企業(yè)文化
- 汽車經(jīng)銷商企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐與啟示
中心的服務(wù)型企業(yè)文化，從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。以無錫奧保行汽車經(jīng)銷商為例，在企業(yè)文化精神-制度-物質(zhì)三層次定義的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)文化的英雄人物和文化儀式要素，采用獨(dú)創(chuàng)的方法進(jìn)行了企業(yè)文化建設(shè)工作。產(chǎn)出了企業(yè)自有的統(tǒng)一價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果產(chǎn)生了積極影響，并得出有關(guān)中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)工作的啟示。關(guān)鍵詞：汽車經(jīng)銷商 企業(yè)文化 認(rèn)知塑造 價(jià)值觀 文化儀式 規(guī)范承諾1 引言近年來，中國(guó)汽車市場(chǎng)進(jìn)入發(fā)展成熟期，市場(chǎng)由“增量競(jìng)爭(zhēng)”時(shí)代進(jìn)入“存量競(jìng)爭(zhēng)”時(shí)
時(shí)代汽車 2024年12期2024-07-05
- 企業(yè)文化、內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息可比性
時(shí)代背景下，企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必要途徑。文章從非正式制度角度出發(fā)，選取2014—2021年滬深A(yù)股上市公司為樣本，利用文本分析和機(jī)器學(xué)習(xí)量化上市公司年報(bào)中企業(yè)文化的披露信息，研究其對(duì)會(huì)計(jì)信息可比性的影響及作用路徑。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)文化能顯著提高會(huì)計(jì)信息可比性，這一結(jié)論在固定效應(yīng)、滯后效應(yīng)、傾向得分匹配檢驗(yàn)后依然成立。作用機(jī)制檢驗(yàn)表明，企業(yè)文化可以通過提升內(nèi)部控制質(zhì)量來提高會(huì)計(jì)信息可比性。進(jìn)一步分析表明，企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息可比性的促進(jìn)作用存
會(huì)計(jì)之友 2024年14期2024-07-05
- 新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)工作面臨的問題及改進(jìn)對(duì)策
；工會(huì)工作；企業(yè)文化［中圖分類號(hào)］F20文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A隨著全球經(jīng)濟(jì)格局的不斷演變和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，我國(guó)國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)企）在改革開放的進(jìn)程中持續(xù)迎來新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。國(guó)企工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，在新的形勢(shì)下也面臨著前所未有的問題和任務(wù)。伴隨著市場(chǎng)化、全球化以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展，國(guó)企工會(huì)工作必須緊密結(jié)合時(shí)代背景，不斷深化改革，積極創(chuàng)新工作方式，以更高的效能和更廣泛的影響力，更好地服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)。本文旨在深入分析新形勢(shì)下國(guó)企工
南北橋 2024年12期2024-07-04
- 淺析國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合
想政治工作；企業(yè)文化；有機(jī)結(jié)合引言：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)體系中扮演著重要角色。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，國(guó)有企業(yè)面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn)。在這種情況下，充分加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合顯得尤為重要。鑒于此情況，深入研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的意義。? 一、國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的作用? （一）提升企業(yè)凝聚力與穩(wěn)
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2024年42期2024-07-02
- 企業(yè)文化的構(gòu)建與實(shí)施對(duì)企業(yè)成功的影響分析
餐飲行業(yè)中，企業(yè)文化作為一項(xiàng)重要的關(guān)鍵因素，不僅是企業(yè)的核心精神，也是企業(yè)取得成功的重要因素之一。然而，如何有效地構(gòu)建和實(shí)施企業(yè)文化，以及如何準(zhǔn)確評(píng)估其對(duì)企業(yè)成功的影響，仍然是需要解決的問題。為了深入研究這一問題，論文選取了中國(guó)火鍋行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)——海底撈作為研究對(duì)象，旨在探討其企業(yè)文化的構(gòu)建與實(shí)施過程，以及該過程對(duì)企業(yè)成功的影響。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；海底撈；影響【中圖分類號(hào)】F279.23 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2024年4期2024-07-01
- 產(chǎn)教融合視野下高職院校藝術(shù)設(shè)計(jì)課程改革探研
踐體系，強(qiáng)化企業(yè)文化培養(yǎng)及“雙師型”隊(duì)伍培養(yǎng)，以高質(zhì)量的教育為社會(huì)及行業(yè)發(fā)展提供人才支持。關(guān)鍵詞：產(chǎn)教融合；高職院校；藝術(shù)設(shè)計(jì)；課程體系；企業(yè)文化；隊(duì)伍建設(shè)中圖分類號(hào)：G642文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2024）17-0109-04基金項(xiàng)目：本文系2022年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究重點(diǎn)項(xiàng)目“賦能鄉(xiāng)村三產(chǎn)融合的視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實(shí)踐”（項(xiàng)目編號(hào)：GXGZJG2022A027）的階段性研究成果隨著全球信息化的發(fā)展以及現(xiàn)代化進(jìn)程的
成才之路 2024年17期2024-06-30
- 宣傳視域下的企業(yè)思想文化建設(shè)研究
要組成部分，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，優(yōu)秀的企業(yè)文化又必須通過強(qiáng)有力的宣傳，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，因此，企業(yè)必須重視企業(yè)文化建設(shè)，必須通過宣傳發(fā)揮企業(yè)文化的先導(dǎo)作用，推動(dòng)企業(yè)整體實(shí)力的提升。關(guān)鍵詞：宣傳；企業(yè)文化；價(jià)值近年來，現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅在技術(shù)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力方面，也表現(xiàn)為企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)，比起經(jīng)濟(jì)和技術(shù)這類硬實(shí)力，企業(yè)文化是軟實(shí)力，但它可以成為公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，越來越多的企業(yè)管理者開始重視企業(yè)的文化建設(shè)，采取各項(xiàng)措施積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
客聯(lián) 2024年2期2024-05-29
- 國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的共生
