建立煤炭企業(yè)女工家屬協(xié)管安全長效機制的思考

呂彩梅

（皖北煤電集團 恒源煤礦工會，安徽 淮北 235000）

女工家屬協(xié)管安全工作，是煤炭企業(yè)根據(jù)煤礦工作的長期實踐，獨立創(chuàng)造的一種促進煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的好形式，也是動員全體女工家屬參與煤礦安全管理的一項具有行業(yè)特點的重要內(nèi)容。只有真正從認識上把它重視起來,把它納入煤礦安全管理的長效機制，才能達到良好的安全人文環(huán)境，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

為此，煤礦企業(yè)工會要在落實人性化管理中不斷探索，以職工家屬為主，充分發(fā)揮煤礦女性的優(yōu)勢和特長，把女性的柔美、親情的關愛融入到協(xié)安活動中，筑牢安全第二道防線，助推企業(yè)安全、健康、和諧發(fā)展。創(chuàng)建女工家屬協(xié)管安全工作機制，是煤礦企業(yè)工會安全協(xié)管工作的重頭戲。如何建立女工家屬協(xié)管安全的長效機制，使女工家屬在煤礦安全工作中更好地發(fā)揮作用，筆者認為應從以下幾個方面抓起。

1 以自身建設為根本，增強女工家屬協(xié)管工作的戰(zhàn)斗力

女工家屬協(xié)管會從組織上講是一個地道的群眾組織，協(xié)管員的業(yè)務素質(zhì)、知識水平參差不齊、高低不一。所以，在煤礦安全生產(chǎn)過程中，建立一支素質(zhì)過硬的女工家屬協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。要把素質(zhì)好、懂安全、熱情高、熱愛家屬協(xié)管工作的女職工和家屬選拔到協(xié)管員隊伍當中，充實女職工家屬協(xié)管隊伍。制定培訓計劃，以協(xié)安例會、培訓班為主要形式，組織協(xié)安員學習煤礦安全生產(chǎn)基本常識，煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，安全文化建設相關內(nèi)容以及心理學、教育學等相關專業(yè)知識，了解本單位不同時期安全生產(chǎn)狀況，定期組織協(xié)安骨干到其他單位學習交流取經(jīng)，提高廣大協(xié)安員工作能力和水平。在構建安全協(xié)管網(wǎng)絡上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，要始終牢牢抓住宣傳教育這個關鍵環(huán)節(jié)，運用好各種切實有效方法，并用典型的事故案例教育職工，從而提高女工協(xié)管員的安全意識，以用親情囑語系牢安全弦，來樹立安全第一理念。

2 以完善制度為基礎，提高女工家屬協(xié)管工作的服務質(zhì)量

煤礦企業(yè)工會和協(xié)管組織要建立健全女工家屬安全協(xié)管工作制度，制定《協(xié)管工作條例》，明確協(xié)管組織和協(xié)管員的工作職責，建立協(xié)管會培訓制度、安全幫教制度、協(xié)管活動制度和考核獎懲辦法等。尤其是制定協(xié)管工作考核辦法，要對協(xié)管組織的工作情況盡量做到考核項目的細化和量化，協(xié)管工作狀況和工作效果要同津貼待遇直接掛鉤。要能有效地調(diào)動女職工家屬協(xié)管員工作的積極性，以此來提高協(xié)管人員服務意識和服務質(zhì)量。要組織召開協(xié)管工作例會，來總結工作，查漏補缺，交流工作經(jīng)驗；來更好地維護親人在生產(chǎn)過程中的安全與健康，把事故不安全因素和不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，為一線生產(chǎn)筑牢安全根基。

3 以營造氛圍為載體，調(diào)動女工家屬協(xié)管工作的積極性

開展以娛樂為主體的多種形式的安全活動，營造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍是提高員工自保意識和互保能力的有效途徑。在女工家屬協(xié)管工作中，要不斷創(chuàng)新活動形式，讓員工在方方面面都能進一步感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡心盡力、盡職盡責。以各項娛樂活動為載體，以提高人的潛意識為出發(fā)點，全面提高員工的安全意識，廣泛調(diào)動人人關注安全、人人關愛生命的積極性和自覺性，為安全生產(chǎn)盡力盡責。女工家屬協(xié)管員在協(xié)管會有安排、有組織的情況下，通過演出文藝節(jié)目、送安全茶水、送安全鞋墊、縫補衣服等點點滴滴的小事，拉近職工與家屬的距離，溫暖了職工的心，她們送去的不僅僅是一杯簡單的茶水，而是一片真情實意。在安全形勢處于低潮之時，家屬協(xié)管員走家訪戶，了解職工的思想動態(tài)，穩(wěn)定職工的情緒；對于有困難的家庭，開展扶貧幫困活動，使職工從內(nèi)心深處感受到協(xié)管員的一片溫暖之情，從而激發(fā)安全生產(chǎn)的積極性。

