企業(yè)文化
- 汽車經(jīng)銷商企業(yè)文化建設(shè)實踐與啟示
中心的服務(wù)型企業(yè)文化，從而提升企業(yè)競爭力的目的。以無錫奧保行汽車經(jīng)銷商為例，在企業(yè)文化精神-制度-物質(zhì)三層次定義的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)文化的英雄人物和文化儀式要素，采用獨創(chuàng)的方法進行了企業(yè)文化建設(shè)工作。產(chǎn)出了企業(yè)自有的統(tǒng)一價值觀和行為準則，并對企業(yè)經(jīng)營結(jié)果產(chǎn)生了積極影響，并得出有關(guān)中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作的啟示。關(guān)鍵詞：汽車經(jīng)銷商 企業(yè)文化 認知塑造 價值觀 文化儀式 規(guī)范承諾1 引言近年來，中國汽車市場進入發(fā)展成熟期，市場由“增量競爭”時代進入“存量競爭”時
時代汽車 2024年12期2024-07-05
- 企業(yè)文化、內(nèi)部控制與會計信息可比性
時代背景下，企業(yè)文化建設(shè)是推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的必要途徑。文章從非正式制度角度出發(fā)，選取2014—2021年滬深A(yù)股上市公司為樣本，利用文本分析和機器學(xué)習(xí)量化上市公司年報中企業(yè)文化的披露信息，研究其對會計信息可比性的影響及作用路徑。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)文化能顯著提高會計信息可比性，這一結(jié)論在固定效應(yīng)、滯后效應(yīng)、傾向得分匹配檢驗后依然成立。作用機制檢驗表明，企業(yè)文化可以通過提升內(nèi)部控制質(zhì)量來提高會計信息可比性。進一步分析表明，企業(yè)文化對會計信息可比性的促進作用存
會計之友 2024年14期2024-07-05
- 新形勢下國企工會工作面臨的問題及改進對策
；工會工作；企業(yè)文化［中圖分類號］F20文獻標志碼：A隨著全球經(jīng)濟格局的不斷演變和國際競爭的加劇，我國國有企業(yè)（以下簡稱國企）在改革開放的進程中持續(xù)迎來新的挑戰(zhàn)與機遇。國企工會作為維護職工權(quán)益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，在新的形勢下也面臨著前所未有的問題和任務(wù)。伴隨著市場化、全球化以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展，國企工會工作必須緊密結(jié)合時代背景，不斷深化改革，積極創(chuàng)新工作方式，以更高的效能和更廣泛的影響力，更好地服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)。本文旨在深入分析新形勢下國企工
南北橋 2024年12期2024-07-04
- 淺析國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合
想政治工作；企業(yè)文化；有機結(jié)合引言：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在國家經(jīng)濟體系中扮演著重要角色。然而，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和全球化競爭的日益加劇，國有企業(yè)面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn)。在這種情況下，充分加強思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合顯得尤為重要。鑒于此情況，深入研究國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合，對于進一步推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增強核心競爭力具有十分重要的意義。? 一、國企思想政治工作與企業(yè)文化有機結(jié)合的作用? （一）提升企業(yè)凝聚力與穩(wěn)
科學(xué)導(dǎo)報 2024年42期2024-07-02
- 企業(yè)文化的構(gòu)建與實施對企業(yè)成功的影響分析
餐飲行業(yè)中，企業(yè)文化作為一項重要的關(guān)鍵因素，不僅是企業(yè)的核心精神，也是企業(yè)取得成功的重要因素之一。然而，如何有效地構(gòu)建和實施企業(yè)文化，以及如何準確評估其對企業(yè)成功的影響，仍然是需要解決的問題。為了深入研究這一問題，論文選取了中國火鍋行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)——海底撈作為研究對象，旨在探討其企業(yè)文化的構(gòu)建與實施過程，以及該過程對企業(yè)成功的影響。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；海底撈；影響【中圖分類號】F279.23 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2024年4期2024-07-01
- 產(chǎn)教融合視野下高職院校藝術(shù)設(shè)計課程改革探研
踐體系，強化企業(yè)文化培養(yǎng)及“雙師型”隊伍培養(yǎng)，以高質(zhì)量的教育為社會及行業(yè)發(fā)展提供人才支持。關(guān)鍵詞：產(chǎn)教融合；高職院校；藝術(shù)設(shè)計；課程體系；企業(yè)文化；隊伍建設(shè)中圖分類號：G642文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2024）17-0109-04基金項目：本文系2022年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究重點項目“賦能鄉(xiāng)村三產(chǎn)融合的視覺傳達設(shè)計人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實踐”（項目編號：GXGZJG2022A027）的階段性研究成果隨著全球信息化的發(fā)展以及現(xiàn)代化進程的
成才之路 2024年17期2024-06-30
- 宣傳視域下的企業(yè)思想文化建設(shè)研究
要組成部分，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的軟實力，優(yōu)秀的企業(yè)文化又必須通過強有力的宣傳，才能實現(xiàn)其價值，因此，企業(yè)必須重視企業(yè)文化建設(shè)，必須通過宣傳發(fā)揮企業(yè)文化的先導(dǎo)作用，推動企業(yè)整體實力的提升。關(guān)鍵詞：宣傳；企業(yè)文化；價值近年來，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭不僅在技術(shù)優(yōu)勢和經(jīng)濟實力方面，也表現(xiàn)為企業(yè)文化之間的競爭，比起經(jīng)濟和技術(shù)這類硬實力，企業(yè)文化是軟實力，但它可以成為公司的核心競爭力。因此，越來越多的企業(yè)管理者開始重視企業(yè)的文化建設(shè)，采取各項措施積極推動企業(yè)文化建設(shè)。
客聯(lián) 2024年2期2024-05-29
- 國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的共生
