瑤鄉干部當“伙計”

貴群+霍慶濤

“伙計干部”密切了黨群干群關系，有效推進各項工作，穩固了黨在民族地區的執政基礎，贏得社會贊譽和群眾好評。

“打伙計”，是瑤族同胞之間的一種習俗，意指如果兩個人合得來、談得攏，年齡相仿、志趣相投、相互認可，就相約“打伙計”，平時常走動、有事幫一幫，感情勝似親兄弟。

荔波縣瑤山瑤族鄉以民間傳統的、群眾易于接受的“打伙計”方式，讓干部主動深入基層與群眾結對子、交朋友，力所能及地幫助他們排憂解難，受到群眾的普遍歡迎和肯定。

干群眾所需

3年前，瑤山瑤族鄉推出 “兩工程一爭當” 活動，即實施農民素質提升工程和農民家庭清潔工程，爭當一名群眾滿意的“伙計干部”，為當地群眾排憂解難，收到良好成效。

2013年，荔波縣在總結瑤山瑤族鄉經驗的基礎上，在全縣發起“爭當群眾滿意的伙計干部”活動。活動開展以來，全縣5000余名領導和干部職工先后與1.5萬余名群眾自選對象結成“伙計”。

每周至少到“伙計”家中走訪1次，每月至少電話聯系1次，農忙季節至少幫助勞動1次，群眾家中重大事情隨時到訪成為“伙計”干部的工作機制。荔波縣委要求每名干部在做到“三至少，一隨到”的基礎上，認真記好民情日記，對自己的“伙計”反映的情況、意見和要求，要每天記錄、每周梳理、每月匯總、及時上報，一改過去“做干部所想”為現在的“干群眾所需”，同時解決的事項必須由“伙計”簽字證明并給予評價，極大地提高了群眾滿意度。

助群眾所困

“我們根據‘伙計的意愿和鄉里的產業規劃，引導‘伙計轉變生產結構，逐漸走上產業發展之路。”瑤山瑤族鄉政法委書記蒙坤說。

全鄉46名“打伙計”干部，爬山涉水，深入“伙計”家中調查摸底，詳細記錄每戶農戶基本情況，采取“一戶一檔、一戶一策”的方式明確具體幫扶措施、幫扶目標。

鄉干部莫遠奎說：“通過與群眾‘打伙計，既了解群眾真實的生存狀態和實際困難，自己也感到肩上的擔子更重了，主動服務、主動履職的意識更強了！”

瑤山瑤族鄉建立健全“伙計”干部工作和考核機制，將宣傳黨的方針政策、幫助樹立衛生意識、幫助發展家庭經濟、幫助解決實際困難等作為“伙計”干部的主要工作，并制定具體的考核細則，規定每名“伙計”干部必須完成既定任務后年終考核才算達標。

解群眾所難

無論是辦什么事、有什么困難，群眾第一反應是想到了“伙計干部”。

荔波縣建立健全“伙計”干部下基層長效機制，尤其是將開展“爭當群眾滿意的伙計干部”活動作為制度，深入推進“伙計”干部直接聯系服務群眾常態化。

瑤山瑤族鄉拉片村村民謝友成聽說觀賞鳥的市場不錯，想建一個養鳥園，但苦于沒有啟動資金和相關信息，他找到自己的“伙計”覃廷霞。沒多久，鄉里依托鄉村旅游扶貧項目，為他申請到5萬元貸款辦起了“百鳥園”，覃廷霞還在網上為他收集相關信息。謝友成說，今年出售畫眉就收入了5000元。