企業(yè)黨建以及企業(yè)文化之間的共生已尤為重要，對(duì)兩者間的關(guān)系通過科學(xué)辯證的方法協(xié)調(diào)處理好，充分發(fā)揮兩者間的共生效應(yīng)，可以很好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，并起到至關(guān)重要的作用以及價(jià)值，通過對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的共生效應(yīng)進(jìn)行分析探討，并提出了自己的一些觀點(diǎn)，擁有很好的實(shí)際價(jià)值及實(shí)際意義。【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)|黨建|企業(yè)文化|共生在我國(guó)現(xiàn)階段，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)也因此面臨著許多的挑戰(zhàn)以及機(jī)遇，一方面是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展引起的種種激烈競(jìng)爭(zhēng)，另一方面是
中國(guó)軍轉(zhuǎn)民·下半月 2024年3期2024-05-22
- 以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的企業(yè)文化建設(shè)研究
摘?要：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，立足于航空科研院所的實(shí)際情況，建設(shè)內(nèi)涵豐富、個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，可有效激發(fā)航空科研院所員工的工作主動(dòng)性與積極性，可讓航空科研院所始終保持旺盛的生命力，朝著健康、有序、穩(wěn)定的方向發(fā)展。先進(jìn)的企業(yè)文化已經(jīng)成為推動(dòng)航空科研院所做大做優(yōu)做強(qiáng)的巨大動(dòng)力。文章首先闡述了航空科研院所企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，其次詮釋了企業(yè)文化建設(shè)為何是培育和提升航空科研院所核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇，最后深入探討了以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的企業(yè)文化建設(shè)路徑。關(guān)鍵詞：企業(yè)文
中國(guó)市場(chǎng) 2024年12期2024-05-08
- 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)探析
為了探討國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)情況，筆者針對(duì)92個(gè)國(guó)有企業(yè)門戶網(wǎng)站，采用集團(tuán)網(wǎng)站全面瀏覽、二級(jí)企業(yè)網(wǎng)站隨機(jī)瀏覽和手工統(tǒng)計(jì)的方法，對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的企業(yè)形象、價(jià)值觀、愿景及使命、經(jīng)營(yíng)理念、活動(dòng)動(dòng)態(tài)、模范人物等現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，指出國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的亮點(diǎn)和存在的不足，提出國(guó)有企業(yè)必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，克服企業(yè)文化建設(shè)中的不足，堅(jiān)持“九個(gè)相結(jié)合”，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化發(fā)展貢獻(xiàn)力量。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化；九
中國(guó)市場(chǎng) 2024年12期2024-05-08
- 企業(yè)文化·創(chuàng)新能力對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力影響研究
責(zé)任視角下，企業(yè)文化、創(chuàng)新能力對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響，建立模型運(yùn)用SPSS 23.0對(duì)黔東5區(qū)（縣）46家農(nóng)業(yè)科技企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果表明，企業(yè)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任對(duì)企業(yè)文化和創(chuàng)新能力有顯著的正向影響，企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有顯著的正向影響，創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有顯著的正向影響。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)責(zé)任，形成特有的企業(yè)文化，以科技創(chuàng)新服務(wù)農(nóng)業(yè)發(fā)展，不斷提升農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力和水平，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞企業(yè)社會(huì)責(zé)任；核心
安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2024年7期2024-04-30
- 基于扎根理論的績(jī)效管理與企業(yè)文化分析
度之一，? 企業(yè)文化作為企業(yè)家精神等非正式制度的核心， 對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期建設(shè)發(fā)揮著不可替代的作用。本文以格力為案例， 運(yùn)用扎根理論， 對(duì)格力四個(gè)戰(zhàn)略階段的績(jī)效管理與企業(yè)文化進(jìn)行編碼并得出二者間的邏輯關(guān)系， 據(jù)此完成對(duì)應(yīng)框架體系構(gòu)建。結(jié)果表明， 企業(yè)文化與績(jī)效管理來源于企業(yè)需求， 企業(yè)文化與績(jī)效管理工具相輔相成， 企業(yè)愿景對(duì)企業(yè)文化和績(jī)效管理具有助推作用。基于此， 本文得到如下啟示： 第一， 精準(zhǔn)定位企業(yè)需求， 重視企業(yè)文化與績(jī)效管理建設(shè)； 第二， 優(yōu)化企業(yè)反饋
財(cái)會(huì)月刊·上半月 2024年3期2024-04-08
- 企業(yè)文化建設(shè)與員工績(jī)效的關(guān)系研究
［摘 要］企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)保障與目標(biāo)方針，是企業(yè)員工提升績(jī)效的核心。企業(yè)文化與員工績(jī)效之間具有多方位、多層次的關(guān)系，只有提升員工績(jī)效，企業(yè)才會(huì)獲得更好發(fā)展。企業(yè)文化包含物質(zhì)文化、行為文化、制度文化以及精神文化。物質(zhì)文化可經(jīng)視覺、觸覺真切感知，是促進(jìn)員工與企業(yè)融合的基礎(chǔ)；行為文化可動(dòng)態(tài)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人際關(guān)系，規(guī)范員工行為；制度文化是培養(yǎng)員工良好行為養(yǎng)成的基礎(chǔ)保障；精神文化是企業(yè)開創(chuàng)與發(fā)展的信念追求、指引方向、價(jià)值觀念。為促使企業(yè)文化
南北橋 2024年4期2024-04-08
- 企業(yè)文化在提升中小企業(yè)人力資源管理績(jī)效中的作用及路徑
濟(jì)效益而忽視企業(yè)文化價(jià)值是其原因之一。基于此，企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行深入研究，充分發(fā)揮其對(duì)人力資源管理的積極效用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。論文首先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，其次分析了企業(yè)文化在提升中小企業(yè)人力資源管理績(jī)效中的作用，最后就如何發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用促進(jìn)人力資源管理績(jī)效提升給出了具體路徑，以供參考。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;中小企業(yè);人力資源管理【中圖分類號(hào)】F272.92;F276.3? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2024年1期2024-04-06
- 人工智能時(shí)代企業(yè)智慧宣傳體系的構(gòu)建
；宣傳體系；企業(yè)文化國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的基石，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的宣傳工作不但要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，還要把握意識(shí)形態(tài)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺承擔(dān)起凝民心、聚民力、育新人、興文化的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為中華民族的偉大復(fù)興匯聚精神財(cái)富。同時(shí)，在新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)宣傳工作要因時(shí)而變，積極融入新技術(shù)、新手段，助推國(guó)有企業(yè)宣傳工作不斷進(jìn)步。一、人工智能時(shí)代智能媒體市場(chǎng)不斷繁榮當(dāng)前，隨著各類新型傳媒技術(shù)的
