新形勢下職工素質隊伍建設創新型發展研究

鄭余敏 ZHENG Yu-min

（中鐵山橋集團有限公司工會，秦皇島 066205）

（Trade Unions of China Railway Shanhaiguan Bridge Group Co.，Ltd.，Qinhuangdao 066205，China）

0 引言

在面對我國改革深化和經濟結構調整的新形勢下，企業要想在競爭激烈的環境中獲得生存，就必須要加強職工隊伍素質建設，通過職工隊伍素質建設的創新增強企業的軟實力，提高企業在市場競爭中的地位，促進企業的發展。在新形勢下企業職工素質隊伍建設并不是單純地停留在傳統的教育培訓模式上，而必須要結合經濟發展背景，不斷創新職工素質隊伍建設發展模式，保持職工素質的先進性，高尚性。

1 加強職工素質隊伍建設的意義

在全面深化改革和實施經濟結構調整的形勢下，企業的發展和競爭力的提升離不開職工素質隊伍的建設，實施職工素質隊伍建設是企業深入貫徹科學發展觀的直接體現，是促進企業可持續發展的迫切要求。

1.1 加強職工素質隊伍建設是提高企業發展的迫切要求 我國的經濟正處于改革發展穩定的關鍵時期，企業不僅需要根據新形勢的變化及時調整結構，還需要面對市場的激烈競爭，因此需要企業認清形勢發展，積極采取有效的應對措施。發展是企業的生命，企業要想發展就必須要強化科學發展意識，提高經營管理水平，不斷推進企業發展目標的實現，而所有的一切必須要依靠職工才得以實現，因此企業必須要加強對職工素質隊伍的建設，增強職工的危機感、責任感以及使命感，讓職工在工作崗位上發揮敢于拼搏、樂于奉獻的精神。

1.2 加強職工素質隊伍建設是維護職工合法權益的根本要求 法律賦予了企業職工一定的權益，職工的合法權益不僅包括職工的工資、福利、勞動就業等經濟利益不受到侵犯，還包括要讓職工享受精神文化方面的利益，比如企業要為職工提供職業技能培訓的權利，幫助職工提高自身綜合素質的權利等，因此加強職工素質隊伍建設是企業維護職工合法權利的根本要求，企業加強職工素質隊伍建設是對職工的學習權、培訓權、發展權等基本權利的肯定，也是保護職工長遠發展的根本途徑。

2 新形勢下創新職工素質隊伍建設的具體舉措

在國際、國內經濟發展變化越來越復雜的環境下，企業發展面臨的困難也越來越多，企業該采取什么樣的舉措克服發展中存在的問題，提高企業的市場競爭力是當前企業發展需要迫切解決的主要問題。企業職工是企業發展的基礎，只要不斷地創新企業職工素質隊伍的建設才能保證企業具有新鮮的發展動力，才能在根本上促進企業的發展。

2.1 建立和完善企業制度，為職工素質隊伍建設提供制度保障 創新型職工素質隊伍的建設離不開企業各項制度的支持，如果沒有完善的制度給予保障，職工素質隊伍建設創新就不會取得預期的效果，因此企業：一是要完善與創新教育培訓機制。首先企業要加強培訓基地的建設。培訓基地已經成為影響職工素質隊伍創新的重要因素，企業要不斷根據經營發展的要求拓展培訓基地的建設標準，構建多層系、多形式、動態化的教育培訓體系。并且要提高培訓教師師資隊伍的建設，促進職工素質隊伍建設教育水平的提高；其次抓好教育培訓方式的創新。開展職工素質教育培訓，需要注重方式方法，要想獲得預期的目標就必須要不斷地創新培訓方法，培訓方法一定要結合企業職工的工作崗位要求進行，密切聯系職工的個人素質水平；最后培訓教材也要創新，經濟的不斷發展，科學技術的不斷進步，使得職工的工作內容也在不斷地變化，因此職工素質教育所采取的教材也要根據崗位的變化而及時調整與創新。二是要建立和完善激勵制度。建立完善的激勵制度可以引導職工素質的提升，通過完善的激勵制度，有助于職工按照激勵制度的要求從事工作，而職工為了獲得企業的激勵，他們需要勤奮學習、努力工作，這樣就會在企業內部形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，而職工朝著企業激勵目標方向努力的過程也是職工素質隊伍建設的過程。

