試論新時(shí)期通信企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合

曹玉起

黨的十八屆三中全會(huì)通過的《全面深化改革若干重大問題的決定》，確定新時(shí)期市場(chǎng)化改革方向，對(duì)通信企業(yè)深化改革提出全新要求。通信企業(yè)面臨國(guó)家“促進(jìn)信息消費(fèi)”和“寬帶中國(guó)”的重大歷史機(jī)遇，也面臨OTT快速發(fā)展、“營(yíng)改增”財(cái)稅新政以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)群雄角逐的巨大壓力。面對(duì)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的深刻變化，通信企業(yè)必須全面深化改革，尤其要加強(qiáng)新時(shí)期通信企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，更要做好兩者的有機(jī)結(jié)合，以抓思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。本文通過闡釋通信企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作現(xiàn)狀特點(diǎn)，進(jìn)一步歸納以思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的思路與對(duì)策。

一、通信企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的今天，通信企業(yè)面臨行業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)多重壓力，在基層通信公司，一提到企業(yè)文化，很多員工往往把公司內(nèi)部開展的問題活動(dòng)、惠民活動(dòng)當(dāng)成了企業(yè)文化，每逢活動(dòng)就要求員工上街發(fā)宣傳單頁，甚至將統(tǒng)一服務(wù)用語、服裝作為企業(yè)文化建設(shè)的硬性指標(biāo)來完成，這是緣于對(duì)企業(yè)文化建設(shè)存在著模糊認(rèn)識(shí)，在工作上不能取得好成績(jī)，工作經(jīng)常處于被動(dòng)局面。基層通信企業(yè)往往經(jīng)營(yíng)發(fā)展壓力較大，存在重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，忽略企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)象。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一個(gè)不斷發(fā)展的完整體系，并要隨著時(shí)代的變化而變化，發(fā)展而發(fā)展，提高而提高，而要適應(yīng)這些變化，就要搞好企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的設(shè)計(jì)，并要培育企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)人才。

二、通信企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

近年來，通信企業(yè)改革不斷深入，重組涉及企業(yè)文化融合、提升、再造，而員工隊(duì)伍主體發(fā)生的變化以及多元文化的價(jià)值觀念滲透和影響，使之對(duì)政治的訴求也趨于多樣化。企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力逐年加重，使通信企業(yè)當(dāng)前思想政治工作較為薄弱。一是思想上不夠重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理代替了思想政治工作，認(rèn)為KPI指標(biāo)是衡量業(yè)績(jī)的主要依據(jù)。對(duì)當(dāng)前通信企業(yè)改革發(fā)展中面臨的新形勢(shì)理解不夠深刻，給企業(yè)思想政治工作順利開展增加了一定的難度。二是工作缺乏活力。近年來，通信企業(yè)先后開展了一系列深層次改革，原有的思想政治工作已無法解決企業(yè)改革進(jìn)程中的實(shí)際問題，導(dǎo)致隊(duì)伍凝聚力降低，組織號(hào)召力減弱。日常思想政治工作和組織活動(dòng)開展較少，思想政治工作也就缺乏活力。 三是工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性。對(duì)員工利益和政治訴求關(guān)注不夠，工作目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確。對(duì)員工思想政治工作只講大道理，缺乏號(hào)召力、影響力，容易員工抵觸情緒，妨礙思想政治工作展開。通信企業(yè)的思想政治工作必須結(jié)合當(dāng)前全面深化改革要求，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的必要性

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的必要性

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，從根本上講取決于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源于企業(yè)所擁有的物質(zhì)優(yōu)勢(shì)和精神優(yōu)勢(shì)，所謂精神優(yōu)勢(shì)即具有自身特色的企業(yè)文化。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也是建設(shè)高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍的需要。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是幫助和引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，有利于培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，有利于實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，有利于營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)氛圍。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是塑造企業(yè)形象的需要。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的一筆無形資產(chǎn)，可以展示企業(yè)的文化內(nèi)涵。企業(yè)文化是企業(yè)形象展示的有效載體，具有最直觀的宣傳作用。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線。通信企業(yè)思想政治工作可以協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系，使管理者和員工互相尊重，互相理解，使上下級(jí)關(guān)系融通和諧，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。通過有效的企業(yè)思想政治工作，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工努力工作的企業(yè)環(huán)境，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合。

企業(yè)思想政治工作也可以增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的題中應(yīng)有之義，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證，還可以營(yíng)造企業(yè)和諧文化，培育良好的學(xué)習(xí)文化氛圍，倡導(dǎo)善于思考的工作態(tài)度，構(gòu)建務(wù)實(shí)文化，使企業(yè)文化充滿科學(xué)精神和人文關(guān)懷，使全體員工成為企業(yè)的參與者和受益者。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的重要意義

企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑。 企業(yè)文化和思想政治工作相結(jié)合，可以擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)能力。通過近幾年的企業(yè)文化實(shí)踐可以看到，企業(yè)文化不可避免地要借助思想政治工作在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，加快企業(yè)文化的進(jìn)程。

四、通信企業(yè)文化與思想政治有機(jī)結(jié)合思路對(duì)策

（一）以人為本，在目標(biāo)上互相協(xié)調(diào)，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)和保證

把強(qiáng)有力的思想政治工作融入到實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略中，發(fā)揮各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，共同為服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，開展扎實(shí)有效的工作。在現(xiàn)代企業(yè)中，思想政治工作往往采取激勵(lì)的方法，最直接最有效的方法是人性化的關(guān)懷激勵(lì)，努力使人感到自己被尊重、關(guān)懷、理解，就能激發(fā)責(zé)任感。激發(fā)了企業(yè)員工的積極性，黨的方針政策、深化改革的各項(xiàng)任務(wù)等就能化為企業(yè)職工的自覺行動(dòng)，從而把企業(yè)的巨大潛力進(jìn)一步發(fā)掘出來，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)服務(wù)。 因此，企業(yè)應(yīng)把思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)的形成一體，真正達(dá)到推進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的目的。

（二）以文化活動(dòng)為載體，在內(nèi)容上互相補(bǔ)充，做到相輔相成，整體推進(jìn)

把思想政治工作貫穿企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，相互補(bǔ)充，相輔相成，努力形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系。以開展各種活動(dòng)為載體，把企業(yè)的理念和精神、職業(yè)道德、家庭美德寓于各種有形載體之中，做到思想政治工作寓教于樂，能收到較好的效果。在培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)兢兢業(yè)業(yè)的職業(yè)道德，規(guī)范員工自律行為中，為思想政治工作提供了寓教于樂的活動(dòng)舞臺(tái)，從而在潛移默化中提升員工的整體素質(zhì)和精神境界。

（三）以典型培育企業(yè)文化，使兩者在工作運(yùn)行中，互相促進(jìn)

思想政治工作應(yīng)當(dāng)不斷順應(yīng)時(shí)代潮流，與時(shí)俱進(jìn)，以先進(jìn)人、先進(jìn)事培育企業(yè)文化，有效發(fā)揮文化的育人動(dòng)能。堅(jiān)持用企業(yè)發(fā)展的宏偉遠(yuǎn)景和企業(yè)文化建設(shè)的遠(yuǎn)大目標(biāo)，教育員工，激勵(lì)員工；結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷開展“學(xué)雷鋒、樹典型”、“崗位標(biāo)兵”、“道德楷模”“三八紅旗手”等活動(dòng)。通過樹立企業(yè)的先進(jìn)人物，以身邊事教育身邊的人，培育職工共同的價(jià)值觀，在企業(yè)形成“學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。這是思想政治工作和企業(yè)文化融合的又一重要途徑。