黃喬生：魯迅精神依然是創業良藥

鮑燁童

對照魯迅的“立人”思想，現代企業不僅要重視物質生產，而且要重視精神生產。因為企業的物質生產和技術創新，關鍵在人。

“就像英國的莎士比亞、德國的歌德、美國的林肯，每個民族都會有為數不多的原創性和源泉性的思想家、政治家或文學家，他們的思想滲透到人們的心靈深處，構成這個民族的精神來源。當這個民族遇到問題的時候，常常可以從他們那里獲得精神資源。”這是研究魯迅的學者錢理群教授說過的一句話。

正因如此，錢老將被冷落的魯迅精神高高揚起，為青年打開廣闊的精神空間，引導他們建立起自己的信念和理想。

而不久以前，在北師大科技園舉辦的文化講堂上，魯迅博物館副館長黃喬生更是舉起魯迅精神的旗幟，與正在創業的中小微企業者探討魯迅精神在當下，尤其是在小微企業創業過程中，仍然可以鞭策創業者不斷砥礪奮進。

通常而言，企業文化對一個企業非常重要，企業文化是企業的靈魂，是企業發展的動力。那么，是否如他人所說，魯迅精神已經過時？黃喬生認為并非于此。

有人認為，目前，中國正面臨著四大重建的任務：制度重建、文化重建、價值重建和生活重建。要建立適合中國國情的、能讓百姓過上幸福生活的合理的制度、文化、價值觀和生活方式，不僅是國家的目標，也應該落實到國家的每一個基本單位，包括現代企業，即怎樣重建合理的管理體制、合理的企業文化、合理的企業價值觀、合理的員工生活方式。這是時代提出的一個新的命題。而個體、精神、自由構成了魯迅“立人”思想的核心，目的是保證每一個個體的生存權、溫飽權和發展權。這不僅是國家的發展目標，也應該成為現代企業的發展目標。對照魯迅的“立人”思想，現代企業不僅要重視物質生產，而且要重視精神生產。因為企業的物質生產和技術創新，關鍵在人。

“企業除了生產產品，更要立人育人，要使企業的每一個員工成為精神健全的人。同時，還要尊重和發展人的個體性和主體性，這是成為現代企業生命線。尊重每一個員工的人格獨立、精神獨立，尊重他們的個性，建立與以人為本的國家目標相適應的新的現代企業觀，充分發揮每個人的主動性和創造性，這樣企業的物質生產和技術創新才有保障。”

黃喬生談到，除了鞭策人性，魯迅先生的藝術造詣非常深厚。魯迅先生曾經奉行要“幸福地度日，合理地做人”。在基本解決溫飽問題的前提下，追求簡單的物質生活和豐富的精神生活，在緊張與安閑、進取和散淡之間取得平衡，在體力勞動和腦力勞動之間取得平衡，在私人生活和公共生活之間取得平衡。

而“合理做人”是要解決個人和集體的關系。“為己與利他的統一”是魯迅先生特別強調的價值觀。用到企業上，就是企業要尊重每一個員工的利益和權利；每一個員工必須對企業的發展承擔責任。

文化批評家解璽璋早前在《人民日報》撰文指出，魯迅精神昭示于當代文化建設的，首先就是在“立人”這件事上。產業固然重要，但如果人“立”不住，產業將不可避免地空殼化。這不僅因為產業需要內容做支撐，更因為內容是需要人來創造的。

對于魯迅先生作品的意義，他認為，創作者所能達到的精神境界，決定著文化產品精神內涵和審美品質的高低。而文化產品本身就承擔著“改變他們的精神”的責任和義務，而決不僅僅是一種消費品。endprint