“關愛提醒”強化干部監督

洪湖市委組織部

洪湖市積極創新干部監督工作的思路和方法，建立干部監督“關愛提醒”機制，化被動監督為主動作為，增強干部監督工作的生機和活力。今年以來，已發出《關愛提醒書》12份，發出《函詢通知書》6份，組織開展談話8次，其中實施誡勉談話3次。

注重收集線索。市委組織部干部監督科注重加強與執紀執法等部門的聯系，拓寬信息渠道，主動溝通協調，形成內外結合、渠道暢通、及時迅速的信息匯集網絡。信息來源主要包括：群眾來信來訪舉報、單位或個人有事實依據的舉報或投訴、執紀執法監督機關在工作檢查中發現的問題、經濟責任審計中發現的問題、在民主評議和干部考察中反映出的問題、被相關媒體披露的有關輿情信息、領導交辦需要及時提醒的其它問題等。

實施提醒、函詢和誡勉。針對干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人、生活作風等方面的問題，組織上認為有必要個別提醒以引起干部本人注意的，就相關問題向涉及對象個別發出《關愛提醒書》，告知存在的問題，并進行跟蹤了解；針對有舉報反映干部問題需要作適當了解和澄清但線索不明不便查處的，向涉及對象個別發出《函詢通知書》，要求涉及對象對函詢事項以書面形式作出說明；對在考核中被定為基本稱職等次，或者對群眾有反映并經組織初步了解核實，以及對實施提醒、函詢措施沒有引起重視或改正不明顯、繼續收到群眾舉報反映的，對涉及對象組織誡勉談話，要求限期改正并做好談話記錄。

組織開展談話。落實分管領導談心談話、組織部長約談、廉政談話等制度。通過談心談話，了解領導干部的思想、學習、工作和生活等方面情況，針對發現的領導干部中存在的傾向性、苗頭性、潛在性問題，及時提醒引導，幫助解決。

督促整改提高。建立結果報告制度，提醒對象對提醒事項不重視、問題沒有解釋清楚或整改不到位，經批評教育仍不改正，對其進行誡勉談話并在一定范圍內通報。建立結果運用制度，將關愛提醒的情況作為年度考核、評先評優、選拔任用的重要依據。