國(guó)際公關(guān) 2024年2期2024-03-31
- 數(shù)字化改革背景下金融職教人才培養(yǎng)模式研究
；協(xié)同育人；企業(yè)文化中圖分類號(hào)：C961；G642.0文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2024）03-0005-04基金項(xiàng)目：本文系2023年度長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校科研項(xiàng)目“‘一主六雙’戰(zhàn)略下吉林省金融職業(yè)教育人才培養(yǎng)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2023JZ 013）研究成果2021年，中共中央政治局在重點(diǎn)部署下半年經(jīng)濟(jì)工作中提到，要強(qiáng)化科技創(chuàng)新和金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈韌性，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，推動(dòng)應(yīng)用研究。各金融機(jī)構(gòu)在政策引領(lǐng)下迅速行動(dòng)，積極調(diào)整戰(zhàn)略布
成才之路 2024年3期2024-02-03
- 新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的融合發(fā)展路徑解析
要求提高，以企業(yè)文化為代表的軟實(shí)力發(fā)展理念興起，使得企業(yè)對(duì)自身文化與管理工作產(chǎn)生了更加深刻的認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化是企業(yè)品牌形象、人文環(huán)境以及員工素養(yǎng)等方面的總和，是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)核的關(guān)鍵，因此在對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估時(shí)，是否擁有企業(yè)文化、企業(yè)文化在管理中的融合效果也是非常重要的考核內(nèi)容。文章就新常態(tài)下的企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述，同時(shí)分析二者融合發(fā)展途徑。［關(guān)鍵詞］新常態(tài)；企業(yè)文化；企業(yè)管理；融合路徑doi：10.3969/j.issn.1673
中國(guó)管理信息化 2023年20期2024-01-12
- 民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的策略探究
析黨建工作對(duì)企業(yè)文化的影響，并提出一系列對(duì)民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的建議，以期為民營(yíng)企業(yè)更好地開展黨建工作提供參考。［關(guān)鍵詞］民營(yíng)企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化；影響［中圖分類號(hào)］D26文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A通過加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)可以明確發(fā)展方向和目標(biāo)，并制訂更加科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，提升凝聚力和向心力，更好地提高員工的思想認(rèn)識(shí)和工作積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。因此，探索民營(yíng)企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的策略有其必要性。1 民營(yíng)企業(yè)黨建工作的必要性隨著中國(guó)
南北橋 2023年24期2023-12-29
- 建立工廠園區(qū)精益思維分級(jí)管理模式的探索
摘?要：融入企業(yè)文化，以精益管理思維開展工廠園區(qū)管理工作，是貫徹新發(fā)展理念重要措施之一。本文從湖北中煙武漢卷煙廠管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析了當(dāng)前園區(qū)管理中存在的問題，基于企業(yè)文化中蘊(yùn)含的精益管理思維，植根于企業(yè)文化理念層，提出建立工廠綠色園區(qū)分級(jí)管理模式，創(chuàng)新管理機(jī)制，細(xì)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，有效落實(shí)降本增效，逐步建設(shè)智慧園區(qū)，同時(shí)發(fā)揮文化宣傳陣地優(yōu)勢(shì)，踐行文化自信，為工廠的高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的服務(wù)保障基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：精益思維；園區(qū)建設(shè)；分級(jí)管理；服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；智慧園區(qū)；企業(yè)文化
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年23期2023-12-11
- 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的影響研究
的重點(diǎn)問題。企業(yè)文化作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人文基礎(chǔ)，影響著企業(yè)的管理與治理方向，對(duì)促進(jìn)企業(yè)高效管理、引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。本文從研究企業(yè)文化出發(fā)，分析了企業(yè)文化對(duì)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)行有效的企業(yè)管理的重要性，為企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)、優(yōu)化管理提供參考。［關(guān)鍵詞］企業(yè)文化；核心競(jìng)爭(zhēng)力；企業(yè)管理doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.15.034［中圖分類號(hào)］F270 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1673-0194（2023）15
中國(guó)管理信息化 2023年15期2023-11-01
- 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念在戰(zhàn)略制定中的價(jià)值
【摘? 要】企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念在戰(zhàn)略制定中扮演著關(guān)鍵角色，二者為企業(yè)提供了明確的方向、增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，并有助于結(jié)合市場(chǎng)和利益相關(guān)者作出清晰定位。將企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念有效地融入戰(zhàn)略制定當(dāng)中，可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高戰(zhàn)略實(shí)施的成功率，深化與客戶、員工和其他利益相關(guān)者的關(guān)系。論文對(duì)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，分析了企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念在戰(zhàn)略制定中的價(jià)值，對(duì)如何基于企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念完成戰(zhàn)略制定提出了建議，以供參考。【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；經(jīng)營(yíng)理念
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 體育活動(dòng)對(duì)增強(qiáng)職工群體凝聚力的作用研究
職工凝聚力；企業(yè)文化基金名稱：2022 年工會(huì)事業(yè)和勞動(dòng)科學(xué)重點(diǎn)課題《豐富職工精神文化生活提升職工凝聚力的研究》中期成果。體育活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的內(nèi)容，好的體育活動(dòng)可促進(jìn)職工加深對(duì)企業(yè)的感情，提升職工的活躍性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。開展豐富多彩的體育活動(dòng)，還可讓職工身體得到有效鍛煉，文化素質(zhì)得以提升，促進(jìn)職工隊(duì)伍形成強(qiáng)大的凝聚力。因此，企業(yè)必須要非常注重體育活動(dòng)的開展，積極探索有趣的體育活動(dòng)形式，使得職工能夠更為積極參與其中，達(dá)成企業(yè)體育活動(dòng)開展的目
體育風(fēng)尚 2023年2期2023-10-25
- 黨建工作在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的重要性