4 以親情感化為重點，提高女工家屬協(xié)管工作的實效性

為了充分體現(xiàn)女工家屬在安全生產(chǎn)中協(xié)管作用，有效推動安全生產(chǎn)，要利用女工親情關系，用父母愛、夫妻情、兒女心的特殊感情去做工作，這樣可以起到事半功倍的效果。父母一聲囑咐、妻子一句勸慰，都是化解心理焦慮，舒緩工作壓力的一劑良藥。在親情感化工作中，一是要開展安全結對子活動，利用安全活動日，參加安全會議，掌握安全信息和工作動態(tài)，幫教“三違”人員，結對做細致的思想工作，二是開展安全座談會活動，在員工中大力宣傳安全生產(chǎn)方針，將重點人員、生產(chǎn)骨干以及一些家屬代表請到班中，大家坐下來共同暢談安全的重要性，以及如何確保安全等。三是女工家屬協(xié)管員要在茶前飯后多講安全，吹好枕邊風，下井前多提安全囑咐，升井后多給體貼關懷。并注意平時教育其它職工家屬用親情感染職工，使職工時刻想到親人的期盼，高高興興下井去，安安全全回家來。

5 以說服幫教為動力，增強女工家屬協(xié)管工作的主動性

開展以女工家屬為主的說服幫教活動，增強女工家屬協(xié)管工作的主動性，是保持礦井良好安全態(tài)勢的有力措施，是區(qū)隊掌握職工思想動態(tài)的有效載體，是女工家屬協(xié)管員不斷創(chuàng)新安全教育形式，拓寬安全教育領域的特殊方式。說服幫教是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)遏制“三違”的一個重要環(huán)節(jié)。如果僅僅是從制度上、從數(shù)字上抓“三違”，不能解決根本問題，對于出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的員工，究其根本原因，還是思想上不重視，習慣性作業(yè)，圖省事工作中沒有認真落實操作規(guī)程。對于這些員工，靠簡單的罰款或者辦學習班很難奏效。而女工家屬安全協(xié)管員堅持開展“三違”幫教活動，對抓好員工思想的轉(zhuǎn)化和抑制“三違”出現(xiàn)，切實起到了積極的促進作用。針對出現(xiàn)的“三違”人員，協(xié)管員登門走訪，讓其親人了解事實真相，共同分析思想狀況和不堪預測的事故后果，探明誘發(fā)“三違”的原因，對癥下藥，有針對性的做好“三違”人員的幫教和思想認識工作，做到出現(xiàn)一個轉(zhuǎn)化一個，不斷推進和鞏固，深化安全秩序整治，讓企業(yè)始終保持安全的高壓態(tài)勢，進一步提升員工遵章作業(yè)的自覺性和主動性，從而使“三違”現(xiàn)象從根本上得到遏制。

6 以典型引路為優(yōu)勢，推動女工家屬協(xié)管工作整體水平提升

實踐證明，煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎在于職工的自主保安意識，而提高職工的自主保安意識教育是關鍵。企業(yè)要根據(jù)每個階段安全生產(chǎn)形勢的不同特點，創(chuàng)新安全教育形式，充分發(fā)揮女工及家屬的情感優(yōu)勢，使安全協(xié)管教育入耳入心，常做常新。榜樣的力量是無窮的，在推動煤礦協(xié)安工作中，要不斷總結經(jīng)驗，注重選樹好典型，用協(xié)安工作中好做法和先進人物的事跡帶動和激勵協(xié)安工作，使協(xié)安工作不斷上臺階、創(chuàng)水平。工會可以組織開展“十佳協(xié)安員”、“十佳礦嫂”、“優(yōu)秀賢內(nèi)助”等評先進活動。以典型引路為優(yōu)勢，帶動更多的協(xié)安員和家屬們投入到煤礦安全中來。協(xié)安會可以把各單位的安全生產(chǎn)標兵、先進人物等事跡，編寫成“小品”、“情景劇”、“表演唱”等膾炙人口的節(jié)目。舉辦安全文藝匯演活動，入井口，進班組，帶給一線職工親情的呼喚！撥亮一盞燈照亮一大片，在先進事跡的感召下，安全協(xié)管工作全面展開，唱響安全生產(chǎn)的正氣歌。

總之，女工家屬協(xié)管安全工作作為煤礦企業(yè)一項特殊的群眾性工作，單從以上幾個方面建立運作機制是遠遠不夠的，這就需要我們在煤礦安全管理中不斷探索，不斷創(chuàng)新女工家屬協(xié)管工作的實效性、針對性、主動性，充分體現(xiàn)人本思想，把精神和物質(zhì)的相互作用、相互轉(zhuǎn)化變?yōu)楝F(xiàn)實，以愛心、熱情、親情、和真情感化員工，加大女工家屬安全協(xié)管工作力度，彌補安全管理中的不足和漏洞，筑起堅不可摧的安全親情防線以此來促進煤礦企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。