新形勢下企業(yè)基層思想政治工作的思考

鄭愛民

摘要：企業(yè)在發(fā)展過程中，基層思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。本文通過分析開展思想政治工作需要堅持以人為本，同時需要注重實際效果和工作方法，并且不斷完善機制，進而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎和提供保證。

關(guān)鍵詞：思想政治教育企業(yè)管理以人為本

思想政治工作是企業(yè)的“生命線”，基層是企業(yè)開展一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎，整個企業(yè)思想政治工作受基層思想政治工作的影響和制約。在當前市場經(jīng)濟和深化改革的新形勢下，各種形式的體制變化和結(jié)構(gòu)調(diào)整必然涉及到企業(yè)員工的心理感受和切身利益，由此產(chǎn)生了許多新矛盾、新問題。面對新形勢下的新情況，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，充分調(diào)動廣大員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，推動和促進企業(yè)健康發(fā)展，就顯得尤為重要。在新的歷史形勢下，本文針對做好企業(yè)基層思想政治工作展開論述。

1 思想政治工作要堅持以人為本

員工是企業(yè)的主體，企業(yè)需要圍繞全體員工開展基層思想政治工作，在這種情況下思想政治工作者需要對每個員工的思想狀況和變化情況進行分析和掌握，進而真正掌握每個人的實際情況。受年齡、思想覺悟、文化程度、工作崗位等因素的影響和制約，因此，企業(yè)需要采用不同的方法和手段對員工開展思想政治工作，這就是所謂的“一把鑰匙開一把鎖”。在開展工作的過程中，為了真正了解員工的實際情況，需要深入基層，進而采取措施幫助員工解決工作、生活中遇到的困難，通過分析思想變化的因素，根據(jù)實際情況，采取針對性的方式進行教育和疏導，進而確保思想政治工作時效性。要對以人為本的新途徑、新方法等進行積極的探索，通過改善工作環(huán)境、加強保護、提高福利待遇等，在一定程度上滿足員工的合理需要。在服務的過程中，幫助員工解決思想問題，不斷增強思想政治工作的說服力、感染力。

2 思想政治工作要注重實際效果

受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于照本宣科，或灌輸式的教育，與生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際需求脫節(jié)，難免出現(xiàn)教者無聊、聽者無趣的現(xiàn)象，起不到好的效果。這就要求基層思想政治工作必須與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、員工的工作生活緊密結(jié)合，圍繞主要矛盾和關(guān)鍵問題來開展。按照“三貼近”的要求，在政治理論方面，加強學習，組織開展各種教育活動，向每位員工傳達黨的路線、方針和政策，使黨的方針政策在基層一線得到全面的貫徹和落實；通過引用員工關(guān)注的熱點話題，以及鮮活的例子對員工進行教育和鼓舞；在日常工作中，做好溝通和談心，虛心聽取員工的意見和建議，以實際問題為出發(fā)點解決企業(yè)發(fā)展遇到的問題，杜絕說空話、大話，明確思想政治工作與員工實際需求之間的結(jié)合點。在工作過程中，學會并做到說情入理。所謂“情”就是與員工建立深厚的感情，在開展工作的過程中，緬懷對員工的關(guān)愛之情，充分體現(xiàn)對員工的關(guān)心與愛護，幫助員工解決工作、生活中遇到的實際困難，讓員工感受到黨的溫暖；所謂“理”就是學好、吃透思想政治理論，不能似懂非懂，經(jīng)不起拷問。在工作過程中，只有真正理解和掌握這些理論知識，才會不心虛、不膽怯，做到理直氣壯，讓員工信服。

3 思想政治工作要創(chuàng)新方式方法

在工作思路和方式方法上，確保基層思想政治工作與時俱進，不斷創(chuàng)新。在新的歷史形勢下，如果沿用傳統(tǒng)的那種學習文件、講大道理的工作方式，那么將會難以適應時代的發(fā)展需要。當前，大家將創(chuàng)新企業(yè)的管理模式作為時尚，對于思想政治工作方面的創(chuàng)新卻買有給予關(guān)注。員工厭倦了死板教條式的學習方法，甚至對這種學習方式產(chǎn)生抵觸情緒，進而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。要徹底改變這種局面，需要對基層思想政治工作者的思維方式做出調(diào)整，將思想政治工作的出發(fā)點、落腳點和部門管理的基本途徑轉(zhuǎn)變?yōu)樽鹬厝恕⒗斫馊恕⑴囵B(yǎng)人和發(fā)展人，進而在一定程度上把握思想政治工作的主動權(quán)。在新時期，通過開展基層思想政治工作，為員工營造“人和氣順、團結(jié)向上”的氛圍。在制定規(guī)章制度和措施的過程中，需要廣泛征求員工意見，掌握員工的想法，維護員工的切身利益，同時積極吸納員工的合理意見，慎重決策，努力將員工積極的精神追求與合理的物質(zhì)追求相結(jié)合，進而便于開展思想政治工作。

4 思想政治工作要完善機制

為了促進思想政治工作取得實效，通常情況下需要進行整改。在評價思想政治工作效果的過程中，不能限于組織活動的多少，需要關(guān)注了解員工對思想政治工作的接受程度，同時對思想政治工作進行衡量，進而對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生正效應。在這種情況下，企業(yè)需要從員工的思想狀態(tài)、工作狀況等入手，建立和完善考評機制，正確的評價思想政治工作的效果，同時對經(jīng)驗教訓進行總結(jié)。對思想政治工作者依據(jù)考評結(jié)果進行獎罰，進一步激發(fā)員工工作的積極性和主動性，為思想政治工作隊伍的發(fā)展注入新的活力。

企業(yè)需要強化基層思想政治工作，同時對工作方式作出改進，這是企業(yè)進行改革、實現(xiàn)發(fā)展的需要。我們只有不斷適應新形勢，探索新方法，解決新問題，才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)深化改革、和諧穩(wěn)定提供可靠的思想和組織保證，確保各項工作任務的順利進行，促進企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展和跨越。

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