該項(xiàng)工作視為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，真正做到憑借黨建內(nèi)涵推動(dòng)文化建設(shè)與發(fā)展。本文以此為背景，分析了黨建工作對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，列舉了將黨建工作融入文化建設(shè)的有效路徑，最后總結(jié)了建設(shè)企業(yè)文化的注意事項(xiàng)，希望能夠給國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作提供有益參考和借鑒。［關(guān)鍵詞］國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化；黨建工作［中圖分類號(hào)］D26文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，國(guó)企要想實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，關(guān)鍵是要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作、黨建工作加以整合，充分利用黨建工作為國(guó)企發(fā)展提供導(dǎo)向和動(dòng)力，并為
南北橋 2023年19期2023-09-30
- 論中國(guó)傳統(tǒng)“和”文化為企業(yè)管理帶來的啟示
；人際關(guān)系；企業(yè)文化［中圖分類號(hào)］F27文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A在人際關(guān)系處理方面，中國(guó)傳統(tǒng)管理思想重視對(duì)人的管理，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)在管理中具有重要的地位。這是因?yàn)橹袊?guó)古代長(zhǎng)期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，不像游牧民族擅長(zhǎng)騎馬打獵，缺乏流動(dòng)性。根深蒂固的天倫和人倫思想，使得中華民族更加注重以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)的人際關(guān)系。管理的主要工作是對(duì)人的管理，而管理的核心是處理人際關(guān)系。組織工作中人際關(guān)系的最優(yōu)狀態(tài)便是“和”。1 何為中國(guó)傳統(tǒng)“和”文化“和”文化，即和諧文化，是以和諧的內(nèi)涵為理論基
南北橋 2023年18期2023-09-22
- 新媒體時(shí)代企業(yè)文化傳播策略研究
收益，還要看企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)合理運(yùn)用新媒體，充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢(shì)，能夠有效彌補(bǔ)企業(yè)文化宣傳的缺漏，樹立良好的企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)在借助新媒體進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的過程中暴露出一些亟待解決的問題。文章以重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司為研究案例，分析其進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的具體實(shí)踐，并重點(diǎn)剖析新媒體時(shí)代企業(yè)文化宣傳工作存在的問題，包括企業(yè)對(duì)企業(yè)文化傳播的重要性認(rèn)識(shí)不足；傳播內(nèi)容粗制濫造，缺乏創(chuàng)新活力；企業(yè)文化被企業(yè)效益扭曲；對(duì)新媒體應(yīng)用重視度低。針對(duì)這些問
新聞研究導(dǎo)刊 2023年12期2023-09-01
- 企業(yè)文化融入職業(yè)教育課程體系的研究與實(shí)踐
通過構(gòu)建融入企業(yè)文化的高職人文教育課程體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，利用不同的平臺(tái)與載體，將企業(yè)文化融入教學(xué)活動(dòng)中，融入校園文化中，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、企業(yè)文化進(jìn)校園、職業(yè)文化進(jìn)課堂，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)能力、職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和錘煉，培養(yǎng)能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的，“用得上、留得住”的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。關(guān)鍵詞? 職業(yè)教育；企業(yè)文化；課程體系；校企合作中圖分類號(hào)：G712? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1671-489X（2023）03-0053-040? 引
中國(guó)教育技術(shù)裝備 2023年3期2023-09-01
- 新時(shí)期中小企業(yè)優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)策略芻議
要：良好的企業(yè)文化有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。文章詳細(xì)介紹企業(yè)文化的構(gòu)成要素、特征及其在中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的價(jià)值和作用，提出優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的有效措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 特征 作用 措施中圖分類號(hào)：F276.3? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）08-265-02企業(yè)的管理實(shí)踐表明，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根基，是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素之一。與一般生產(chǎn)要素相比，企業(yè)文化的價(jià)值往往是難以評(píng)價(jià)
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 淺析企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理常見問題及改進(jìn)措施
；培訓(xùn)評(píng)估；企業(yè)文化一、企業(yè)培訓(xùn)管理要素分析1.培訓(xùn)對(duì)象的確定企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)是面向組織所有人員的，一般來說，根據(jù)入職時(shí)間，培訓(xùn)對(duì)象可劃分為新員工和在職員工兩類。新員工的培訓(xùn)重點(diǎn)是做好入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)不應(yīng)局限于本部門工作內(nèi)容、安全教育及人力基本制度，而是應(yīng)從組織架構(gòu)、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)模式、管理體系等各個(gè)方面展開培訓(xùn)，既能增強(qiáng)員工的被認(rèn)同感和被尊重感，又能使新員工在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司建立較為全面的了解和認(rèn)識(shí)，有利于快速融入組織，開展工作。在職員工培訓(xùn)的開展根據(jù)具體
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年12期2023-07-29
- 企業(yè)構(gòu)建人力資源和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)策探究
處理、良好的企業(yè)文化建設(shè)以及規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)繳納四個(gè)維度提出了一些改進(jìn)方法。關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；和諧勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)文化；社會(huì)保險(xiǎn)一、引言在社會(huì)不斷前進(jìn)發(fā)展的過程當(dāng)中，企業(yè)扮演的角色是十分突出的，企業(yè)作出的貢獻(xiàn)也是十分巨大的。在企業(yè)的各項(xiàng)管理制度當(dāng)中，人力資源管理是最為關(guān)鍵的組成元素。隨著管理理念的變革和創(chuàng)新，企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的思路也變得更為清晰。為了能夠讓企業(yè)內(nèi)部的員工提升工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)向心力和凝聚力，就需要將人力資源和諧勞動(dòng)關(guān)系管理
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年13期2023-07-29
- 依托實(shí)踐基地，校企協(xié)同探索研究生思想政治教育新路徑
