新形勢下如何提高工會的履職能力

郭曉東

（高青黃河河務局，山東 高青 256300）

新形勢下，工會自身履職能力的高與低，決定著工會工作的質量和實效，決定著工會工作的創新與發展。為此，加強素質能力建設，提高工會工作的前瞻性、主動性和創造性,是當前工會面臨的一個重要課題。

1 對提高履職能力的認識

提高履職能力是工會保持和發展黨的先進性的內在要求，是保證黨執政地位的基礎和前提。工會作為黨領導下的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。維護職工合法權益和民主權利是工會的基本職責。對此，工會組織必須要懷著“能力不足”的憂患意識，努力學習新知識，增強新本領，履行新使命。

2 工會應當具備的基本內涵

2.1 思想道德內涵

工會組織應堅定地站在工人階級立場上，堅持改革開放，擁護黨的基本路線，維護職工的合法權益；自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，能夠遵守國家法律、法規，識大體、顧大局、明是非，在建設和諧社會中勇于開拓創新；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業心和責任感，敢于為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關系，不謀私利，主持正義，平等待人。

2.2 專業知識內涵

作為工會組織必須具有系統的社會科學特別是工會專業知識。工會工作主要是組織職工參加民主管理，協調勞動關系，調動職工勞動積極性，提高勞動效率等。因此，需要工會機構的管理人員具有勞動法律、企業管理等方面的專業基礎知識。《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會工作條例》是基層工會組織首先應當掌握的內容。

2.3 能力內涵

基層工會組織應當具有參與民主管理、開展勞動競賽、進行文化技術培訓、組織應用技術創新、開展各種文化體育建設活動的組織能力；具有處理上下級關系、處理同本單位行政等部門橫向打交道的協調能力；具有工作不靠行政命令，通過獨特的工作方式調動職工積極性、主動性和創造性的辦事能力；具有主動、自覺地利用各種形式、機會，宣傳工會的方針、作用、成績，擴大工會影響，樹立工會良好的形象的公關能力。此外，工會人員還應具有一定的文字宣傳和口頭表達能力，做到能說、會寫、遇事善思考。

3 提高履職能力的主要方面

3.1 以學為先，增強理論素養

樹立“活到老、學到老”的思想，學習好中國特色社會主義理論、科學發展觀、社會主義核心價值觀，學習新知識和與本職工作相關的專業知識，潛心研究新形勢下做好工會工作的思路和方法，聯系實際、與時俱進、不墨守陳規，跟上時代前進步伐，做到學以致用、知行合一。

3.2 以能為本，提高履職水平

一是提高對《工會法》、《勞動法》的學習和運用能力，增強責任意識，依法維護好單位與職工的合法權益。二是提高參政議政能力，深入職工、深入群眾，把職工中有價值的真知灼見集中起來，把蘊含在群眾中的智慧和才干挖掘出來，把黨的主張和職工群眾的意愿統一起來，最終還要把自己的想法充分、準確地表達出來，通過自身努力，發揮好工會組織的橋梁與紐帶作用。三是增強服務意識，多為職工辦實事、辦好事。按照“群眾利益無小事”的要求，凡是涉及職工切身利益的問題和關系到單位改革發展穩定大局的事情，都要努力去做好，關心職工生活，服務發展大局，切實發揮“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的作用，全方位、全過程地維護好職工的合法權益，最大限度地滿足職工群眾的意愿和需求，為構建和諧單位做出自己應有的貢獻。四是增強責任意識，切實抓好工會自身建設。要抓好工會組織建設，充分發揮每個工會干部的作用，形成一個從上到下，有人想事、有人干事的工會工作網絡，使工會工作組織落實、人員落實、任務落實；要抓好工會干部素質建設，強化工會干部的“四種意識”（政治意識、責任意識、創新意識、群眾意識），深入職工，調查研究，推動工作創新，改革和完善工會組織的領導體制，形成科學民主、高效務實的運行機制和從上而下的服務體系；要抓好制度建設，建立和完善工會組織的工作制度、財務制度、審計制度和廉政建設制度，把工會工作逐步引向規范化、條理化、制度化的軌道。

3.3 以勤為主，創新工作方法

做到解放思想、轉變觀念，與時俱進、開拓創新，不斷研究新情況，解決新問題。一是進一步增強大局意識，牢牢把握“發展是第一要務”的根本要求，充分發揮工會組織的建設職能，把廣大職工的智慧、才能和創造力凝聚到單位各項重點工作中來，廣泛開展群眾性的技術革新、技術比武、合理化建議和經濟技術創新活動，引導職工積極投身于治黃和經濟發展的主戰場，在各自的崗位上建功立業。二是進一步增強創新意識，不斷開創工會工作新局面。在開展的創建“學習型組織”活動中，工會主席要不斷提高自身的創新能力，用發展的眼光看待工會工作，用創新的思維研究工會工作，用市場經濟的觀點來審視工會工作，不斷研究工作中遇到的新情況、新問題，在民主管理、政務公開、群眾生產、生活保障等方面，不斷創新工作方法，使工會工作增強實效性、富于創造性、體現時代性。三是進一步增強維護意識，把握好工會工作的正確方向。基層工會，其主要作用是黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的維護者。按照工會工作要圍繞黨政在各個時期的中心工作來開展、圍繞單位在各個階段的中心任務來開展、圍繞單位領導班子的整體思路來開展、圍繞維護單位與職工合法權益來開展的工作，工會組織在具體實踐中，要找準位置、當好助手、民主參與、溝通疏導、鼓勁補臺、凝聚人心、排憂解難，把組織的溫曖送到職工心坎上。

3.4 以廉為導，樹立良好形象

作為工會組織，要以“對黨忠誠、對職工負責”的理念，履行好自己的職能，全身心地熱愛工會工作，全身心地為職工服務，做到樹廉潔之心，行廉潔之事，做廉潔之人，用國家法律和黨的紀律來約束自己的行為，遵紀守法，照章辦事，不搞以權謀私，正確處理好工會與黨政領導、與職工群眾的關系，在榮辱、成敗、委屈、歡樂面前做到寵辱不驚，泰然處之，排除私心雜念，樹立認真務實的工作態度和作風，“不唯上、只唯實”，胸懷坦蕩，敢于負責，主持正義，平等待人，堅持原則，為職工辦事，在“權利、名譽、錢財、美色”面前，做到無欲則剛，無欲則實，“非澹泊無以明志，非寧靜無以致遠”，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，以廉潔自律、求真務實的工作作風，樹立起自身良好形象；以開拓創新的工作業績，使工會真正成為“黨組靠得住、行政離不開、群眾信得過、自身過得硬”的職工之家。