淺談提升新時期國有企業政工干部素質的途徑

劉登前

摘 要：作為國民經濟的支柱性產業，國有企業在經濟建設中發揮了重要作用。國有企業的政工干部是實施精神文明建設的關鍵人員，在思想政治工作建設方面起到了積極的推動作用。在當今多元化的市場經濟條件影響之下，國有企業干部的職責在不斷地深化、完善，這對國有企業政工干部也提出了更高、更新、更嚴的要求。本文從國有企業政工干部的基本素質出發，分析了新時期下國有企業政工干部素質提升的有效途徑，希望可以對國有企業政工干部隊伍素質建設起到一定的幫助。

關鍵詞：國有企業；政工干部；素質

作為精神文明建設、思想政治建設以及黨建實踐等工作主題，國有企業政工干部在新時期市場經濟的刺激之下，使得其職能得到了進一步地擴展，這不僅僅是國有企業政工管理職能的實現，同時也滿足了動態發展的需求，為國有企業的發展提供了強而有力的保障與思想方面的指導，作為政工干部效能發揮的原動力，政工干部素質就成為國有企業建立公道、正派、求真、務實的政工隊伍的保障之一。

一、國有企業政工干部具備的基本素質

(一)扎實的理論知識

作為國有企業的政工干部應該掌握基礎理論和專業理論兩個方面的知識。基礎理論指的是馬克思主義基本理論。作為政工干部，應該對當前的國際國內的思想政治工作大形勢有一個深刻全面的了解，黨組織應該強化對思想政治工作基本思路、對策以及措施的改進；掌握基本的思想政治工作原理與方法；明確思想政治工作的根本任務；能夠積極地探索思想政治工作在新時期下的有效途徑與基本規律。專業理論知識指的是業務方面的專業技能。作為國有企業的政工干部，應該肩負起大量的綜合管理工作，其中包含了宣傳工作、精神文明建設、企業文化建設、工會、團委工作等。事無巨細，雖然說很難，但是總會有千頭萬緒。并且，國有企業的政工干部一般都只有2-3名工作人員，這就要求政工干部能夠成為多面手，能夠掌握全面的政工專業理論知識。比如：在干部選拔任用上、宣傳報道上、企業文化建設方面、思想政治工作、企業經營管理等，才能夠更好地承擔相應的業務工作，發揮好政工干部的潛能。

(二)高尚的品格修養

作為一名國有企業政工干部應該在日常的工作與學習中強化個人人格魅力，強化自我修養。政工干部應該時常反省，不斷地加強自我道德修養和黨性修養，塑造出良好的形象，通過自身魅力來樹立出威信。無論工作再多、再苦、再累、再難，都不能夠講條件，要以干好自身本職工作為己任，懂得知難而進。要擁有一種“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高尚品格，從而樹立出良好的自身形象，才能夠在平凡的工作崗位上創造出輝煌的業績，實現自身的價值。

(三)敏銳的政治眼光

敏銳的政治眼光主要包含了：第一，黨性觀念。政工干部無論在任何條件與情況下，都應該始終堅持黨的政治立場，能夠站在黨的角度上去思考、謀略；第二，擁有大局觀。在發表言論或者是在處理問題的時候，無論是國家、集體，還是個人問題，都應該站在企業全局的高度上，將發展、辯證、變化等觀點緊密聯系起來做出科學的判斷、決策；第三，處事心態。政工干部要做到以平和的心態去看待一切事物，化解矛盾、解決問題，穩定職工隊伍，促進和諧企業建設；第四，奉獻精神。一名政工干部，應該懂得在工作當中尋找樂趣，能夠在快樂中開展工作，也就是要忠誠企業，能夠以自己的工作為榮。員工的忠誠是企業的核心力量，如果政工干部都不關心企業、熱愛企業，還談什么引導員工去愛企業呢？作為政工干部，就應該為企業服務，做好政工工作，讓忠誠二字深入到每一個員工的心中，成為企業強大的精神支柱。古人說得好：“坐而言之，不如起而行之”，這就要求了每一名企業政工干部都能夠做到主動地服務、熱心地工作，提升自我辦事效率，能夠確保每一項工作科學、高效地運行，能夠體現出“甘當老黃牛，為人服務、甘作人梯”的無私奉獻精神。

