韓偉東
張石高速公路張家口管理處
如何加強高速公路職工思想政治工作
韓偉東
張石高速公路張家口管理處
職工的理想信念、精神狀態和人心向背,最終決定一個單位的發展和事業的成敗。高速公路工作場所一般遠離市區,加之一年四季的四班三運轉工作模式,工作強度大,崗上紀律嚴,工作要求高,天長日久極易失去工作動力,甚至出現厭煩情緒,進而削弱理想信念。因此,推進高速公路科學發展,必須加強職工思想政治工作,形成有力的精神支撐和思想保證。
加強組織領導,完善工作機制。健全“大政工”體系,充分發揮基層組織的橋梁紐帶作用,形成黨政工團婦齊抓共管的新局面,建立與高速公路相適應的思想政治工作體系。把思想政治工作納入管理的范疇,建立適合高速公路管理特點的思想政治工作機制,把職工的思想問題同解決本單位的實際問題有機結合起來,克服“兩張皮”的現象。
堅持以人為本,提高隊伍素質。結合高速公路工作環境相對封閉,職工思想壓力較大的特點,有針對性地開展理想信念教育、職業道德和紀律教育,激發職工的斗志和士氣。結合高速公路的行業特點,在收費、養護、路政、服務區、機關等領域開展形式多樣的創先爭優、勞動競賽活動,形成單位、班組、崗位、個人之間勞動競賽多元化格局,做到三尺崗亭微笑服務,行政執法便捷服務,養路護路暢通服務,示范窗口優質服務,實現職工隊伍素質整體提升,服務意識的明顯改善。
實施民心工程,關心職工發展。在工作中關心職工,經常深入基層,掌握第一手資料,及時幫助解決職工關心的熱點、難點、疑點問題。在個人發展上關心員工,注重對各崗位人才的培養、選拔和管理,堅持正確的用人取向,不斷拓寬職工的發展空間。在生活上關心職工。把事關職工切身利益的事情作為大事來抓,特別是在收入分配、社會保障等職工最為關心的問題上,進行充分調研、統籌謀劃,積極穩妥推進實施,保障好職工的根本權益。
加強文化建設,創建和諧環境。圍繞營造和諧的內部關系,加強文化建設,培養優秀的核心價值理念和共同的行為規范,促進職工相互關愛、和諧共事、同舟共濟。加強活動載體建設,打造具有高速公路特色的活動品牌,豐富職工文化生活。加強黨團活動室建設,完善基層站點基礎設施、工作設施、生活設施和文化設施,充分發揮好自辦刊物、網站的陣地作用,引導職工參與高速公路的管理,培養積極向上的人生觀、價值觀,營造健康進取的氛圍和環境,努力實現“事業發展,行業振興,單位穩定,職工致富”的發展目標。