國有企業黨建和企業文化融合發展的必要性

關鍵詞：國有企業；黨建；企業文化；融合發展

國有企業黨建工作及企業文化建設都屬于企業發展過程中的重要內容，雖然兩者看似都與企業經濟效益提升并無關系，可是國企黨建工作質量以及企業文化水平會在很大程度上影響企業大環境以及員工思想，最終影響企業經濟效益提升。為此，國有企業要想得到長遠發展，自然需要做好黨建和企業文化融合工作，確保這兩項工作都能在國有企業中得到良好發展，這樣才能助推企業穩定、健康發展，真正提升國有企業市場核心競爭力。

近年來，在市場經濟迅速發展的環境下，黨建工作以及企業文化建設也受到了不少的關注，它們都對國有企業發展有著不小的影響，而做好黨建和企業文化的融合發展，則能更好地為企業創新發展提供強有力的助力[1]。一方面，若能確保兩者的融合發展，就能促使國有企業職工展開有效的思政工作，讓其能夠堅定自身信念，并且將自身利益與企業利益有效融合在一起，并且全身心地參與到企業創新發展及建設之中。另一方面，黨建與企業文化融合發展，還能提升國有企業管理動力，進一步提升企業員工思想及文化素養，這些都是國有企業創新發展的不竭動力。

國有企業在新時代背景之下要想得到健康且長遠的發展，自然需要緊跟時代發展步伐、適應現如今市場經濟發展訴求。做好黨建和企業文化融合發展，能夠促使國有企業員工樹立起正確的價值觀與思想認知，還能更好地凸顯出企業文化價值與特色，在順應市場環境的過程中汲取豐富的經驗來促使國有企業得到長遠發展，這樣國有企業才能在激烈的市場競爭中占據一席之地。

企業文化可以說是國有企業發展隱性力量，在整個發展過程中起著較為顯著的作用，能夠促使國有企業市場競爭力得到良好提升。若能將國有企業黨建和企業文化有效融合在一起，就能為企業職工構建出一個較為良好的企業文化氛圍，之后再通過改進之前的剛性管理模式，結合企業各個部門工作特點來剛柔并濟做好管理，就能進一步提升國有企業員工責任感及歸屬感，最大程度提升國有企業管理效率及質量，為企業發展提供良好保障。

國有企業相較于普通企業而言具有國有性特點，黨建工作更是其工作管理重點部分，是國有性質得以凸顯的重要構成。在社會經濟水平不斷發展的環境下，現如今國有企業黨建和文化建設情況明顯與中國特色社會主義發展建設訴求并不相符。而國有企業若能將黨建和企業文化融合在一起，就能更好地保證兩者之間的平衡，對于企業員工思想及認知也能起到良好的指導效果，從而有效緩解現如今矛盾及問題，真正滿足中國特色社會主義建設發展訴求[2]。

國有企業黨建和企業文化融合發展的過程中，一定要先做好基層黨組織建設，夯實組織基礎來推進黨建及企業文化建設。在這一過程中，國有企業需要加強黨委規范化、標準化建設，而且還需要在這一基礎上對黨委各項工作做好梳理與調整，真正確保整個黨建工作的高效開展。而且還需要對黨建工作展開整體規劃，不斷提高國有企業文化建設工作質量及標準，在開展黨建工作的時候融入企業文化，這樣才能真正將企業黨支部建設與企業文化建設有效融合在一起，促進國有企業長遠發展。除此之外，在推進黨建和國有企業融合發展的時候，還需要將黨支部戰斗堡壘作用、黨員干部先鋒模范作用有效發揮出來，這些都能為企業文化建設起到一定的推動效果。黨員在面對國有企業工作挑戰時，可以發揮出自身帶頭作用，借助自身實際行動來對職工進行教育與影響；而在企業文化建設期間則需要充分意識到合作的重要性，利用基層黨支部團結性及戰斗力來優化企業黨建與文化建設，真正保障兩者融合發展。

國有企業黨建和企業文化融合發展的過程中，還需要對黨建和企業文化建設工作思路及方法進行創新，這樣才能將這兩者融合發展的積極作用有效發揮出來。一方面，國有企業領導在工作過程中一定要加強對職工實際訴求的關注，借鑒非企事業黨委及非公企業的文化建設方式來創新自身工作思路，這樣才能更好地迎合新時代職工興趣及工作訴求，再借助一些現代化的管理技術來對廣職工進行思想及文化價值觀引領，這樣才能促使企業職工樹立起正確價值觀與企業精神。另一方面，國有企業在發展過程中還需要注重黨建和文化建設融合發展的效果。對于企業職工而言，內容豐富的黨建及企業文化建設工作，能夠讓職工處在一個較為良好的企業工作文化氛圍中，同時有效提高職工素質及生活品質，而且還能進一步強化企業凝聚力，為企業發展提供良好保障。為此，國有企業在發展過程中一定要意識到融合建設及發展的價值，圍繞著企業經營及發展實際來發揮出黨建指引作用，不斷完善管理機制、振興企業文化，以此來真正優化融合發展效果。

國有企業黨建和企業文化融合發展的過程中，除了上述幾點之外，還需要進一步完善政治工作保障機制，這也是為融合發展提供保障的重要舉措。首先，要提高對于企業黨建工作、企業文化建設工作的重視程度，并且真正將兩者融合在一起來推進，這樣才能為融合發展提供良好保障[3]。其次，融合發展過程中還需要充分考慮企業實際情況，結合企業實際來完善相關制度及機制，從而提升融合效果。最后，還可以構建出相應的獎懲機制，以此來進一步激勵員工參與到建設中。

綜上所述，國有企業黨建和企業文化融合發展可謂是時代發展必然趨勢，也是促進國有企業得以長遠發展的關鍵，所以國有企業在發展過程中一定要充分意識到兩者融合發展的重要性，并且通過多樣化措施來促進兩者融合發展，這樣才能讓國有企業在激烈競爭中占據一席之地。

參考文獻：

[1]蔡博.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].現代商貿工業，2020，41（26）：20-21.

[2]羅強.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].企業文化（中旬刊），2020（6）：12.

[3]季蘭春.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].絲路視野，2019（8）：10-10.

（作者單位：太原市熱力集團有限責任公司 韓妍妍）