二、加強企業政工干部素質建設的途徑和方法

(一)強化觀念的轉變

思想政治工作建設是我黨的優良傳統，而做好思想政治工作，政工干部是關鍵所在，也是思想政治工作開展的主要力量。在思想政治工作當中，政工干部占據了重要的地位，其本身的能力與素質直接影響到工作的質量、效益、效率。同時，國有企業政工干部在企業當中的作用也是不同忽視的，尤其是對企業內部思想政治工作的影響。在國有企業中，政工干部的主要作用就是要激發員工的工作激情，努力承擔經濟、政治、社會三大責任，實現企業有質量、有效益、可持續發展。將黨和國家的方針、政策、法律、法規，企業的重大工作部署、重大工作安排，企業的規章制度，全面地貫徹落實，這樣才能夠讓所有員工都能夠將分配到的任務完成，在這樣的影響與作用之下，企業才能夠凝聚出強大的力量。在國有企業中，政工干部所需要做到的就是將內部員工的人心穩定、凝聚起來，確保他們能夠齊心協力、團結一致的完成任務，從而促進國有企業各項工作的順利開展。隨著社會經濟的發展，人們的物質與精神生活越來越豐富，人們的思想逐漸地多元化、活躍，所以，在國有企業內部也逐漸地重視政工干部的思想政治工作。在如今的新時期之下，想要在經濟洪流當中穩定國有企業的支柱性地位，就必須重視政工干部隊伍，能夠通過政工干部隊伍建設，將自身的素質不斷地提高。

(二)明確學習方向，把握學習內容

只有不斷地學習，才能夠提升自我素質，做好國有企業政工干部相應的培訓，才可以將政工干部內在的創造潛力激發出來。在學習培訓方面，政工干部首要的任務是把握好學習的內容，能夠在學習內容方面強化政治理論方面的知識，也要求了各級黨組織能夠落實政治理論知識的學習，通過上黨課、集體學習，組織生活以及參觀學習等方式，來加強政工干部的政治素質。除開理論知識學習之外，還應該注重安全法律法規知識的學習。在國有企業中，除開盈利之外，所需要面對的就是安全問題，在政工干部的工作當中，就應該通過法律法規知識的學習來提升自我安全意識，能夠通過自身安全意識的提高，從而達到影響其他員工的目的。另外，崗位技能知識的學習也不可少。這一方面知識的學習，主要是結合企業的實際特點以及工作性質，將圖書館、網絡等平臺的功能充分地發揮出來，從而引導政工干部進行學習與交流，只有提升自我各個方面的素質，才能夠做好員工的思想政治工作，才有利于員工的進一步發展，從而推動國有企業發展。

(三)樹立良好的工作作風，提升工作效率

國有企業政工干部是企業精神思想的根本所在，只有政工干部保持良好的工作作風，才能夠帶動其他員工參與到具體的工作中來，將員工的思想問題加以解決。在國有企業中，政工干部應該發揮出遇到難題不退縮、艱苦耐勞以及積極向上的工作態度，并且這樣的態度對于企業員工本身的工作態度也會產生極大的影響。在工作方面，要做到凡事親力親為、一絲不茍。在工作探索當中作為有效地工作方法就是提升政工干部號召力，將員工整體的凝聚力提高，才是企業工作效率的重要保障。

(四)國有企業政工干部的管理培訓體系應當不斷完善

就新時期下國有企業的發展形勢來看，我國針對國有企業發展已經建立出一套完備的、科學的政工干部管理培訓體系，在政工干部隊伍的建設中，這一個體系發揮了重要作用。目前，黨校依然是管理培訓體系主要的核心，在培訓當中也是將企業政工干部的崗位培訓作為其重點和主要的內容。黨校培訓的主要對象是國有企業的政工干部，所涉及到的內容包含了思想政治工作方面的熱點、工作歷史以及對思想政治工作的基本概論等方面。在這一套管理培訓體系初具規模之后，對于這一套體系我國也做出了進一步的完善，通過國有企業政工干部整體業務素質的提升，為企業的發展打下了堅實地基礎，同時，也發揮了巨大的作用。

