打造責任文化體系 錘煉一流物資供應隊伍

王美艷 (中國石化勝利油田分公司河口采油廠 山東 東營 257200)

打造責任文化體系 錘煉一流物資供應隊伍

王美艷 (中國石化勝利油田分公司河口采油廠 山東 東營 257200)

河口采油廠原油生產任務和企業的社會責任嚴峻，這要求物資供應干部職工要有強烈的責任意識。因此，培育“責任明晰、恪盡職守、敢于負責、忠于企業”的責任文化勢在必行，物資配送站在責任文化體系形成的基礎上，重點抓好責任文化的推廣普及，通過各種手段引導全站干部職工認同責任文化，運用責任文化，踐行責任文化，營造了一個積極向上的保供奪油氛圍，以文化的導向、凝聚、激勵功能為采油廠發展提供強有力的支撐，全力以赴做好物資供應各項工作，優質高效地完成各項任務，為單位的改革、發展、穩定作出自己的貢獻。

責任；文化；體系；思想政治

勝利油田河口采油廠物資配送站積極引導黨員干部在解決制約企業發展的問題上開動腦筋，打造“責任明晰、恪盡職守、敢于負責、忠于企業”的責任文化體系，以“責任驅動”錘煉高素質的物資供應隊伍。

一、責任文化體系的形成與提升

河口采油廠262萬噸原油生產保供降本的任務、改革發展穩定的企業社會責任要求物資供應人要以強烈的責任意識為采油廠分擔原油上產、保供降本的經濟責任，隊伍穩定、持續發展的政治責任，構建和諧的社會責任。因此，培育“責任明晰、恪盡職守、敢于負責、忠于企業”的責任文化勢在必行，要讓責任理念融入人心、文化意識落地、打造責任職工、責任班子、責任企業，以責任文化錘煉高素質的物資供應隊伍，以文化的導向、凝聚、激勵功能為采油廠發展提供強有力的支撐，全力以赴做好物資供應各項工作。

二、責任文化體系的推廣與深化

在責任文化體系形成的基礎上，物資配送站黨委重點抓好責任文化的推廣普及，通過各種手段引導全站干部職工認同責任文化，運用責任文化，踐行責任文化，營造了一個積極向上的保供奪油氛圍。

加強組織領導，建立完善的工作運行機制。為了保證責任文化體系建設的各項工作順利進行，成立了責任文化體系建設項目組，由黨政一把手任組長，相關股室的負責人為項目組成員，充分調動站內各種資源，組織協調各部門，有計劃有步驟地推進責任文化體系的建設進程，形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。

加強宣傳力度，營造濃厚的文化氛圍。充分利用電視新聞、局域網、宣傳欄，對責任文化建設的情況及時進行報道，在內部網站開辟了責任文化專欄，廣泛宣傳責任文化核心理念。

圍繞責任文化建設，開展豐富多彩的主題活動。為把責任文化真正落實體現到職工日常生活中，使職工自覺按責任文化要求規范行為，以《公民道德建設實施綱要》為指導，根據二十字基本道德規范要求，制定了《職工社會生活道德規范》，把職工的社會責任和應該遵循的社會生活準則，以制度的形式規定下來，以條文的形式明確起來。為促進規范的落實、切實提高職工社會責任感，站黨委不間斷地組織開展了三個層次的文化主題活動：一是開展了“六星評選”、“三創一爭”等綜合活動；二是開展了便民服務、評選“五好”家庭等社會公益活動；三是開展了乒乓球比賽、羽毛球家庭比賽、離退休職工大眾體育活動等等各類體育活動。這些活動主題鮮明，形式多樣，具有較強的連貫性和一致性，對責任文化的落實普及和職工文明素養的提高，發揮了重要作用。

三、責任文化體系的實踐與成效

在責任文化體系實踐過程中，這個站自覺地把責任意識提升延伸為干部職工共同認可的價值理念和自覺遵循的行為準則，大力開展責任文化實踐活動。

1.分擔采油廠原油上產、保供降本的經濟責任，全力以赴保障采油廠生產物資供應

保證采油廠原油生產物資供應，降低原油生產成本是供應人義不容辭的責任，也是物資部門一切工作的出發點和落腳點。從目前來看，采油廠原油生產形勢依然嚴峻，我們必須牢固樹立與采油廠同呼吸、共命運的思想，明確責任分工，把握關鍵環節，落實得力舉措，強化執行能力，把思想和行動統一到明年工作的總體要求上來，把精力集中到我站工作部署上來，牢固樹立發展的緊迫意識、改革的進取意識、責任意識，踏踏實實做好各項工作。

2.分擔采油廠隊伍穩定、持續發展的政治責任，為推進發展奠定政治基礎

抓好責任型黨組織建設。統籌整合黨內資源，實現機構調整與健全黨組織同步，經營承包責任與黨建目標責任同步，基層單位分解細化業務指標與細化黨建目標責任同步，物資管理季度考核與黨建目標管理考核同步，將黨建工作滲透到計劃、采購、供應、配送等各部門和業務當中，形成黨組織活動與生產經營工作目標同向、責任共擔、同頻共振的良好局面。

拓展黨風廉政責任文化。推行與崗位掛鉤的“我有責任，這是我的責任”的廉潔責任文化，健全首問負責制，完善和落實責任追究制度。對計劃、質檢等窗口崗位，開展“以案明紀、以案示教”宣傳教育活動；以感悟“知足常樂，珍惜擁有”人生價值觀為主題，開展征文活動；在制度建設上，針對物資審批、物資采購、物資保管等重點環節，完善《物資工作廉潔管理手冊》和《崗位責任制》，建立計劃員物資采購合同與廉潔采購協議一同簽訂的工作機制；在業已形成了廉政文化路、廉政文化長廊等廉政外部環境下，從單位、家庭、社會三個方面找準廉政建設載體，深化“廉政與物資供應鏈同行”活動，實現廉政全員、全過程覆蓋。

打造負責任的干群隊伍。不斷加強職工的思想教育和行為規范，使這一定位成為職工認可和恪守的理念準則。制定出臺崗位職工道德規范，豐富完善崗位責任制，并通過強化基礎工作、基本功訓練、基層班子建設，提高職工的群體素質和崗位責任心。

3.分擔構建采油廠和諧環境的社會責任，保證各項工作順利進行

保持和諧的氛圍和環境，建設團結協作的領導班子。目前，站班子成員之間、班子成員與職工群眾之間團結協作，相互配合，發揮班子的整體功能。做到講原則、講配合、講協作，不計較個人得失，不輕視每個工作環節，尊重不同的性格、不同的意見，科學分析工作成敗得失，合理制定工作規劃，真正做到與采油廠和物資配送站在目標上同向、思想上同心、工作上同力，齊心協力謀發展。

四、效益分析及推廣價值

幫助和引導干部職工牢固樹立“責任能給人真誠，責任能給人信任，責任能激發潛能”、“態度決定一切，命運掌握在自己手中”、的思想觀念，立足崗位，履行職責，從我做起，從小事做起，從細節做起，從簡單的事做起，從平凡的事做起，正確處理好職業理想與崗位責任、單位利益與個人利益之間關系；以高度的責任感，強烈的敬業精神，良好的業務素養，過硬的崗位本領，干好手中的活，做好本崗位的事，優質高效地完成各項任務，為單位的改革、發展、穩定作出自己的貢獻。