科技企業成MBA新寵

埃瑪·博伊德

MBA畢業生的視線正從投資銀行和咨詢公司轉向科技企業，發展前景以及薪資水平都是促成這一趨勢的因素。但要想被知名科技企業錄用也并非易事，軟、硬技能同樣重要。

2013年，在大西洋兩岸的兩家頂級商學院中，就業指導人員發現了MBA招聘中一個有趣的趨勢。在倫敦商學院（London Business School），選擇加入科技公司的學生數量首次遠超選擇銀行的學生。在斯坦福大學商學院（Stanford Graduate School of Business），入職科技公司的學生數量則連續第二年飆升。

亞馬遜在倫敦商學院招聘的MBA最多，從2013級學生中搶下11 位MBA學生，超過了花旗（8位）。第二大科技企業雇主谷歌招收了7位MBA，接納的學生數量也超過了排名銀行業第二的匯豐（5位）。

倫敦商學院就業服務辦公室執行主任勞拉·貝爾科維奇（Lara Berkowitz）指出：“這是我們首次看到科技企業雇傭的學生數量超過投資銀行?！?/p>

斯坦福大學以其與硅谷的緊密聯系而著稱，其2013屆MBA畢業生中有32%選擇入職科技企業，而在2012年，這一比例為24%，2011年則只有13%。

斯坦福商學院負責就業報告和就業形勢分析的數據和網絡經理維克·梅農（Vic Menon）表示：“你目前所看到的是歷史性轉變的一部分?！彼固垢Ｉ虒W院副院長、職業生涯管理中心主任梅芙·理查德（Maeve Richard） 補充說：“學生對科技企業的興趣非常強烈。同時，這些企業正變得越來越復雜，他們意識到他們確實需要MBA人才?！?/p>

對于倫敦商學院和斯坦福商學院的這種趨勢，美國管理類研究生錄取委員會近期公布的一項全球學生畢業去向調查結果也提供了相似的印證。這項調查發現，作為職業選擇，科技企業對商學院畢業生來說正變得越來越有前途，在科技行業找工作的學生中，有61%表示已收到初步工作邀請，占所有已收到初步工作邀請學生總數的15%。

吸引力何在

職業顧問表示，許多因素在一起推動MBA學生選擇科技企業，避開銀行業和咨詢公司中那些令人夢寐以求的傳統職位。

貝爾科維奇稱：“銀行入職項目的規模無疑變小了，與此相應，他們對畢業生的興趣也已下降。”杜克大學福庫商學院負責MBA學生服務的高級副主任史蒂夫·道爾頓（Steve Dalton）補充道：“如果工作沒有了安全感和晉升機會—這些曾是銀行職位的吸引力所在，那么其他替代選擇就會變得更具吸引力。”

錢也是原因之一。理查德表示，技術類工作崗位的現金薪酬已經向金融和咨詢類崗位靠攏。然而，工資并不是唯一的吸引力。

倫敦商學院就業服務辦公室的企業部門負責人兼主任助理戴維·莫里斯（David Morris）同意理查德的觀點，他說：“人們對這些企業和產品感興趣，這才是最主要的驅動力，而不是錢。”

軟、硬技能并重

但要想被科技企業錄用也并非易事。爭取谷歌、亞馬遜和Facebook等大公司工作崗位和實習機會的競爭非常激烈。但如果學生就讀于頂級商學院，獲得夢寐以求實習機會的概率就會加大，因為大型科技企業會進入這些校園招聘。

招聘流程也愈發嚴格。新一代雇主不僅關注可靠的技術技能，也很重視無形的素質。為此，彼特·比爾曼（Beat Buhlman）受雇擔任霍特國際商學院（Hult International Business School）全球產品開發部董事總經理，協助重新設計該學院的MBA課程，以更好地培養學生適應不斷變化的就業市場。

如果兩個同樣合格的候選人出現在谷歌，“我們會更看重軟技能，而不是硬技能。”比爾曼稱。他曾經是這家高科技巨頭的招聘人員?！办`活性很重要”，以谷歌街景視圖項目為例，“一開始，不可能招聘到有經驗的人，因為之前沒有人做過這類工作。所以谷歌所要做的，就是尋找一位對未來兩年的工作一無所知但卻無所畏懼的雇員”。

微軟的招聘顧問卡桑德拉·揚（Cassandra Young）同意這一觀點。她說：“我們希望雇傭那些可以處理并適應模糊性的學生?！睋P表示，微軟對其招聘的MBA寄予厚望，希望他們能通過Xbox等品牌幫助微軟從老式的軟件公司轉型為一家新型設備和服務集團。

微軟每年招收75位MBA作為實習生，總共招聘約300名學生。就讀于頂級商學院再一次成為一個相當大的優勢。

揚表示，該公司在15所美國商學院均有校園招聘，并通過一家外部公司在全球頂尖商學院招聘。但頂尖學校并非必不可少的要求。她說，如果有人能成功來到她的面前，那這表明他們真正有興趣加入微軟?！拔覀冋嬲枰氖羌で??！彼a充道。

初創型企業的優勢

對于有興趣加入新科技企業的學生，大牌企業并不是唯一的吸引力所在。梅農說，在2013屆斯坦福大學加入科技企業的MBA中，約有40%去了大企業，40%去了中小型企業，另有20%去了初創企業。

加入初創科技企業可能意味著較低的薪酬，但他們往往會獲得股權。梅農說，兩個斯坦福大學畢業生當初加入的一家小型科技企業最近被出售，于是他們在畢業不到兩年內賺得了10億美元。

亞馬遜的大學課程主任米里亞姆·帕克（Miriam Park）說：“我們非常重視MBA畢業生可以帶來的全球性視角。” 她補充說，2015年，該家網上零售商將在全球范圍內雇用數百名MBA畢業生。

校友意見舉足輕重

從倫敦商學院畢業后，邁克·安東尼亞代斯（Michael Antoniades）將于2014年夏天加入亞馬遜。他2013年夏天曾在貝寶（PayPal）實習。他說：“我一直熱衷于科技行業”，在之前就職過的馬莎百貨（Marks and Spencer）中，他見證了科技如何徹底改變了零售業。

在倫敦商學院，邁克擔任了零售和奢侈品俱樂部的聯合會長，該俱樂部曾舉辦過一次電子商務活動。貝寶是贊助商之一，并派遣了一名發言人，這名發言人后來成為了聯系人，并幫助邁克獲得了實習機會。邁克說，貝寶教會了他很多關于在線支付系統的知識，但他意識到他希望專注于存貨和供應商管理，“而這正是亞馬遜吸引我的地方”。

亞馬遜從倫敦商學院招聘雇員，邁克申請的職位被張貼在了學院的招聘網站上。面試前，他拜會了一些在亞馬遜工作的校友，校友建議他學習亞馬遜的領導力原則來進行面試準備，這些內容都能在亞馬遜的網站上找到。他還被告知，應該談談自己如何能幫助實現這些原則，這一點至關重要。

邁克經歷了兩輪面試，而且每次都是單獨面試。“我很驚訝，這是一個非常高效的過程”，他在某一天進行了面試，第二天就進行了第二輪，而當天下午就被告之，他成為了亞馬遜領導力發展計劃團隊中一員。

對于本文內容您有任何評論或欲查看其他資本圈精英評論，請掃描版權頁二維碼，下載并登錄“新財富酷魚”和我們互動。endprint