國企思想政治工作中企業文化的融入

劉文路

摘 要：本文在分析企業文化融入國企思想政治工作意義的基礎上，從價值觀念、基層組織和工作形式三方面探究國企思想政治工作中企業文化的有效融入。

關鍵詞：國企；思想政治工作；企業文化

國企思想政治工作中企業文化的融入，有利于提高企業凝聚力和推動企業穩定健康發展。因此，國企應塑造員工正確價值觀念，發揮基層組織優勢，拓寬思想政治工作形式，以實現思想政治工作與企業文化的有效融合。

一、企業文化融入國企思想政治工作的意義

思想政治工作往往強調對員工的價值觀、人生觀和相關方針政策的落實，而企業文化是集中體現企業經營理念和指導其經營管理活動的特有的文化現象，將企業文化融入國企思想政治工作中具有優勢互補的重要意義。

做好思想政治工作有利于激發員工工作的熱情和動力。例如，提高裝備制造企業的員工的思想覺悟，有利于提高員工設計、制造和售后服務的積極性，強化員工對企業文化的認同。同時，企業文化建設有利于國企思想政治工作內容的豐富和工作形式的創新。作為思想政治工作的重要內容和有效載體，優秀的企業文化建設有利于推進思想政治工作的改革與創新。將國企思想政治工作與企業文化有效融合，不僅有利于提高員工的整體素質和增強企業的凝聚力，而且能夠保證國企思想政治工作與企業和諧發展有效融合。

二、國企思想政治工作中企業文化的有效融入

企業文化為國企思想政治工作提供了新的思路，注入了新的活力。將二者有效結合，有利于增強企業的向心力，推動企業長遠發展。因此，國企應將企業文化融入思想政治工作，塑造員工正確價值觀念，發揮基層組織優勢和拓寬思想政治工作形式。為此，在思想政治工作與企業文化建設中，應找好、找準切入點，實現二者有效融合，共同推進。

(一)結合企業文化塑造員工正確價值觀念

正確的價值觀念可以引導員工職業道德倫理的樹立和企業文化的認同，推動自我價值和社會價值的實現。因此，國企應結合企業文化，在深化企業文化認知的基礎上，引導員工樹立正確價值觀念。企業文化體現在企業經營管理活動中，對于增強企業核心競爭力和提高經濟效益具有十分重要的作用。因此，應在明晰企業文化基本理念的基礎上，深化員工對企業文化特色的認知，加強對企業精神的認同。

國企思想政治工作應著眼于企業文化建設，在思想政治工作中引導員工努力實現自身價值和企業價值的統一。在深化對企業文化認同的基礎上實現自身價值，有利于提高員工的參與意識和創造熱情，實現員工利益和企業效益的共同發展。例如，員工努力研究重型裝備并對設計進行創新，不僅實現了員工的個人價值，也體現了企業重視自主創新意識培養的企業文化。

(二)利用優秀企業文化發揮基層組織的宣傳帶頭作用

基層組織在國企的日常經營管理和具體經濟活動中發揮著不可忽視的作用。無論是思想政治工作的開展，還是企業文化的塑造，都需要黨組織、團組織、工會等基層組織的積極參與。因此，為實現企業文化和國企思想政治工作的有效融合，利用優秀企業文化加強基層組織建設，發揮其宣傳帶頭作用是十分必要的。

為保證國企思想政治工作的有效開展，國企應重視對黨組織、團組織和工會等基層組織成員企業文化和思想道德的教育和培養。應定期、不定期組織培訓、交流學習、進修等形式和渠道，對法律法規、專業知識、企業文化、宣傳報道等進行系統學習，提高基層組織成員的綜合素質。對于大型裝備制造企業而言，對基層組織成員的企業文化和綜合素質的培養顯得尤為重要，這樣才能更好的起到宣傳帶頭作用，發揮基層組織的優勢，將思想政治宣傳到每位員工，將工作切實做到位做到實處。

(三)借鑒企業文化形式拓寬思想政治工作方式

企業文化為國企思想政治工作注入了新的活力，為思想政治工作的工作形式的創新和拓寬提供了新的視角。國企可以立足企業文化且結合員工實際情況，借鑒企業文化活動的形式，循序漸進的開展多種形式的思想政治工作。結合企業的經營理念、管理活動和競爭優勢，在宣傳企業文化的同時開展思想政治工作。

國企可以多途徑、多渠道開展思想政治工作，如充分利用公開板報、企業網站、企業內部報刊、技能知識比賽、企業內部OA工作群、QQ群、網絡培訓學院、藍信等平臺開展思想政治工作，還可以開展黨的群眾路線教育實踐系列活動，觀看影視資料、組織相關培訓等，同時，組織黨、團、工會活動，讓員工更好、更快、更多的了解思想政治和企業文化。通過這些方式，不僅有利于激發員工參與的熱情，培養員工的創造力，提高了員工的思想覺悟和政治水平，而且深化了員工對企業價值觀念的認識，達到了思想政治工作的目的。

總結：

面對日益復雜的經營環境和越來越大的競爭壓力，國企在完善發展方式和經營模式的同時，應結合社會環境和企業狀況對思想政治工作進行適時創新，跟上時代步伐。企業文化建設為思想政治工作內容的豐富和形式的拓寬提供了新的視角，注入了新的活力。因此，國企應將企業文化融入思想政治工作中，塑造員工正確價值觀念，發揮基層組織優勢，提高企業凝聚力和創造力。同時，應利用企業文化建設豐富思想政治工作形式，實現員工利益和企業發展的有效結合，推動企業的穩定健康發展。

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