我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役研究綜述

佟 強(qiáng)

1986年，《湖北體育科技》刊登了“關(guān)于一些項(xiàng)目‘青黃不接’的原因探討及對(duì)策”一文，文中湖北省體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)調(diào)研室在對(duì)省內(nèi)田徑、游泳、足球等9個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，提出了體校學(xué)生及優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役安置解決得不好是造成體校學(xué)生短缺的一個(gè)間接原因。此后，運(yùn)動(dòng)員退役安置問(wèn)題受到了更多研究者的關(guān)注，并且隨著社會(huì)制度及安置政策、安置方式的演變所導(dǎo)致的矛盾的不斷凸顯，運(yùn)動(dòng)員退役安置問(wèn)題日漸成為研究的熱點(diǎn)。研究者以“運(yùn)動(dòng)員退役”和“退役運(yùn)動(dòng)員”作為主題詞，在中國(guó)知網(wǎng)檢索了2003—2013年10年間刊發(fā)的文章，統(tǒng)計(jì)表明，相關(guān)研究基本呈現(xiàn)遞增的趨勢(shì)，從2003年的30篇左右到2009年的170篇左右，2010年有所下降，為146篇，但是，從2011年后，研究數(shù)量基本在180篇左右。在我國(guó)競(jìng)技體育不斷創(chuàng)造輝煌的同時(shí)，如何能讓運(yùn)動(dòng)員獲得一個(gè)充滿希望和有所保障的未來(lái)，始終是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的時(shí)代課題。

1 運(yùn)動(dòng)員退役安置政策研究

1.1 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策的歷史演進(jìn)

新中國(guó)成立初期，社會(huì)各個(gè)方面都處于百?gòu)U待興的局面，對(duì)于當(dāng)時(shí)疲憊不堪的中國(guó)來(lái)說(shuō)，對(duì)內(nèi)急于發(fā)展國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，對(duì)外急于樹立國(guó)際形象及擴(kuò)大國(guó)際影響。1952年，在芬蘭的赫爾辛基舉辦了第15屆夏季奧運(yùn)會(huì)是新中國(guó)成立后第一次參加的奧運(yùn)會(huì)，出于一定的政治訴求，中共中央組織部和共青團(tuán)中央專門聯(lián)合下發(fā)了《選拔各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)選手集中培養(yǎng)的通知》，希望在較短時(shí)間內(nèi)組織出較高水平的代表團(tuán)參與此屆奧運(yùn)會(huì)，自此確立了我國(guó)運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)與管理的專業(yè)隊(duì)體制。專業(yè)隊(duì)作為國(guó)家體育行政部門的事業(yè)單位，運(yùn)動(dòng)員和教練員都被納入了國(guó)家事業(yè)單位的正式編制。在這一體制下，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的退役安置是由組織進(jìn)行分配。

國(guó)家體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)家體委）于1963年3月31日下發(fā)了《關(guān)于試行運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍工作條例（草案）的通知》（[63]體辦字13號(hào)），在其附件《運(yùn)動(dòng)隊(duì)工作條例（草案）》第6章有關(guān)運(yùn)動(dòng)員的規(guī)定中明確規(guī)定：“妥善安置運(yùn)動(dòng)員的出路，是一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作，必須采取嚴(yán)肅認(rèn)真、負(fù)責(zé)到底的態(tài)度。離隊(duì)運(yùn)動(dòng)員的分配，應(yīng)從有利于工作和對(duì)本人負(fù)責(zé)出發(fā)，務(wù)使各得其所。”1965年11月11日，國(guó)家體委出臺(tái)的《關(guān)于做好調(diào)整處理運(yùn)動(dòng)員工作的通知》（[65]體干字177號(hào)）中規(guī)定：“對(duì)不能繼續(xù)從事專業(yè)訓(xùn)練的運(yùn)動(dòng)員，應(yīng)本著負(fù)責(zé)到底的精神、給予妥善安置。”在具體的制度設(shè)計(jì)上采取了體育系統(tǒng)內(nèi)部就業(yè)、體育類院校再教育、體育行業(yè)外分配和自愿務(wù)農(nóng)等多種安置渠道，表現(xiàn)出國(guó)家“一包到底”的總體特征。

1978年12月，黨的十一屆三中全會(huì)確立了中國(guó)開始實(shí)行對(duì)內(nèi)改革、對(duì)外開放的改革開放政策，用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制取代原先的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，遵循著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般法則進(jìn)行資源配置，同時(shí)完善社會(huì)組織及社會(huì)保障制度。隨著事業(yè)單位改革、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)及國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制等使得原有的運(yùn)動(dòng)員退役安置渠道日趨狹窄，國(guó)家越來(lái)越無(wú)力對(duì)運(yùn)動(dòng)員“一包到底”。在此背景下，1986年11月6日，國(guó)家體委、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部于聯(lián)合下發(fā)了《運(yùn)動(dòng)員退役費(fèi)實(shí)施辦法》的通知，從經(jīng)濟(jì)方面為運(yùn)動(dòng)員退役后的提供了保障。此后，1987年1月3日，國(guó)家體委、國(guó)家教育委員會(huì)聯(lián)合頒布了《關(guān)于著名優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員上大學(xué)有關(guān)事宜的通知》，確定了運(yùn)動(dòng)員上大學(xué)的就學(xué)范圍、申請(qǐng)程序、文化補(bǔ)習(xí)等相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)進(jìn)入高等院校深造的渠道緩解了當(dāng)時(shí)運(yùn)動(dòng)員退役安置的壓力。

改革的不斷深入，使市場(chǎng)在人力資源配置中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，傳統(tǒng)的組織分配制度舉步維艱。2002年9月，國(guó)家體育總局與中編辦、教育部、財(cái)政部、人事部、勞動(dòng)保障部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作的意見》（體人字[2002]411號(hào)），2003年國(guó)家體育總局又與財(cái)政部、人事部聯(lián)合印發(fā)了《自主擇業(yè)運(yùn)動(dòng)員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，開始探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的運(yùn)動(dòng)員退役安置的多種途徑，確立了退役運(yùn)動(dòng)員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度和就業(yè)培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)員退役后自主擇業(yè)。

