破解云招聘的“流行密碼”

本刊編輯部

1997年至1999年，香港和澳門相繼回歸，“一國兩制”構想邁出了堅實的一步。這段時間，也是中國人力資源業界的重要歷史拐點，后來被稱為國內網絡招聘的幾家“巨頭”網站，也在此間紛紛上線成立，由此開啟了中國招聘的網絡時代，與此同時，若干家國內網絡招聘機構漸成“鼎足”之勢——網絡招聘時代就此來臨。

短短15年后，美國巨獸公司（Monster Worldwide）著手收購中華英才網；2013年，巨獸旗下的中華英才網再次被愛爾蘭尚龍集團（Saongroup）“收編”。幾經折騰后，當初的創業元老所剩無幾。如今，那些曾經獨霸一方的互聯網招聘“巨頭”早已風光不在，隨著招聘新媒介的出現，以大數據為依托的“新時代”，正漸趨取代傳統招聘的“舊時代”。

今天，我們已經置身于一個被稱為Web3.0的“云時代”，社交網絡順理成章地成為現代商業組織中的主流溝通工具，“云技術”也在由外及內地改變著人力資源管理的基本形態，傳統的招聘渠道和方式在“云技術”的助力下變得日益“靈光”。當下，應聘者技巧的多元化無疑為企業招聘工作增加了難度，而基于真實人際關系的社交網絡，正以它獨有的深度數據挖掘能力使招聘變得更為精準。

云技術、社交網絡、粉絲、點贊……當這些“流行元素”開始向企業招聘滲透時，熟稔招聘“舊課本”的HR，你確信已掌握破解云招聘的“流行密碼”了嗎？