為模式，挖掘企業(yè)文化載體中的思想政治教育資源，通過開辦“工匠講堂”、參觀紅色教育基地，聯(lián)合進(jìn)行課程思政建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)在思想政治育人方面的功能與作用，融校內(nèi)校外思想政治教育于一體，使專業(yè)學(xué)位研究生德智體美勞全面發(fā)展，促進(jìn)其專業(yè)知識(shí)技能、創(chuàng)新實(shí)踐能力、個(gè)人品質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)、家國(guó)情懷與責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)等綜合素質(zhì)的提高。［關(guān)鍵詞］專業(yè)學(xué)位；實(shí)踐基地；思想政治教育；企業(yè)文化；科教產(chǎn)教融合；雙導(dǎo)師［中圖分類號(hào)］ G640 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 2095-3437
大學(xué)教育 2023年6期2023-07-28
- 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理如何同頻共振
離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化。文章闡述了企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，就當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，提出促使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相融合的戰(zhàn)略對(duì)策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 意義 問題 對(duì)策 中圖分類號(hào)：F270.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-4914（2023）06-284-03 企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展和內(nèi)部管理的過程中，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)逐漸形成的精神財(cái)富，能夠科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的順利開展，同時(shí)也可以在長(zhǎng)期熏陶下幫助員工樹立正
經(jīng)濟(jì)師 2023年6期2023-07-12
- 企業(yè)人才管理制度研究
度和創(chuàng)新型的企業(yè)文化環(huán)境發(fā)揮了不可替代的重要作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)文化;薪酬制度中圖分類號(hào)：F272.92?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2023）16-0107-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.16.1071?盈利模式網(wǎng)飛擅長(zhǎng)用低廉的價(jià)格和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來吸引用戶，再用規(guī)模來創(chuàng)造效益，這就是網(wǎng)飛成功的商業(yè)模式的核心。曾有業(yè)內(nèi)人士這樣評(píng)價(jià)網(wǎng)飛，“這家同時(shí)提供在線DVD租賃和在線包月收看的網(wǎng)站，是目前盈利模式
中國(guó)市場(chǎng) 2023年16期2023-07-10
- 交通運(yùn)輸企業(yè)文化建設(shè)研究
場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的企業(yè)文化是交通運(yùn)輸企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生精神動(dòng)力，也是交通運(yùn)輸企業(yè)立足市場(chǎng)的軟實(shí)力，更是交通運(yùn)輸企業(yè)做大做強(qiáng)、提升實(shí)力的重要抓手。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的大環(huán)境下，交通運(yùn)輸企業(yè)需要持續(xù)提升對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，不斷發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題，并采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行優(yōu)化提升，以推動(dòng)自身的新發(fā)展。關(guān)鍵詞：交通運(yùn)輸，企業(yè)文化，企業(yè)管理，文化建設(shè)文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族的偉大復(fù)興。加強(qiáng)文化建設(shè)對(duì)于一個(gè)國(guó)
公關(guān)世界 2023年10期2023-06-30
- 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的同心動(dòng)力
：本文以現(xiàn)代企業(yè)文化培訓(xùn)為研究方向，通過理論結(jié)合實(shí)際的手法，闡述了企業(yè)文化形成的過程與將來的發(fā)展趨勢(shì)。作者通過對(duì)企業(yè)管理者與員工心理活動(dòng)的深入解讀，層次分明地闡述出了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人文理念、發(fā)展過程中起到的重要教育指導(dǎo)作用。進(jìn)而，也為正在籌劃企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者們提供了相應(yīng)的佐證。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，企業(yè)管理，教育指導(dǎo)企業(yè)文化理念形成于上個(gè)世紀(jì)70年代后期的日本，社會(huì)面普遍認(rèn)知是，當(dāng)時(shí)日本為了盡快實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，早在五六十年代就引進(jìn)了美國(guó)在管理學(xué)方面的研
公關(guān)世界 2023年9期2023-06-17
- 企業(yè)文化體系建設(shè)與電商企業(yè)模式建立的研究
發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)文化則關(guān)乎企業(yè)命脈，決定了企業(yè)是否能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需將兩者有機(jī)結(jié)合，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。文章以企業(yè)文化和商業(yè)模式概述為切入點(diǎn)，系統(tǒng)性闡述企業(yè)文化與商業(yè)模式的關(guān)系，明確企業(yè)文化決定商業(yè)模式，商業(yè)模式展示企業(yè)文化，以此為基礎(chǔ)，提出建設(shè)企業(yè)文化和商業(yè)模式措施，從而為相關(guān)工作者提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；商業(yè)模式；體系建設(shè)前言：企業(yè)文化作為企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向和核心價(jià)值體現(xiàn)，能夠表現(xiàn)為職工和企業(yè)之間理念、精神及相應(yīng)行為方式，建立企業(yè)文化體系，不僅可提高職工
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年2期2023-06-09
- 組織行為學(xué)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用
學(xué)；海底撈；企業(yè)文化；戰(zhàn)略管理一、引言組織行為學(xué)是管理學(xué)中一門較為重要與復(fù)雜的關(guān)鍵課程，以行為學(xué)為基礎(chǔ)，綜合利用社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)系統(tǒng)地研究人在組織中的心理和行為表現(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)管理對(duì)組織行為學(xué)理論的應(yīng)用，對(duì)于員工需要和群體關(guān)系相匹配，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并提高企業(yè)績(jī)效具有重要意義。我國(guó)對(duì)于組織行為學(xué)的研究起步較晚，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā)展，新時(shí)代對(duì)企業(yè)組織的管理提出了全新的要求，眾多學(xué)者對(duì)組織行為學(xué)進(jìn)行了細(xì)致而廣泛的研究，科研成果日益豐富。有學(xué)者基于《管
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2023年1期2023-06-08
- 高職院校校企文化融合的價(jià)值意蘊(yùn)與實(shí)踐指向