運(yùn)動(dòng)員退役安置政策的演變，反映出社會(huì)變遷對(duì)競(jìng)技體育的影響。戚雪楓等（2012）以改革開放為節(jié)點(diǎn)，以“效率與公平”為視角，將我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策的演變分為改革開放前“效率適當(dāng)，注重公平”的安置政策（1949—1978年）和改革開放后“效率優(yōu)先，兼顧公平”的安置政策（1978年至今）。李琳瑞等（2011）研究認(rèn)為，我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員安置政策經(jīng)歷了3個(gè)發(fā)展階段：第一階段的安置政策強(qiáng)調(diào)“妥善、得當(dāng)”、注重公平（1949—1985年），在這一階段，組織分配的安置方式保證了運(yùn)動(dòng)員安置在結(jié)果上的公平性，同時(shí)，“工人和干部”的考核分配保證了在政策規(guī)則上的公平性。第二階段的安置政策注重效率、兼顧公平（1986—2001年），這一時(shí)期的安置政策仍然延續(xù)了國(guó)家負(fù)責(zé)到底的安置思路，1999年，國(guó)家體育總局頒布了《關(guān)于國(guó)家體育總局直屬體育院校免試招收退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員學(xué)習(xí)有關(guān)問(wèn)題的通知》，以提高運(yùn)動(dòng)員安置的效率。但是，這種以運(yùn)動(dòng)成績(jī)?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)的升學(xué)政策只是保證了少部分運(yùn)動(dòng)成績(jī)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員退役后進(jìn)入高校深造，使得運(yùn)動(dòng)員在機(jī)會(huì)的獲得上有失公平。第三階段的安置政策注重效率與公平并重（2002年至今），這一階段國(guó)家在退役運(yùn)動(dòng)員安置思路上發(fā)生了重要變化，主要是依靠拓寬安置渠道來(lái)提高運(yùn)動(dòng)員退役安置的效率：通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞焦膭?lì)運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)；依靠高校畢業(yè)生就業(yè)渠道；加強(qiáng)了退役運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障。同時(shí)，為了彌補(bǔ)因強(qiáng)調(diào)效率而帶來(lái)的公平性問(wèn)題，實(shí)施了就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)轉(zhuǎn)換期制度，加強(qiáng)了對(duì)運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障制度。

1.2 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策的基點(diǎn)——公平與效率

上述兩項(xiàng)研究，根據(jù)不同的分類依據(jù)，對(duì)我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策的歷史演進(jìn)進(jìn)行了不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的劃分，但其實(shí)質(zhì)都?xì)w結(jié)于“公平與效率”的問(wèn)題，可以說(shuō)，公平與效率是我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策制定的基地。馮曉露等（2013）以倡議聯(lián)盟框架為理論基礎(chǔ)，通過(guò)建國(guó)以來(lái)我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置的政策變遷反饋來(lái)推導(dǎo)政策決策機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策中的問(wèn)題和爭(zhēng)議基本上都是圍繞“效率”與“公平”兩大倡議聯(lián)盟的信念體系展開，二者在政策的深層核心信念、核心信念、次要方面等層面存在不同程度的一致性與分歧，而核心信念層面的分歧是主要分歧，即對(duì)“效率”與“公平”價(jià)值優(yōu)先性、部分運(yùn)動(dòng)員和全部運(yùn)動(dòng)員的福利覆蓋范圍、不同政府層級(jí)對(duì)于運(yùn)動(dòng)員退役安置問(wèn)題的權(quán)力分配、自愿性和強(qiáng)制性政策工具的優(yōu)先選擇等問(wèn)題的理解。這種一致性和分歧會(huì)因以政策為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)而改變。

李琳瑞等（2011）通過(guò)對(duì)我國(guó)退役安置政策演進(jìn)的梳理，認(rèn)為我國(guó)退役安置政策發(fā)展中存在著政策目標(biāo)過(guò)于短視、政策措施的調(diào)整與政策環(huán)境變化不適應(yīng)和政策的負(fù)效應(yīng)逐漸凸顯等問(wèn)題。在政策目標(biāo)的制定上，安置目標(biāo)忽視了運(yùn)動(dòng)員的生存能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，導(dǎo)致安置措置僅是直接給一個(gè)工作崗位或一筆貨幣補(bǔ)償。同時(shí)，退役安置政策所體現(xiàn)的效率，主要是對(duì)獲得突出運(yùn)動(dòng)成績(jī)運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)勵(lì)，具體而言就是與運(yùn)動(dòng)成績(jī)掛鉤的政策傾斜性安排。

例如，在2007年頒布實(shí)施的《運(yùn)動(dòng)員聘用暫行辦法》中就明確規(guī)定：“取得優(yōu)異成績(jī)的退役運(yùn)動(dòng)員應(yīng)聘各類體育事業(yè)單位的體育工作崗位，可直接考核、免試錄用。”[13]《山東省體育局等六部門關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動(dòng)員安置工作的意見》[14]中對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員安置資格的界定主要依據(jù)運(yùn)動(dòng)成績(jī)。廣東省人民政府辦公廳于2004年10月18日發(fā)布了《廣東省退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置辦法》明確提出，“為鼓勵(lì)我省優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員頑強(qiáng)拼搏，為國(guó)增光，對(duì)在奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)三項(xiàng)重大賽事中獲得金牌的退役運(yùn)動(dòng)員由政府人事部門安排工作。”這條政策實(shí)際上保證了金牌運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)出路。深圳市人民政府在2008年7月31日發(fā)布了《深圳市退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置辦法》，提出對(duì)于在國(guó)內(nèi)外重大比賽中為深圳做出突出貢獻(xiàn)的退役運(yùn)動(dòng)員，采取“由市人事部門指令性安排在事業(yè)單位中就業(yè)”的辦法，并且明確規(guī)定“被指令接收單位不得拒絕接收”。其中包括奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽單項(xiàng)或集體項(xiàng)目前3名的參賽隊(duì)員；亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)單項(xiàng)或集體項(xiàng)目第一名的主力隊(duì)員；破世界、亞洲、全國(guó)紀(jì)錄的運(yùn)動(dòng)員；獲國(guó)家體育榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)碌倪\(yùn)動(dòng)員。

