論文化事業(yè)單位職工思想美德教育

廖曉菲

[摘 要]文章從三個方面論述了文化事業(yè)單位如何對職工進行政治思想工作之美德教育。

[關鍵詞]文化事業(yè)單位 職工思想 美德教育

當前，文化事業(yè)單位改革現(xiàn)狀由于經(jīng)濟關系的轉(zhuǎn)變及生存格局的變化，廣大職工存在這樣或那樣的思想情緒，如何做好職工思想政治工作，保障文化事業(yè)單位改革有序進行，保障單位的和諧與穩(wěn)定，思想政治工作的開展尤其突出。激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工參與改革、支持改革的積極性和創(chuàng)造性，成為改革順利進行面對的首要問題。孔子曰：“獨以道德為友，故能延期不朽”，結(jié)合本人多年工作經(jīng)驗，從幾個方面來闡述文化事業(yè)單位職工政治思想工作的美德教育。

一、以人為本，強化改革理念

俗話說“沒有規(guī)矩 不成方圓”，在文化事業(yè)單位文化體制改革的背景下，首先要讓廣大職工積極參與其中，了解體制改革的文件精神，答疑解惑。培養(yǎng)職工主人翁精神，以單位為家，團結(jié)同事，積極做好本職工作，為單位獻計獻策。為此，應當了解職工的思想動態(tài)，從工作、學習、生活上解決廣大職工困惑的問題。習近平指出，要樹立正確人才觀，培育和踐行社會主義核心價值觀，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。

從事文化事業(yè)工作的幸福感源于感恩，源于成長，在這樣良好的平臺下，每一個文化工作者的成就感來源于平凡的事業(yè)。因此，在日常的學習培訓中、黨員教育中，積極開拓途徑，指引廣大職工認清工作形勢，做自己力所能及的事情，積極參與單位人事改革，為單位的繁榮和發(fā)展貢獻自己的力量。引導職工進行自我調(diào)控，消除職工對工作的消極情緒，幫助職工妥善處理好人際關系，保持良好的工作狀態(tài)，開展信仰、信心、信念教育，培養(yǎng)良好的價值觀。

單位思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權(quán)益相結(jié)合。把解決思想問題與解決實際問題融為一體。做到了解人、關心人，想職工之所想，急職工之所需。及時疏導對職工因利益受損和生活困難時所產(chǎn)生的不良情緒，為職工排憂解難。形成全方位送溫暖的格局，將愛館如家的美德教育融入其中。

二、以人為本，加強考核機制

針對各部門的工作特性，分類別制定考核指標，制定激勵機制，對開拓創(chuàng)新，對成績突出部門設立獎勵。因工作落后受到批評的，工作出現(xiàn)重大失誤造成嚴重后果的，當年一律不得定為優(yōu)秀等次。設置科學合理的考核指標，一是建立健全制度，保障考核公平合理性。建立民主測評制度，考核結(jié)果作為領導班子調(diào)整和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)。二是務實創(chuàng)新，積極探索績效考核的新路子，充分發(fā)揮廣大職工工作的積極性，發(fā)揮業(yè)務干部的特長、專長，在各個領域與活動中展示彰顯其特性。

三、以人為本，立足實際，重在實效

思想政治工作是一場無聲的戰(zhàn)爭，在國際化各種勢力的滲透下，一小部分職工在寬裕的生活背景下沒有信仰、沒有追求、盲目追隨，對國情不了解，對外來勢力一味追從，在生活中迷失了方向。因此，政治思想工作在凝聚人心、化解矛盾、調(diào)動職工積極性來說起著潛移默化的作用。我們根據(jù)實際情況，以總支為起點，積極開展政治思想學習活動，利用宣傳櫥窗、網(wǎng)絡平臺、知識競賽、演講表演等，宣傳黨的路線、方針、政策和黨的十八大、十八屆三中全會精神；宣傳先進典型、表揚好人好事，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。鼓舞廣大職工積極參與館里的各項大型活動，激發(fā)集體榮譽感、成就感，為單位發(fā)展提供強大的思想保證。這些活動的開展，凝聚了職工的上進心和集體主義精神，為職工創(chuàng)造了一個和諧寬松的工作環(huán)境。

充滿活力、不斷創(chuàng)新思想政治工作，是適應改革發(fā)展的需要。在工作中突出“信念、道德”和思想意識的轉(zhuǎn)化教育，思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認識和工作中產(chǎn)生的新問題，釋疑解惑，統(tǒng)一思想。以共產(chǎn)黨員、先進人物的示范作用，引導職工為單位建設與發(fā)展奉獻力量，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。強化愛崗敬業(yè)精神，培養(yǎng)職工自覺接受新知識和提高自身技術素質(zhì)，立足崗位成材，大力培養(yǎng)職工良好的敬業(yè)精神，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心。

從實際出發(fā)，實事求是，具體問題具體分析。采用“換位”思維方式，來對待職工的意見，采取科學的疏導方法，以便收到更佳的效果。“以人為本”，創(chuàng)造性地做好人的工作。堅持虛實結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言教和身教結(jié)合，職工思想教育和黨員干部帶頭結(jié)合，專門工作和人人都做思想工作結(jié)合，解決思想問題和解決職工實際困難結(jié)合。 （責任編輯：楊建）endprint