企事業單位的工會工作要堅持以人為本

摘要：企事業單位的工會工作要認真學習貫徹黨的十八大三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以人為本的工作理念，圍繞企事業科研生產抓活動，推進企事業民主管理，突出維護員工的合法權益，深化職工之家建設，使工會工作更上一層樓。

關鍵詞：工會工作 以人為本

企事業單位的工會要認真學習貫徹黨的十八大三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以人為本的工作理念，作好工會的各項工作。同時，工會要在企事業單位黨委的直接領導下，在上級工會的指導下，與各分工會全體會員能力合作，努力完成本年度企事業單位的科研生產任務。

1 工會工作的參謀助手作用

在實際工作中，工會組織要充分發揮職能，不斷更新工作觀念，完善服務機制，采用多種形式的服務方式，增強單位職工凝聚力，提高工會工作水平，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，以及其在單位各項工作中的參謀助手作用。

1.1 深入學習，全面提高職工綜合素質 ①積極配合黨組織加強理論學習。工會要深入學習實踐科學發展觀，堅持以黨的十八屆三中全會為指導，加強對職工的學習培訓，提高其學習意識，以政治理論學習為重點，努力提高全體職工的思想理論水平、業務工作能力和綜合素質。②深入開展社會主義榮辱觀教育。工會組織要積極配合黨組織做好職工的社會主義榮辱觀教育，通過多種形式的實踐教育活動，不斷提高單位職工的思想道德水平和單位的整體文明程度。③搭建學習平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”單位創建活動中，根據員工的知識結構和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開辟學習場所，建立單位閱覽室；二是充分發揮網絡優勢，開通企事業單位的工會網頁，發布活動信息，交流工作，征求意見等，實現員工資源共享；三是創辦單位工會工作簡報，堅持一月出刊一期。《簡報》以“維護職工權益，共創和諧單位”為主線，開辟工會信息、維權職能、文體活動、單位動態、保健知識等欄目。

1.2 齊心協力，切實增強工會組織的凝聚力 ①充分發揚民主精神，提高干部職工的參與度。工會可以通過組織各種形式的活動，鼓勵干部職工積極參與單位的各項管理事務，加強民主管理與監督，充分保障其知情權、參與權以及決定權，并定期開展職工座談會，認真聽取其意見和建議，全面促進工會發展建設。②開展關心困難職工群體，做好民心工程。工會組織要通過定期走訪調查，及時掌握單位職工的生活狀況，對于那些生活困難的職工，要及時給予援助。另外，工會還要做好職工保障工作，保障職工的正常福利，做好其醫療互助保障工作。③建立完善職工休療養制度。隨著單位工作任務的逐步加重，職工的工作壓力也越來越大，在這種情況下，建立和完善職工休療養制度對于保證企事業單位的長效發展意義重大。工會可以倡導干部職工做好帶頭休假工作，通過休息療養起到放松身心、緩解疲勞的作用，為繼續工作打下堅實基礎。同時，工會還要注意做好職工療養檔案管理工作。

1.3 加強工會自身建設，提升整體服務質量 ①建立完善的學習機制。單位工會要定期組織會員集中學習，保證一季度一次，強化會員的學習意識，不斷提高其綜合素質。②加強工會干部隊伍建設，提高干部管理水平。在實際工作中，工會干部要深入基層，及時了解職工情況，加強與職工群眾的聯系，耐心聽取職工意見，切實解決職工實際問題。同時，工會干部還要不斷完善其工作方法，提升其工作和管理水平。③完善工會財務管理制度，加強經費審核制度。工會經費是工會在開展各項日常活動時所需的費用，是保障工會組織工作順利完成的前提和基礎。因此，工會必須嚴格經費審核制度，規范財務收支管理定期進行財務收支審計一般一年一到兩次，以保證收支明確，財務手續規范，并及時公開工會財務信息。

2 發揮工會的民主管理作用

不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。

2.1 政務公開是企事業單位明確職權、完善管理機制、保障權力透明運行的重要舉措，是實現民主管理的前提和基礎。政務公開充分保證了職工的知情權、參與管理和監督的權利以及發言權等，為企事業單位的科學決策提供了必要依據。在企事業單位的人事變動、綜合測評、經費使用以及職工福利保障等方面，工會都發揮了其積極作用，為構建、發展與和諧勞動關系做出了突出貢獻，維護了廣大職工的合法權益。