企業(yè)黨建以及企業(yè)文化之間的共生已尤為重要，對兩者間的關(guān)系通過科學(xué)辯證的方法協(xié)調(diào)處理好，充分發(fā)揮兩者間的共生效應(yīng)，可以很好地促進國有企業(yè)發(fā)展，并起到至關(guān)重要的作用以及價值，通過對國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的共生效應(yīng)進行分析探討，并提出了自己的一些觀點，擁有很好的實際價值及實際意義。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)|黨建|企業(yè)文化|共生在我國現(xiàn)階段，社會主義經(jīng)濟不斷發(fā)展，我國的國有企業(yè)也因此面臨著許多的挑戰(zhàn)以及機遇，一方面是社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展引起的種種激烈競爭，另一方面是
中國軍轉(zhuǎn)民·下半月 2024年3期2024-05-22
- 以提升企業(yè)核心競爭力為目標的企業(yè)文化建設(shè)研究
摘?要：加強企業(yè)文化建設(shè)，立足于航空科研院所的實際情況，建設(shè)內(nèi)涵豐富、個性鮮明的企業(yè)文化，可有效激發(fā)航空科研院所員工的工作主動性與積極性，可讓航空科研院所始終保持旺盛的生命力，朝著健康、有序、穩(wěn)定的方向發(fā)展。先進的企業(yè)文化已經(jīng)成為推動航空科研院所做大做優(yōu)做強的巨大動力。文章首先闡述了航空科研院所企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，其次詮釋了企業(yè)文化建設(shè)為何是培育和提升航空科研院所核心競爭力的必然選擇，最后深入探討了以提升企業(yè)核心競爭力為目標的企業(yè)文化建設(shè)路徑。關(guān)鍵詞：企業(yè)文
中國市場 2024年12期2024-05-08
- 國有企業(yè)文化建設(shè)探析
為了探討國有企業(yè)文化建設(shè)情況，筆者針對92個國有企業(yè)門戶網(wǎng)站，采用集團網(wǎng)站全面瀏覽、二級企業(yè)網(wǎng)站隨機瀏覽和手工統(tǒng)計的方法，對國有企業(yè)文化建設(shè)中的企業(yè)形象、價值觀、愿景及使命、經(jīng)營理念、活動動態(tài)、模范人物等現(xiàn)狀進行了研究，指出國有企業(yè)文化建設(shè)中的亮點和存在的不足，提出國有企業(yè)必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，克服企業(yè)文化建設(shè)中的不足，堅持“九個相結(jié)合”，加強企業(yè)文化建設(shè)，不斷推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為推進中國式現(xiàn)代化發(fā)展貢獻力量。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；企業(yè)文化；九
中國市場 2024年12期2024-05-08
- 企業(yè)文化·創(chuàng)新能力對農(nóng)業(yè)企業(yè)核心競爭力影響研究
責任視角下，企業(yè)文化、創(chuàng)新能力對農(nóng)業(yè)企業(yè)核心競爭力的影響，建立模型運用SPSS 23.0對黔東5區(qū)（縣）46家農(nóng)業(yè)科技企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果表明，企業(yè)倫理責任和慈善責任對企業(yè)文化和創(chuàng)新能力有顯著的正向影響，企業(yè)文化對創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競爭力有顯著的正向影響，創(chuàng)新能力對企業(yè)核心競爭力有顯著的正向影響。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)當積極履行社會責任，形成特有的企業(yè)文化，以科技創(chuàng)新服務(wù)農(nóng)業(yè)發(fā)展，不斷提升農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力和水平，進而提高企業(yè)的核心競爭力。關(guān)鍵詞企業(yè)社會責任；核心
安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2024年7期2024-04-30
- 基于扎根理論的績效管理與企業(yè)文化分析
度之一，? 企業(yè)文化作為企業(yè)家精神等非正式制度的核心， 對企業(yè)的長期建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用。本文以格力為案例， 運用扎根理論， 對格力四個戰(zhàn)略階段的績效管理與企業(yè)文化進行編碼并得出二者間的邏輯關(guān)系， 據(jù)此完成對應(yīng)框架體系構(gòu)建。結(jié)果表明， 企業(yè)文化與績效管理來源于企業(yè)需求， 企業(yè)文化與績效管理工具相輔相成， 企業(yè)愿景對企業(yè)文化和績效管理具有助推作用。基于此， 本文得到如下啟示： 第一， 精準定位企業(yè)需求， 重視企業(yè)文化與績效管理建設(shè)； 第二， 優(yōu)化企業(yè)反饋
財會月刊·上半月 2024年3期2024-04-08
- 企業(yè)文化建設(shè)與員工績效的關(guān)系研究
［摘 要］企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)保障與目標方針，是企業(yè)員工提升績效的核心。企業(yè)文化與員工績效之間具有多方位、多層次的關(guān)系，只有提升員工績效，企業(yè)才會獲得更好發(fā)展。企業(yè)文化包含物質(zhì)文化、行為文化、制度文化以及精神文化。物質(zhì)文化可經(jīng)視覺、觸覺真切感知，是促進員工與企業(yè)融合的基礎(chǔ)；行為文化可動態(tài)反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)格、團隊建設(shè)、人際關(guān)系，規(guī)范員工行為；制度文化是培養(yǎng)員工良好行為養(yǎng)成的基礎(chǔ)保障；精神文化是企業(yè)開創(chuàng)與發(fā)展的信念追求、指引方向、價值觀念。為促使企業(yè)文化
南北橋 2024年4期2024-04-08
- 企業(yè)文化在提升中小企業(yè)人力資源管理績效中的作用及路徑
濟效益而忽視企業(yè)文化價值是其原因之一。基于此，企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，結(jié)合企業(yè)實際情況，對企業(yè)文化進行深入研究，充分發(fā)揮其對人力資源管理的積極效用，進而促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。論文首先對相關(guān)概念進行了闡述，其次分析了企業(yè)文化在提升中小企業(yè)人力資源管理績效中的作用，最后就如何發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用促進人力資源管理績效提升給出了具體路徑，以供參考。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;中小企業(yè);人力資源管理【中圖分類號】F272.92;F276.3? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2024年1期2024-04-06
- 人工智能時代企業(yè)智慧宣傳體系的構(gòu)建
；宣傳體系；企業(yè)文化國有企業(yè)是中國特色社會主義建設(shè)的基石，是黨執(zhí)政興國的重要支柱。新形勢下，國有企業(yè)的宣傳工作不但要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心，持續(xù)推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，還要把握意識形態(tài)，踐行社會主義核心價值觀，自覺承擔起凝民心、聚民力、育新人、興文化的責任擔當，為中華民族的偉大復(fù)興匯聚精神財富。同時，在新時代，國有企業(yè)宣傳工作要因時而變，積極融入新技術(shù)、新手段，助推國有企業(yè)宣傳工作不斷進步。一、人工智能時代智能媒體市場不斷繁榮當前，隨著各類新型傳媒技術(shù)的
