青年思想政治工作在企業文化建設中的現狀分析

代莉莉

當代青年是社會主義的接班人，是在改革開放中成長起來的一代，肩負著新的歷史使命。黨和國家幾十年發展歷程告訴我們，只有加強和改進青年思想政治工作，促進青年一代的健康成長，才能調動群眾積極性，才能形成合力，共同推動中國特色社會主義建設大業。下面結合某團支部的具體實例，就青年思想政治工作的現狀、及存在問題和建議提出粗淺看法。

黨的十八屆三中全會以來，我國處在了改革和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化。經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化，科技的進步，經濟全球一體化，社會的飛速發展使得青年思想、道德、價值觀念發生了深刻的變化。為適應新形勢下企業文化建設需要，建設高素質的人才隊伍，切實加強企業職工隊伍建設，提升職工業務技能和政治素養，某團支部聯系自身青年職工總數占比較大的客觀實際，緊密圍繞企業核心任務，以創建學習型組織、打造高素質隊伍、實現后經濟時代的可持續發展為目標，連續4年開展了“一幫一，一對紅”傳幫帶活動。通過《青年職工思想動態回饋調查表》的定時發放、回收、統計，堅持每月做好傳幫帶活動的督查和階段性總結工作，旨在通過結對互助的形式，使新老職工互相學習、取長補短，達到共同提高，促進企業更好更快發展的目標。

一、活動的主要特點

1. 領導重視，強化督查，促進活動有序開展

企業領導和團支部領導始終高度重視人才的培養，特別是青年人才的培養。在“一幫一，一對紅”傳幫帶活動中，成立了活動領導小組，制定并下達《“一幫一，一對紅”傳幫帶活動實施方案》，安排專人負責傳幫帶活動的組織協調和督查管理，并于每月月底開展《青年職工思想動態回饋調查表》的發放與回收統計，形成反饋報告，上報領導。

2. 師徒聯動，各方配合，幫扶形式靈活多樣

團支部結合自身實際，形成了團支部牽頭，行政統一領導，黨政工齊抓共管，部門各負其責，師徒自覺參與的良好工作格局，建立了專人組織協調的管理體制，使傳幫帶活動方案的貫徹和實施落到實處。

3. 聯系實際，注重實效，活動內容豐富務實

新引進的大學畢業生往往都具有理論知識豐富，操作能力欠缺的特點，為引導他們愛崗敬業，提高其業務能力，企業在傳幫帶活動中重點開展了以下幾方面工作：一是組織召開新老員工座談會，幫助新員工提高對組織、對新環境的認識，增強其歸屬感和認同感；二是舉辦“一幫一，一對紅”傳幫帶結對師徒簽約儀式，一對一的為新員工提供幫扶，在工作、生活、學習等各個方面提供指導和幫助；三是組織新員工參加各項技能培訓，讓部分新人參與重大科研項目，通過實踐的方式提升技能。

4. 結對幫扶，互相提高，活動意義積極深遠

在為期一年的傳幫帶活動過程中，幫扶對子之間團結協作、互學互助、共同提高，師徒關系亦師亦友，雙方都有很大收獲。作為徒弟，新員工們虛心好學、大膽實踐，積極提出建設性的意見建議，促進傳幫帶活動的良好推進，有效提升了個人綜合素質。作為師傅的“老員工”，也全部都是80后的年輕人，他們認真負責，主要從思想、學習、技能、作風四個方面，從開展日常工作的具體方法、技巧、工作經驗等方面，對“徒弟”進行具體引導和幫助，過程中嚴格要求自己，率先垂范，為新員工樹立了良好的學習榜樣。

二、存在的問題與不足

1. 思想上不夠重視

從每月回收的《新員工思想動態回饋調查表》中可以發現，大部分青年職工對思想政治工作的重要性認識不足，填表態度不夠認真，應付了事，直接導致調查表數據無法如實反映活動開展實際情況。

2. 工作機制不全

缺少一套科學、合理、操作性強的青年思想政治工作目標管理機制、成果評估機制、相應獎懲機制，不同程度地存在著職責不清、制度不全、落實不到位的現象。

3.活動周期長，調查內容單一

每一屆的傳幫帶活動持續時間為一年，期間每月進行一次思想動態回饋統計工作。由于每次統計的內容都一樣，久而久之，導致調查對象對調查表失去興趣，降低了參與活動的積極性。

4.缺乏規范的應急機制

活動過程中往往出現青年職工部門變更、崗位調整等突發狀況，這種情況下還維持原來的結對安排，勢必導致幫扶成效的降低，不利于新員工的成長和角色快速轉換。

5.宣傳力度不夠

傳幫帶活動對企業人力資源綜合實力的提升起著積極的促進作用，活動開展期間也涌現出很多優秀的青年個人、師徒和集體，但企業對此方面工作的宣傳力度還很薄弱，導致組織內幫扶氛圍不夠濃厚。

三、加強青年思想政治工作的幾點建議

1. 作好初期動員，健全工作機制，加強系統協調，努力構筑青年思想政治工作的領導體系。青年的思想政治工作只有建立在黨的領導下、共青團組織和黨政職能部門齊抓共管，各部門共同參與的完善體系上，才能形成各部門共同關心、參與青年思想政治工作的良好局面，營造青年健康成長的良好社會環境。

2. 定期調整調查表內容，使青年思想政治工作內容更加貼近實際。青年思想教育工作應加強理論研究，把握科學規律，結合社會時政、企業時務及時的調整調查內容，提升調查對象的參與興趣和積極性，構建以青年思想教育內容、方法、手段、機制為研究重點的理論支撐體系。

3. 鞏固優勢環節，改善薄弱環節，建立健全活動應急機制。開展傳幫帶活動是進行思想政治工作的有效實踐方式。活動各個環節的設計與改進，與實踐效果密切相關。在傳幫帶活動方案制定過程中，應明確制定青年職工部門變更、崗位調整情況下解除原師徒對子，成立新師徒對子的應急處理措施，讓活動中每一個環節都善始善終，使活動對于青年思想政治教育的短期效應變為一種長期效應，從而實現思想政治工作的可持續發展。

4. 創造新型媒介，構筑網絡體系，不斷加大青年職工思想政治工作的宣傳力度。要充分利用QQ工作群、討論組、網站、論壇等新型媒介，大力宣傳企業在青年職工思想政治工作上的相關政策，大力宣揚優秀青年個人、集體的先進事跡，激發每位青年職工參加活動的積極性、主動性，擴大影響力，為傳幫帶活動方案的高效實施營造良好輿論氛圍，為思想政治工作的開展提供宣傳陣地，為青年職工的發展構筑美好精神家園。