試論企業黨建與企業文化建設的關系

關鍵詞：企業文化；黨建；現狀；關系

進入新時代，進一步加強黨建工作和企業文化建設對于促進企業高質量發展有著極為重要的作用。二者看似兩個領域，但實際上有著緊密的內在聯系。只有正視這個問題，并采取有效措施，才能有效推進企業的高質量發展。本文著重對二者之間的關系進行闡述，希望能對企業的改革與發展做一些積極的探索。

企業黨建、企業文化和企業發展雖然概念上有所不同，但在實際工作中卻很難割裂開來，它們是作為一個整體存在的。黨建屬于政治范疇，是中國特色社會主義的重要組成部分；企業文化屬于管理范疇，是企業在生產經營活動中形成的全體員工基本認同的群眾意識；企業發展屬于經濟范疇，是企業賴以生存、成長的命脈。聯系它們的是價值觀念。企業文化包括企業價值觀、宗旨、精神、經營理念、市場以及人才觀念等，企業要高質量發展，就必須搞清楚黨建、企業文化和企業發展之間的聯系和區別。

一是一些企業對黨建工作沒有清醒的認知。在市場經濟大潮中，競爭壓力促使企業注重追求經濟效益最大化，產生了唯利潤論，唯效益論的思潮，從而有意無意地淡化、虛化了企業黨建工作。體現在機構上簡化、機制上弱化，工作上虛化。使得職工對企業文化理念的認同感無法有效激發。二是一些企業黨建工作不適應時代發展。不斷深化的企業改革，帶來是各種思潮的激烈碰撞，而一些企業對新時代黨建工作的復雜性認識不足，對職工思想缺乏了解，沿用舊的工作思路和方法，使黨建和文化建設與企業實際脫節，導致實效價值無法有效發揮。三是在“兩新”組織（新經濟組織、新社會組織）中，很多私企法人都不是中共黨員，認為企業黨建工作可有可無。員工們多數認為與企業只是雇傭關系，參與黨建工作沒有動力。這都增加了企業（尤其是私企）黨建工作的難度。筆者認為，企業要實現高質量發展，單純抓經營管理是不行的，必須轉變思路，加強黨的領導、加強企業文化建設。

1.理清黨建思路，增強核心競爭力。認真研究企業黨建、企業文化與企業發展的關系，對現代企業管理具有重要的現實意義。只有掌握了其中的相互關系，才能找到把企業文化、黨建工作融入企業管理的有效切入點，才能使企業管理的思路更加清晰，運行更方便。企業黨建的核心是世界觀引導，企業文化拓展的核心是價值觀鑄造。企業的發展離不開黨的建設，離不開文化理念塑造，三者既相互依存，相互促進。一是企業要高質量發展，必須在黨建引領下通過企業文化建設，統一職工思想、形成共同目標，凝聚發展合力，把企業整合為一個有機的整體，形成核心競爭力。第二，要實現高質量發展，一定要明確統一價值觀的重要性。根據企業實際情況，總結經驗，將理性認知轉化為感性認知，提煉核心價值觀，形成獨具特色的企業文化建設體系，才能使職工提高創造力，使企業的基礎更堅實，發展再上新臺階。

2.樹立核心理念促進企業發展。一個正確的核心理念可以促進企業經濟的發展。在這種理念指導下產生的綜合競爭力是滲透性的、可持續的。正確認識和處理好黨建、企業文化和企業發展三者的關系，對于提升企業核心競爭力極為重要。新時代，新發展理念下，企業黨建的導向力和創新力不斷增強，企業文化的向心力和凝聚力日漸凸顯。企業自身發展所依賴的生產力、形象力、銷售力等導向力和創新型組織、政策、教育、業務培訓等各種資源，以及產品質量、營銷體系、員工能力素質、組合分配關系和系統能力、生產決策等因素，構成核心競爭力的內在價值和因素已經融合為一種文化概念，也是不同公司獨立競爭力的關鍵。企業的核心競爭力會根據時間和狀態發生一定程度的變化，不能與時俱進的競爭力是很難在市場競爭中立足的。提高核心競爭力，不僅要靠企業的知名度和美譽度，更要靠加強黨的建設和企業文化建設來強化內在素質，樹立良好的品牌形象。

3.企業黨建是企業文化建設的精神支撐。企業黨建和企業文化是作用于企業的，也是作用于員工的。其主要表現在：一是文化方面。企業黨建通過貫徹黨的基本方針政策，使企業文化呈現多元化特征，從而促進良好企業文化的建設。第二，員工政治覺悟的培養。企業黨建通過培養企業員工應有的政治意識，實現對企業文化建設的合理引導。在黨建的影響下，員工的工作熱情和創新精神得到了有效激發，工作效率和質量也發生了顯著變化。

企業黨建與企業文化建設實際工作中是相互作用、密切相關的。建設有中國特色的社會主義企業，必須加強企業黨建工作，才能提高政治站位，把握正確方向，形成統一意志。只有加強企業文化建設，才能更好地構建企業共同價值觀，激發職工內生動力，促進經濟效益的提升。黨建工作能夠為企業文化建設提供先進的思想武器，促進員工的思想認識提高，為企業培養更為愛崗敬業的員工。企業以黨組織為核心，把黨建工作和企業文化建設融入到企業發展的全過程，有效調動激發職工的積極性、主動性、創造性，進而提升企業的核心競爭力，為建設社會主義現代化國家做出應有的貢獻。

參考文獻：

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（作者單位：山西省煤炭地質水文勘查研究院有限公司 呂海平）