運(yùn)動(dòng)員的退役安置在改革開放前的主要途徑就是組織分配，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和當(dāng)時(shí)的階級(jí)感情確保了退役安置的公平性，工資獎(jiǎng)金的差異、干部與工人崗位的區(qū)別以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等是其“效率”的體現(xiàn)。改革開放后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的滲透，政府對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的安置政策逐漸向多渠道、市場(chǎng)化、社會(huì)化轉(zhuǎn)變，在運(yùn)動(dòng)員升學(xué)、就業(yè)、退役補(bǔ)償費(fèi)計(jì)算等退役安置政策方面突出了運(yùn)動(dòng)成績(jī)的重要性。這種安置方式的“效率”是以運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)成績(jī)?yōu)槊鞔_標(biāo)準(zhǔn)，而此時(shí)的“公平”卻失去了以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的體制保障和感情基礎(chǔ)[18]。雖然在一直的政策制定中，中央政府所傳達(dá)的政策含義就是要注重安置工作中的公平，但是由于經(jīng)濟(jì)體制變革及資源的有限性使得地方政府在政策制定中勢(shì)必更加注重對(duì)效率的追求，政策重心勢(shì)必會(huì)向優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員傾斜，造成對(duì)人數(shù)更多的普通運(yùn)動(dòng)員的疏忽[3]。

可以看出，我國(guó)的退役安置政策的制定與研究始終落后于社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的滲透及資源有限性的影響，制定政策時(shí)，制定者在看似堅(jiān)持平等原則的同時(shí)更為關(guān)注的時(shí)效率問(wèn)題，社會(huì)轉(zhuǎn)型期，政府職能如何轉(zhuǎn)換、如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，需要政策制定者做出更深刻、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考與應(yīng)對(duì)，保證運(yùn)動(dòng)員退役安置的公平性應(yīng)成為政策制定的首要因素。

2 我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員現(xiàn)狀研究

2.1 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役特征及致因

1991年上半年，一項(xiàng)針對(duì)濟(jì)南地區(qū)近百名退役運(yùn)動(dòng)員（游泳、體操、田徑等）的調(diào)查結(jié)果表明，我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役年齡較早，且運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技狀態(tài)持續(xù)時(shí)間較短[27]。調(diào)查結(jié)果顯示，退役運(yùn)動(dòng)員平均始訓(xùn)年齡是12.7歲，平均成才年齡是21.6歲，平均退役年齡是24.4歲。也就是說(shuō)，花9年培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員不到3年時(shí)間就退役了。針對(duì)在年齡結(jié)構(gòu)上所反映出的運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)投入與收益的巨大反差，作者在當(dāng)時(shí)提出了具有前瞻性的呼吁，希望得到相關(guān)的重視并致力于分析與解決。張保華（1996）對(duì)我國(guó)293名已退役的可測(cè)量項(xiàng)目?jī)?yōu)秀運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行了調(diào)查，他根據(jù)運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)的年齡、訓(xùn)練年限、最好成績(jī)出現(xiàn)年齡等特征和運(yùn)動(dòng)員退役主要原因?qū)⑦\(yùn)動(dòng)員退役類型分為高原現(xiàn)象型（在出現(xiàn)第1次最好成績(jī)后直至退役再未超過(guò)此成績(jī)）、李寧現(xiàn)象型（多年訓(xùn)練過(guò)程比較完善并能在競(jìng)技保持階段堅(jiān)持多年，直到再也維持不了較高的競(jìng)技水平時(shí)才退役）、偶然事件型（由偶然事件引發(fā)運(yùn)動(dòng)員突然退役）和激流勇退型（在最佳競(jìng)技階段并取得一、兩次好成績(jī)后斷然退出）。調(diào)查結(jié)果表明，運(yùn)動(dòng)員從最高成績(jī)出現(xiàn)到退役的時(shí)間跨度方面，“激流勇退型”一般不超過(guò)1年，“高原現(xiàn)象型”和“李寧現(xiàn)象型”一般為3.5±0.9年。同時(shí)，退役年齡具有項(xiàng)目的差異，游泳項(xiàng)目較早，射擊項(xiàng)目一般較晚，從男、女運(yùn)動(dòng)員的退役年齡看，男子一般比女子晚一、兩年[29]。程龍等（2004）對(duì)廣東省二沙頭訓(xùn)練基地1992年來(lái)已退役的103名游泳運(yùn)動(dòng)員的調(diào)查結(jié)果表明，廣東省游泳運(yùn)動(dòng)員退役年齡普遍較小，運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)競(jìng)技階段壽命普遍較短，尤其表現(xiàn)在競(jìng)技狀態(tài)持續(xù)時(shí)間上，女子平均為2.50年，男子平均為2.53年。