國際公關(guān) 2024年2期2024-03-31
- 數(shù)字化改革背景下金融職教人才培養(yǎng)模式研究
；協(xié)同育人；企業(yè)文化中圖分類號：C961；G642.0文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2024）03-0005-04基金項目：本文系2023年度長春金融高等專科學(xué)校科研項目“‘一主六雙’戰(zhàn)略下吉林省金融職業(yè)教育人才培養(yǎng)研究”（項目編號：2023JZ 013）研究成果2021年，中共中央政治局在重點部署下半年經(jīng)濟工作中提到，要強化科技創(chuàng)新和金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈韌性，加強基礎(chǔ)研究，推動應(yīng)用研究。各金融機構(gòu)在政策引領(lǐng)下迅速行動，積極調(diào)整戰(zhàn)略布
成才之路 2024年3期2024-02-03
- 新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的融合發(fā)展路徑解析
要求提高，以企業(yè)文化為代表的軟實力發(fā)展理念興起，使得企業(yè)對自身文化與管理工作產(chǎn)生了更加深刻的認識。企業(yè)文化是企業(yè)品牌形象、人文環(huán)境以及員工素養(yǎng)等方面的總和，是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展能力、企業(yè)經(jīng)營內(nèi)核的關(guān)鍵，因此在對企業(yè)進行評估時，是否擁有企業(yè)文化、企業(yè)文化在管理中的融合效果也是非常重要的考核內(nèi)容。文章就新常態(tài)下的企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理進行簡要闡述，同時分析二者融合發(fā)展途徑。［關(guān)鍵詞］新常態(tài)；企業(yè)文化；企業(yè)管理；融合路徑doi：10.3969/j.issn.1673
中國管理信息化 2023年20期2024-01-12
- 民營企業(yè)加強黨建工作的策略探究
析黨建工作對企業(yè)文化的影響，并提出一系列對民營企業(yè)加強黨建工作的建議，以期為民營企業(yè)更好地開展黨建工作提供參考。［關(guān)鍵詞］民營企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化；影響［中圖分類號］D26文獻標志碼：A通過加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)可以明確發(fā)展方向和目標，并制訂更加科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，提升凝聚力和向心力，更好地提高員工的思想認識和工作積極性，增強員工的歸屬感和責任感，從而提升企業(yè)的整體競爭力。因此，探索民營企業(yè)加強黨建工作的策略有其必要性。1 民營企業(yè)黨建工作的必要性隨著中國
南北橋 2023年24期2023-12-29
- 建立工廠園區(qū)精益思維分級管理模式的探索
摘?要：融入企業(yè)文化，以精益管理思維開展工廠園區(qū)管理工作，是貫徹新發(fā)展理念重要措施之一。本文從湖北中煙武漢卷煙廠管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當前園區(qū)管理中存在的問題，基于企業(yè)文化中蘊含的精益管理思維，植根于企業(yè)文化理念層，提出建立工廠綠色園區(qū)分級管理模式，創(chuàng)新管理機制，細化服務(wù)標準，有效落實降本增效，逐步建設(shè)智慧園區(qū)，同時發(fā)揮文化宣傳陣地優(yōu)勢，踐行文化自信，為工廠的高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的服務(wù)保障基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：精益思維；園區(qū)建設(shè)；分級管理；服務(wù)標準；智慧園區(qū)；企業(yè)文化
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年23期2023-12-11
- 企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響研究
的重點問題。企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的人文基礎(chǔ)，影響著企業(yè)的管理與治理方向，對促進企業(yè)高效管理、引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。本文從研究企業(yè)文化出發(fā)，分析了企業(yè)文化對提升核心競爭力和進行有效的企業(yè)管理的重要性，為企業(yè)加強文化建設(shè)、優(yōu)化管理提供參考。［關(guān)鍵詞］企業(yè)文化；核心競爭力；企業(yè)管理doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.15.034［中圖分類號］F270 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1673-0194（2023）15
中國管理信息化 2023年15期2023-11-01
- 企業(yè)文化與經(jīng)營理念在戰(zhàn)略制定中的價值
【摘? 要】企業(yè)文化與經(jīng)營理念在戰(zhàn)略制定中扮演著關(guān)鍵角色，二者為企業(yè)提供了明確的方向、增強了員工的歸屬感和忠誠度，并有助于結(jié)合市場和利益相關(guān)者作出清晰定位。將企業(yè)文化與經(jīng)營理念有效地融入戰(zhàn)略制定當中，可以增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提高戰(zhàn)略實施的成功率，深化與客戶、員工和其他利益相關(guān)者的關(guān)系。論文對企業(yè)文化與經(jīng)營理念進行了簡單介紹，分析了企業(yè)文化與經(jīng)營理念在戰(zhàn)略制定中的價值，對如何基于企業(yè)文化與經(jīng)營理念完成戰(zhàn)略制定提出了建議，以供參考。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；經(jīng)營理念
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 體育活動對增強職工群體凝聚力的作用研究
職工凝聚力；企業(yè)文化基金名稱：2022 年工會事業(yè)和勞動科學(xué)重點課題《豐富職工精神文化生活提升職工凝聚力的研究》中期成果。體育活動是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的內(nèi)容，好的體育活動可促進職工加深對企業(yè)的感情，提升職工的活躍性，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。開展豐富多彩的體育活動，還可讓職工身體得到有效鍛煉，文化素質(zhì)得以提升，促進職工隊伍形成強大的凝聚力。因此，企業(yè)必須要非常注重體育活動的開展，積極探索有趣的體育活動形式，使得職工能夠更為積極參與其中，達成企業(yè)體育活動開展的目
體育風(fēng)尚 2023年2期2023-10-25
- 黨建工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要性
