體育活動對增強職工群體凝聚力的作用研究

張錦錦 徐國富 馬德厚

摘要：體育活動有助于企業創設濃厚的文化氛圍，讓職工有更好的精神享受，有效陶冶情操，強化群體凝聚力，對企業長久穩定發展積極意義。所以，企業需非常注重體育活動的開展，在轉變傳統觀念的基礎上，加大資金投入力度，不斷豐富體育活動的形式，增加體育設施設備的建設，多加關注職工的生活，引領其更加積極加入到體育活動中。本文主要對體育活動開展的原因進行探究，并闡述體育活動開展的作用，基于此提出增強職工群體凝聚力的策略，以期為職工凝聚力提升起到參考作用。

關鍵詞：體育活動；職工凝聚力；企業文化

基金名稱：2022 年工會事業和勞動科學重點課題《豐富職工精神文化生活提升職工凝聚力的研究》中期成果。

體育活動是企業文化建設非常重要的內容，好的體育活動可促進職工加深對企業的感情，提升職工的活躍性，促進企業的穩定發展。開展豐富多彩的體育活動，還可讓職工身體得到有效鍛煉，文化素質得以提升，促進職工隊伍形成強大的凝聚力。因此，企業必須要非常注重體育活動的開展，積極探索有趣的體育活動形式，使得職工能夠更為積極參與其中，達成企業體育活動開展的目標[1]。

1.職工群體參與體育活動的重要意義

1.1體育活動是保障企業和諧的重要內容

職工體育活動是創設良好工作環境與維護人際關系的關鍵內容，人是體育活動的核心內容，活動的開展旨在讓職工物質與精神生活得以改善。現代企業為獨立的小體系，職工日常工作與生活都會接受文化熏陶，若是企業注重體育文化建設，積極開展體育活動，即可促進內部控制成效的提升，為企業健康和諧發展產生積極效用。

1.2體育活動的社會作用相對較強

企業職工體育活動的開展，可將企業的員工面貌、整體環境展示在社會面前，對企業知名度提升、社會影響力強化、良好形象塑造有顯著效用。企業要取得成功，產品與服務質量非常重要，員工素質、企業凝聚力、企業形象等同樣非常重要，且要做好相關工作，離不開體育活動的開展[2]?？梢?，要提升企業凝聚力、競爭力，體育活動開展是必不可少的。

1.3體育活動可促進企業關系的維護

體育活動的開展，可促使職工通過活動加強相互間的交流，化解存在的矛盾，對企業凝聚力提升、創設友好的氛圍有顯著的促進作用。同時，良好的工作氛圍可給職工言行舉止產生一定的影響，而開辦體育活動也會引起媒體關注，若能夠切實辦好體育活動，可讓企業在大眾內心樹立良好的形象，提升企業的競爭力，為企業和公眾關系的維護做好鋪墊。

1.4體育活動是企業文化建設的重要手段

職工是企業非常重要的組成內容，職工的精神狀態會直接給工作效率產生影響，所以為保障職工始終處于精神活躍的狀態，企業必須積極開展體育活動，借此來促進企業健康發展。企業可利用文化建設促進職工提升精神文明水平，開展體育活動實現職工強身健體的目的，且豐富的生活還可促進職工陶冶情操，不單是企業文化建設的關鍵途徑，也是企業凝聚力提升的重要手段。在科技快速發展的過程中，智能化技術普及度不斷提升，今后必然會減少體力勞動者的占比，這也意味著體育文化活動愈發重要，基于此，企業在開展體育活動時也需重要文化體育建設，更好地保障職工身心健康[3]。2.體育活動對增強職工群體凝聚力的作用

2.1促進職工提升綜合素質

職工體育活動的開展，可使得綜合素質獲得有效提升，為全面發展提供有效助力，還可讓企業工作質量達到更高。企業在活動組織時，可融入思想政治、企業文化等內容，使得職工參與度達到更高，強化職工凝聚力與忠誠度，為和諧工作環境的建設奠定良好基礎。

2.2促進職工提升生活品味

社會經濟發展迅猛的大背景下，各行業所處的內外環境都在發生變化，特別是信息技術的快速發展，使得職工思想觀念發生很大變化。企業想要強化內部控制，創設良好的氛圍，可通過多樣化的體育活動開展，讓先進思想滲透到職工腦海中，為其樹立正確觀念，形成文明生活方式，提升生活品味提供有效助力，繼而為身心健康、企業凝聚力的提升做好鋪墊。

