海歸國內(nèi)就業(yè)變海待名校海歸還是“香餑餑”

羅淵

又到了一年畢業(yè)季，曾幾何時(shí)，“海歸”是企業(yè)招聘瘋搶的對(duì)象。然而，最近幾年，“海歸”和國內(nèi)大多數(shù)學(xué)校的學(xué)生一樣，求職路上困難重重。

求職一年 “海歸”變成“海待”

這幾天，24歲的小孟坐在計(jì)算機(jī)前，網(wǎng)頁依舊是她刷了無數(shù)遍的各大招聘網(wǎng)站。2013年，還在英國留學(xué)期間，“求職”就一直伴隨著她的學(xué)習(xí)和生活。

英國利物浦約翰莫爾斯大學(xué)研究生小孟說：“父母也跟我說工作比較難找，很多名牌大學(xué)畢業(yè)的研究生也不能找到很好的工作。”

盡管內(nèi)心有些焦慮，但小孟開始制作簡(jiǎn)歷時(shí)，并沒有想到自己的求職路會(huì)長(zhǎng)達(dá)近一年多時(shí)間。畢竟，最初選擇去國外繼續(xù)深造時(shí)，她和家人都對(duì)自己將來就業(yè)抱有很高的期望。

“當(dāng)時(shí)我跟我父母都是這么覺得的，可能‘海歸歸國留學(xué)人員這個(gè)證書會(huì)比較有含金量，回來的話可能會(huì)比較容易找工作。”

2013年夏天，小孟正式回國加入求職大軍。學(xué)習(xí)國際新聞專業(yè)的小孟向多家媒體單位投出了簡(jiǎn)歷，但給她回應(yīng)的僅有兩三家，而對(duì)這幾家單位小孟并不滿意。

小孟說：“我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)很多的這些單位他們要求高一點(diǎn)的，更加傾向國內(nèi)知名大學(xué)畢業(yè)的一些研究生。”

回國以后的大半年時(shí)間，小孟幾乎天天都在看各種求職信息，但結(jié)果都以失望告終。

“近幾年可能出國留學(xué)的人太多了吧，然后像國內(nèi)的一些企業(yè)單位可能就覺得，人一多嘛價(jià)值可能就不是特別高了。”

留學(xué)人員劇增素質(zhì)下降 “海歸”優(yōu)勢(shì)不明顯

留學(xué)生回國就業(yè)遭遇尷尬，那就業(yè)市場(chǎng)上，企業(yè)對(duì)海歸們又有什么看法呢？

據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2012年，各類回國留學(xué)人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達(dá)到27.29萬人。預(yù)計(jì)，2014年我國歸國留學(xué)生將突破30萬人。數(shù)量劇增的回國留學(xué)人員，讓“海歸”在就業(yè)市場(chǎng)中不再稀罕。

銀齡融資租賃上海有限公司人力資源經(jīng)理張卓婭說：“比如說是有100封簡(jiǎn)歷的話，海歸大概能占到10到20份左右。幾年前可能兩三年前沒有這么多，基本上100份的話5、6份這樣子。”

經(jīng)過一輪篩選和面試，張卓婭發(fā)現(xiàn)，教育背景更多元的“海歸”的競(jìng)爭(zhēng)力并不明顯。

張卓婭解釋說：“海歸整體上來講他畢竟出國，花了那么多心血過來，所以說整體上會(huì)有點(diǎn)眼高手低吧。另外就是說，他長(zhǎng)期在國外，他對(duì)國內(nèi)的市場(chǎng)也不是太了解。”

另外，隨著中國高等教育水平的不斷提高，“海歸”和國內(nèi)具有同等學(xué)歷的本土畢業(yè)生相比，雖具有一定優(yōu)勢(shì)，但這種差距正在不斷縮小。除此之外，留學(xué)回國人員整體素質(zhì)的下降，也是用人單位不再迷信“海歸”的重要原因。從企業(yè)的角度說，教育背景僅僅是一個(gè)參考。

銀齡融資租賃上海有限公司人力資源經(jīng)理張卓婭說：“我們可能更看重的就是他的一個(gè)學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)力還有包括他的一個(gè)工作態(tài)度。”

外企頻頻裁員

名校“海歸”還是“香餑餑”

事實(shí)上，這些年國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大已是不爭(zhēng)的事實(shí)，即便是外企也不再是留學(xué)生的“金飯碗”，外企裁員的消息頻頻傳來。

2012年，諾基亞表示要關(guān)閉中國兩個(gè)區(qū)域銷售中心，隨后，惠普也宣布兩年內(nèi)全球裁員2.7萬人，摩托羅拉則宣布裁減4000名員工。2013年3月，匯豐人壽在上海宣布關(guān)閉其個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，約160名保險(xiǎn)營銷員被“閃電裁員”，其中大多是國外名牌大學(xué)的畢業(yè)生。裁員風(fēng)暴來得突然，讓他們深受打擊。

被裁職員黃夢(mèng)嘉說：“首先就是太突然。就是突然到前一天晚上收到一條短信。”

原匯豐人壽大陸個(gè)人營銷渠道客戶經(jīng)理黃璐璐介紹到自己的經(jīng)歷時(shí)也說：“CEO來了就說了一分鐘，你們可以關(guān)門了。直接就逃走了。一句話都沒有解釋。”

雖然“海歸”們的整體素質(zhì)有所下降，但名校畢業(yè)、能力較強(qiáng)的留學(xué)生依然是就業(yè)市場(chǎng)上受歡迎的“香餑餑”，而畢業(yè)于普通海外高校的留學(xué)生則很難再利用留學(xué)背景獲得加分，在日趨競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的就業(yè)環(huán)境中，他們的遇冷會(huì)更加明顯。

上海市外國專家局副局長(zhǎng)黃渭茂最后總結(jié)說：“有真才實(shí)學(xué)，這個(gè)很關(guān)鍵，因?yàn)檫@個(gè)在國內(nèi)，特別是企業(yè)用人單位，就你學(xué)的專業(yè)，水準(zhǔn)以及你的實(shí)體操作，光徒有個(gè)虛名恐怕對(duì)你入職和擇業(yè)可能不會(huì)占優(yōu)勢(shì)。所以還是專業(yè)也要選好，有比較好的學(xué)校就盡可能選比較好的學(xué)校，這個(gè)可能對(duì)未來發(fā)展有比較好的好處。”

（王磊薦自《中國日?qǐng)?bào)》）

責(zé)編：易風(fēng)endprint