新形勢下如何提高工會的履職能力

郭曉東

（高青黃河河務局，山東 高青 256300）

新形勢下，工會自身履職能力的高與低，決定著工會工作的質(zhì)量和實效，決定著工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展。為此，加強素質(zhì)能力建設，提高工會工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性,是當前工會面臨的一個重要課題。

1 對提高履職能力的認識

提高履職能力是工會保持和發(fā)展黨的先進性的內(nèi)在要求，是保證黨執(zhí)政地位的基礎(chǔ)和前提。工會作為黨領(lǐng)導下的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。維護職工合法權(quán)益和民主權(quán)利是工會的基本職責。對此，工會組織必須要懷著“能力不足”的憂患意識，努力學習新知識，增強新本領(lǐng)，履行新使命。

2 工會應當具備的基本內(nèi)涵

2.1 思想道德內(nèi)涵

工會組織應堅定地站在工人階級立場上，堅持改革開放，擁護黨的基本路線，維護職工的合法權(quán)益；自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，能夠遵守國家法律、法規(guī)，識大體、顧大局、明是非，在建設和諧社會中勇于開拓創(chuàng)新；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業(yè)心和責任感，敢于為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統(tǒng)一；自覺地約束自己的行為，調(diào)整好與領(lǐng)導、職工群眾的關(guān)系，不謀私利，主持正義，平等待人。

2.2 專業(yè)知識內(nèi)涵

作為工會組織必須具有系統(tǒng)的社會科學特別是工會專業(yè)知識。工會工作主要是組織職工參加民主管理，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動職工勞動積極性，提高勞動效率等。因此，需要工會機構(gòu)的管理人員具有勞動法律、企業(yè)管理等方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會工作條例》是基層工會組織首先應當掌握的內(nèi)容。

2.3 能力內(nèi)涵

基層工會組織應當具有參與民主管理、開展勞動競賽、進行文化技術(shù)培訓、組織應用技術(shù)創(chuàng)新、開展各種文化體育建設活動的組織能力；具有處理上下級關(guān)系、處理同本單位行政等部門橫向打交道的協(xié)調(diào)能力；具有工作不靠行政命令，通過獨特的工作方式調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的辦事能力；具有主動、自覺地利用各種形式、機會，宣傳工會的方針、作用、成績，擴大工會影響，樹立工會良好的形象的公關(guān)能力。此外，工會人員還應具有一定的文字宣傳和口頭表達能力，做到能說、會寫、遇事善思考。

3 提高履職能力的主要方面

3.1 以學為先，增強理論素養(yǎng)

樹立“活到老、學到老”的思想，學習好中國特色社會主義理論、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀，學習新知識和與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識，潛心研究新形勢下做好工會工作的思路和方法，聯(lián)系實際、與時俱進、不墨守陳規(guī)，跟上時代前進步伐，做到學以致用、知行合一。

3.2 以能為本，提高履職水平

一是提高對《工會法》、《勞動法》的學習和運用能力，增強責任意識，依法維護好單位與職工的合法權(quán)益。二是提高參政議政能力，深入職工、深入群眾，把職工中有價值的真知灼見集中起來，把蘊含在群眾中的智慧和才干挖掘出來，把黨的主張和職工群眾的意愿統(tǒng)一起來，最終還要把自己的想法充分、準確地表達出來，通過自身努力，發(fā)揮好工會組織的橋梁與紐帶作用。三是增強服務意識，多為職工辦實事、辦好事。按照“群眾利益無小事”的要求，凡是涉及職工切身利益的問題和關(guān)系到單位改革發(fā)展穩(wěn)定大局的事情，都要努力去做好，關(guān)心職工生活，服務發(fā)展大局，切實發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的作用，全方位、全過程地維護好職工的合法權(quán)益，最大限度地滿足職工群眾的意愿和需求，為構(gòu)建和諧單位做出自己應有的貢獻。四是增強責任意識，切實抓好工會自身建設。要抓好工會組織建設，充分發(fā)揮每個工會干部的作用，形成一個從上到下，有人想事、有人干事的工會工作網(wǎng)絡，使工會工作組織落實、人員落實、任務落實；要抓好工會干部素質(zhì)建設，強化工會干部的“四種意識”（政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識、群眾意識），深入職工，調(diào)查研究，推動工作創(chuàng)新，改革和完善工會組織的領(lǐng)導體制，形成科學民主、高效務實的運行機制和從上而下的服務體系；要抓好制度建設，建立和完善工會組織的工作制度、財務制度、審計制度和廉政建設制度，把工會工作逐步引向規(guī)范化、條理化、制度化的軌道。

3.3 以勤為主，創(chuàng)新工作方法

做到解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題。一是進一步增強大局意識，牢牢把握“發(fā)展是第一要務”的根本要求，充分發(fā)揮工會組織的建設職能，把廣大職工的智慧、才能和創(chuàng)造力凝聚到單位各項重點工作中來，廣泛開展群眾性的技術(shù)革新、技術(shù)比武、合理化建議和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，引導職工積極投身于治黃和經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場，在各自的崗位上建功立業(yè)。二是進一步增強創(chuàng)新意識，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。在開展的創(chuàng)建“學習型組織”活動中，工會主席要不斷提高自身的創(chuàng)新能力，用發(fā)展的眼光看待工會工作，用創(chuàng)新的思維研究工會工作，用市場經(jīng)濟的觀點來審視工會工作，不斷研究工作中遇到的新情況、新問題，在民主管理、政務公開、群眾生產(chǎn)、生活保障等方面，不斷創(chuàng)新工作方法，使工會工作增強實效性、富于創(chuàng)造性、體現(xiàn)時代性。三是進一步增強維護意識，把握好工會工作的正確方向。基層工會，其主要作用是黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的維護者。按照工會工作要圍繞黨政在各個時期的中心工作來開展、圍繞單位在各個階段的中心任務來開展、圍繞單位領(lǐng)導班子的整體思路來開展、圍繞維護單位與職工合法權(quán)益來開展的工作，工會組織在具體實踐中，要找準位置、當好助手、民主參與、溝通疏導、鼓勁補臺、凝聚人心、排憂解難，把組織的溫曖送到職工心坎上。

3.4 以廉為導，樹立良好形象

作為工會組織，要以“對黨忠誠、對職工負責”的理念，履行好自己的職能，全身心地熱愛工會工作，全身心地為職工服務，做到樹廉潔之心，行廉潔之事，做廉潔之人，用國家法律和黨的紀律來約束自己的行為，遵紀守法，照章辦事，不搞以權(quán)謀私，正確處理好工會與黨政領(lǐng)導、與職工群眾的關(guān)系，在榮辱、成敗、委屈、歡樂面前做到寵辱不驚，泰然處之，排除私心雜念，樹立認真務實的工作態(tài)度和作風，“不唯上、只唯實”，胸懷坦蕩，敢于負責，主持正義，平等待人，堅持原則，為職工辦事，在“權(quán)利、名譽、錢財、美色”面前，做到無欲則剛，無欲則實，“非澹泊無以明志，非寧靜無以致遠”，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，以廉潔自律、求真務實的工作作風，樹立起自身良好形象；以開拓創(chuàng)新的工作業(yè)績，使工會真正成為“黨組靠得住、行政離不開、群眾信得過、自身過得硬”的職工之家。