退役原因在運(yùn)動(dòng)員退役后的生活中起著至關(guān)重要的作用，有研究表明，導(dǎo)致我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役的主要因素涉及年齡、運(yùn)動(dòng)損傷、運(yùn)動(dòng)成績(jī)及對(duì)未來(lái)生活的擔(dān)憂等多種因素。郁薇等（1992）根據(jù)退役運(yùn)動(dòng)員退役時(shí)的成績(jī)狀況來(lái)分析其退役原因，結(jié)果表明，成績(jī)上升時(shí)退役的，傷病原因僅占14%，其他原因也僅14%，而主觀上不愿練的卻占35%，客觀上上學(xué)深造或工作需要又占去38%，僅主客觀原因使正在上升的運(yùn)動(dòng)員離隊(duì)就占去73%。退役時(shí)成績(jī)停滯不前或成績(jī)下降，其原因多因傷病現(xiàn)象，分別占42%和60%，主觀上不愿練分別為36%和22%。張保華（1996）對(duì)我國(guó)293名已退役的可測(cè)量項(xiàng)目?jī)?yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的調(diào)查表明，“高原現(xiàn)象型”退役運(yùn)動(dòng)員占調(diào)查人數(shù)的38.23%、“偶 然 事 件 型”占 28.67%、“李 寧 現(xiàn) 象 型”占21.16%、“激流勇退型”占11.95%，并認(rèn)為除了“李寧現(xiàn)象型”之外的3種類型為非正常退役（78.85%），導(dǎo)致運(yùn)動(dòng)員退役的因素是多方面的，成績(jī)上不去、年齡太大了和出現(xiàn)了運(yùn)動(dòng)損傷3個(gè)因素的回答率明顯高于其他因素。鐘秉樞（2005）認(rèn)為，在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練中對(duì)“三從一大”原則的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使得運(yùn)動(dòng)員容易對(duì)訓(xùn)練產(chǎn)生厭倦，這是許多運(yùn)動(dòng)員在取得一定成績(jī)后就不愿再繼續(xù)訓(xùn)練、希望早日退役的原因之一。靳小雨等（2005）采用運(yùn)動(dòng)動(dòng)機(jī)量表（SMS）對(duì)我國(guó)男子排球優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員早期退役的原因進(jìn)行了分析，研究結(jié)果表明，運(yùn)動(dòng)員退役后的出路、與其他運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目相比較低的工資待遇以及較低的職業(yè)地位等，是我國(guó)男子排球運(yùn)動(dòng)員過(guò)早退役的主要原因，而這些原因都會(huì)從根本上影響運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)動(dòng)機(jī)。王雁等（2012）以國(guó)際奧委會(huì)ACP項(xiàng)目調(diào)查問(wèn)卷為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)541名現(xiàn)役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役致因、退役意識(shí)、退役阻礙3個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查。我國(guó)現(xiàn)役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的退役致因依次為運(yùn)動(dòng)水平下降、傷病、新生活計(jì)劃、家庭義務(wù)，年齡可能是上述致因形成的重要因素；實(shí)際知識(shí)、能力水平與學(xué)歷不符是運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要困難。可以看出，影響運(yùn)動(dòng)員退役的主要致因始終擺脫不了年齡、傷病及運(yùn)動(dòng)成績(jī)的影響，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的滲透、運(yùn)動(dòng)員退役安置政策的轉(zhuǎn)變以及退役后就業(yè)矛盾的日益凸顯，運(yùn)動(dòng)員退役致因中未來(lái)出路、就業(yè)、生活等因素逐漸突出，但年齡問(wèn)題始終是各種致因形成的重要影響因素。

“王小景同學(xué)，你覺得大東溝海戰(zhàn)，北洋水師失利的原因有哪些？”詹尋站在顯示屏右邊的電子地圖前，看著用紅藍(lán)箭頭分別標(biāo)注的清軍和日軍的路線。

2.2 我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置問(wèn)題研究

運(yùn)動(dòng)員退役安置問(wèn)題一直是困擾我國(guó)競(jìng)技體育發(fā)展的主要問(wèn)題之一，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和社會(huì)的發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的培養(yǎng)體制與社會(huì)轉(zhuǎn)型下的安置方式是運(yùn)動(dòng)員退役安置的主要矛盾之一。田麥久等（1993）的研究表明，僅1977—1989年，我國(guó)就安置了32 225名優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，安置率為15%。按1981—1989年年初統(tǒng)計(jì)，9年待安置運(yùn)動(dòng)員共29 407人，安置率為77.73%。2002年，國(guó)家體育總局人事司對(duì)湖南、廣東、廣西、四川、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、寧夏8省、自治區(qū)進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員待安置率逐年上升，待安置年限不斷延長(zhǎng)，運(yùn)動(dòng)員就業(yè)渠道不暢，大量的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)期滯留在運(yùn)動(dòng)隊(duì)是普遍存在的問(wèn)題。8個(gè)省、自治區(qū)待安置運(yùn)動(dòng)員占在運(yùn)動(dòng)隊(duì)人數(shù)的比例平均為28.9%，占運(yùn)動(dòng)員編制總數(shù)的24.2%，其中，寧夏的待安置率竟高達(dá)78.1%，甚至有的運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)隊(duì)中待分配年限長(zhǎng)達(dá)21年。

我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置主要是政策性安置、自謀職業(yè)和進(jìn)入高校深造3種途徑。據(jù)1981—1989年年初統(tǒng)計(jì)，安置從業(yè)者18 491人，為安置總數(shù)的81.32%，就學(xué)者為4 248人，為安置總數(shù)的18.68%；在安置從業(yè)者中，有26.06%從事體育工作，其中，1.35%擔(dān)任教練員，9.46%擔(dān)任體育行政管理工作，另有4.51%做了體育教師，還有不到1%的人（0.74%）進(jìn)入了體育科研機(jī)構(gòu)[19]。鐘秉樞在1996年曾對(duì)參加過(guò)奧運(yùn)會(huì)的退役運(yùn)動(dòng)員（238人）和未參加過(guò)奧運(yùn)會(huì)的一級(jí)以上優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員（194人）進(jìn)行過(guò)退役后去向調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，參加過(guò)奧運(yùn)會(huì)的運(yùn)動(dòng)員退役后的主要就業(yè)途徑前三位的是當(dāng)教練員的占48.3%、出國(guó)的占15.6%、文員占15.1%；一級(jí)以上優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后的安置途徑前三位的為上大學(xué)的占42.3%、專業(yè)技術(shù)人員占23.2%、教練員21.2%，并且，通過(guò)對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)了成績(jī)資本對(duì)社會(huì)地位獲得的重要作用[33]。劉建（2012）對(duì)2005—2008年6省1 048名省隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員去向的調(diào)查結(jié)果表明，除了上大學(xué)讀書的496人（占總就業(yè)人數(shù)近50%）以外，從事與體育相關(guān)工作的人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的21.88%，職業(yè)包括教練員、體育管理者、體育教師和群眾體育工作人員；從商的占總就業(yè)人數(shù)的17.46%，其中有相當(dāng)一部分經(jīng)營(yíng)的是與體育相關(guān)的項(xiàng)目；從事非體育類工作的人數(shù)只占總就業(yè)人數(shù)的4.39%；另外，部分運(yùn)動(dòng)員選擇出國(guó)繼續(xù)從事運(yùn)動(dòng)職業(yè)或教練員職業(yè)的占總?cè)藬?shù)的5.34%。運(yùn)動(dòng)員退役后的就業(yè)方向處于動(dòng)態(tài)變化中，主要集中在教練員、教師、經(jīng)商、從政、上學(xué)這幾個(gè)方向，一些獲得過(guò)奧運(yùn)冠軍或世界冠軍成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員退役安置情況較好，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及就業(yè)渠道的逐漸拓寬，政策性安置比例有所下降，自助擇業(yè)者逐漸增多。

