凝聚法治文化建設力量

□ 王新舟 吳明樹

加強和推進石化企業法治文化建設，大力弘揚社會主義法治精神，對于推進中國石化建設世界一流能源化工公司，打造“人民滿意、高度受尊敬、高度負責任”企業具有十分重要的意義。

創新文化載體

營造濃厚的企業法治文化建設氛圍，需要創新文化載體，要選擇員工關注、影響力大的法治內容，設計和推出各種形式的法治傳播、教育活動，不斷凝聚法治文化建設力量。

開展宣傳教育活動。在充分利用報刊、電視、網絡等媒體開展法治理念、法治文化宣傳教育的同時，應積極創新宣傳教育活動方式，如開展法治講座、論壇、法律咨詢服務，增強和提高員工法律意識和素質；開展法治書畫、攝影展等群眾喜聞樂見的活動，使員工受到形象生動的法治文化熏陶。

加強信息資源整合。充分利用企業現有的電子顯示屏、法制宣傳窗、手機短信等載體傳播法治信息，使廣大員工在潛移默化中接受法治文化教育，從而增強法治文化建設力量，形成濃厚的石化企業法治文化氛圍，使員工認同法律所蘊含的價值，讓知法、懂法、守法變成習慣，最終使法治文化成為企業文化的重要組成部分。

加強法律服務

法治文化建設實質上是以法治精神塑造人，以法治信仰引導人，以法治實踐提高人，因此一定要把服務員工、滿足員工的需要作為出發點和目標追求。

加強培訓。采取各種有效措施，加強領導干部和基層員工法律知識的培訓學習。

抓好服務。對基層員工遇到的涉法問題，要堅持區分情況提供幫助。茂名石化通過在社區建立“社區法律工作站”，組織開展“為民服務創先爭優”志愿服務普法知識進社區等活動，不僅為員工提供了法律援助，而且調動了員工建設企業法治文化建設的積極性和主動性。

自覺學習。領導干部要成為積極主動學習法律知識的表率，打牢依法指導和開展工作的法律知識基礎?；鶎訂T工將“要說法”作為積極主動學習相關法律知識的動力，從而不斷增強法律意識，提高法律素質。

堅持依法治企

科學配備專業管理人員。要根據石化企業實際和發展需要，設置科學合理的管理機構，配齊能滿足企業發展需要的法律專業管理人員。加強對基層法治文化人才和群眾文藝團隊的培養和扶持，為他們創造良好的工作環境，不斷提高其法律知識水平和普法宣傳、參與法治文化教育的能力。建立科學激勵運行機制。鼓勵在法制文藝、法制文學等方面有特長的業務人員進行創作，不斷推出反映企業法治精神、富有教育引導意義、員工喜聞樂見、質量較高的法治文化產品。

以公平正義為核心的法治價值文化觀的真正形成，必須在實踐中滿足員工和社會的安全、正義和秩序的需要，使損害得到救濟，利益分配的扭曲得以矯正，其威信才能樹立，其權威性、公正性和神圣性的價值才得以彰顯。

建設好內部環境。企業應堅持用法治思維審視問題、處理問題、解決問題，事事依法辦理，時時依法約束。特別是領導干部應當立足工作實踐，堅持帶頭落實法規制度，堅持人按職責干、事按制度辦，做到日常工作依法規范、敏感事務依法辦理、黨委議事依法決策，從而為構建企業法治文化提供良好的內部環境。茂名石化在生產經營中，做到決策先問法，違法不決策。

營造好外部環境。企業依法合規經營需要建設良好的外部環境，特別是企業所在地區及廠區周邊的社會環境，是影響或制約企業依法生產經營最復雜、最深刻、最重要的變量，也是影響和制約企業法治文化建設的重要因素。近年來，茂名石化開展“送法下鄉”活動，主動關愛周邊的困難家庭、困難學生，為村民盡可能提供法律援助，為企業法治文化建設營造良好的社會環境。