該項工作視為企業(yè)文化建設(shè)的重點，真正做到憑借黨建內(nèi)涵推動文化建設(shè)與發(fā)展。本文以此為背景，分析了黨建工作對國有企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，列舉了將黨建工作融入文化建設(shè)的有效路徑，最后總結(jié)了建設(shè)企業(yè)文化的注意事項，希望能夠給國有企業(yè)相關(guān)工作提供有益參考和借鑒。［關(guān)鍵詞］國有企業(yè)；企業(yè)文化；黨建工作［中圖分類號］D26文獻標志碼：A實踐經(jīng)驗表明，國企要想實現(xiàn)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，關(guān)鍵是要對企業(yè)文化建設(shè)工作、黨建工作加以整合，充分利用黨建工作為國企發(fā)展提供導(dǎo)向和動力，并為
南北橋 2023年19期2023-09-30
- 論中國傳統(tǒng)“和”文化為企業(yè)管理帶來的啟示
；人際關(guān)系；企業(yè)文化［中圖分類號］F27文獻標志碼：A在人際關(guān)系處理方面，中國傳統(tǒng)管理思想重視對人的管理，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)在管理中具有重要的地位。這是因為中國古代長期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，不像游牧民族擅長騎馬打獵，缺乏流動性。根深蒂固的天倫和人倫思想，使得中華民族更加注重以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)的人際關(guān)系。管理的主要工作是對人的管理，而管理的核心是處理人際關(guān)系。組織工作中人際關(guān)系的最優(yōu)狀態(tài)便是“和”。1 何為中國傳統(tǒng)“和”文化“和”文化，即和諧文化，是以和諧的內(nèi)涵為理論基
南北橋 2023年18期2023-09-22
- 新媒體時代企業(yè)文化傳播策略研究
收益，還要看企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)合理運用新媒體，充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，能夠有效彌補企業(yè)文化宣傳的缺漏，樹立良好的企業(yè)形象，推動企業(yè)發(fā)展。當前，企業(yè)在借助新媒體進行企業(yè)文化宣傳的過程中暴露出一些亟待解決的問題。文章以重慶中煙工業(yè)有限責任公司為研究案例，分析其進行企業(yè)文化宣傳的具體實踐，并重點剖析新媒體時代企業(yè)文化宣傳工作存在的問題，包括企業(yè)對企業(yè)文化傳播的重要性認識不足；傳播內(nèi)容粗制濫造，缺乏創(chuàng)新活力；企業(yè)文化被企業(yè)效益扭曲；對新媒體應(yīng)用重視度低。針對這些問
新聞研究導(dǎo)刊 2023年12期2023-09-01
- 企業(yè)文化融入職業(yè)教育課程體系的研究與實踐
通過構(gòu)建融入企業(yè)文化的高職人文教育課程體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，利用不同的平臺與載體，將企業(yè)文化融入教學(xué)活動中，融入校園文化中，推進產(chǎn)業(yè)文化進教育、企業(yè)文化進校園、職業(yè)文化進課堂，加強對學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和錘煉，培養(yǎng)能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的，“用得上、留得住”的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。關(guān)鍵詞? 職業(yè)教育；企業(yè)文化；課程體系；校企合作中圖分類號：G712? ? 文獻標識碼：B文章編號：1671-489X（2023）03-0053-040? 引
中國教育技術(shù)裝備 2023年3期2023-09-01
- 新時期中小企業(yè)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)策略芻議
要：良好的企業(yè)文化有助于增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。文章詳細介紹企業(yè)文化的構(gòu)成要素、特征及其在中小企業(yè)經(jīng)營管理中的價值和作用，提出優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的有效措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 特征 作用 措施中圖分類號：F276.3? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-265-02企業(yè)的管理實踐表明，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的根基，是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素之一。與一般生產(chǎn)要素相比，企業(yè)文化的價值往往是難以評價
經(jīng)濟師 2023年8期2023-08-29
- 淺析企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理常見問題及改進措施
；培訓(xùn)評估；企業(yè)文化一、企業(yè)培訓(xùn)管理要素分析1.培訓(xùn)對象的確定企業(yè)培訓(xùn)活動是面向組織所有人員的，一般來說，根據(jù)入職時間，培訓(xùn)對象可劃分為新員工和在職員工兩類。新員工的培訓(xùn)重點是做好入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)不應(yīng)局限于本部門工作內(nèi)容、安全教育及人力基本制度，而是應(yīng)從組織架構(gòu)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)模式、管理體系等各個方面展開培訓(xùn)，既能增強員工的被認同感和被尊重感，又能使新員工在較短時間內(nèi)對公司建立較為全面的了解和認識，有利于快速融入組織，開展工作。在職員工培訓(xùn)的開展根據(jù)具體
商場現(xiàn)代化 2023年12期2023-07-29
- 企業(yè)構(gòu)建人力資源和諧勞動關(guān)系對策探究
處理、良好的企業(yè)文化建設(shè)以及規(guī)范的社會保險繳納四個維度提出了一些改進方法。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；和諧勞動關(guān)系；企業(yè)文化；社會保險一、引言在社會不斷前進發(fā)展的過程當中，企業(yè)扮演的角色是十分突出的，企業(yè)作出的貢獻也是十分巨大的。在企業(yè)的各項管理制度當中，人力資源管理是最為關(guān)鍵的組成元素。隨著管理理念的變革和創(chuàng)新，企業(yè)人力資源管理活動的思路也變得更為清晰。為了能夠讓企業(yè)內(nèi)部的員工提升工作的積極性和主動性，增強向心力和凝聚力，就需要將人力資源和諧勞動關(guān)系管理
商場現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 依托實踐基地，校企協(xié)同探索研究生思想政治教育新路徑
為模式，挖掘企業(yè)文化載體中的思想政治教育資源，通過開辦“工匠講堂”、參觀紅色教育基地，聯(lián)合進行課程思政建設(shè)，強化企業(yè)在思想政治育人方面的功能與作用，融校內(nèi)校外思想政治教育于一體，使專業(yè)學(xué)位研究生德智體美勞全面發(fā)展，促進其專業(yè)知識技能、創(chuàng)新實踐能力、個人品質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)、家國情懷與責任擔當意識等綜合素質(zhì)的提高。［關(guān)鍵詞］專業(yè)學(xué)位；實踐基地；思想政治教育；企業(yè)文化；科教產(chǎn)教融合；雙導(dǎo)師［中圖分類號］ G640 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 2095-3437