陳林祥（2004）研究認(rèn)為，我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員安置呈現(xiàn)出：優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)渠道不暢，就業(yè)率逐年下降等特點(diǎn)。社會(huì)化程度較低的項(xiàng)目（重競(jìng)技項(xiàng)目、水上項(xiàng)目等）運(yùn)動(dòng)員退役安置相對(duì)于社會(huì)化程度較高的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目（如足球、網(wǎng)球、乒乓球等）較為困難，但社會(huì)化程度較低的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目往往是我國(guó)“奧運(yùn)爭(zhēng)光計(jì)劃”的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，也是各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展的重點(diǎn)項(xiàng)目。另外，成績(jī)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員相對(duì)于成績(jī)一般的運(yùn)動(dòng)員安置較為順暢，來(lái)自農(nóng)村及偏遠(yuǎn)地區(qū)的運(yùn)動(dòng)員退役安置較為困難。鄭繼全（2010）認(rèn)為，退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)受其從事運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的影響很大，從市場(chǎng)來(lái)看，群眾基礎(chǔ)直接決定了從事該項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員的出路。

運(yùn)動(dòng)員自身在知識(shí)儲(chǔ)備及技能掌握上的主觀因素及政策制度等客觀因素共同影響著運(yùn)動(dòng)員退役后再就業(yè)問(wèn)題。田麥久等在1993年研究認(rèn)為，優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役從業(yè)工作中的主要問(wèn)題是有關(guān)政策尚不夠完善、退役運(yùn)動(dòng)員的從業(yè)條件尚待提高，部分運(yùn)動(dòng)員從業(yè)期望偏高。應(yīng)從完善退役運(yùn)動(dòng)員安置工作的有關(guān)政策及改善運(yùn)動(dòng)員自身的從業(yè)條件的內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行改善。鐘秉樞從成績(jī)資本的利用與轉(zhuǎn)換角度，認(rèn)為優(yōu)異運(yùn)動(dòng)成績(jī)帶來(lái)的名人效應(yīng)為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員打開了通往各種職業(yè)機(jī)會(huì)的大門，優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員可以把這種效應(yīng)轉(zhuǎn)移到職業(yè)地位的獲得中去；但運(yùn)動(dòng)年限對(duì)被調(diào)查者的現(xiàn)在職業(yè)產(chǎn)生負(fù)影響，運(yùn)動(dòng)隊(duì)性質(zhì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役文化產(chǎn)生負(fù)影響，由于運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)地位的獲得將更多依賴于傳統(tǒng)的教育因素，加強(qiáng)和改善優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的文化學(xué)習(xí)是刻不容緩的事。周慶生（2005）研究認(rèn)為，造成運(yùn)動(dòng)員退役安置難的主要原因是傳統(tǒng)的分配安置模式不適應(yīng)當(dāng)今人才市場(chǎng)的運(yùn)作，在舊的安置政策停止使用、新的安置保障機(jī)制尚未建立之際，許多地區(qū)的安置機(jī)制不配套，安置渠道不暢通；運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)和社會(huì)化程度不適應(yīng)人才市場(chǎng)的需求；地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異在一定程度上也制約著安置工作。提出了設(shè)立安置基金，用貨幣安置替代分配安置；建立就業(yè)培訓(xùn)制度；通過(guò)市場(chǎng)自主擇業(yè)；提高運(yùn)動(dòng)員的文化素質(zhì)等對(duì)策。胡全柱（2008）從社會(huì)排斥的角度分析了退役運(yùn)動(dòng)員的困境，認(rèn)為退役運(yùn)動(dòng)員作為新的弱勢(shì)群體，受到了來(lái)自社會(huì)政策、社會(huì)保障體制、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及文化等方面的排斥，這些排斥因素相互作用，形成了對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員群體的排斥機(jī)制，影響著退役運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)安置。為了應(yīng)對(duì)社會(huì)排斥系統(tǒng)，政府在政策制定過(guò)程中應(yīng)充分考慮退役運(yùn)動(dòng)員群體的特殊性，將退役運(yùn)動(dòng)員納入社會(huì)保障體系，降低就業(yè)門檻，開展職業(yè)教育，加強(qiáng)文化宣傳以消除社會(huì)偏見。

2.3 述評(píng)

通過(guò)以上分析可以看出，研究既有針對(duì)宏觀政策的分析，也有涉及運(yùn)動(dòng)員微觀個(gè)體的研究；既有對(duì)客觀因素的分析，也有對(duì)主觀因素的闡釋。但是，縱觀十幾年的研究，一個(gè)突出的問(wèn)題是研究方法單一，缺乏科學(xué)性與針對(duì)性及缺乏理論支撐，使得研究重復(fù)性較高，缺乏創(chuàng)新。

本研究選取了幾篇1993—2012年間有關(guān)“運(yùn)動(dòng)員退役安置現(xiàn)狀及問(wèn)題對(duì)策研究”文章進(jìn)行了比較（選擇條件為在體育核心期刊刊載的下載率及被引率在當(dāng)年同類文章中較高的文章），主要選取了研究方法、理論假設(shè)及研究?jī)?nèi)容中影響因素和建議對(duì)策部分進(jìn)行縱向比較，在此期間的博士及碩士學(xué)位論文不統(tǒng)計(jì)在內(nèi)（表1）。

