基于工作嵌入模型的中國情境下企業保留員工的主要因素研究

周榮輔　劉博　趙欣勃

摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留職的視角去解釋員工離職的原因?，F有的關于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中國情境下的研究還有空白。從中國企業的情境出發，基于工作嵌入模型，找到了影響組織保留員工的因素，并總結歸納了因素的類別。研究制作了開放式的問卷，對中國沿海地區、內陸地區以及西部地區的不同企業進行了調查，收回了208份有效問卷，運用內容分析方法及扎根理論，歸納出了中國員工留職的影響因素主要是組織聯系、組織犧牲以及家庭聯系。endprint

摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留職的視角去解釋員工離職的原因?，F有的關于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中國情境下的研究還有空白。從中國企業的情境出發，基于工作嵌入模型，找到了影響組織保留員工的因素，并總結歸納了因素的類別。研究制作了開放式的問卷，對中國沿海地區、內陸地區以及西部地區的不同企業進行了調查，收回了208份有效問卷，運用內容分析方法及扎根理論，歸納出了中國員工留職的影響因素主要是組織聯系、組織犧牲以及家庭聯系。endprint

摘要：Mitchell提出了工作嵌入的概念，以留職的視角去解釋員工離職的原因?，F有的關于工作嵌入的研究大多都是基于西方的背景下的，在中國情境下的研究還有空白。從中國企業的情境出發，基于工作嵌入模型，找到了影響組織保留員工的因素，并總結歸納了因素的類別。研究制作了開放式的問卷，對中國沿海地區、內陸地區以及西部地區的不同企業進行了調查，收回了208份有效問卷，運用內容分析方法及扎根理論，歸納出了中國員工留職的影響因素主要是組織聯系、組織犧牲以及家庭聯系。endprint