封面秀

1

《強人》 《經濟學人》2014年5月24日-30日刊

30年前，印度的人均GDP和中國不相上下，現在，人均GDP還不到中國的1/4。盡管印度曾經進行過多次改革，但是它從來沒有獲得像東亞國家那樣的快速發展。現在，新總理納倫德拉·莫迪將要面對這個挑戰。人們都很期待這個關注發展、性格堅定的政治家能給印度帶來不一樣的措施，讓這個南亞大國迸發真正的活力，因為一個崛起的印度會像中國過去30年那樣讓世界獲益匪淺。

2

《Oculus Rift和虛擬現實成真的背后故事》 《連線》2014年6月刊

Oculus究竟有什么魅力能夠讓Facebook掏出20億美元來收購它？ CEO布倫丹·艾瑞比（Brendan Iribe）最清楚答案：它實現了幾代企業家20年來一直夢想卻沒有實現的目標。它的旗艦產品Rift被視作近幾年來最有潛力的虛擬現實技術，它可以讓佩戴者真正嘗到“切身體驗”的滋味，無論他們是在打游戲、看電影還是聽音樂。這個由年輕人組成的公司有潛力同時改變世界上多個行業。

3

《彌補的案例》《大西洋月刊》2014年6月刊

從第一批黑奴到達美洲大陸開始，美國黑人一直都在為自己的權益做斗爭，而整個美國也在不斷為其在奴隸貿易中所欠的“道德上的債務”還債。美國廢除了奴隸制度，結束了不平等的住房補貼政策，允許黑人兒童與白人兒童一同上學，但是美國的“債務”遠遠沒有還清，因為它在此過程中總是欠下新債。直到這筆“道德債務”完全還清的那一天前，美國都不是一個完整的國家。

4

《商界創新100強》 《快公司》2014年6月刊

我們周圍有很多充滿了創新思維的人，他們總是不斷地塑造自己的道路，將自己帶向成功的同時也改變著我們的生活。2014年商界創新100強的名單里包括了敢于雇傭女性員工的阿拉伯零售企業、一對開發出可以快速遞送包裹的無人機的工程師、一個只有21歲卻將虛擬現實技術變為現實的年輕人、一個引領了世界潮流的美甲師……他們的專業各不相同，但他們都有一個特質：那就是擁有不斷思考、善于求變的大腦。

5

《如何發現人才》 《哈佛商業評論》2014年6月刊

在過去的幾十年里，企業總是在招募和培養人才時強調能力，但是21世紀的商業環境更加易變和復雜，“能力為王”的人才挑選模式也不再是主流，相反，人們更加關注的是潛力以及適應不斷變化的商業環境的能力。正確的動機、好奇心、洞察力、參與度和決心應當成為考察一個人是不是公司需要的人才的關鍵指標。

6

《我們將這樣治療癌癥？》 《福布斯》2014年5月26日刊

癌癥自恐龍滅絕以后就開始困擾地球上的生物，人類也嘗試過多種方法來治療它，但均未取得效果。最近興起的細胞和基因療法，即利用改造過的病毒或其他細胞去攻擊癌細胞來治療癌癥。對于正在全力開發、完善這項技術的諾華等企業來說，它既意味著價值數百億美元的產業，但也意味著長時間的臨床試驗、監管部門的嚴密監督以及由風險資本支撐的新興企業間的競爭。