謝友成說，過去說有事情可以找政府，但不曉得究竟找誰。現在干部主動來“打伙計”，三天兩天面對面打交道，為瑤家人做了很多實實在在的事，“大家當然信任他們”。

“打伙計”，使群眾把干部當作了親戚和朋友，對干部的認同感、親近感不斷增強，對黨和政府的工作更加支持，跟黨走的信念更加堅定。（責任編輯∕霍慶濤）

“伙計干部”密切了黨群干群關系，有效推進各項工作，穩固了黨在民族地區的執政基礎，贏得社會贊譽和群眾好評。

“打伙計”，是瑤族同胞之間的一種習俗，意指如果兩個人合得來、談得攏，年齡相仿、志趣相投、相互認可，就相約“打伙計”，平時常走動、有事幫一幫，感情勝似親兄弟。

荔波縣瑤山瑤族鄉以民間傳統的、群眾易于接受的“打伙計”方式，讓干部主動深入基層與群眾結對子、交朋友，力所能及地幫助他們排憂解難，受到群眾的普遍歡迎和肯定。

干群眾所需

3年前，瑤山瑤族鄉推出 “兩工程一爭當” 活動，即實施農民素質提升工程和農民家庭清潔工程，爭當一名群眾滿意的“伙計干部”，為當地群眾排憂解難，收到良好成效。

2013年，荔波縣在總結瑤山瑤族鄉經驗的基礎上，在全縣發起“爭當群眾滿意的伙計干部”活動。活動開展以來，全縣5000余名領導和干部職工先后與1.5萬余名群眾自選對象結成“伙計”。

每周至少到“伙計”家中走訪1次，每月至少電話聯系1次，農忙季節至少幫助勞動1次，群眾家中重大事情隨時到訪成為“伙計”干部的工作機制。荔波縣委要求每名干部在做到“三至少，一隨到”的基礎上，認真記好民情日記，對自己的“伙計”反映的情況、意見和要求，要每天記錄、每周梳理、每月匯總、及時上報，一改過去“做干部所想”為現在的“干群眾所需”，同時解決的事項必須由“伙計”簽字證明并給予評價，極大地提高了群眾滿意度。

助群眾所困

“我們根據‘伙計的意愿和鄉里的產業規劃，引導‘伙計轉變生產結構，逐漸走上產業發展之路。”瑤山瑤族鄉政法委書記蒙坤說。

全鄉46名“打伙計”干部，爬山涉水，深入“伙計”家中調查摸底，詳細記錄每戶農戶基本情況，采取“一戶一檔、一戶一策”的方式明確具體幫扶措施、幫扶目標。

鄉干部莫遠奎說：“通過與群眾‘打伙計，既了解群眾真實的生存狀態和實際困難，自己也感到肩上的擔子更重了，主動服務、主動履職的意識更強了！”

瑤山瑤族鄉建立健全“伙計”干部工作和考核機制，將宣傳黨的方針政策、幫助樹立衛生意識、幫助發展家庭經濟、幫助解決實際困難等作為“伙計”干部的主要工作，并制定具體的考核細則，規定每名“伙計”干部必須完成既定任務后年終考核才算達標。

解群眾所難

無論是辦什么事、有什么困難，群眾第一反應是想到了“伙計干部”。

荔波縣建立健全“伙計”干部下基層長效機制，尤其是將開展“爭當群眾滿意的伙計干部”活動作為制度，深入推進“伙計”干部直接聯系服務群眾常態化。

瑤山瑤族鄉拉片村村民謝友成聽說觀賞鳥的市場不錯，想建一個養鳥園，但苦于沒有啟動資金和相關信息，他找到自己的“伙計”覃廷霞。沒多久，鄉里依托鄉村旅游扶貧項目，為他申請到5萬元貸款辦起了“百鳥園”，覃廷霞還在網上為他收集相關信息。謝友成說，今年出售畫眉就收入了5000元。

