2014年應屆畢業生選擇就業的比例達76.3%

近日，智聯招聘網站做了一項關于2014年應屆畢業生的調查，調研對象覆蓋了全國34個省、自治區、直轄市、特別行政區，樣本中男生占41.4%；女生占58.6%。被訪者中以本科生居多，其所占比例為70.2%。此外，高職高專生占19.6%，碩士研究生占9.9%，博士生僅占0.4%。樣本中工科類畢業生所占比例最高，比例為30.2%，其次是管理學類，占18.9%，再次為理學類，占比為16.4%。

選擇繼續深造和創業的學生比例均呈下降趨勢

2014年，更多的畢業生選擇就業而非繼續深造；大學生對待高學歷的態度漸趨理性，選擇繼續深造的學生比例在降低。

參與調查的2014屆應屆畢業生中，畢業后選擇就業的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內繼續學習，5.4%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為3.2%。

2014年更多的學生選擇就業，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%。

而選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。

綜合來看，2014年，選擇繼續深造和創業的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業市場的應屆大學生比例上升。

選擇創業的學生比例也有所下降，比例由2012年的5a.8%下降為2014年的3.2%。

平均每人投遞簡歷27.7份

智聯招聘數據顯示，在2014年的畢業生中，37.5%投遞的簡歷數在10~30份之間，所占比例最高；其次，23.4%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下；再次，22.1%的學生投遞的簡歷數超過了50份；投遞簡歷在30~50份之間的占比為17.0%。總體來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出27.7份簡歷。

應屆生求職高峰

集中在春節后的2月

2014屆畢業生開始進入求職環節的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在于，2014年應屆畢業生的求職高峰出現在春節后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。此外，截至2月，尚未開始求職的學生比例，2014年是11.3%，相比2012、2013年有大幅下降，說明今年的大學生比往屆大學生在找工作上更積極。

智聯招聘數據顯示，對比2013年不同學歷的應屆畢業生開始求職的時間，可以發現，2014年不同學歷學生的求職時間有較大差異。高職高專生傾向于春節后畢業當年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學時期，本科生的求職時間介于高職高專生和碩士生之間，更類似高職高專生，春節后的2月是本科生開始求職的高峰。

平均每人

獲得面試機會

5.3

個

智聯招聘數據顯示，2014屆應屆畢業生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3~5次面試機會的占35.7%，所占比例最高，其次是獲得5~10次面試機會的畢業生，占比為25.8%，再次是獲得1~3次面試機會的畢業生，占比為20.1%。截至2014年2月底，5.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機會。

平均每人

擁有offer

1.7

個

智聯招聘數據顯示，截至2014年2月底，31.8%的應屆畢業生尚未拿到任何offer，約六成學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.7個offer。

相關實習經歷和明確的求職目標助力成功獲得offer

達不到企業要求是求職最大難題

2014年應屆畢業生獲得offer的原因，主要歸功于有相關的實習經歷，這一原因的占比達到22.5%。

反觀2014年應屆畢業生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。

實習經歷對于應屆生獲得offer有著非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。

企業在選拔人才時更傾向于雇傭有相關經驗的人，有相關的工作經驗也是大學生成功獲得offer的最主要原因。