表1 本研究部分文獻(xiàn)分析一覽表

3 退役運(yùn)動(dòng)員心理研究

在國(guó)外的相關(guān)研究中，運(yùn)動(dòng)員退役所面對(duì)的問(wèn)題并不是單純的職業(yè)問(wèn)題，而是一個(gè)循序漸進(jìn)的社會(huì)適應(yīng)與心理調(diào)試及自我認(rèn)同的過(guò)渡進(jìn)程。因此，國(guó)外更多的是借助心理學(xué)的定性與定量分析相結(jié)合的方法，關(guān)注運(yùn)動(dòng)員如何在退役后的角色實(shí)現(xiàn)。

黎君的“退役運(yùn)動(dòng)員的心理障礙及對(duì)策”一文（1999）是國(guó)內(nèi)較早關(guān)注退役運(yùn)動(dòng)員心理問(wèn)題的文獻(xiàn)。他認(rèn)為，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，部分退役運(yùn)動(dòng)員會(huì)出現(xiàn)迷惘與憂慮心理、失意與遺憾心理、無(wú)用與自卑心理、驕傲自大心理這4種障礙心理，提出社會(huì)發(fā)展導(dǎo)致的運(yùn)動(dòng)員心理承受能力差、退役與就業(yè)接軌不協(xié)調(diào)及社會(huì)偏見對(duì)運(yùn)動(dòng)員的影響是產(chǎn)生這些心理障礙的原因并據(jù)此提出了重視心理咨詢等對(duì)策。雖然該文從心理學(xué)角度闡述了運(yùn)動(dòng)員退役的心理影響因素，但其只是基于作者個(gè)人的主觀判斷及文獻(xiàn)研究，并沒有科學(xué)的研究方式及理論支持。但作者前瞻性的提出了心理因素在運(yùn)動(dòng)員退役中的影響。

黃志劍（2003）在對(duì)國(guó)外對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后社會(huì)角色的重新適應(yīng)等理論研究進(jìn)行較為全面介紹的基礎(chǔ)上，突出了心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的有關(guān)理論及干預(yù)手段在運(yùn)動(dòng)員退役后社會(huì)適應(yīng)過(guò)程中的重要作用，為我國(guó)的運(yùn)動(dòng)員退役心理研究提供了借鑒。

2006年，王進(jìn)先后發(fā)表了“從過(guò)程理論觀點(diǎn)探索我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的退役（I）——退役意識(shí)、心理狀態(tài)與應(yīng)對(duì)策略的調(diào)查”和“從過(guò)程理論觀點(diǎn)探索我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的退役（II）——社會(huì)支持與退役教育的構(gòu)想”2篇文章，分別從定量和定性兩方面對(duì)我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的退役意識(shí)、心理狀態(tài)和應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了分析。研究表明，隨著年齡的增加運(yùn)動(dòng)員對(duì)自己的運(yùn)動(dòng)員角色的認(rèn)知逐漸下降，退役準(zhǔn)備的認(rèn)知相反會(huì)增加；運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)生退役的想法與生活的心理狀態(tài)有關(guān)。在自我評(píng)介、生活滿意度和社會(huì)支持的認(rèn)知方面，打算退役的運(yùn)動(dòng)員差于不打算退役的運(yùn)動(dòng)員，而且，生活焦慮和孤獨(dú)感明顯增加。女性運(yùn)動(dòng)員的退役心理狀態(tài)相對(duì)男性運(yùn)動(dòng)員來(lái)說(shuō)較差，主要表現(xiàn)在生活焦慮方面。在應(yīng)對(duì)退役的策略方面，運(yùn)動(dòng)員采用回避的應(yīng)對(duì)方式多于積極的應(yīng)對(duì)方式，尤其是女性運(yùn)動(dòng)員采用回避的應(yīng)對(duì)方式更為突出。同時(shí)指出，政府主要是通過(guò)政策的傾斜來(lái)改善運(yùn)動(dòng)員的退役環(huán)境，很少?gòu)男睦碚{(diào)節(jié)上去考慮。運(yùn)動(dòng)員在進(jìn)入退役階段時(shí)，會(huì)開始考慮退役后的發(fā)展，對(duì)未來(lái)比較茫然。這樣，退役后的“社會(huì)綜合癥”往往使他（她）們難以適應(yīng)改變了的生活環(huán)境。因此，他認(rèn)為應(yīng)開展運(yùn)動(dòng)員退役心理干預(yù)教育，并改善運(yùn)動(dòng)員退役的心理環(huán)境的。

2008年，王進(jìn)以Torregro等的理論模式為設(shè)計(jì)思路，采用定性分析的方法，選取4個(gè)成功和4個(gè)失敗個(gè)案進(jìn)行個(gè)案研究，探索我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役過(guò)程中為什么有的運(yùn)動(dòng)員能夠順利退役，有的卻不能。研究表明，退役成功的運(yùn)動(dòng)員與退役失敗的運(yùn)動(dòng)員之間主要在心理狀態(tài)、退役意識(shí)、退役計(jì)劃、自我調(diào)節(jié)、社會(huì)支持和生活滿意度6個(gè)方面反映出不同特征。退役成功的運(yùn)動(dòng)員通常有明顯的退役意識(shí)，把退役看作是人生職業(yè)的轉(zhuǎn)型，對(duì)退役后生活有明確的計(jì)劃，表現(xiàn)出積極改變生活和尋求盡快適應(yīng)新生活的動(dòng)機(jī)。在情緒反應(yīng)控制方面也表現(xiàn)了積極應(yīng)對(duì)的態(tài)度，生活滿意度并沒有因?yàn)橥艘鄱艿接绊憽Ｍ艘凼〉倪\(yùn)動(dòng)員在退役過(guò)程中表現(xiàn)出了被動(dòng)性，沒有明確的退役計(jì)劃，情感反映強(qiáng)烈，應(yīng)對(duì)行為方面顯得束手無(wú)策。其中，表現(xiàn)最為突出的是自我評(píng)價(jià)下降、價(jià)值觀受挫感增加、對(duì)生活的滿意度下降。這一研究更為突出的意義，是針對(duì)一直以來(lái)研究者、媒體、教育界所認(rèn)為的運(yùn)動(dòng)員文化水平低是影響運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)的主要障礙之一這一問(wèn)題，王進(jìn)認(rèn)為，這可能只是一個(gè)表面的現(xiàn)象，運(yùn)動(dòng)員的退役意識(shí)可能是影響退役過(guò)程更直接的因素。成功的運(yùn)動(dòng)員具有更加積極的成功意識(shí)，愿意付出艱苦的投入來(lái)獲得事業(yè)成功。