大學(xué)教育 2023年6期2023-07-28
- 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理如何同頻共振
離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化。文章闡述了企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，就當前企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題進行了簡要分析，提出促使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融合的戰(zhàn)略對策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 意義 問題 對策 中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）06-284-03 企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展和內(nèi)部管理的過程中，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標逐漸形成的精神財富，能夠科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理活動的順利開展，同時也可以在長期熏陶下幫助員工樹立正
經(jīng)濟師 2023年6期2023-07-12
- 企業(yè)人才管理制度研究
度和創(chuàng)新型的企業(yè)文化環(huán)境發(fā)揮了不可替代的重要作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)文化;薪酬制度中圖分類號：F272.92?文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）16-0107-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.16.1071?盈利模式網(wǎng)飛擅長用低廉的價格和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來吸引用戶，再用規(guī)模來創(chuàng)造效益，這就是網(wǎng)飛成功的商業(yè)模式的核心。曾有業(yè)內(nèi)人士這樣評價網(wǎng)飛，“這家同時提供在線DVD租賃和在線包月收看的網(wǎng)站，是目前盈利模式
中國市場 2023年16期2023-07-10
- 交通運輸企業(yè)文化建設(shè)研究
場競爭需要的企業(yè)文化是交通運輸企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生精神動力，也是交通運輸企業(yè)立足市場的軟實力，更是交通運輸企業(yè)做大做強、提升實力的重要抓手。在當前市場競爭愈演愈烈的大環(huán)境下，交通運輸企業(yè)需要持續(xù)提升對企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，不斷發(fā)現(xiàn)當前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題，并采取有針對性的措施進行優(yōu)化提升，以推動自身的新發(fā)展。關(guān)鍵詞：交通運輸，企業(yè)文化，企業(yè)管理，文化建設(shè)文化是一個國家、一個民族的靈魂，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族的偉大復(fù)興。加強文化建設(shè)對于一個國
公關(guān)世界 2023年10期2023-06-30
- 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的同心動力
：本文以現(xiàn)代企業(yè)文化培訓(xùn)為研究方向，通過理論結(jié)合實際的手法，闡述了企業(yè)文化形成的過程與將來的發(fā)展趨勢。作者通過對企業(yè)管理者與員工心理活動的深入解讀，層次分明地闡述出了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營、人文理念、發(fā)展過程中起到的重要教育指導(dǎo)作用。進而，也為正在籌劃企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者們提供了相應(yīng)的佐證。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，企業(yè)管理，教育指導(dǎo)企業(yè)文化理念形成于上個世紀70年代后期的日本，社會面普遍認知是，當時日本為了盡快實現(xiàn)經(jīng)濟復(fù)蘇，早在五六十年代就引進了美國在管理學(xué)方面的研
公關(guān)世界 2023年9期2023-06-17
- 企業(yè)文化體系建設(shè)與電商企業(yè)模式建立的研究
發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)文化則關(guān)乎企業(yè)命脈，決定了企業(yè)是否能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需將兩者有機結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。文章以企業(yè)文化和商業(yè)模式概述為切入點，系統(tǒng)性闡述企業(yè)文化與商業(yè)模式的關(guān)系，明確企業(yè)文化決定商業(yè)模式，商業(yè)模式展示企業(yè)文化，以此為基礎(chǔ)，提出建設(shè)企業(yè)文化和商業(yè)模式措施，從而為相關(guān)工作者提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；商業(yè)模式；體系建設(shè)前言：企業(yè)文化作為企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向和核心價值體現(xiàn)，能夠表現(xiàn)為職工和企業(yè)之間理念、精神及相應(yīng)行為方式，建立企業(yè)文化體系，不僅可提高職工
商場現(xiàn)代化 2023年2期2023-06-09
- 組織行為學(xué)在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用
學(xué)；海底撈；企業(yè)文化；戰(zhàn)略管理一、引言組織行為學(xué)是管理學(xué)中一門較為重要與復(fù)雜的關(guān)鍵課程，以行為學(xué)為基礎(chǔ)，綜合利用社會學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)等知識系統(tǒng)地研究人在組織中的心理和行為表現(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)管理對組織行為學(xué)理論的應(yīng)用，對于員工需要和群體關(guān)系相匹配，實現(xiàn)組織目標并提高企業(yè)績效具有重要意義。我國對于組織行為學(xué)的研究起步較晚，但隨著市場經(jīng)濟的飛躍發(fā)展，新時代對企業(yè)組織的管理提出了全新的要求，眾多學(xué)者對組織行為學(xué)進行了細致而廣泛的研究，科研成果日益豐富。有學(xué)者基于《管
商場現(xiàn)代化 2023年1期2023-06-08
- 高職院校校企文化融合的價值意蘊與實踐指向
