對(duì)干部“早節(jié)不保”現(xiàn)象的反思

宛詩平

據(jù)報(bào)道，2013年，浙江省查處的干部貪污賄賂案件中，35歲以下的年輕干部達(dá)291人，比上一年同期上升167%。從已查處的年輕干部貪腐案看，與以往的59歲現(xiàn)象明顯不同，年輕干部入職時(shí)間短、文化程度高、職責(zé)權(quán)限小、涉案金額大，作案大膽，無所顧忌。

在人們的習(xí)慣意識(shí)中，常把“年紀(jì)輕、學(xué)歷高、膽子大”視為年輕干部的“三大資本”。但如何看待這些資本，我們還須認(rèn)真思考。“年紀(jì)輕”，意味著充滿生機(jī)活力，但閱歷淺、經(jīng)驗(yàn)少；“學(xué)歷高”，意味著書本知識(shí)比較豐富，但也容易因此恃才傲物；“膽子大”，必然敢為人先，成就一番事業(yè)，反之，就會(huì)無所顧忌，甚至膽大妄為。可見，這些資本對(duì)年輕干部來說，可能是成長的動(dòng)力，也可能是前進(jìn)路上的沉重包袱。

干部“早節(jié)不保”現(xiàn)象提醒我們，在加強(qiáng)對(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔力度的同時(shí)，必須高度重視對(duì)年輕干部的教育管理。各級(jí)組織部門要進(jìn)一步加大對(duì)年輕干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高年輕干部的政治理論素養(yǎng)，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀，在思想上筑起防腐反腐的長城，從根本上增強(qiáng)政治免疫力。

而對(duì)于年輕干部來說，要警惕誘惑、洞悉誘惑、直面誘惑、抵御誘惑、戰(zhàn)勝誘惑，從而健康地成長和成熟起來。這就需要年輕干部通過不斷學(xué)習(xí)，不懈進(jìn)取，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和思想道德水平，堅(jiān)持警鐘長鳴、防微杜漸，切實(shí)增強(qiáng)抵御各種誘惑的能力，自覺抵制不良思想的侵蝕，牢牢把住思想意志這一防線，勇于把不良誘惑拒之門外，始終保持共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)。這樣，才能避免 “早節(jié)不保”悲劇的發(fā)生。