：高職院校；企業(yè)文化；文化融合；實(shí)踐指向文化融合是校企合作的深層次表征，是高職文化的特色，是提升職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的重要方面，也是企業(yè)技術(shù)升級(jí)改造、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的內(nèi)在需求。當(dāng)前，職業(yè)院校校企文化融合存在深度和廣度不夠，注重短期效果等[1][2]問題，根源上在于對(duì)不同組織文化了解不深，重視程度不夠，缺乏推進(jìn)不同文化融合的有效策略。本文系統(tǒng)分析校企文化的異同點(diǎn)，探討文化融合的價(jià)值意蘊(yùn)和實(shí)踐指向，以期為校企文化融合發(fā)展、協(xié)同育人提供參考。校企文化融合的可行性高
北京教育·高教版 2023年5期2023-06-07
- 人力資源綜合利用中企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)化的交替作用
任的老員工，企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)于不同入職階段的員工分別發(fā)揮著重要作用，交替影響著不同階段員工的工作表現(xiàn)。論文將企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)化影響曲線的交叉點(diǎn)稱為“交替轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即在轉(zhuǎn)折點(diǎn)之前由企業(yè)文化對(duì)員工勝任工作的能力發(fā)揮主導(dǎo)作用，而在轉(zhuǎn)折點(diǎn)之后則是標(biāo)準(zhǔn)化起到關(guān)鍵影響。同時(shí)，這一交替轉(zhuǎn)折點(diǎn)也是員工角色的轉(zhuǎn)變點(diǎn)，員工重用的平衡點(diǎn)，以及員工離職的臨界點(diǎn)。論文對(duì)此做了定性分析。【關(guān)鍵詞】人力資源；標(biāo)準(zhǔn)化；企業(yè)文化【中圖分類號(hào)】F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】167
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年5期2023-06-01
- 企業(yè)文化融入高職設(shè)計(jì)類專業(yè)教材的策略研究
流。通過研究企業(yè)文化與職業(yè)教育的關(guān)系，探討在“三教”改革背景下，企業(yè)文化融入教材的策略，嘗試為高職設(shè)計(jì)類專業(yè)教材的建設(shè)提供新的思考和行動(dòng)線索。［關(guān)鍵詞］ “三教”改革；企業(yè)文化；高職設(shè)計(jì)類專業(yè)；教材建設(shè)；策略研究［基金項(xiàng)目］ 2020年度廣西職業(yè)教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“協(xié)同育人理念下高職設(shè)計(jì)類專業(yè)融入企業(yè)文化進(jìn)行三教改革的探索與實(shí)踐”（GXGZJG2020B012）［作者簡(jiǎn)介］ 楊 穎（1983—），女，重慶人，學(xué)士，北海職業(yè)學(xué)院教學(xué)科研處副教授，主要從事環(huán)
教育教學(xué)論壇 2023年14期2023-05-30
- 思想政治工作促進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)的研究
治工作在整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)中起著非常關(guān)鍵的作用，思想政治教育可以大大提升工作人員的思想素質(zhì)及政治領(lǐng)悟能力。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)的重要性更為突出，二者的共同進(jìn)步可以大大提高整個(gè)企業(yè)的凝聚力，最終提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這非常有利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，思想政治工作融合發(fā)展路徑的科學(xué)性和有效性也越來越受到當(dāng)今國(guó)企文化建設(shè)的關(guān)注。本文著重圍繞國(guó)有企業(yè)文化工作和思想政治工作之間的關(guān)系，以A企業(yè)為例，詳細(xì)探討如何強(qiáng)化國(guó)企思
南北橋 2023年7期2023-05-30
- 提升煙草企業(yè)文化促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展路徑探究
創(chuàng)建高品質(zhì)的企業(yè)文化提供借鑒。關(guān)鍵詞：煙草行業(yè)；企業(yè)文化；高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)價(jià)值觀是經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值觀和管理理念的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)主要方面。煙草企業(yè)是一家規(guī)模較大的國(guó)有企業(yè)，先進(jìn)的企業(yè)文化構(gòu)建非常關(guān)鍵。要從表面層、中間層和核心層三個(gè)層面去認(rèn)識(shí)公司的文化。表面層是公司有形的物質(zhì)文化，如煙草生產(chǎn)場(chǎng)所、煙草產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)、煙草產(chǎn)品種類和質(zhì)量等；中間層是組織結(jié)構(gòu)、員工晉升機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制等，是企業(yè)制度的具體體現(xiàn)；核心層主要包括價(jià)值觀念、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工行為準(zhǔn)則等
國(guó)際公關(guān) 2023年3期2023-05-30
- 激發(fā)人才活力?匯聚發(fā)展動(dòng)能
政治建設(shè)，將企業(yè)文化融入到制度建設(shè)中，最大限度地實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)人才的選、育、用、留進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，充分撬動(dòng)和激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，還需要不折不扣地執(zhí)行，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)施。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化；激勵(lì)；培訓(xùn)人力資源是最富活力與創(chuàng)造力的企業(yè)資源，人才管理的層次和深度體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度。[1]因此，國(guó)有企業(yè)要建立健全“以人為本” 的管理體系，加強(qiáng)思政工作的引導(dǎo)和支持作用，塑造與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化，提高人才管理在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的
國(guó)際公關(guān) 2023年4期2023-05-23
- 企業(yè)文化融合下企業(yè)預(yù)算管理改進(jìn)研究
業(yè)管理模式。企業(yè)文化是企業(yè)的人格化體現(xiàn)，是企業(yè)員工思想行為的精華，具有無形的約束作用。二者在企業(yè)發(fā)展過程中具有很強(qiáng)的共性特征。企業(yè)預(yù)算管理在運(yùn)行中常存在一些問題和制約因素，若能將優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化融入預(yù)算管理的全過程，勢(shì)必產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。基于此，論文分析了企業(yè)預(yù)算管理存在的問題，探討了企業(yè)文化和預(yù)算管理的一致性，提出了優(yōu)化企業(yè)文化提高預(yù)算管理效率的建議與對(duì)策，以供參考。【關(guān)鍵詞】預(yù)算管理；企業(yè)文化；問題；建議與對(duì)策【中圖分類號(hào)】F275；F2
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年5期2023-05-22
- 論國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化深度融合
；國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化國(guó)有企業(yè)的發(fā)展在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位至關(guān)重要，能夠?yàn)辄h的執(zhí)政興國(guó)提供有力的經(jīng)濟(jì)力量，有利于提升國(guó)家的綜合國(guó)力，為人民群眾創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，從而為黨和國(guó)家的發(fā)展奠定良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。從改革開放至今，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)方面作出了比較顯著的貢獻(xiàn)和成就，但是歸根結(jié)底，國(guó)有企業(yè)發(fā)展如此迅速的原因是跟隨了黨和國(guó)家的正確領(lǐng)導(dǎo)，在黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)才能持續(xù)地進(jìn)步和發(fā)展。? 一、將黨建工作融入企業(yè)文化的具體意義國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2023年31期2023-05-19