：高職院校；企業(yè)文化；文化融合；實踐指向文化融合是校企合作的深層次表征，是高職文化的特色，是提升職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的重要方面，也是企業(yè)技術(shù)升級改造、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的內(nèi)在需求。當前，職業(yè)院校校企文化融合存在深度和廣度不夠，注重短期效果等[1][2]問題，根源上在于對不同組織文化了解不深，重視程度不夠，缺乏推進不同文化融合的有效策略。本文系統(tǒng)分析校企文化的異同點，探討文化融合的價值意蘊和實踐指向，以期為校企文化融合發(fā)展、協(xié)同育人提供參考。校企文化融合的可行性高
北京教育·高教版 2023年5期2023-06-07
- 人力資源綜合利用中企業(yè)文化和標準化的交替作用
任的老員工，企業(yè)文化和標準化對于不同入職階段的員工分別發(fā)揮著重要作用，交替影響著不同階段員工的工作表現(xiàn)。論文將企業(yè)文化和標準化影響曲線的交叉點稱為“交替轉(zhuǎn)折點”，即在轉(zhuǎn)折點之前由企業(yè)文化對員工勝任工作的能力發(fā)揮主導(dǎo)作用，而在轉(zhuǎn)折點之后則是標準化起到關(guān)鍵影響。同時，這一交替轉(zhuǎn)折點也是員工角色的轉(zhuǎn)變點，員工重用的平衡點，以及員工離職的臨界點。論文對此做了定性分析。【關(guān)鍵詞】人力資源；標準化；企業(yè)文化【中圖分類號】F272.92【文獻標志碼】A【文章編號】167
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 企業(yè)文化融入高職設(shè)計類專業(yè)教材的策略研究
流。通過研究企業(yè)文化與職業(yè)教育的關(guān)系，探討在“三教”改革背景下，企業(yè)文化融入教材的策略，嘗試為高職設(shè)計類專業(yè)教材的建設(shè)提供新的思考和行動線索。［關(guān)鍵詞］ “三教”改革；企業(yè)文化；高職設(shè)計類專業(yè)；教材建設(shè)；策略研究［基金項目］ 2020年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究項目“協(xié)同育人理念下高職設(shè)計類專業(yè)融入企業(yè)文化進行三教改革的探索與實踐”（GXGZJG2020B012）［作者簡介］ 楊 穎（1983—），女，重慶人，學(xué)士，北海職業(yè)學(xué)院教學(xué)科研處副教授，主要從事環(huán)
教育教學(xué)論壇 2023年14期2023-05-30
- 思想政治工作促進國企文化建設(shè)的研究
治工作在整個企業(yè)文化建設(shè)中起著非常關(guān)鍵的作用，思想政治教育可以大大提升工作人員的思想素質(zhì)及政治領(lǐng)悟能力。在當今經(jīng)濟發(fā)展的新時期，國有企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)的重要性更為突出，二者的共同進步可以大大提高整個企業(yè)的凝聚力，最終提高企業(yè)在市場中的核心競爭力，這非常有利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，思想政治工作融合發(fā)展路徑的科學(xué)性和有效性也越來越受到當今國企文化建設(shè)的關(guān)注。本文著重圍繞國有企業(yè)文化工作和思想政治工作之間的關(guān)系，以A企業(yè)為例，詳細探討如何強化國企思
南北橋 2023年7期2023-05-30
- 提升煙草企業(yè)文化促進高質(zhì)量發(fā)展路徑探究
創(chuàng)建高品質(zhì)的企業(yè)文化提供借鑒。關(guān)鍵詞：煙草行業(yè)；企業(yè)文化；高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)價值觀是經(jīng)營思想、價值觀和管理理念的有機結(jié)合，是企業(yè)經(jīng)營管理的一個主要方面。煙草企業(yè)是一家規(guī)模較大的國有企業(yè)，先進的企業(yè)文化構(gòu)建非常關(guān)鍵。要從表面層、中間層和核心層三個層面去認識公司的文化。表面層是公司有形的物質(zhì)文化，如煙草生產(chǎn)場所、煙草產(chǎn)品外觀設(shè)計、煙草產(chǎn)品種類和質(zhì)量等；中間層是組織結(jié)構(gòu)、員工晉升機制、獎懲機制等，是企業(yè)制度的具體體現(xiàn)；核心層主要包括價值觀念、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工行為準則等
國際公關(guān) 2023年3期2023-05-30
- 激發(fā)人才活力?匯聚發(fā)展動能
政治建設(shè)，將企業(yè)文化融入到制度建設(shè)中，最大限度地實現(xiàn)人崗匹配，對人才的選、育、用、留進行系統(tǒng)設(shè)計，充分撬動和激發(fā)人才內(nèi)生動力，還需要不折不扣地執(zhí)行，確保公司戰(zhàn)略目標順利實施。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化；激勵；培訓(xùn)人力資源是最富活力與創(chuàng)造力的企業(yè)資源，人才管理的層次和深度體現(xiàn)了國有企業(yè)市場化程度。[1]因此，國有企業(yè)要建立健全“以人為本” 的管理體系，加強思政工作的引導(dǎo)和支持作用，塑造與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化，提高人才管理在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的
國際公關(guān) 2023年4期2023-05-23
- 企業(yè)文化融合下企業(yè)預(yù)算管理改進研究
業(yè)管理模式。企業(yè)文化是企業(yè)的人格化體現(xiàn)，是企業(yè)員工思想行為的精華，具有無形的約束作用。二者在企業(yè)發(fā)展過程中具有很強的共性特征。企業(yè)預(yù)算管理在運行中常存在一些問題和制約因素，若能將優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化融入預(yù)算管理的全過程，勢必產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，促進企業(yè)競爭力的提升。基于此，論文分析了企業(yè)預(yù)算管理存在的問題，探討了企業(yè)文化和預(yù)算管理的一致性，提出了優(yōu)化企業(yè)文化提高預(yù)算管理效率的建議與對策，以供參考。【關(guān)鍵詞】預(yù)算管理；企業(yè)文化；問題；建議與對策【中圖分類號】F275；F2
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年5期2023-05-22
- 論國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合
；國有企業(yè)；企業(yè)文化國有企業(yè)的發(fā)展在國民經(jīng)濟中的地位至關(guān)重要，能夠為黨的執(zhí)政興國提供有力的經(jīng)濟力量，有利于提升國家的綜合國力，為人民群眾創(chuàng)造更大的經(jīng)濟利益，從而為黨和國家的發(fā)展奠定良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)。從改革開放至今，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)方面作出了比較顯著的貢獻和成就，但是歸根結(jié)底，國有企業(yè)發(fā)展如此迅速的原因是跟隨了黨和國家的正確領(lǐng)導(dǎo)，在黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)才能持續(xù)地進步和發(fā)展。? 一、將黨建工作融入企業(yè)文化的具體意義國有企業(yè)在我國經(jīng)濟體系中
科學(xué)導(dǎo)報 2023年31期2023-05-19
