如何杜絕“蘿卜招聘”？

謝慶富

近日有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在黑龍江省2014年度考試錄用公務(wù)員的招考計(jì)劃名單里，報(bào)考哈爾濱市呼蘭區(qū)地稅局基層分局的專業(yè)要求一欄上，赫然寫著“體育、體育學(xué)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練”，備注則注明“哈爾濱市戶口或哈爾濱生源，乒乓球項(xiàng)目國家一級裁判，具有乒乓球高級技能職業(yè)資格”。

一個(gè)稅務(wù)部門的職位要求“乒乓球項(xiàng)目國家一級裁判”，這不明擺著要“蘿卜招聘”嗎？盡管最終黑龍江省人力資源和社會保障廳取消了這一職位，但未披露取消原因，招考該崗位的哈爾濱市呼蘭區(qū)地稅局工作人員則表示無可奉告。事態(tài)的發(fā)展以及工作人員的曖昧態(tài)度，坐實(shí)了地稅局招乒乓球高手是一場“蘿卜招聘”。

近年來，公招過程中發(fā)生過很多考試舞弊、“蘿卜招聘”等事件，有違“公開、公平、公正”的公招制度和原則，公眾質(zhì)疑不斷，嚴(yán)重影響政府人事部門的公信力。必須完善責(zé)任追究體系，對公務(wù)員考試舞弊、“蘿卜招聘”事件涉及的當(dāng)事人嚴(yán)厲懲處。

公務(wù)員考試舞弊、“蘿卜招聘”事件要厘清兩個(gè)問題，一是問責(zé)的范圍如何確定；二是懲處的力度如何確定。每一起“蘿卜招聘”事件都會有好幾個(gè)部門牽涉其中，是問責(zé)一個(gè)主要責(zé)任人，還是問責(zé)所有涉及人員？對違紀(jì)招聘的責(zé)任人要追究其法律責(zé)任，嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任，而不是僅僅給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分了事，懲處力度一定要大，否則就算不上是嚴(yán)厲。

如果這兩個(gè)問題不能確定，嚴(yán)厲追責(zé)就容易淪為一句空話。我們就會看見這樣的鬧劇：媒體熱鬧一陣子，網(wǎng)友期待一陣子，主管部門忙活一陣子，會議再開一陣子，招聘暫停一陣子，然后，還是老樣子。公務(wù)員考試舞弊、“蘿卜招聘”事件還會一個(gè)接著一個(gè)發(fā)生。