職校生頻頻跳槽怎么看

又是一年一度畢業(yè)季。職校生在保持一貫的高就業(yè)率后面，也隱藏著穩(wěn)崗率較低、生涯規(guī)劃茫然、職業(yè)發(fā)展不暢的問(wèn)題，直接影響了職校畢業(yè)生的個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)，也影響了職業(yè)教育的口碑和質(zhì)量。GC高職校連續(xù)對(duì)2010、2011、2012三屆畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)初次就業(yè)率始終保持在99.8%以上，專業(yè)對(duì)口率保持在75%以上。用人單位反饋，五年制高職畢業(yè)生是既有專業(yè)知識(shí)又有一技之長(zhǎng)的技能型人才，在人才市場(chǎng)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。大惠企業(yè)人事總監(jiān)李季說(shuō)：“餐飲行業(yè)招聘專科學(xué)生主要考慮到學(xué)生的專業(yè)技能強(qiáng)，理論知識(shí)強(qiáng)，能吃苦，只要能沉下心認(rèn)真從事基礎(chǔ)工作的學(xué)生，半年內(nèi)可提升為領(lǐng)班，一年內(nèi)提升為主管，還是大有發(fā)展前景的。”然而，就拿2012屆畢業(yè)生來(lái)看，32.3%的畢業(yè)生在一年內(nèi)進(jìn)行了工作變換，其中22.6%的畢業(yè)生工作變換達(dá)到3次以上。工作變換的畢業(yè)生中有33.2％是因?yàn)榍熬安粯?lè)觀而選擇離開，有25.4%因待遇不足選擇離開，有15.6％因企業(yè)文化氛圍不濃而離開，有13.6%因不能適應(yīng)公司要求選擇離開，有9.8%因自主創(chuàng)業(yè)選擇離開，有2.4％因班級(jí)同學(xué)變換工作而選擇離開。中職的情況也不容樂(lè)觀。江蘇某市每年進(jìn)行中職畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查，就業(yè)一年后的穩(wěn)崗率一般只在65%左右。許多職校教師也對(duì)實(shí)習(xí)、就業(yè)中頻頻出現(xiàn)的學(xué)生無(wú)故或因小事離崗、脫崗、離職現(xiàn)象而感到困惑。endprint