海歸國內就業變海待名校海歸還是“香餑餑”

羅淵

又到了一年畢業季，曾幾何時，“海歸”是企業招聘瘋搶的對象。然而，最近幾年，“海歸”和國內大多數學校的學生一樣，求職路上困難重重。

求職一年 “海歸”變成“海待”

這幾天，24歲的小孟坐在計算機前，網頁依舊是她刷了無數遍的各大招聘網站。2013年，還在英國留學期間，“求職”就一直伴隨著她的學習和生活。

英國利物浦約翰莫爾斯大學研究生小孟說：“父母也跟我說工作比較難找，很多名牌大學畢業的研究生也不能找到很好的工作。”

盡管內心有些焦慮，但小孟開始制作簡歷時，并沒有想到自己的求職路會長達近一年多時間。畢竟，最初選擇去國外繼續深造時，她和家人都對自己將來就業抱有很高的期望。

“當時我跟我父母都是這么覺得的，可能‘海歸歸國留學人員這個證書會比較有含金量，回來的話可能會比較容易找工作。”

2013年夏天，小孟正式回國加入求職大軍。學習國際新聞專業的小孟向多家媒體單位投出了簡歷，但給她回應的僅有兩三家，而對這幾家單位小孟并不滿意。

小孟說：“我現在發現很多的這些單位他們要求高一點的，更加傾向國內知名大學畢業的一些研究生。”

回國以后的大半年時間，小孟幾乎天天都在看各種求職信息，但結果都以失望告終。

“近幾年可能出國留學的人太多了吧，然后像國內的一些企業單位可能就覺得，人一多嘛價值可能就不是特別高了。”

留學人員劇增素質下降 “海歸”優勢不明顯

留學生回國就業遭遇尷尬，那就業市場上，企業對海歸們又有什么看法呢？

據教育部留學服務中心提供的數據顯示，從2007年到2012年，各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達到27.29萬人。預計，2014年我國歸國留學生將突破30萬人。數量劇增的回國留學人員，讓“海歸”在就業市場中不再稀罕。

銀齡融資租賃上海有限公司人力資源經理張卓婭說：“比如說是有100封簡歷的話，海歸大概能占到10到20份左右。幾年前可能兩三年前沒有這么多，基本上100份的話5、6份這樣子。”

經過一輪篩選和面試，張卓婭發現，教育背景更多元的“海歸”的競爭力并不明顯。

張卓婭解釋說：“海歸整體上來講他畢竟出國，花了那么多心血過來，所以說整體上會有點眼高手低吧。另外就是說，他長期在國外，他對國內的市場也不是太了解。”

另外，隨著中國高等教育水平的不斷提高，“海歸”和國內具有同等學歷的本土畢業生相比，雖具有一定優勢，但這種差距正在不斷縮小。除此之外，留學回國人員整體素質的下降，也是用人單位不再迷信“海歸”的重要原因。從企業的角度說，教育背景僅僅是一個參考。

銀齡融資租賃上海有限公司人力資源經理張卓婭說：“我們可能更看重的就是他的一個學習能力，適應力還有包括他的一個工作態度。”

外企頻頻裁員

名校“海歸”還是“香餑餑”

事實上，這些年國內就業市場競爭壓力大已是不爭的事實，即便是外企也不再是留學生的“金飯碗”，外企裁員的消息頻頻傳來。

2012年，諾基亞表示要關閉中國兩個區域銷售中心，隨后，惠普也宣布兩年內全球裁員2.7萬人，摩托羅拉則宣布裁減4000名員工。2013年3月，匯豐人壽在上海宣布關閉其個險業務，約160名保險營銷員被“閃電裁員”，其中大多是國外名牌大學的畢業生。裁員風暴來得突然，讓他們深受打擊。

被裁職員黃夢嘉說：“首先就是太突然。就是突然到前一天晚上收到一條短信。”

原匯豐人壽大陸個人營銷渠道客戶經理黃璐璐介紹到自己的經歷時也說：“CEO來了就說了一分鐘，你們可以關門了。直接就逃走了。一句話都沒有解釋。”

雖然“海歸”們的整體素質有所下降，但名校畢業、能力較強的留學生依然是就業市場上受歡迎的“香餑餑”，而畢業于普通海外高校的留學生則很難再利用留學背景獲得加分，在日趨競爭激勵的就業環境中，他們的遇冷會更加明顯。

上海市外國專家局副局長黃渭茂最后總結說：“有真才實學，這個很關鍵，因為這個在國內，特別是企業用人單位，就你學的專業，水準以及你的實體操作，光徒有個虛名恐怕對你入職和擇業可能不會占優勢。所以還是專業也要選好，有比較好的學校就盡可能選比較好的學校，這個可能對未來發展有比較好的好處。”

（王磊薦自《中國日報》）

責編：易風endprint