淺談如何做好國有企業(yè)基層黨建工作

張濤

摘 要：文章對國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題作了淺要分析，從創(chuàng)新應如何切入、創(chuàng)新的有效策略兩方面淺論了國有企業(yè)基層黨建工作應如何創(chuàng)新。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層黨建工作；創(chuàng)新

一、目前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題淺析

縱觀目前我國國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在如下幾方面：

1.工作機制落后。目前國有企業(yè)基層黨組織表現(xiàn)在工作機制方面，與現(xiàn)階段的實際出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，表現(xiàn)在工作方式上，國有企業(yè)基層黨建工作方式與新體制的要求相比，效率低下，表現(xiàn)在思想方式上，對于基層黨員價值取向的教育呈現(xiàn)滯后的狀態(tài)，表現(xiàn)在工作制度上，難以適應現(xiàn)代生活的需求，由此，決定了國有企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不相適應，缺乏時代感。

2.政治教育工作薄弱。近年來，由于對基層黨建工作的黨務人員政治教育的重視不足，致使工作人員逐漸淡化了自己的責任意識，對黨性原則的講求缺失嚴格的要求，黨員的先進性在基層企業(yè)中沒有得到充分的發(fā)揮。

3.評價標準不科學。總體來看，目前國有企業(yè)黨建工作評價不明確，標準缺乏公正性、公平性、科學性等，獎罰措施不夠完善和科學，不能充分調動工作人員的積極性。

二、目前國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新應如何切入

1.創(chuàng)新工作思路。首先，國有企業(yè)基層黨組織要根據(jù)時代的需求，通過學習黨建的創(chuàng)新理論，結合本企業(yè)的實際，確立新時期基層黨建工作的新目標、新思路，其次，圍繞基層企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，將為企業(yè)員工服務放在工作的首位，發(fā)揮企業(yè)黨組織的核心作用。再次，要完善國有企業(yè)基層黨建工作體系，體現(xiàn)出公平化、合理化、科學化、激勵性等特點，真正發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用，同時，也充分調動了黨建工作人員的主動性和積極性。

2.制度創(chuàng)新。當前形勢下，國有企業(yè)黨建工作的制度創(chuàng)新應該在黨管干部原則的基礎上，讓群眾充分行使民主權利，對于基層的黨建干部采取投票選舉，并保證黨務的透明、公正，讓企業(yè)員工真正擁有知情權。

3.活動形式創(chuàng)新。首先，創(chuàng)新才能使任何事物都保持生機與活力，黨建工作活動也要積極創(chuàng)新形式，使活動的過程能夠在評估、調整、總結等環(huán)節(jié)下有效地運行，這樣才能提升黨建工作的有效性；其次，基層企業(yè)的黨建活動形式要密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，抓好企業(yè)員工的思想政治工作，通過形式豐富的活動，將基層黨建資源科學有效地轉化為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)勢，第三，要在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)黨委與有關職能部門的信息交流，及時把握企業(yè)員工的思想動態(tài)，將基層企業(yè)的黨建工作與經(jīng)營情況和員工的思想狀態(tài)密切聯(lián)系起來。

三、關于國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的有效策略

1.建立適應當前市場經(jīng)濟環(huán)境的黨建工作機制

國有基層黨組織要在先進理論的指導下，結合時代特點，建立與完善適應當前市場經(jīng)濟環(huán)境的黨建工作機制，要圍繞創(chuàng)建企業(yè)文化、提升企業(yè)管理水平、促進科技進步等重點，來構建工作小組、協(xié)會等具有時代特點的組織形式，使黨建工作具有更大的活動空間；其次，國有企業(yè)黨建工作要結合企業(yè)生產(chǎn)的需求來開展，在當前市場經(jīng)濟的背景下，黨建工作的開展要著眼于解決企業(yè)經(jīng)營中的難點問題，在企業(yè)經(jīng)營中科學化、合理化地滲透，第三，基層黨建工作要走向規(guī)模化、制度化，對于基層黨建工作人員要通過強制性的教育，促進其行為的規(guī)范性，并建立和完善督查機制，做到獎罰分明，責任明確，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

2.以人為本是主線。以人為本歷來是我黨黨建工作的主線，因此，國有基層企業(yè)要始終將企業(yè)員工根本的利益作為黨建工作開展的著眼點，要關注員工的思想動態(tài)和需求，將員工視為企業(yè)的主人，重視員工在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用，同時，要特別關注企業(yè)人才的工作及生活環(huán)境的改善，積極創(chuàng)設一個能夠發(fā)揮員工潛能的工作生活環(huán)境。

3.建立和完善科學的評價標準。國有企業(yè)應該建立和完善科學健全的評價標準，克服過去只關注形式和結果的評價方式，將內(nèi)容和總體效果實用性作為黨建工作的評價標準，評價標準的建立應該在正確把握政治方向的前提下，積極開展員工的思想政治教育，著眼于為安全生產(chǎn)、促進企業(yè)經(jīng)營，創(chuàng)建和諧的企業(yè)服務。

四、加強國有企業(yè)黨建工作的對策

1.實現(xiàn)黨建工作資源的有效整合和優(yōu)化配置。整合和優(yōu)化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業(yè)黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要引進市場機制，比如，培訓黨員和干部，可以通過公開招標的方式來選擇承辦單位和培訓基地，改善培訓條件，提高培訓質量，降低培訓成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題；又可以解決部分社會培訓資源閑置浪費的問題。另外，還可以不斷創(chuàng)建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應用的系統(tǒng)，實現(xiàn)黨建信息網(wǎng)絡化和黨建研究成果的共享。

2.充分發(fā)揮各級黨委的指導和幫助的作用。一要指導和幫助企業(yè)黨組織堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為促進企業(yè)發(fā)展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業(yè)主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規(guī)，引導和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向。二要指導和幫助企業(yè)黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。三是建立健全“三會一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，逐步使國有企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道。四要進一步整合組織資源。建立健全地方黨委，抓好基層黨建責任制，形成統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓，協(xié)調共管的工作格局。

3.營造良好的企業(yè)黨建工作文化。要以科學文化提升思想，以學習型文化建設應對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀。

4.培養(yǎng)高素質的企業(yè)黨務干部隊伍。要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。

五、結語

總之，在社會主義市場經(jīng)濟的背景之下，國有企業(yè)的黨建要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切結合起來，創(chuàng)新『生地開展工作，使國有企業(yè)展現(xiàn)出基層黨建工作的在創(chuàng)新中發(fā)展，更具全面性、協(xié)調性和可持續(xù)性，使企業(yè)由此健步運行在長遠的發(fā)展軌道。