胡詠梅等（2010）為建立退役運(yùn)動(dòng)員心理輔助培訓(xùn)分組篩選指標(biāo)，選取了42名退役后順暢轉(zhuǎn)型的運(yùn)動(dòng)員為調(diào)查對(duì)象，采用定性和定量的研究方法探索順暢轉(zhuǎn)型的誘發(fā)因素，結(jié)果顯示，順暢轉(zhuǎn)型7個(gè)誘發(fā)因素按運(yùn)動(dòng)員引證率由高到低依次排序?yàn)楦咦晕艺J(rèn)同、退役前的規(guī)劃與準(zhǔn)備、轉(zhuǎn)型積極應(yīng)對(duì)策略、運(yùn)動(dòng)生涯出現(xiàn)退役意識(shí)、退役獲得的社會(huì)支持、退役后的多重角色和內(nèi)部動(dòng)機(jī)。順暢轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)員情商平均值較高，職業(yè)類型以社會(huì)經(jīng)營(yíng)型（28.57%）和社會(huì)藝術(shù)型（21.43%）為主，擇業(yè)價(jià)值取向首選為充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)。

殷邗江（2012）通過(guò)對(duì)射擊運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行個(gè)案分析，認(rèn)為由于多年的封閉訓(xùn)練，運(yùn)動(dòng)員對(duì)社會(huì)的認(rèn)知非常的有限，對(duì)自己的職業(yè)生涯、自身能力與社會(huì)需求的匹配缺乏明確的規(guī)劃與認(rèn)識(shí)，不知道什么職業(yè)適合自己，因此運(yùn)動(dòng)員在退役面對(duì)自主擇業(yè)時(shí)，很難立刻轉(zhuǎn)換自身的角色認(rèn)同，短期內(nèi)很難準(zhǔn)確定位，從而在心理上產(chǎn)生出很強(qiáng)的自卑感和被拋棄感。

對(duì)我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員心理研究在逐漸由定性分析向定量與定性想結(jié)合轉(zhuǎn)變，在關(guān)注運(yùn)動(dòng)員群體特征的同時(shí)，也關(guān)注運(yùn)動(dòng)員的個(gè)體因素及個(gè)案價(jià)值。運(yùn)動(dòng)員退役是其生涯中的一個(gè)必經(jīng)階段，是運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型與發(fā)展的一個(gè)過(guò)程。在對(duì)影響因素進(jìn)行分析的同時(shí)，相關(guān)心理學(xué)研究更加關(guān)注的是如何應(yīng)對(duì)運(yùn)動(dòng)退役的心理不適及如何提供相應(yīng)的心理輔導(dǎo)與咨詢。這既需要傳統(tǒng)心理學(xué)的定量統(tǒng)計(jì)提供量表及相應(yīng)指標(biāo)，也需要社會(huì)心理學(xué)的個(gè)案分析及支持。心理學(xué)的理論基礎(chǔ)與方法，拓展了運(yùn)動(dòng)員退役安置研究的視野與深度，使得研究可以透過(guò)表象探尋到更加深層的因素與致因。

4 小結(jié)

2013年12月，在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合舉辦的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)研討會(huì)”上發(fā)布了2014年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》。《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》分析指出，2013年經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速趨緩，就業(yè)中總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依舊比較突出，尤其是高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題突出。2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模比上一年增加19萬(wàn)，達(dá)到699萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。由于高校畢業(yè)生眾多，加之受國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、總量就業(yè)壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾影響，使得2013年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生總體簽約率進(jìn)程與上屆相比明顯下滑，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求出現(xiàn)降溫跡象。分析2014年的就業(yè)形勢(shì)，《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》認(rèn)為，2014年的就業(yè)工作面臨著不穩(wěn)定的內(nèi)外環(huán)境，新老問(wèn)題交織、多重挑戰(zhàn)交匯，整體就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。

新的形勢(shì)對(duì)運(yùn)動(dòng)員退役后的升學(xué)、就業(yè)、生活等提出了新的挑戰(zhàn)，也產(chǎn)生出新的矛盾、新的問(wèn)題。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的培養(yǎng)體制與社會(huì)轉(zhuǎn)型下的安置方式依然是運(yùn)動(dòng)員退役安置的主要矛盾之一。長(zhǎng)久以來(lái)的體制原因及安置思路，既不具體也逐漸脫離了社會(huì)發(fā)展的軌跡。運(yùn)動(dòng)員退役是一個(gè)涉及到社會(huì)與個(gè)人、宏觀與微觀的多方面的動(dòng)態(tài)過(guò)程，在研究中應(yīng)以更為寬廣的視角及發(fā)展的思維、更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒翱茖W(xué)的理論支撐來(lái)進(jìn)行分析與討論。如果說(shuō)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策及對(duì)策的研究體現(xiàn)的更多的是對(duì)“運(yùn)動(dòng)員退役”的關(guān)注，那么，心理學(xué)的介入更多的是對(duì)“退役運(yùn)動(dòng)員”的關(guān)注，運(yùn)動(dòng)員退役問(wèn)題是一個(gè)涉及到人的發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程，在研究中應(yīng)改變一直以來(lái)大而空泛的研究理念，體現(xiàn)更多的人文關(guān)懷。

[1]陳林祥.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役安置的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].體育科學(xué)，2004，24（5）：8－11.

[2]程龍，李漢超.對(duì)廣東省游泳運(yùn)動(dòng)員退役年齡結(jié)構(gòu)的研究[J].體育科學(xué)，2004，24（7）：9－11.

[3]馮曉露，熊曉正.倡議聯(lián)盟框架視角下我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策決策機(jī)制研究[J].體育科學(xué)，2013，33（8）：3－13.

[4]高毅勇.運(yùn)動(dòng)員退役再就業(yè)問(wèn)題研究[J].成都體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，32（5）：47－49.

