跟在加班者身后的保健醫

郭學明

【編輯留言】對職場人士來說，最重要的無非就是身體健康和工資收入。看日本與荷蘭的員工，是不是覺得他們身在福中呢？

阿彪這幾天很郁悶，他被勒令必須在8日前到會社總部接受全面檢查。

阿彪是中國人，在一家日本大企業工作，他在日本生活18年，已經融入“日本流”了，做事認真，兢兢業業。他在工作中不僅沒有出過錯，還總被上司表揚。

那么，阿彪為什么會被勒令接受全面檢查呢？

問題出在工作記錄上。

阿彪所在企業管理很細，員工每天的工作情況必須輸入電腦，包括周六周日加班的情況。

阿彪半年前接手了一個大的項目，他在項目中擔當重任，由于是很大的項目，開始階段工作很多，阿彪接連幾個月沒有休息。

在阿彪連續不休息的第一個月，他就被盯上了。這家公司為員工配備了保健醫生，這些保健醫生的一項重要任務就是跟蹤連續加班的員工。他們從電腦記錄上鎖定和捕捉“目標”。當他們發現阿彪連續加班時，就發出了警告。

阿彪年富力強，覺得工作累不死人，他沒有在意保健醫生的警告，依舊我行我素。

過了一段時間，保健室發現阿彪拒不改正，發來了約見通知，要和阿彪見面談談，類似于傳喚或者“喝茶”吧，阿彪覺得身體什么樣自己最清楚，保健醫生從電腦上看考勤數據就又發警告又約見的，大驚小怪，小題大做。再加上阿彪連續出差，沒有時間，就沒有搭理保健醫生的茬，沒有去“喝茶”。

哪知道保健室做事極其認真，他們跟蹤阿彪的行程，在阿彪出差回到公司后，立即下達通知，限令阿彪必須在8日前去總部保健室接受全面身體檢查，并且給阿彪的上司也下達了通知，要求必須控制阿彪加班。阿彪的上司不敢違令，要求阿彪如期去接受檢查，并限制阿彪加班。阿彪無可奈何，只好聽命。

阿彪所在公司的社訓中有一條訓詞：不以人為本就會滅亡。這家公司的年報中，還有一章專門寫公司在保障人權方面所取得的成就，保障人權已經滲透到了企業的文化和行為中。保健醫生跟蹤連續加班的員工直至勒令體檢這件事表明，他們的“以人為本”不是忽悠員工的口號，不是唱唱高調，而是在認認真真地落實。