讓孩子贏在人生道德的起跑線上

盧甲甲

8月17日，是今年第三期亨達中華傳統文化夏令營結業典禮的日子，在亨達工業園職工文化活動中心，一場由夏令營學生、家長、義工老師、亨達員工代表等奉上的文化盛宴，感動著在場的每個人。

以中華傳統文化為基礎、以德孝文化為企業核心文化的亨達，遵循“讓孩子贏在人生道德的起跑線上”的核心理念，近年來每逢暑假都面向社會舉辦公益性的中華傳統文化夏令營。今年自7月13日至8月17日期間，先后舉辦了3期夏令營，每期8天時間，共計有來自全國各地的400多名中小學生參加。而今年也是亨達第三年舉辦夏令營，前兩年每年兩期，因為報名人數激增，從今年起改為3期。截至目前，亨達7期夏令營共培養了1000多名學員。

結業典禮上的感動

亨達的德孝學堂位于亨達的一個獨立廠區，經過重新規劃裝修，這里豎立起了大成至圣先師孔子的雕塑圣像，“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”、“國無德不興、人無德不立”、“孝敬爸媽就是敬天”等古圣先賢的名言警句和經典故事圖畫，規劃有序地布置在學區內外，使德孝學堂浸淫在一個古樸典雅的溫馨環境中。

在相對封閉的夏令營里，孩子們學習了經典的《弟子規》，誦讀了《百孝經》，學習了《中華禮儀之美》，并觀看了《傳統文化改變命運》、《恪守五倫、成就幸福人生》、《健康飲食》、《拯救地球》等視頻。還請了全國著名大德老師、被稱為當代孟母的田秀英給孩子們演講了《笑對人生》；全國十大孝子、洛陽警官王春來作了《忠孝能兩全》的報告；被中央電視臺專題報道過的昔日網吧青年、今日“亨達十大孝子”的青年工人遲升杰也來到現場，與孩子面對面地分享了《一個兒子的懺悔》。在此期間孩子們還學習了傳統文化的善音雅樂和手語表演，尤其是參加的給爸爸媽媽、爺爺奶奶們親手縫制亨達·孝親鞋的手工勞動課，給了孩子們以深刻的感恩教育。

在結業典禮上，播放了《傳統文化夏令營視頻花絮》。學員們懷著感恩的心情，表演了手語舞蹈《中華民族》、《跪羊圖》，以及情景劇《兒行千里母擔憂》，兩名學員代表還現場分享自己給爸媽寫的一封信。這是孩子們第一次給父母寫信、也是孩子們第一次敞開心扉向父母懺悔和表達感恩之情。這些稚嫩而純真的真情訴說，不僅使孩子的心靈得到升華，也使臺下的父母熱淚盈眶。特別是孩子們現場給父母洗腳的場面更是震撼人心，70多名學生和家長聚集在大舞臺上，昔日的“小皇帝”、“小公主們”的小手，在溫水中揉搓著爸媽辛苦的雙腳，腦海中又浮現出爸媽給自己洗腳的場景。一曲《母親》的背景音樂，讓爸媽和兒女們感恩的淚水奪眶而出。

8月17日也是其中一個小學員朱展宏的生日，參加夏令營之前，他希望媽媽能給他在高檔酒店開個生日party，可是到了17日那天，媽媽要兌現承諾時，他卻改變了主意，取消了生日party。他說媽媽把他養這么大不容易，他要給媽媽洗腳，給媽媽磕頭。看著自己的孩子變得懂事了、長大了，他的媽媽感動得流出了幸福的熱淚。

一位女老板把自己的兩個孩子都送來學習，她感慨地說：“感恩亨達，不僅讓孩子進步了，也使我醒悟了。以前孩子叛逆、有些偏激，現在明白了，孩子的問題是自己造成的。給孩子留座金山銀山，不如給他們扎下一輩子做人的道德之根。”

“要讓孩子贏在人生道德的起跑線上”，這也是青島亨達股份有限公司副總經理、德孝學堂校長單玉萍發自肺腑的心愿。

播撒孝的火種傳播愛的火炬

看到自己的一個學生在暑假期間變化如此之大，奧星外語培訓學校的毛海霞校長尋根溯源找到單玉萍，親自帶領學校的8名老師和學生們一起報名參加了夏令營。期間，從學員報到到用餐、上課，包括輔導員開會，她都參與其中。

“夏令營的老師并沒有教孩子什么大道理，沒有說教，也沒有批評，有的只是示范。老師、義工都在用自己的行動為孩子們作示范。反思我們以前的教育方式，是不是非要說那么多？是不是非要讓孩子評出個一二三？”毛校長陷入了反思，“在夏令營期間，我感受到了傳統文化的魅力。這次來，我采集到了火種——傳統文化的精華——我會把這個火種帶到學校的教學和管理中去，傳承傳統文化，把學生也變成火種，去點燃他們父母的德孝意識，最終薪火相繼，在全社會擴展開來。”

義工中年齡最大的86歲，最小的才10多歲。義工吳秀蘭老師從2012年夏令營剛開始時，每期都參加，雖然腿腳不方便，依然忙上忙下。義工江喜臨老師從小患上了小兒麻痹癥，但他卻是義工中最努力的一位。每天認真地擦拭地面，不浪費一粒糧食，為學員們做了很好的表率。義工王景善老師永遠是最后一個吃飯，最后一個睡覺，學校的廁所經過他的打掃潔凈如新……這些義工從早上4點多開始做早飯，晚上11點多才能休息，學員吃完飯后他們才吃飯，還要經常吃學員們吃剩下的飯菜。看到義工老師那么艱苦、那么節儉，學員們也學會了珍惜糧食，懂得了感恩和奉獻。

