制度面前沒有特權

龍之劍

“領導干部不許讓工作人員拎包、拿茶杯、開車門。”江蘇省盱眙縣委《關于解決當前黨的建設突出問題的若干意見（試行）》甫一出臺，立即引起廣泛熱議。

這一規定，從制度層面明確了領導干部應有的“常態”。最引人關注的是第六條：在“鐵律鐵腕整治作風”中，嚴明“一個不許、五個嚴禁、三個一律”。對違反者，一律先免職再按規定調查處理，一律追究領導責任，一律點名通報和公開曝光。這樣嚴苛的制度約束、嚴格的制度執行、嚴厲的懲戒機制，勢必使“四風”中的違規違紀現象得到進一步遏制。

盱眙縣委的新規，既是認真貫徹中央推出的八項規定、切實糾正“四風”的題中應有之義，更是落實黨委主體責任和中央八項規定的可貴延伸與細化。

從“八項規定”，到“老虎”“蒼蠅”一起打，中央開了好頭，民間有了奔頭，反“四風”有了看頭。良好開端化作常態，更需要在制度建設上有作為，有突破。

好的制度能使壞人成為好人，壞的制度則可能使好人變成壞人。“制度上墻”不如“干部上心”。領導干部的示范具有鮮明的引領、導向作用，必須堅持從領導機關抓起，從領導干部嚴起，這樣才能模范帶動和促進制度的有效落實。從入黨宣誓的那一刻起，共產黨人就應比普通群眾更多一份內心的“堅守”。制度面前沒有特權、制度約束沒有例外。領導干部只有以“先于”“高于”“嚴于”一般干部的標準要求自己，才能形成榜樣和示范，發揮引領和導向作用；才有資格教育別人，有底氣監督別人，有膽量處罰別人，有能力帶好隊伍。