謝友成說，過去說有事情可以找政府，但不曉得究竟找誰。現在干部主動來“打伙計”，三天兩天面對面打交道，為瑤家人做了很多實實在在的事，“大家當然信任他們”。

“打伙計”，使群眾把干部當作了親戚和朋友，對干部的認同感、親近感不斷增強，對黨和政府的工作更加支持，跟黨走的信念更加堅定。（責任編輯∕霍慶濤）

“伙計干部”密切了黨群干群關系，有效推進各項工作，穩固了黨在民族地區的執政基礎，贏得社會贊譽和群眾好評。

“打伙計”，是瑤族同胞之間的一種習俗，意指如果兩個人合得來、談得攏，年齡相仿、志趣相投、相互認可，就相約“打伙計”，平時常走動、有事幫一幫，感情勝似親兄弟。

荔波縣瑤山瑤族鄉以民間傳統的、群眾易于接受的“打伙計”方式，讓干部主動深入基層與群眾結對子、交朋友，力所能及地幫助他們排憂解難，受到群眾的普遍歡迎和肯定。

干群眾所需

3年前，瑤山瑤族鄉推出 “兩工程一爭當” 活動，即實施農民素質提升工程和農民家庭清潔工程，爭當一名群眾滿意的“伙計干部”，為當地群眾排憂解難，收到良好成效。

2013年，荔波縣在總結瑤山瑤族鄉經驗的基礎上，在全縣發起“爭當群眾滿意的伙計干部”活動。活動開展以來，全縣5000余名領導和干部職工先后與1.5萬余名群眾自選對象結成“伙計”。

每周至少到“伙計”家中走訪1次，每月至少電話聯系1次，農忙季節至少幫助勞動1次，群眾家中重大事情隨時到訪成為“伙計”干部的工作機制。荔波縣委要求每名干部在做到“三至少，一隨到”的基礎上，認真記好民情日記，對自己的“伙計”反映的情況、意見和要求，要每天記錄、每周梳理、每月匯總、及時上報，一改過去“做干部所想”為現在的“干群眾所需”，同時解決的事項必須由“伙計”簽字證明并給予評價，極大地提高了群眾滿意度。

助群眾所困

“我們根據‘伙計的意愿和鄉里的產業規劃，引導‘伙計轉變生產結構，逐漸走上產業發展之路。”瑤山瑤族鄉政法委書記蒙坤說。

全鄉46名“打伙計”干部，爬山涉水，深入“伙計”家中調查摸底，詳細記錄每戶農戶基本情況，采取“一戶一檔、一戶一策”的方式明確具體幫扶措施、幫扶目標。

鄉干部莫遠奎說：“通過與群眾‘打伙計，既了解群眾真實的生存狀態和實際困難，自己也感到肩上的擔子更重了，主動服務、主動履職的意識更強了！”

瑤山瑤族鄉建立健全“伙計”干部工作和考核機制，將宣傳黨的方針政策、幫助樹立衛生意識、幫助發展家庭經濟、幫助解決實際困難等作為“伙計”干部的主要工作，并制定具體的考核細則，規定每名“伙計”干部必須完成既定任務后年終考核才算達標。

解群眾所難

無論是辦什么事、有什么困難，群眾第一反應是想到了“伙計干部”。

荔波縣建立健全“伙計”干部下基層長效機制，尤其是將開展“爭當群眾滿意的伙計干部”活動作為制度，深入推進“伙計”干部直接聯系服務群眾常態化。

瑤山瑤族鄉拉片村村民謝友成聽說觀賞鳥的市場不錯，想建一個養鳥園，但苦于沒有啟動資金和相關信息，他找到自己的“伙計”覃廷霞。沒多久，鄉里依托鄉村旅游扶貧項目，為他申請到5萬元貸款辦起了“百鳥園”，覃廷霞還在網上為他收集相關信息。謝友成說，今年出售畫眉就收入了5000元。

謝友成說，過去說有事情可以找政府，但不曉得究竟找誰。現在干部主動來“打伙計”，三天兩天面對面打交道，為瑤家人做了很多實實在在的事，“大家當然信任他們”。

“打伙計”，使群眾把干部當作了親戚和朋友，對干部的認同感、親近感不斷增強，對黨和政府的工作更加支持，跟黨走的信念更加堅定。（責任編輯∕霍慶濤）