2.2 努力拓寬民主管理渠道，創造良好穩定的民主管理環境。為實現真正意義上的民主管理，工會應積極完善民主管理機制，拓寬民主管理渠道，積極引導和鼓勵企事業單位職工參與民主管理和民主監督，并為其搭建民主管理與監督平臺，在單位內部營造一種民主的管理氛圍。另外，工會還要不斷完善單位的民主保障機制，保證職工權益全面落實。

2.3 注重民主管理氛圍。企事業單位工會要定期組織開展職工座談會，針對企事業單位一些重要問題，鼓勵職工積極發表意見和建議，激發職工潛質，增強職工管理積極性，加強單位民主建設，將民主管理落到實處。

2.4 加強工會自身管理和建設工作 工會要緊跟時代發展形勢，不斷加強自身建設，努力提高其工作水平和質量，進一步加強各級工會組織的建立和完善，及時總結經驗，查找不足。同時，工會還要堅持和完善例會制度，定期向上級工會組織匯報工作情況，繳納會員會費，不斷優化內部管理，提升內管工作質量和效率。

3 維護職工切身利益

3.1 關注職工生活，解決職工困難 工會要想進一步提高管理質量，密切與職工群眾的血肉聯系，就必須加強企事業職工管理服務工作，關注職工的生活和工作情況。工會可以通過走訪調查的方式深入基層，了解和掌握職工的基本情況，及時幫助那些生活有困難的職工，切實維護職工的合法權益。①協調有關部門組織職工定期體檢，對女職工還要增加一些專門的婦科類體檢項目。②定期開展“干部下基層，服務職工送溫暖”活動，定期走訪和慰問基層群眾，關心困難職工群體，當其遇到困難時要及時予以援助。③關注女工工作，關心女工生活。企事業單位工會要充分重視女工在單位發展中的作用，以婦女節、母親節、女工生日等為契機，舉辦各種趣味性活動，并為她們送上禮物。同時，單位還可以建立并完善女職工網絡服務平臺，促進其綜合發展。

3.2 開展職工文化活動，豐富職工文化生活 企事業單位工會要定期組織多種內容豐富、形式多樣、主題積極向上的職工文化活動，不斷豐富其文化生活，通過展覽、講座、演講、文藝表演等，開展形象教育，加強職工隊伍建設。工會可以通過這種方式使職工放松身心，消除疲勞，提高工作熱情，有利于企事業單位的長效發展。①工會組織本單位員工到風景秀美的北普陀山健步走，不僅領略了大自然的美麗風光，而且還有益于員工的身心健康。②組織離退休人員做健美操，跳健美舞。③利用業余時間，組織員工乒乓球、羽毛球、籃球等比賽。④組織員工進行歌詠比賽、書畫比賽，活躍員工的業余文化生活。⑤獻愛心送溫暖，扶貧濟困。工會積極組織，向受災地區、困難群眾獻上一份愛心活動。

3.3 以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民 ①協助行政部辦好員工福利，定時發放勞保用品和降溫補貼。監督單位職工食堂，員工在食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。②關心企事業文化建設。協助單位物資行政部門為員工統一換發四季制式工作服。③企事業單位的行政后勤部門購買通勤大客車，為員工創造了舒適，優越的工作條件和環境。

4 結束語

在我國企事業單位的發展過程中，工會作為重要的職工管理組織在民主管理的實施、組織以及運行中發揮著不可替代的作用。為進一步提高工會組織的管理水平和質量，要全面貫徹落實我國科學發展觀及構建和諧社會的總體要求，積極參加各項黨員先進性教育活動，增強責任意識，樹立以人為本的工作觀，圍繞企事業科研生產抓活動，推進企事業民主管理，突出維護員工的合法權益，深化職工之家建設，使工會工作更上一層樓。

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作者簡介：王志剛（1968-），男，遼寧葫蘆島人，大學專科，工程師，主要從事工會工作。

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