- 論激活企業(yè)員工群體價值觀的重要性
議。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;經(jīng)營管理;價值觀中圖分類號：F272????文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2023）10-0102-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.10.1021?引言企業(yè)價值觀，是一個企業(yè)獨特的價值標準和規(guī)范，是企業(yè)里不成條文但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。近年華為、阿里等企業(yè)的發(fā)展成就，見證了價值觀對企業(yè)管理的巨大影響，得到了管理學(xué)界的高度重視。通過分析基于企業(yè)文化形成的價值觀引導(dǎo)的成功案例，大多
中國市場 2023年10期2023-05-10
- 關(guān)于企業(yè)文化在企業(yè)管理創(chuàng)新中的運用研究
業(yè)弘揚和傳承企業(yè)文化的意義在于樹立別具一格的管理模式，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。每一家企業(yè)都有著自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)管理的附加值，為企業(yè)創(chuàng)造很多隱性價值。企業(yè)文化可以體現(xiàn)在經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，包括但不限于決策、營銷、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等。本文通過把握企業(yè)管理的現(xiàn)實狀況，對企業(yè)文化的內(nèi)容、作用進行分析，剖析了企業(yè)文化在管理創(chuàng)新中的作用及運用策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；管理；創(chuàng)新企業(yè)文化被人們稱為發(fā)展的“軟實力”，看似不會對生產(chǎn)效率、營銷效果等產(chǎn)生直接影響
中國科技投資 2023年5期2023-04-29
- 企業(yè)文化、績效管理與員工發(fā)展的關(guān)系研究
員工的發(fā)展及企業(yè)文化管理工作在核心競爭力中的角色日益凸顯，而績效管理系統(tǒng)則是人力資源管理中最關(guān)鍵的工具。所以，深入研究企業(yè)文化、員工管理和員工發(fā)展三者之間的關(guān)聯(lián)意義重大。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；績效管理；員工一、企業(yè)文化、績效管理和員工發(fā)展概述（一）企業(yè)文化的定義文化因素作為一個變量，進入經(jīng)濟學(xué)的主要研究范圍是在二十世紀八十年代，隨著日本國民經(jīng)濟的快速上升，一些管理學(xué)家也對日本公司的運營模式進行了研究，發(fā)現(xiàn)日本的經(jīng)營管理模式注重以人為本。通過進一步探究，人們看到
中國科技投資 2023年11期2023-04-29
- 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè) 凝聚改革發(fā)展正能量
逐步意識到了企業(yè)文化的重要性，力求通過文化軟實力贏得社會認可，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展水平。現(xiàn)階段，許多企業(yè)緊跟時代發(fā)展趨勢，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，尋找改革發(fā)展的新方向，但部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中存在諸多問題，影響了企業(yè)文化的價值引領(lǐng)作用。因此，文章重點分析了企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新策略，以期為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供指導(dǎo)與借鑒。[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化；改革發(fā)展；創(chuàng)新策略中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）06-0049-03市場
管理學(xué)家 2023年6期2023-04-14
- 共生、共創(chuàng)、共享：服務(wù)利潤鏈如何創(chuàng)造企業(yè)價值
研究表明，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以ESG為理念，以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，胖東來通過與員工共生，與顧客共創(chuàng)，構(gòu)建服務(wù)型價值共享平臺，最終實現(xiàn)了企業(yè)價值的最大化，并為中國企業(yè)的管理模式與管理思維轉(zhuǎn)變提供了經(jīng)驗證據(jù)和借鑒啟示。關(guān)鍵詞：價值創(chuàng)造；服務(wù)利潤鏈；企業(yè)文化；零售0 引言服務(wù)利潤鏈是一種將服務(wù)作為企業(yè)核心競爭力的商業(yè)模型。它強調(diào)通過提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，建立良好的口碑和品牌影響力，吸引大量顧客和忠實擁躉，從而實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。我國企業(yè)在服務(wù)利潤鏈的構(gòu)建上，已經(jīng)
財務(wù)管理研究 2023年12期2023-04-08
- 以企業(yè)文化建設(shè)“125”工作模式 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
托，通過構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)“125”工作模式，即建立一套實踐機制、建好“兩大陣地”、強化“五項服務(wù)”， 最大程度上將企業(yè)文化建設(shè)有效融入各項工作之中，充分調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，營造陽光向上良好氛圍，以此帶動基層隊伍建設(shè)，提升站所管理水平。關(guān)鍵詞：文化鑄魂；文化賦能；文化融入；企業(yè)文化DOI：10.12433/zgkjtz.20233127一、項目背景（一）企業(yè)文化建設(shè)是供電企業(yè)提升市場競爭力的迫切需求作為一項系統(tǒng)工程，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)強有力的精神動力
中國科技投資 2023年31期2023-04-07
- 中小型民營企業(yè)企業(yè)文化對員工績效的影響研究
四個維度探討企業(yè)文化對員工績效的影響。運用統(tǒng)計分析軟件SPSS22.0對680名中小型民營企業(yè)員工的樣本數(shù)據(jù)進行分析。研究結(jié)果顯示：員工激勵方式、組織凝聚力與員工績效之間存在著顯著的正向影響關(guān)系，并且員工激勵方式對員工績效的影響大于組織凝聚力對員工績效的影響。最后，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和深度訪談的結(jié)論，從員工激勵方式、組織凝聚力等視角提出了提高員工工作績效的對策建議。關(guān)鍵詞：中小型民營企業(yè)；企業(yè)文化；員工績效中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A?????
