制度性退出是引“才”政策的進步

閆華

已經實施6年，為國家引進大批人才的“千人計劃”，將建立專家退出制度，到期未完成合同的可以被勸退，有弄虛作假或學術不端行為的取消資格……這意味著“千人計劃”打開“制度性退出通道”。

優(yōu)秀人才具有天然流動屬性，能進能出，方能活力倍增。如果只進不出，就會產生弊端。“千人計劃”實施以來，也出現了一些不良傾向和問題。比如，引進的專家學者存在“假回國”現象，名義上在國內工作6個月，實際大部分時間在國外；有的入選專家學者，出現學術造假等問題，影響極為惡劣……對這些問題雖說一直在處理，但缺少應有的制度支撐。退出制度的出臺，正是補上了制度短板、堵住了政策漏洞，為清理“千人計劃”濫竽充數者行動提供了制度“武器”。

人才作為一種特殊的資源，其價值不僅在于引進多少、擁有多少，更在于能用多少、用好多少。徐庶終身不為曹操設一計，“身在曹營心在漢”，再優(yōu)秀的人才不為所用，又有何用？同樣，“千人計劃”中不為所用、不堪大用、不能使用者，怎能讓其頂著名號不出力、占著位子不干事。退出制度的建立正是傳遞出一種強烈信號：為我所用者留、不為我所用者退，這也彰顯了引“才”政策更務實、更開放、更理性。

制度已出臺，但落實制度還有很多的工作要做。畢竟，退出制度是建立在核查基礎之上。可喜的是，中組部已經部署對前9批入選專家到崗情況進行“查崗”。下一步，還需要從在崗時間、學術狀況等方面詳細核查、認真核實，發(fā)現問題的，該退則退、應退盡退，維護制度的嚴肅性、權威性，不讓制度成為“稻草人”。