(五)通過實踐活動的開展來全面提升業務能力

在日常工作當中，多多開展具有意義的實踐活動，通過相互的交流以及日常的崗位輪換方式的增加，也可以為政工干部創造出更多的工作環境，在工作當中鼓勵干部多學習、多承擔，只有通過這樣的方式，才可以將政工干部的整體素質提升。

隨著社會環境的不斷變化，國有企業的員工也在不斷地發展，使得企業員工的實現也朝著多元化的方向發展，導致企業內部機制方面出現了多種矛盾，為了解決好這一問題，就應該聯系到實際的工作環境來開展各項實踐活動，在實踐活動中凝聚整個企業，將政工干部的整體素質與思想提升，確保整體業務能力有一個質的飛躍。

(六)科學的政工干部測評機制不可少

在政工干部的隊伍建設管理當中，測評機制發揮了重要的作用，對于政工干部的行為起到了最大限度的引導與約束，也有利于管理效果的強化。國有企業對政工干部進行素質評測主要是依據馬克思主義理論，同時，將現代化的心理學和管理科學等融入到其中，客觀、公正的對政工干部進行素質考核。國有企業政工干部素質測評機制主要包含了情景模擬法、心理測試法以及主觀評價法等。其中，情景模擬和心理測試屬于客觀的方式，這一種預測方法本身的預測度較高，需要花費大量的財力和物力。這一種方式是對政工干部智能水平以及工作潛能的客觀評測，在選拔企業政工干部的時候常常被采用。主觀評價測試主要是面談這一種方式，通過與被測試者之間的相互面談，就可以對被測試者思想政治工作情況以及問題的處理方式有一個全面的了解，當然，由于主觀因素的影響，其結果也會出現一定的偏差。在進行素質評測的時候，就可以結合兩者，或者是采取靜態與動態相互統一的方式，選擇一種有利于操作，并且又可以客觀進行考核的方式，對于政工干部從客觀上加以督導，這樣才可以從潛意識里面對素質加以提升。

除此之外，國有企業政工干部素質的提升，不僅僅是依靠政工干部本身的努力，同時，外界的因素也不容忽視。通過外界對國有企業政工干部加以監督也是不容忽視的政工干部行為的規范環節。國有企業應該強化政工干部制度方面的管理，運用制度來約束政工干部的行為，同時，也可以將監督檢查機構的作用發揮出來，定期做好政工干部的業績檢查，對于違法違規的行為堅決不能姑息。通過各個方面的努力，才可以將整體素質提升，才能夠為國有企業打造一支新時期下素質過硬的政工干部隊伍。

三、結語

新時期下的國有企業政工干部，應該不斷地提升自我素質、加強自我學習，并且能夠在實際的工作當中注意良好的人格形象的塑造，不斷地加強工作的說服力與號召力，才可以為國有企業各項工作開展目標的實現保駕護航，也有利于企業持續、穩定的發展，才可以成為一名優秀的政工干部，才能夠成為新時期下的一名國有企業高素質的政工干部。

參考文獻:

[1] 李華.王進忠.加強政工隊伍素質建設的調查與思考[J].思想政治工作研究.2011(01)：77-78

[2] 肖長青.淺談政工干部的綜合素質[J].青春歲月.2010(24)：56-57

[3] 陳巖.國有企業政工干部隊伍的建設[J].內蒙古煤炭經濟.2011(03)：98-99

[4] 邵玉節.新時期加強企業政工工作研究[J].商場現代化.2010(36)：41-42

[5] 胡圣元.淺談企業政工隊伍建設的途徑[J].企業家天地(理論版).2010(10)：38-39