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年5期2023-03-27
- 新時期工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合研究
社會的變革，企業(yè)文化建設(shè)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。而工會作為維護職工權(quán)益和促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要組織，也在新時期面臨著更大的挑戰(zhàn)和機遇。在這樣的背景下，將工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，不僅可以充分發(fā)揮工會的作用，還可以推動企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展。基于此，文章首先闡述工會組織及企業(yè)文化相關(guān)概念，然后分析工會對企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢，最后綜合探究二者有機結(jié)合的具體措施，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。[關(guān)鍵詞]工會工作；企業(yè)文化；有機結(jié)合；措施工
華章 2023年10期2023-03-14
- 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合策略
[摘 要]企業(yè)文化是企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中形成的獨特文化氛圍，是該企業(yè)員工共同的認同感及價值觀，能增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升員工歸屬感，是企業(yè)建設(shè)過程中必不可少的核心要素。企業(yè)文化貫穿企業(yè)精神文明建設(shè)始終，不僅可以引領(lǐng)企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)展方向，還對弘揚企業(yè)精神文明建設(shè)起到至關(guān)重要的作用。二者相得益彰，是企業(yè)建設(shè)過程中的重要元素，缺一不可。本文以電力企業(yè)為例，著重介紹電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合路徑。[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化；融合路徑隨著社會生
華章 2023年9期2023-03-14
- 全面提升煙草行業(yè)軟實力的思考
業(yè)；軟實力；企業(yè)文化；提升路徑 黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視國家軟實力建設(shè)。習(xí)近平總書記多次在不同場合就國家軟實力發(fā)表了一系列重要講話，強調(diào)提高國家文化軟實力，關(guān)系“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn)。《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》中，也專門用一篇闡明“發(fā)展社會主義先進文化 提升國家文化軟實力”。國家的綜合實力需要軟實力，企業(yè)競爭發(fā)展也需要軟實力。煙草行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重
中國集體經(jīng)濟 2023年5期2023-02-18
- 以職工體育活動推動企業(yè)文化建設(shè)的策略探究
體育。摘要：企業(yè)文化是市場經(jīng)濟背景下企業(yè)內(nèi)部的重要戰(zhàn)略資源，而職工體育活動則是建設(shè)企業(yè)文化的重要組成部分，其主要作用在于引導(dǎo)企業(yè)職工加強鍛煉的意識，并在此基礎(chǔ)上促進企業(yè)文化建設(shè)目標的有效落實。職工文化的建設(shè)需要加強與企業(yè)文化之間的融合程度，以此充分發(fā)揮職工文化及職工體育活動在建設(shè)企業(yè)文化中的重要功能，推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。基于此，該文首先探討職工體育活動與企業(yè)文化之間的關(guān)系，并分析職工體育活動的開展對建設(shè)企業(yè)文化的重要意義，最后提出利用職工體育活動來推進職
文化創(chuàng)新比較研究 2023年6期2023-02-18
- 國有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展的必要性
企業(yè)；黨建；企業(yè)文化；融合發(fā)展 國有企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)都屬于企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，雖然兩者看似都與企業(yè)經(jīng)濟效益提升并無關(guān)系，可是國企黨建工作質(zhì)量以及企業(yè)文化水平會在很大程度上影響企業(yè)大環(huán)境以及員工思想，最終影響企業(yè)經(jīng)濟效益提升。為此，國有企業(yè)要想得到長遠發(fā)展，自然需要做好黨建和企業(yè)文化融合工作，確保這兩項工作都能在國有企業(yè)中得到良好發(fā)展，這樣才能助推企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，真正提升國有企業(yè)市場核心競爭力。 近年來，在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的環(huán)境下，黨建工
科學(xué)導(dǎo)報 2023年2期2023-01-12
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)文化對黨建政工的促進作用研究
：互聯(lián)網(wǎng)+；企業(yè)文化；黨建政工 在互聯(lián)網(wǎng)時代到來后，企業(yè)黨建政工受到了各位的重視，而黨建政工在企業(yè)文化的推動下得到了更快且更為有效的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要，企業(yè)文化可以在黨建政工中起到一定的引領(lǐng)作用，并且可以達到提供員工素質(zhì)的目的，因此借助企業(yè)文化開展黨建政工將收獲到更好的效果。 企業(yè)文化對于樹立企業(yè)的品牌以及實現(xiàn)企業(yè)特色發(fā)展十分重要，企業(yè)文化的營銷效果主要會在企業(yè)的發(fā)展過程中得以體現(xiàn)，并且會從上到下的對各類工作人員進行正確的引領(lǐng)，樹
科學(xué)導(dǎo)報 2022年82期2022-12-26
- 創(chuàng)新工會女工工作對推動企業(yè)文化發(fā)展的重要性探討
；女工工作；企業(yè)文化；重要性 在新時代背景下，工會女工工作的問題越來越明顯，為了讓工會工作更好地契合新時代發(fā)展，更好地契合企業(yè)文化內(nèi)涵，需要創(chuàng)新工會女工工作。女工組織是企業(yè)工會的重要組成，在促進企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中起到了不可忽視的重要作用。需要深入分析創(chuàng)新工會女工工作對推動企業(yè)文化發(fā)展的重要價值和意義，這樣才可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 在新時代下，女性工作地位不斷提升，在企業(yè)各類崗位中，女性職工的數(shù)量不斷提高。工會作為促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要組織，需要進一步創(chuàng)新
科學(xué)導(dǎo)報 2022年81期2022-12-16
- 試論企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建；現(xiàn)狀；關(guān)系 進入新時代，進一步加強黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)對于促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著極為重要的作用。二者看似兩個領(lǐng)域，但實際上有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。只有正視這個問題，并采取有效措施，才能有效推進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。本文著重對二者之間的關(guān)系進行闡述，希望能對企業(yè)的改革與發(fā)展做一些積極的探索。 企業(yè)黨建、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展雖然概念上有所不同，但在實際工作中卻很難割裂開來，它們是作為一個整體存在的。黨建屬于政治范疇，是中國特色社會主義的重要組成
科學(xué)導(dǎo)報 2022年76期2022-12-11
- 基于企業(yè)文化與治理視角探究阿里巴巴該如何走出困境
司的現(xiàn)狀，從企業(yè)文化與公司治理兩個維度分析了阿里巴巴深陷“阿里女員工被侵害案”“螞蟻金服被暫停上市”的原因和其當前存在的問題和困境，包括：企業(yè)文化建設(shè)失誤；內(nèi)部控制失當；人力資源管理失策；將金融風(fēng)險分攤給社會等。最后，根據(jù)上述問題提出針對性建議。 關(guān)鍵詞：阿里巴巴；企業(yè)文化；內(nèi)部控制；公司治理 一、引言 近年來，移動互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的競爭日趨激烈，阿里巴巴作為現(xiàn)在我國首屈一指的電子商務(wù)企業(yè)，同時也是中國的互聯(lián)網(wǎng)獨角獸企業(yè)，在經(jīng)歷螞蟻金服被暫緩上市、深陷
中國集體經(jīng)濟 2022年32期2022-11-12