在義工中，還有一位上一期畢業的小學員，這次她帶著媽媽一起來當輔導員，母女倆一起為學員們服務。其實，無論學習還是生活中碰到的每一個問題，母親都會用傳統文化的理念去教育她，比如在學習上，母親鼓勵女兒要允許別人超過自己，別人超過你，你再超過他，才是良性循環，才會有進步，女兒也樂于犧牲自己的時間去幫助別人學習。高中三年，女兒的成績越來越好，人緣也越來越好。傳統文化讓她們受益，但是“傳統文化都是我自己摸索出來的，沒有體系，看到亨達傳統文化夏令營，覺得是學習傳統文化的好機會，就給女兒報了名，也給自己報了名”。今年夏令營開始的時候，她鼓勵女兒當了輔導員，她認為，雖然每期夏令營的時間很短暫，但“它把人們內心的真善美挖掘出來了”。

第一期夏令營有這樣一批義工和學員，他們都是來自唐山豐南萬隆服裝商場的員工和員工的子女，一共50余人。在董總的帶領下，他們不遠千里來到亨達學習傳統文化。

說起到亨達學習，董總感慨地說，他們是做老年服裝的，對老年人的一些需求和生活現狀了解得比較多，進而也開始從傳統文化中尋求發展之路，在公司內部也經常開展一些孝老敬親的活動。單玉萍專門到唐山做的一次傳統文化講座，深深觸動了他們。同時也讓他們找到了前進的方向。當聽說有夏令營學習班，他們就組織孩子和家長一起來學習。在整個第一期夏令營期間，董總帶領一起來的商場員工們主動當起了義工，在廚房幫忙、分發食物、收拾餐具，和孩子們一起吃住學習，和輔導員一起管理課堂。endprint

中華傳統文化是老祖宗留下來的瑰寶，它就像一個大磁場，通過亨達中華傳統文化夏令營的平臺，吸引了越來越多的人參與其中。

3年與30年

30年前，51歲的單媽媽篳路藍縷，創立了亨達。30年間，亨達在激烈的市場競爭中，不斷轉型升級，實現著企業的騰飛。而助推企業騰飛的利器、轉型過程中獲取的法寶就是中華傳統文化。3年7期的中華傳統文化夏令營，就是中華文化星火燎原的平臺和載體，也是30年企業轉型升級的重要成果。

“亨達辦中華傳統文化夏令營，不是一種商業模式、品牌策劃和廣告設計，而是單玉萍發心發愿要做好的事情。作為企業股東之一，同時又是家族姊妹中的大姐，她覺得有責任做好這件事。”亨達股份董事長王吉萬說。

為了辦好夏令營，單玉萍絲毫不計較人力、物力和財力上的巨大投入，與學員們吃住在一起，學習在一起，還經常與義工老師一起擦拭桌椅、清潔地面，為學員們做可口美食……

在這種巨大投入的背后，是亨達企業的強大支撐，以及家族成員的鼎力相助。作為家族企業的亨達，從創立之初，就將中華傳統文化的精髓、將做善事義舉的情懷融入到了企業發展的血液之中。

“王董，據我所知，在中國皮革行業兄弟姊妹們在一起創業，至今還沒有分家的企業，只有亨達一家。”2007年5月，中國皮革工業協會原理事長徐永來亨達考察后，曾這樣對王吉萬說。確實如此，中國改革開放30多年來，兄弟姊妹在一起創業至今仍沒有分家的企業屈指可數。

“分家不一定是壞事，但是不分家肯定是好事”，在王吉萬眼中，弟兄姊妹之間的事業是大事，錢財是小事。亨達兄弟姊妹一起艱苦創業、不斷創新發展，30年不分家，已在業界傳為佳話，成為中國民營企業發展史上的典范。

據記者了解，王吉萬、單玉萍及其兄弟姊妹之間的優秀品質，源于單家和王家的長輩。他們多行無言之教，他們的善心義舉被兒女子孫作為最珍貴的財富，傳承了下來。

單仁化——總經理單存禮的爺爺，從小就給孩子們講古代二十四孝做人、做事的故事，并且以身作則，一輩子行善積德。他會修鐘表、做粉條、做豆腐，樂于助人，還帶出了上百個徒弟。單仁化的善行善舉不僅傳遍了當地的村村落落，還傳到了省外。1950年，他被光榮評選為“華東地區勞動模范”。

單媽媽——亨達創始人，5l歲時開始帶著孩子們艱苦創業。她不僅忙創業，還要照顧工人、兒孫們的飲食起居，家里家外一把手，被大伙兒親切地稱為“我們的總后勤部長”。

王開禮大爺——董事長王吉萬的父親，老共產黨員，是當時村上的實物、現金“雙保管”。雖然手握財權，卻一輩子廉潔奉公、忠誠勤勉，從來不動村里的一丁點東西，是村里和周邊鄰村有名的大好人。

難怪國家司法部原部長高昌禮曾語重心長地對王吉萬和單存禮兄弟姊妹們說：“亨達踐行傳統文化不是近幾年的事，從創業的那天起就開始了，亨達傳統文化的根在你們兩家父母的身上，在你們身上都流淌著中華優秀傳統文化的血液。”

“學習了傳統文化之后，才知道什么是企業家。老板不等于企業家，企業家必須要承擔起一定的社會責任。”王吉萬深有感觸地言道。

其實，亨達舉辦的中華傳統文化夏令營，本身就是在承擔社會職責。對于一家企業而言，投入那么大的人力、物力、財力，已實屬不易，但亨達表示，他們將會一直做下去，并且一定要做到更好。我們想對這樣的企業說聲謝謝，正如一位家長所言，“很感恩亨達的善舉，星星之火可以燎原，相信在亨達的引領下，會有更多人接受傳統文化”。endprint