自雇時代的靈活就業

黃西蒙

自雇時代這一概念的出現，是社會發展的必然趨勢，就業方式和渠道的多元化，才是社會發展更加全面和健康的表現。在古代，想實現正常的階層上升，幾乎只能靠科舉考試。在幾十年前，想從農村進入城市，最好的方式也是靠考大學。而在今天，很多名牌大學畢業的學生也選擇自由職業，他們不愿意被某種組織或體制掌控，雖然為了自由會付出一些代價，但很多人還是樂在其中。靈活就業未必是壞事，跳出條條框框，反而會擁有更加自由的空間，獲得更多有趣的人生體驗。如今，我們的社會價值觀念也比較包容，在媒體報道和現實生活中，也能見到很多活得很“滋潤”的自由職業者，他們之所以能達到如此自由的狀態，顯然需要足夠的底氣。

高質量的自雇，首先需要過硬的專業技能。越是無法被取代的專業能力，越能為自由職業者增加底氣，比如心理咨詢師、獨立撰稿人、外文翻譯等。而那些專業門檻很低或存在大量重復勞動的職業，工作人員就很容易被取代，想在這種行業中靈活就業是十分困難的。

但即便是那些被迫靈活就業的人，也不必陷入盲目的焦慮。畢竟，車到山前必有路，很多時候，不去拼一把，不去體驗別樣的人生，都不知道自己更擅長什么，以及自己有多么大的潛力。當一個人可以不受束縛地開展工作，才是真正的自由。

從這個意義上講，即便是自雇者，也未必擁有絕對意義上的自由。自雇者想要賺錢，還是得尋找市場，維系與客戶的關系，也要做很多不喜歡、不擅長的事情。說到底，要想在自雇與否之間找到真正的自由狀態，還是得調整心態。在現實面前，適度的憂患意識是必要的，我們得保證自己有專業上的不可替代性，由此一來，不論是否成為自雇者，我們都不會陷入迷惘和困頓，反而可以利用自身優勢，尋求更大的發展。