2.3促進企業凝聚力的增強

在參與體育活動的過程中，所有的職工都應團結一致、強化協作，特別是對于競賽類的體育活動而言，要想獲得勝利，所有的職工都應具備很強的參與意識和競爭意識，并通過精誠合作方可達到目的。職工在參與體育活動的過程中，還能夠充分釋放個人潛能，并持續增強團隊內部的凝聚力。體育活動可對職工競爭意識產生潛移默化的影響，使得職工在活動參與過程中表現出不服輸的精神，活動之后還會將此精神帶入到工作當中，無形中促進凝聚力的提升[4]。

2.4促進職工集體觀念的培養

職工每天相似的勞動狀態，極易讓他們出現身心疲勞的現象，企業通過開展體育活動，可使得職工從緊張的工作狀態中脫離出來，擺脫工作帶來的煩惱。開展體育活動，可讓職工有機會展示自身的體育才能，為積極的精神文化創造提供條件。同時，在活動過程中，職工們可更好地感受集體的重要性，在潛移默化中形成集體觀念，為凝聚力的增強提供助力。

3.職工體育活動對企業文化結構要素的影響

3.1職工體育與物質文化

企業物質文化不僅受社會人的影響，還受到企業職工的影響。而職工是企業的核心主體，其對企業凝聚力產生了根本影響，因此必須要注重開發職工潛能，使之更好地服務于企業經營活動。為了更好地提升職工的精神面貌，使之具備較強的創造力，可通過組織體育活動來達成這一目的。體育運動是人的精力、體能提升的重要手段，人在參與體育運動過程中會逐步形成健康的心理行為，促進身體健康水平的提升。體育運動除了有鍛煉身體的功能，還具有休閑、娛樂功能，可通過活動參與讓人們在閑暇時間豐富精神生活，擺脫工作帶來的壓力。員工提升健康水平后，生產效率自然也會得到提升，從而有效推動物質生產。

3.2職工體育與行為文化

行為文化是指職工通過各種活動的參與表現形成的文化內容，不僅有人際關系、工作行為，還包含多樣化的體育活動。所以，職工關系會給企業形象產生影響，而凝聚力是企業文化建設的重要目的。體育運動可使得人們加強交流，降低沖突出現的概率。所以，職工體育活動可讓職工建立良好關系，促進凝聚力的提升，且參與活動的過程中身體素質可得以強化，并沒有上下級的關系，相互間是平等的，可使得工作過程中產生的矛盾得以緩解。而在職工體育活動參與過程中，可使得職工間可相互了解，為各部門的協作、企業凝聚力的提升提供良好助力。

3.3職工體育與制度文化

制度文化是企業發展過程中不可或缺的文化支撐，其用于約束企業與員工行為，是企業與職工共同觀念的反映。對企業來說，只有形成良性的制度文化，才能夠實現企業長久發展。在此基礎上，企業還應構建和諧的制度文化氛圍，從而更好地開展管理工作，繼而朝著健康的方向發展。職工在制度文化中的作用也是非常重要的，再完善的制度若職工缺乏制度素養，不斷打破制度，那制度也會如同虛設。而體育運動開展過程中，不管體育運動為哪種類型的，都有明確的規則，只有在規則的約束下此項運動的開展才會具有意義，也是參與者共同意愿的體現[5]。在體育運動中，職工可感受規則的重要性，在無意識狀態下形成制度意識，所以，企業制度會讓所有職工認可，且自覺遵守，實現相互間的協調配合，保持群體行為的統一，在無形中也可促進集體凝聚力的提升。

3.4職工體育與精神文化

精神文化是企業軟實力的重要組成，對于企業未來發展的重要性不言而喻。企業精神文化建設能夠極大提升員工凝聚力，實現職工思想和行為的有機統一，而這對于企業未來發展產生了重要影響。所以，在企業文化當中，精神文化的作用非常顯著，是促進企業文化發展的良好助力。體育運動不單為了培養健康的人，提升人們生活質量，在培養健康文化方面也有顯著效用。所以，企業開辦體育運動，可使得職工娛樂需求獲得滿足，且職工參與相同的運動項目，培養相同的運動習慣，有助于凝聚力的增強。這些無疑都可讓職工提升相互間的認同感，為精神團結創造有利條件。

4.體育活動促進職工凝聚力提升的策略

4.1積極開展雅俗共賞的體育活動

企業體育活動需要和企業發展狀況相結合，符合企業的精神。所以，體育活動開展時需注重活動概念的更新，保障費力最小，可獲得最大的效益。同時，需結合職工興趣，不要以競賽作為主要目的，而在活動內容和職工興趣方面做好足夠的準備，使得體育活動能夠符合全體員工的參與要求，將競爭和身心健康共同考慮在內。體育活動還應強調職工能夠消除工作的疲勞、實現感情升華，讓職工在雅俗共賞的活動中能夠充分釋放工作壓力，有效陶冶情操。