2.2 加大對職工素質隊伍建設的宣傳力度，加強企業文化建設 一是要用先進的管理理念教育廣大干部職工。企業在應對復雜的經濟環境時需要做的就是要不斷地學習再學習，以學習提升自己的職業技能，提升自己的競爭力，因此企業要積極采取先進的管理理念開展宣傳教育活動，讓廣大職工干部具有時代危機感；二是開展職工思想大討論活動。企業要積極開展思想大討論活動，通過思想大討論提高職工對企業發展的認識，進而提高職工的素質；三是加強企業文化建設，培育先進職工文化，大力提高職工的健康素質和現代文明素養。要通過弘揚公司的優良傳統和優秀文化，建設具有公司特色的企業文化，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀，用企業價值觀和企業精神把廣大職工的精神牢固地凝聚起來。要通過建設誠信文化、執行文化、績效文化、和諧文化等等，打牢職工團結奮斗的思想道德基礎，展現企業員工鮮明的時代風貌。通過動員職工積極參與社會主義精神文明創建的各種實踐活動，增強職工的社會責任意識、保護環境意識，樹立健康、文明、科學的生活方式和行為方式，提高自律、互律的自覺性和主動性。

2.3 抓好活動載體，深入開展“創建”活動，促進職工隊伍綜合素質的提高 一是企業要進一步提升職工素質隊伍工程，把創新職工素質隊伍建設作為企業一項長期的系統工程來抓，并且要確定企業職工素質隊伍建設的總體目標與實施活動策略；二是企業要將素質隊伍建設與實施經濟技術創新工程結合起來，提高職工的創新意識和創新能力，通過創新提高職工的工作效率，實現企業的經濟技術發展；三是將職工素質隊伍建設創新與崗位練兵活動結合起來，通過崗位技能比拼提升職工的業務技能，鼓勵職工自學，通過自學提升他們的素質能力。

2.4 發揮企業工會職能，組織開展素質教育活動 一是加強企業工會干部的理論學習。工會干部自身素質在很大程度上影響著企業職工的素質，而工會干部素質的提升要求工會干部要不斷地學習，通過參加各種教育培訓，了解與學習國家的相關法律與政策，同時工會干部也要深入企業一線結合企業的實際情況開展思想政治教育，宣傳黨的方針政策、解決職工的實際困難；二是工會組織要發揮其宣傳教育職能，積極組織與開展思想教育活動，通過思想政治教育提高職工素質隊伍的建設。工會組織要深入企業車間向工人發放素質教育宣傳冊，定期開展職工代表培訓班，由于企業職工數量眾多，工會組織不可能對全體職工進行教育培訓，而職工代表是企業職工自己選舉出來的，通過對職工代表的培訓可以提高他們的素質，進而讓他們發揮影響帶動作用，提高職工整體的素質；三是作為女工委副主任要準確定位自己的職責，開展針對女職工素質教育活動，要充分發揮女工委職能，開展一系列針對提高女職工素質的活動，組織企業女工學習國家政策和企業文化，開展女工技能培訓，實施輪崗培訓，轉變女職工傳統思想，發揮女職工的教育宣傳優勢。

3 結束語

總之，在新形勢下，企業的發展離不開職工素質隊伍建設的創新支持，職工是企業發展的新鮮“血液”，只有不斷創新職工素質隊伍建設，才能保證企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，因此企業要把創新職工素質隊伍建設作為一項長期的系統工程來抓。

[1]黃榮岷.職工素質隊伍建設初探[J].青年與社會，2014（5）.

[2]易祖京.創建學習型企業爭做知識型職工,著力打造高素質職工隊伍[J].中國科技博覽，2013（6）.

[3]方華斌全面提升煤礦職工素質的方法與途徑[J].辦公室業務，2012（5）.