以愛聚才才自來

黃啟武++楊曉明++張棟

高新技術(shù)產(chǎn)值占工業(yè)增加值的25.1%、縣域萬人專利擁有量1.98件、2項(xiàng)專利技術(shù)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平、6人享受省政府及以上特殊津貼、26人進(jìn)入省“鄉(xiāng)土拔尖人才庫”……這一組組數(shù)據(jù)量出了大悟人才工作的“維度”，也讓筆者感受到老區(qū)大悟人才發(fā)展的良好態(tài)勢。

緣何一夜春早綠？談到人才疊加效應(yīng)，該縣縣委常委、組織部長夏齊勇堅(jiān)定地說：“淳樸的愛，是激活大悟人才發(fā)展的因子。”

在人才隊(duì)伍建設(shè)中，大悟縣凸顯感情留人、氛圍留人的特點(diǎn)，用鄉(xiāng)情感召本土人才，用愛心服務(wù)引進(jìn)人才，用關(guān)愛激勵(lì)和保護(hù)人才，探索出革命老區(qū)引才、留才、用才的新路子。

鄉(xiāng)音未改回歸曲

13萬大悟人常年在外創(chuàng)業(yè)，這是大悟縣寶貴的人才資源。該縣啟動(dòng)“群鳳還巢”計(jì)劃，把目標(biāo)鎖定在召喚啟用本土人才上，邁出了人才發(fā)展的第一步。

縣委成立“回歸辦”，制定了《大悟縣人才回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)暫行規(guī)定》等一攬子人才回歸政策，給職位、給項(xiàng)目、給資金、給技術(shù)……為把本土在外人才創(chuàng)業(yè)的目光轉(zhuǎn)移到家鄉(xiāng)來。

以親情為紐帶，三級聯(lián)動(dòng)抓回歸。縣委編錄了《大悟在外成功人士英才譜》，在天津、深圳等十幾個(gè)城市成立了商會(huì)，依托商會(huì)增進(jìn)交流，推介發(fā)展項(xiàng)目；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極組織召開“春茗聯(lián)誼會(huì)”、同鄉(xiāng)會(huì)，邀請?jiān)谕馊瞬呕剜l(xiāng)看變化，共議家鄉(xiāng)發(fā)展大計(jì)；各村灣利用人才返鄉(xiāng)時(shí)節(jié)，組織開展“百姓說百事”、“鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親話鄉(xiāng)情”活動(dòng)，為“回報(bào)桑梓”營造了濃厚的氛圍。

“群雁高飛頭雁領(lǐng)”，一批有識之士先行回歸，帶動(dòng)了“群鳳還巢”。

湖北長城集團(tuán)董事長大悟籍成功人士涂億萬投資160億元建設(shè)大悟高鐵新城，形成良好的示范效應(yīng)，帶動(dòng)大悟其他成功人士在家鄉(xiāng)投資，形成了以項(xiàng)目為主體的回歸。

以養(yǎng)殖致富的大悟籍在外成功人才魏淼，投資7400多萬元在家鄉(xiāng)興辦楚越畜牧有限公司，引領(lǐng)一批種養(yǎng)殖人才回鄉(xiāng)發(fā)展，形成了以技術(shù)為主體的回歸。

近年來，全縣12000多人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，其中資產(chǎn)過千萬的成功人士就有120多人。

真情筑起愛心港

“只有融入感情，把人才作為回家的游子，做到愛才、惜才、重才才能栓心留人。”

在大悟工作的河南籍小王以優(yōu)異的成績考上了湖北省某市的副科級職位，去留之間，他還是選擇留在大悟。“我舍不得真誠和直率的大悟人，在大悟我有歸屬感。”像小王一樣的人絕非個(gè)別少數(shù)，山東的、武漢的，有不少來自發(fā)達(dá)地區(qū)的城里人才也把家安在大悟。

如何做到愛才、惜才、重才？社會(huì)力量最重要。

縣委在大悟電視臺開辟博士風(fēng)采等8個(gè)專欄，播放百名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的先進(jìn)事跡，在全縣營造了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。

縣政府新建人才公寓50套，騰出原縣委常委樓安置未婚單身人才，用“最高禮遇”對待人才。

增設(shè)食堂，免費(fèi)為外單位單身人才提供就餐的方便；組織開展“青春相約”等青年交友聯(lián)誼活動(dòng)，幫助解決未婚人才婚嫁問題；建立人才幫扶協(xié)會(huì)，著力解決人才及家屬遇到的困難；建立人才約談室，讓人才約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)……

全縣每年召開人才座談會(huì)20多次，幫助和解決人才實(shí)際困難1200多次……讓心靠近，讓情升溫。

制度編織關(guān)愛網(wǎng)

在縣人才強(qiáng)縣推進(jìn)會(huì)上，縣委書記郝章新大聲疾呼：“要用制度規(guī)范人才工作，保障人才權(quán)益，為他們營造寬松的環(huán)境。”

縣委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)科技工作的意見》、堅(jiān)持人才工作例會(huì)制、報(bào)告制和目標(biāo)考核責(zé)任制等，從頂層抓人才工作規(guī)范運(yùn)行。

堅(jiān)持內(nèi)外環(huán)境一起抓。對企業(yè)成果引進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、專利申請實(shí)行“一站式服務(wù)”，實(shí)行招商企業(yè)掛牌保護(hù)制度和“工作日免打擾”制度，著力提升人才創(chuàng)業(yè)外部環(huán)境；教育系統(tǒng)投入2000多萬元改造教學(xué)技術(shù)裝備進(jìn)行，衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)20多種先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，各單位著力改善人才工作的內(nèi)部環(huán)境。

榮譽(yù)待遇一起給。每年設(shè)立100萬元的科技基金，獎(jiǎng)勵(lì)授權(quán)專利和高新技術(shù)企業(yè)；每年評選15位行業(yè)領(lǐng)軍人才，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。開展科技創(chuàng)業(yè)人才、名菜名廚、民間傳承人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評選表彰活動(dòng)，落實(shí)“招碩引博”人才科級待遇，設(shè)立“科技人才政府專項(xiàng)津貼”，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才扎根大悟。