[5]胡全柱.退役運(yùn)動(dòng)員社會(huì)排斥機(jī)制研究[J].天津體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，23（4）：345－347.

[6]胡詠梅，姚家新，依惠琴，等.退役運(yùn)動(dòng)員順暢轉(zhuǎn)型誘發(fā)因素及情商、職業(yè)傾向個(gè)性特征的研究[J].體育科學(xué)，2010，30（6）：38－47.

[7]黃志劍，盧駿.國(guó)外優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役后的角色轉(zhuǎn)換：理論與實(shí)踐[J].湖北體育科技，2003，22（3）：287－289.

[8]蔣興宏，王宇穎，張淑華，等.退役運(yùn)動(dòng)員安置現(xiàn)狀的調(diào)查與反思[J].沈陽(yáng)體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，24（2）：28－30.

[9]靳小雨，徐國(guó)紅，平越.運(yùn)動(dòng)動(dòng)機(jī)與運(yùn)動(dòng)員早期退役研究——對(duì)我國(guó)甲A男子排球聯(lián)賽運(yùn)動(dòng)員的調(diào)查與分析[J].中國(guó)體育科技，2005，41（1）：32－34.

[10]李華.退役運(yùn)動(dòng)員自主擇業(yè)服務(wù)問(wèn)題的研究[D].中南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2012.

[11]李琳瑞，劉崢.退役運(yùn)動(dòng)員安置政策的演進(jìn)研究[J].北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，34（2）：22－25.

[12]黎君.退役運(yùn)動(dòng)員的心理障礙及對(duì)策[J].體育科技，1996，17（1）：29－30.

[13]練更生，陰志慧.我國(guó)職業(yè)教育前景與退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問(wèn)題探析[J].成都體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，33（2）：113－115.

[14]劉建.我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)資本的獲得及資本性功能分析[J].中國(guó)體育科技，2012，48（1）：3－11.

[15]劉微娜，季瀏，劉學(xué)濤.國(guó)外運(yùn)動(dòng)員退役的綜述研究[J].中國(guó)體育科技，2008，44（1）：7－11.

[16]劉崢.新中國(guó)體育發(fā)展戰(zhàn)略的演變（1949—2008）[D].北京體育大學(xué)博士學(xué)位論文，2011.

[17]盧志成，郭惠平，李斌琴.我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置困境及對(duì)其加強(qiáng)職業(yè)教育應(yīng)對(duì)策略分析[J].南京體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，23（3）：22－26.

[18]戚雪楓，馮曉露.我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策的演變[J].體育文化導(dǎo)刊，2012，（11）：9－11.

[19]田麥久，李斗魁，張蓉芳，等.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役安置情況及改進(jìn)對(duì)策[J].北京體育學(xué)院學(xué)報(bào)，1993，16（1）：2－8.

[20]王進(jìn).從過(guò)程理論觀點(diǎn)探索我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的退役（I）—退役意識(shí)、心理狀態(tài)與應(yīng)對(duì)策略的調(diào)查[J].體育科學(xué)，2006，26（7）：47－54.

[21]王進(jìn).從過(guò)程理論觀點(diǎn)探索我國(guó)運(yùn)動(dòng)員的退役（II）—社會(huì)支持與退役教育的構(gòu)想[J].體育科學(xué)，2006，26（8）：17－24.

[22]王進(jìn).運(yùn)動(dòng)員退役過(guò)程的心理定性分析：成功與失敗的個(gè)案研究[J].心理學(xué)報(bào)，2008，40（3）：368－379.

[23]王雁，楊揚(yáng)，李娜，等.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役致因與應(yīng)對(duì)的描述性研究——以參與第16屆亞運(yùn)會(huì)的中國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員為例[J].中國(guó)體育科技，2012，48（3）：3－15.

[24]徐士韋，譚小勇，傅企明，等.退役運(yùn)動(dòng)員安置研究[J].體育文化導(dǎo)刊，2009，（12）：34－39.

[25]楊威.中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役問(wèn)題的歷史考察、現(xiàn)狀分析和未來(lái)趨勢(shì)[D].北京體育大學(xué)碩士學(xué)位論文，2013.

[26]殷邗江.退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)心理問(wèn)題的表現(xiàn)與調(diào)適—以射擊運(yùn)動(dòng)員為例[J].南京體育學(xué)院學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2012，11（5）：81－82.

[27]郁薇，高巖.從濟(jì)南地區(qū)部分退役運(yùn)動(dòng)員的調(diào)查看訓(xùn)練效益[J].山東體育科技，1992，（4）：78－80.

[28]于文謙，李強(qiáng)，牛靜，等.轉(zhuǎn)型時(shí)期競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員的退役與繼續(xù)教育問(wèn)題——以遼寧省為例調(diào)查分析與研究[J].體育科學(xué)，2004，24（7）：16－18.

[29]張保華.我國(guó)可測(cè)量項(xiàng)目?jī)?yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役的年齡特征及退役致因的研究[J].體育科學(xué)，1996，16（5）：13－21.

[30]張力為.研究方法總是使我們處于科學(xué)研究的十字路口[J].體育科學(xué)，2004，24（6）：1－6.

[31]張力為.研究方法在制約我們的追求嗎？——閱讀《體育科學(xué)》2003年社會(huì)科學(xué)論文的聯(lián)想[J].體育科學(xué)，2005，25（4）：74－80.

[32]鄭繼全.我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)路徑選擇[J].南京體育學(xué)院學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2010，9（1）：63－65.

[33]鐘秉樞.從優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員到退役重新就業(yè)：成績(jī)資本的利用[J].中國(guó)體育教練員，2004，（4）：10－12.

[34]鐘秉樞.我國(guó)競(jìng)技體育可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)[J].首都體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，17（1）：1－4.

[35]種莉莉，孫晉海，張顯軍.退役運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)狀況調(diào)查研究——以山東省為例[J].北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，35（9）：34－39.

[36]周慶生.從無(wú)情退役到有情安置：對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的人文關(guān)懷[J].山東體育學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，21（1）：9－11.