送變電企業女工工作中存在的問題及對策

汪睿

摘 要：送變電企業女職工是企業的一部分，對企業的生產和發展有著很大影響。現代電力企業針對女職工進行相應的女工工作，是企業和女工之間的橋梁，能夠在調動廣大女職工積極性和創造性的同時，保障企業的快速發展。文章將從送變電企業女工工作中存在的問題出發，尋找提高女職工整體素質的措施和方案。

關鍵詞：送變電企業；企業工會；女工工作

引言

現代社會，經濟發展、社會改革都改變了原有企業女工工作格局，為了促進企業和女工的和諧發展，需要對女工工作制度和工作格局進行調整，使送變電企業中女職工也能起到半邊天的作用。企業管理者要在企業改革和發展中維護女職工的合法權益和特殊權益，從日常工作中發現存在的問題，提高管理水平，加強女工組織工作建設，提高女職工整體素質，為企業發展打下基礎。

1 送變電企業工會女工工作中存在的問題

1.1 女工組織不健全

很多送變電企業重視企業經濟效益，卻忽視了女工工作，導致女工組織不健全，不能滿足企業女工工作的需要。有些女工組織只是一副空架子，有名無實，開展工作根本得到不到領導支持，也無法為女職工真正排憂解難。

1.2 女工活動開展難度大

雖然我國改革開放，現代社會性地位不斷提高，但是女工工會建設中還是存在很多問題。有部分企業受到落后封建觀念的影響，對女工專業技能或者心理生理都抱有懷疑態度，阻礙了女工活動的發展。特別是在技術性較強，以男性為主的企業，女職工沒有相應的地位，企業注重經濟效益，認為為企業帶來巨大經濟效益的是男性職工，使女工受到一定程度的歧視。

1.3 女工工會整體素質不高

大部分女工工會中的管理人員都是兼職，其專業性和職業素質都較低。女工管理者的經濟基礎較弱，無疑降低了女工在企業中的地位，造成了很大的負面影響。而國外的女工工會切實代表了女工的利益與愿景，在企業中有一定的影響力，能夠保障女工的各種權益。

再者，我國女工缺乏相應的主動性，認為自己承擔的責任較小，安于現狀，工作缺乏相應的創新意識。女工管理者不重視自己專業技能的學習和培訓，沒有對工會進行真正的了解，進而也無法保證女職工的權益。

女職工群體因為受到自身素質，包括社會、生理、心理等多方面因素的影響也面臨著各種困難。首先，女職工的整體素質很難適應快速發展的市場經濟，不能在靈活多變的市場氛圍中開展活動。再者，女職工家庭觀念較強，大部分的時間和精力都投入了家庭。在工作中自我競爭意識較差。第三，女職工的文化素質、自我學習能力、職業技能較低，不能為企業發展帶來源源不斷的新方法和新理念。第四，受到生理因素的影響，女職工心理素質偏低，在危急存亡之刻沒有足夠強大的心理，不能在工作中發揮其聰明才智。

1.4 企業不重視女工工作

現代送變電企業市場競爭壓力大，為了能夠保障在激烈的市場競爭中占有一席之地，必須選擇具有競爭力的男性職工。再者，女工在法律上雖然實現了平等地位，但是在現實生活中還是缺乏相應的尊重，企業沒有針對女職工進行管理，導致各種因素制約了女職工能力的發揮，也降低了女工工作時的積極主觀能動性。

1.5 女工組織作用發揮存在很多阻礙

在社會大環境下和在男女不平等的大前提下，女工組織作用受到各種條件的約束，甚至產生各種負面影響。整個社會對女職工的認同程度比較低。

2 送變電企業工會女工工作中存在的問題的解決辦法

2.1 提高女工認識

女工組織也是企業組織的一部分，和其他組織結構有著相同的理論。基層女工組織是工會女工工作開展的前提和條件，所以在工作中要提高對女工的認識，明確女工作用的重要性，并且根據企業實際狀況開辟新的女工組織途徑。建立女工組織工作責任制，為女工的工作環境和生活環境奠定基礎。

2.2 全面維護女職工權益

女工組織要想促進女工工作順利開展，必須把女職工的切身權益放在第一位。從女職工根本權益著手，積極監督企業各項政策和措施落實到位。首先，為女職工提供良好的工作和勞動環境。其次，關心女職工的困難和煩惱，深入到女工群眾中去，反映他們的意愿和要求，并為其爭取相關利益。第三，制定相關的維權制度，了解并且掌握《勞動法》、《婦女權益保障法》中相關法律法規條款，以法律為準繩，隨時隨地為女職工解決問題，維護其合法權益。第四，加強職工權益相關法律法規知識的宣傳，組織相應的活動或者講座學習法律方面的知識，增強女職工法律意識。一旦出現問題，女職工也能用法律武器維護自己的合法權益。第五，做好女工檔案，對女工的年齡、家庭等情況進行登記，做好婦科普查工作。對危害性較大的崗位女職工進行定期健康檢查，孕期女職工調換崗位工作，減輕其勞動強度，解決其在生活工作中遇到的問題。使女工無后憂，能夠全身心投入到工作中去。第六，加強女職工民主決策、民主監督的權利，擴大其他相關權利，保證女職工深入到企業決策中去。

2.3 提高女職工職業素養

新時代，新形式，新特點，現代工會女職工職能、作用、運行機制都出現了新的特點。提高女職工的職業素養能夠推動企業快速、穩定發展。企業管理者需要提高女職工的職業素養、責任意識、工作技能、心理素質等，使其思想符合現代經濟市場的發展潮流。

制定合理的措施管理女職工的教育和學習工作，企業可以通過工會組織、技能培訓等引導女職工學習，提高女職工的技術水平和心理素質。還需要充分開發女工潛在的工作技能，讓他們參加相關的學術研究，向專業性技術人才培養。

女職工也要有較高的政治思想意識，對企業有著強烈的使命感和責任感，為企業發展貢獻自己的一份力量。在工作之余，提高自己的學習能力和業務能力，緊跟知識的步伐。特別是在工作崗位中要不斷學習新的知識和新的技能，在工作中積極思考，創新的工作方法，實現自我價值，獲得家庭、企業、社會等全方位認可。

2.4 培養女職工工作興趣

女職工工作中的主觀能動性不強，企業需要采取各種措施來提高女工工作的積極性和興趣。企業可以組織豐富多彩的活動來提高女工的工作熱情。在活動設計思路上以女性特征為主，盡量多舉辦一些女職工感興趣的活動。活動形式和活動內容不要拘于一格，要不斷進行創新。充分發揮女職工多才多藝的特點。比如歌唱比賽、舞蹈比賽中。還可以利用其愛美天性舉辦模特大賽、化妝比賽等。使女職工在活動中充分展示自我，增強自己的自信心和勇氣。開展的活動不僅要提高女職工工作興趣，還要在潛移默化中提高女工的職業道德素質以及理論知識水平。

企業要對每一個女職工的自身情況、家庭情況進行全面了解，幫助困難的女工，認真聽取女工工作建議。在活動中多開展文明和諧的家庭活動，保證女職工家庭穩定幸福，使其投入更多的精力到工作中。在工作中激勵工作積極性和創造性，提高其職業技能和知識水平，鼓勵技術革新、發明創造，根據女職工的表現給予一定的獎勵。

3 結束語

女工工作首先要采取公平的意識，企業不能有歧視或者偏見。在具體工作中也要多關心、多照顧，積極引導其在工作中發揮出應有的聰明才干。

參考文獻

[1]孫書云.國家對女工的“四期”保護有哪些規定[J].農民科技培訓，2005.