- 論激活企業(yè)員工群體價(jià)值觀的重要性
議。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;經(jīng)營(yíng)管理;價(jià)值觀中圖分類號(hào)：F272????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2023）10-0102-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.10.1021?引言企業(yè)價(jià)值觀，是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，是企業(yè)里不成條文但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。近年華為、阿里等企業(yè)的發(fā)展成就，見證了價(jià)值觀對(duì)企業(yè)管理的巨大影響，得到了管理學(xué)界的高度重視。通過分析基于企業(yè)文化形成的價(jià)值觀引導(dǎo)的成功案例，大多
中國(guó)市場(chǎng) 2023年10期2023-05-10
- 關(guān)于企業(yè)文化在企業(yè)管理創(chuàng)新中的運(yùn)用研究
業(yè)弘揚(yáng)和傳承企業(yè)文化的意義在于樹立別具一格的管理模式，提高企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。每一家企業(yè)都有著自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)管理的附加值，為企業(yè)創(chuàng)造很多隱性價(jià)值。企業(yè)文化可以體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括但不限于決策、營(yíng)銷、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等。本文通過把握企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)狀況，對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)容、作用進(jìn)行分析，剖析了企業(yè)文化在管理創(chuàng)新中的作用及運(yùn)用策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；管理；創(chuàng)新企業(yè)文化被人們稱為發(fā)展的“軟實(shí)力”，看似不會(huì)對(duì)生產(chǎn)效率、營(yíng)銷效果等產(chǎn)生直接影響
中國(guó)科技投資 2023年5期2023-04-29
- 企業(yè)文化、績(jī)效管理與員工發(fā)展的關(guān)系研究
員工的發(fā)展及企業(yè)文化管理工作在核心競(jìng)爭(zhēng)力中的角色日益凸顯，而績(jī)效管理系統(tǒng)則是人力資源管理中最關(guān)鍵的工具。所以，深入研究企業(yè)文化、員工管理和員工發(fā)展三者之間的關(guān)聯(lián)意義重大。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；績(jī)效管理；員工一、企業(yè)文化、績(jī)效管理和員工發(fā)展概述（一）企業(yè)文化的定義文化因素作為一個(gè)變量，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要研究范圍是在二十世紀(jì)八十年代，隨著日本國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速上升，一些管理學(xué)家也對(duì)日本公司的運(yùn)營(yíng)模式進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)日本的經(jīng)營(yíng)管理模式注重以人為本。通過進(jìn)一步探究，人們看到
中國(guó)科技投資 2023年11期2023-04-29
- 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè) 凝聚改革發(fā)展正能量
逐步意識(shí)到了企業(yè)文化的重要性，力求通過文化軟實(shí)力贏得社會(huì)認(rèn)可，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展水平。現(xiàn)階段，許多企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，尋找改革發(fā)展的新方向，但部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中存在諸多問題，影響了企業(yè)文化的價(jià)值引領(lǐng)作用。因此，文章重點(diǎn)分析了企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新策略，以期為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供指導(dǎo)與借鑒。[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化；改革發(fā)展；創(chuàng)新策略中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2023）06-0049-03市場(chǎng)
管理學(xué)家 2023年6期2023-04-14
- 共生、共創(chuàng)、共享：服務(wù)利潤(rùn)鏈如何創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值
研究表明，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以ESG為理念，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，胖東來通過與員工共生，與顧客共創(chuàng)，構(gòu)建服務(wù)型價(jià)值共享平臺(tái)，最終實(shí)現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值的最大化，并為中國(guó)企業(yè)的管理模式與管理思維轉(zhuǎn)變提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)和借鑒啟示。關(guān)鍵詞：價(jià)值創(chuàng)造；服務(wù)利潤(rùn)鏈；企業(yè)文化；零售0 引言服務(wù)利潤(rùn)鏈?zhǔn)且环N將服務(wù)作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)模型。它強(qiáng)調(diào)通過提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，建立良好的口碑和品牌影響力，吸引大量顧客和忠實(shí)擁躉，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。我國(guó)企業(yè)在服務(wù)利潤(rùn)鏈的構(gòu)建上，已經(jīng)
財(cái)務(wù)管理研究 2023年12期2023-04-08
- 以企業(yè)文化建設(shè)“125”工作模式 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
托，通過構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)“125”工作模式，即建立一套實(shí)踐機(jī)制、建好“兩大陣地”、強(qiáng)化“五項(xiàng)服務(wù)”， 最大程度上將企業(yè)文化建設(shè)有效融入各項(xiàng)工作之中，充分調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，營(yíng)造陽光向上良好氛圍，以此帶動(dòng)基層隊(duì)伍建設(shè)，提升站所管理水平。關(guān)鍵詞：文化鑄魂；文化賦能；文化融入；企業(yè)文化DOI：10.12433/zgkjtz.20233127一、項(xiàng)目背景（一）企業(yè)文化建設(shè)是供電企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需求作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)強(qiáng)有力的精神動(dòng)力
中國(guó)科技投資 2023年31期2023-04-07
- 中小型民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化對(duì)員工績(jī)效的影響研究
四個(gè)維度探討企業(yè)文化對(duì)員工績(jī)效的影響。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS22.0對(duì)680名中小型民營(yíng)企業(yè)員工的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究結(jié)果顯示：?jiǎn)T工激勵(lì)方式、組織凝聚力與員工績(jī)效之間存在著顯著的正向影響關(guān)系，并且員工激勵(lì)方式對(duì)員工績(jī)效的影響大于組織凝聚力對(duì)員工績(jī)效的影響。最后，結(jié)合數(shù)據(jù)分析結(jié)果和深度訪談的結(jié)論，從員工激勵(lì)方式、組織凝聚力等視角提出了提高員工工作績(jī)效的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：中小型民營(yíng)企業(yè)；企業(yè)文化；員工績(jī)效中圖分類號(hào)：F27?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?????