4.2提升對工會的重視度

企業需要對工會建設必要性有清晰的認知，工會是體育活動開展的維護者，有著無形的穿透力，可讓職工與企業的發展需求同時獲得滿足。首先，企業需把體育文化建設視為工會的基礎工作，以建設過程存在的問題來改善體育活動，為各參與方利益提供最大保障，并注重企業文化宣傳，讓職工參與行為更加規范；其次，工會在體育活動組辦時，需結合職工實際來改革活動形式，使得活動無論是質量或是數量都可實現一定程度的突破，讓職工切實感受來自于企業的關懷，提升職工歸屬感，為企業健康發展提供助力。最后，企業管理者需明晰工會在體育活動中的重要性，將工會在企業凝聚力提升上的作用充分發揮出來，減少人才流失量，提升企業競爭力。

4.3加大建設經費投入力度

體育活動開展需要一定的資金支持，企業要將體育活動的優勢最大限度發揮出來，資金方面的投入是必不可少的，只有充足的經費支持，才可實現多樣化活動開展的目的。一方面，企業需建立專項預算管理小組，對每年體育活動的開展編制預算，財務人員也需同時保障資金落到實處，為體育活動的開展奠定良好基礎；另一方面，應結合各體育活動形式為其分配合理的資金，保障提供的經費都可發揮最大的價值，避免資金浪費的情況出現。企業加大資金投入，也可讓職工們意識到體育活動的重要性，繼而會積極配合活動的開展，這對凝聚力的提升也可起到一定的作用[6]。

4.4開展豐富多彩的體育活動

職工體育活動和企業團隊精神有著密切關系，活動的開展可讓職工強化集體榮譽感，對內部關系融洽可起到促進作用。企業在活動開展時，必須要注重內容的豐富性，讓各參與人員都可找到感興趣的項目。活動需結合企業生產實際，盡可能不搞全員參與的大型活動，首推足球、乒乓球、登山等小型活動，讓職工有更多的選擇性，通過不同類型的活動來促進協作觀念的提升，為企業和諧發展提供助力。

4.5加大體育設施建設力度

基礎設施是體育活動開展的基礎，企業必須要積極建設基礎設施，保障職工有足夠的活動場地。如今，很多企業都有設立活動室與公共體育場，但設施設備大多年久失修，某些企業甚至挪作他用，導致設施效用無法發揮出來。所以，企業需注重體育場的維護，增加體育器材，使得職工的體育活動需求可獲得更高程度的滿足。例如，可重新打造活動場地，增加健身房、棋牌室等。同時，需對基礎設施加大管理力度，安排專業人員負責保養和管理工作，對已無法正常使用的設施需及時維修或更換，為體育活動質量提升奠定良好基礎。

4.6轉變體育活動表現形式

以往的體育活動形式和新時代職工思想不相匹配，為使得文化體育建設達到更顯著的成效，企業應和現代理念相結合來改革體育活動表現形式，可從下述幾方面入手：一是結合職工的興趣愛好來開展體育活動，讓職工積極性得到有效提升。二是組織的活動盡可能減少純娛樂性的，可增加崗位實踐競賽內容，讓職工在體育活動參與過程中還可提升技術能力與文化素養，繼而為企業發展提供更好的助力。三是體育活動由注重聲勢型轉變成強調實效性的，人才是企業競爭力提升的核心內容，只有人才綜合素養獲得提升，才可在競爭中取得勝利，這就使得企業必須要為職工提供更為表現個人能力的平臺，組織者需根據實際狀況提升活動實效性。四是將單一的體育活動轉變成多元化活動，職工活動是各崗位職工一同參與的，所以活動需有較強的普及性，只有保障體育活動更為豐富，才可使得所有職工參與更為積極，切實保障職工熱情高漲，促進企業凝聚力的提升，為企業穩健發展奠定扎實基礎。

4.7結合實際狀況制定發展規劃

現如今，職工體育活動開展依然存在較多問題，之所以無法解決這些問題，關鍵原因在于企業并未做好針對性的發展規劃，所以為使得體育活動質量得到有效提升，企業必須要結合實際需求制定切實可行的規劃，并建立功能齊全的管理部門，要求財務部門做好資金投入規劃，為體育活動高效開展奠定良好基礎。此外，企業在活動開展時還需做好保障工作，組織者應注重明確舉辦時間、構建完善的獎勵機制、不斷創新活動形式，由物質與精神兩方面來激勵職工，讓職工的體育活動參與積極性達到更高。通過長久保持體育活動的參與習慣，有助于職工間保持緊密的交流，更好地拉近相互間的關系，對職工凝聚力增強非常有利。

參考文獻：

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[4]馬偉. 中職體育課如何貫徹職工體育思想[J]. 宿州教育學院學報，2015，18（04）：188+191.

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[6]史鐵明. 探討職工體育在企業的地位及發展方向[J]. 科技視界，2014，（17）：337+340.