廣播電視單位工資改革與崗位績效工資制執行分析

李雪蔚

摘要：近年來，我國廣播電視單位已進行了多次工資改革，建立崗位績效工資是工資改革的主要目標，雖然歷經多次改革已取得部分成效，但在改革中也逐漸暴露出一些問題。廣播電視單位在發展中要嚴格按照崗位績效工資制度進行工資分配，這要求工資核算單位要不斷調整工資分配機制，財務核算過程中也要將員工績效工資總額融入其中，使核算后的財務成本，等同于廣播節目制作、傳輸等整體成本。從而實現廣播電視行業在工資改革后的按勞分配。本文就我國近幾次廣播電視單位工資改革進行分析，探討崗位績效工資制對我國廣播電視單位發展起到的作用。

關鍵詞：廣播電視單位 工資改革 崗位績效工資制

我國廣播電視單位工資制度在其發展中進行了多次改革，特定時期的工資制度也有效促進我國廣播電視單位的發展，隨著我國國家事業發展進入一個全新的時期，推行崗位績效工資制已成為廣播電視單位面臨的又一次工資改革。崗位績效工資制可以促進廣播電視單位工資體制更加完善，在協調我國廣播電視單位分配關系的同時調整其分配秩序，對促進我國廣播電視單位在新時期的良性發展有著重要作用。現階段崗位績效工資制在施行中還存在很多問題，這些問題嚴重影響了廣播電視單位新一輪工資改革進程，只有加深崗位績效工資制的認識深度與執行標準，才能幫助我國廣播電視單位新一輪工資改革有效施行下去。

一、崗位績效工資制度在執行中出現的問題

（一）廣播電視單位崗位績效工資制度執行中出現的問題

現階段我國廣播電視單位崗位績效工資制度尚處于形式主義，大部分國家廣播電視企業沒有根據改革要求建立出完善的績效評估機制，而且部分廣播電視單位執行中的績效考核只限于年度考核，同時廣播電視單位績效考核受到情面因素、主觀評價等因素限制，使大部分廣播電視單位崗位績效工資制度只能作為一種形式。現階段我國規模相對較大的廣播電視單位在執行崗位績效工資制度中，容易受到廣播電視單位規模大、崗位多以及系統性弱等因素影響，導致廣播電視單位內部執行崗位績效工資制度存在不合理現象。

（二）廣播電視單位崗位績效工資制度設計上存在的問題

現階段大部分廣播電視單位員工都具有傳統的分配觀念，使崗位績效工資制度在執行過程中受到很多質疑，部分員工認為崗位績效工資制度因部門差異存在不公平現象，這些因素直接限制了崗位績效工資制度在廣播電視單位中的改革進程。現階段廣播電視單位在進行崗位績效考核中過利益因素過多，導致廣播電視單位中的高薪崗位人員在職后業務水平良莠不齊，部分廣播電視單位在執行中沒有按照“因崗設人，以崗設薪”這一原則，所以廣播電視單位崗位績效工資制度設計上存在很多問題。

（三）廣播電視單位績效考核中存在的問題

現階段我國廣播電視單位沒有建設出明確的考核評價標準，導致廣播電視單位在績效考核過程中存在很多難點，這也是由于廣播電視單位中的考核評價標準無法使用定量衡量，沒有嚴格的考核評價標準就無法有效施行崗位績效工資制，同時也對廣播電視單位新一輪工資改革帶來很多不良影響。現階段廣播電視單位績效考核過程中缺乏公正性、合理性，這也是受到廣播電視單位績效考核成本過大影響，所以廣播電視單位在新一輪工資改革中要完善績效考核制度與標準。

二、廣播電視單位崗位績效工資制度改革的策略

（一）完善崗位績效工資制度改革

崗位聘用制與崗位績效工資制二者是相輔相成的，所以廣播電視單位可以通過完善崗位聘用制，強化崗位績效工資制度在廣播電視單位的改革進度，單位財務管理人員與負責人員要根據崗位不同，制定出不同的崗位績效工資分配標準，同時將這所制定的崗位績效工資標準與崗位績效工資體系制定成企業制度。廣播電視單位在發展中要嚴格按照崗位績效工資制度進行工資分配，要求工資的核算單位細化，分配靈活，賬務處理復雜，才能實現最終成本的真實、準確，同時也能充分體現出廣播電視行業在工資改革后的按勞分配。

（二）理順崗位績效工資分配秩序

現階段廣播電視單位遵循分類調控原則與內部自主分配原則，廣播電視單位財政核撥工資總額與創收中用于員工個人分配的部分合在一起，使員工在享受國家以及地方財政予以社會發展成果的同時，使每個廣播電視單位員工都能享受到來自單位內部予以的經濟成果，從這一點可以充分體現出崗位績效工資制中的工資分配新秩序。廣播電視單位在工資改革中將績效工資與效益、工作任務完成情況相掛鉤，而且集合不同的崗位特點確定出不同崗位定量的績效工資發放方法，并且將績效工資方法與崗位工資的發放相結合，這種工資分配秩序明顯體現出廣播電視單位的按勞分配。

（三）革新廣播電視單位財務核算

現階段廣播電視單位在崗位績效工資制新的分配秩序指導下，已對廣播電視單位原有的財務核算模式進行了改革，當前廣播電視單位在進行財務核算時會將員工績效工資總額融入其中，從而使核算后的財務成本就是廣播節目制作、傳輸等整體成本，而且廣播電視單位這種財務核算模式也真實的反應出其整體價值。廣播電視單位新的財務核算模式要求工資核算單位要細化核算體系，只有利用靈活的分配方式才能處理好復雜的企業賬務，不僅可以有效保障廣播電視單位財務核算結果的真實性與準確性，同時也可以更好的發揮出崗位績效工資制改革的有效作用。

三、結束語

廣播電視單位工資改革和分配制度執行后，更好的體現了按勞分配，計入成本后，使得成本核算的結果即廣電節目制作、傳輸等的成本真實準確的反應了其價值。成本核算要求工資的核算單位細化，分配靈活，賬務處理復雜，才能實現最終成本的真實、準確。

參考文獻：

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