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年5期2023-03-27
- 新時(shí)期工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合研究
社會(huì)的變革，企業(yè)文化建設(shè)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。而工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要組織，也在新時(shí)期面臨著更大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這樣的背景下，將工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，不僅可以充分發(fā)揮工會(huì)的作用，還可以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展。基于此，文章首先闡述工會(huì)組織及企業(yè)文化相關(guān)概念，然后分析工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，最后綜合探究二者有機(jī)結(jié)合的具體措施，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。[關(guān)鍵詞]工會(huì)工作；企業(yè)文化；有機(jī)結(jié)合；措施工
華章 2023年10期2023-03-14
- 電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合策略
[摘 要]企業(yè)文化是企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中形成的獨(dú)特文化氛圍，是該企業(yè)員工共同的認(rèn)同感及價(jià)值觀，能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升員工歸屬感，是企業(yè)建設(shè)過程中必不可少的核心要素。企業(yè)文化貫穿企業(yè)精神文明建設(shè)始終，不僅可以引領(lǐng)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向，還對(duì)弘揚(yáng)企業(yè)精神文明建設(shè)起到至關(guān)重要的作用。二者相得益彰，是企業(yè)建設(shè)過程中的重要元素，缺一不可。本文以電力企業(yè)為例，著重介紹電力企業(yè)精神文明建設(shè)與企業(yè)文化的融合路徑。[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)文化；融合路徑隨著社會(huì)生
華章 2023年9期2023-03-14
- 全面提升煙草行業(yè)軟實(shí)力的思考
業(yè)；軟實(shí)力；企業(yè)文化；提升路徑 黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視國(guó)家軟實(shí)力建設(shè)。習(xí)近平總書記多次在不同場(chǎng)合就國(guó)家軟實(shí)力發(fā)表了一系列重要講話，強(qiáng)調(diào)提高國(guó)家文化軟實(shí)力，關(guān)系“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中，也專門用一篇闡明“發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化 提升國(guó)家文化軟實(shí)力”。國(guó)家的綜合實(shí)力需要軟實(shí)力，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展也需要軟實(shí)力。煙草行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年5期2023-02-18
- 以職工體育活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的策略探究
體育。摘要：企業(yè)文化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)內(nèi)部的重要戰(zhàn)略資源，而職工體育活動(dòng)則是建設(shè)企業(yè)文化的重要組成部分，其主要作用在于引導(dǎo)企業(yè)職工加強(qiáng)鍛煉的意識(shí)，并在此基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)的有效落實(shí)。職工文化的建設(shè)需要加強(qiáng)與企業(yè)文化之間的融合程度，以此充分發(fā)揮職工文化及職工體育活動(dòng)在建設(shè)企業(yè)文化中的重要功能，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。基于此，該文首先探討職工體育活動(dòng)與企業(yè)文化之間的關(guān)系，并分析職工體育活動(dòng)的開展對(duì)建設(shè)企業(yè)文化的重要意義，最后提出利用職工體育活動(dòng)來推進(jìn)職
文化創(chuàng)新比較研究 2023年6期2023-02-18
- 國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合發(fā)展的必要性
企業(yè)；黨建；企業(yè)文化；融合發(fā)展 國(guó)有企業(yè)黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)都屬于企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，雖然兩者看似都與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升并無關(guān)系，可是國(guó)企黨建工作質(zhì)量以及企業(yè)文化水平會(huì)在很大程度上影響企業(yè)大環(huán)境以及員工思想，最終影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升。為此，國(guó)有企業(yè)要想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，自然需要做好黨建和企業(yè)文化融合工作，確保這兩項(xiàng)工作都能在國(guó)有企業(yè)中得到良好發(fā)展，這樣才能助推企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，真正提升國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 近年來，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的環(huán)境下，黨建工
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2023年2期2023-01-12
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下企業(yè)文化對(duì)黨建政工的促進(jìn)作用研究
：互聯(lián)網(wǎng)+；企業(yè)文化；黨建政工 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來后，企業(yè)黨建政工受到了各位的重視，而黨建政工在企業(yè)文化的推動(dòng)下得到了更快且更為有效的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要，企業(yè)文化可以在黨建政工中起到一定的引領(lǐng)作用，并且可以達(dá)到提供員工素質(zhì)的目的，因此借助企業(yè)文化開展黨建政工將收獲到更好的效果。 企業(yè)文化對(duì)于樹立企業(yè)的品牌以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)特色發(fā)展十分重要，企業(yè)文化的營(yíng)銷效果主要會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中得以體現(xiàn)，并且會(huì)從上到下的對(duì)各類工作人員進(jìn)行正確的引領(lǐng)，樹
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年82期2022-12-26
- 創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要性探討
；女工工作；企業(yè)文化；重要性 在新時(shí)代背景下，工會(huì)女工工作的問題越來越明顯，為了讓工會(huì)工作更好地契合新時(shí)代發(fā)展，更好地契合企業(yè)文化內(nèi)涵，需要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)女工工作。女工組織是企業(yè)工會(huì)的重要組成，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中起到了不可忽視的重要作用。需要深入分析創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要價(jià)值和意義，這樣才可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 在新時(shí)代下，女性工作地位不斷提升，在企業(yè)各類崗位中，女性職工的數(shù)量不斷提高。工會(huì)作為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要組織，需要進(jìn)一步創(chuàng)新
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年81期2022-12-16
- 試論企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；黨建；現(xiàn)狀；關(guān)系 進(jìn)入新時(shí)代，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著極為重要的作用。二者看似兩個(gè)領(lǐng)域，但實(shí)際上有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。只有正視這個(gè)問題，并采取有效措施，才能有效推進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。本文著重對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行闡述，希望能對(duì)企業(yè)的改革與發(fā)展做一些積極的探索。 企業(yè)黨建、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展雖然概念上有所不同，但在實(shí)際工作中卻很難割裂開來，它們是作為一個(gè)整體存在的。黨建屬于政治范疇，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2022年76期2022-12-11
- 基于企業(yè)文化與治理視角探究阿里巴巴該如何走出困境
司的現(xiàn)狀，從企業(yè)文化與公司治理兩個(gè)維度分析了阿里巴巴深陷“阿里女員工被侵害案”“螞蟻金服被暫停上市”的原因和其當(dāng)前存在的問題和困境，包括：企業(yè)文化建設(shè)失誤；內(nèi)部控制失當(dāng)；人力資源管理失策；將金融風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偨o社會(huì)等。最后，根據(jù)上述問題提出針對(duì)性建議。 關(guān)鍵詞：阿里巴巴；企業(yè)文化；內(nèi)部控制；公司治理 一、引言 近年來，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，阿里巴巴作為現(xiàn)在我國(guó)首屈一指的電子商務(wù)企業(yè)，同時(shí)也是中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)，在經(jīng)歷螞蟻金服被暫緩上市、深陷
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年32期2022-11-12