民營企業加強黨建工作的策略探究

［摘 要］在新時代背景下，民營企業開展黨建工作尤為重要。黨建工作不僅能夠更好地加強企業管理，而且可以為企業的可持續發展提供保障，更好地幫助企業實現戰略目標。文章論述民營企業黨建工作的必要性，探討民營企業黨建工作的發展歷程，分析黨建工作對企業文化的影響，并提出一系列對民營企業加強黨建工作的建議，以期為民營企業更好地開展黨建工作提供參考。

［關鍵詞］民營企業；黨建工作；企業文化；影響

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

通過加強黨的領導，企業可以明確發展方向和目標，并制訂更加科學合理的發展規劃，提升凝聚力和向心力，更好地提高員工的思想認識和工作積極性，增強員工的歸屬感和責任感，從而提升企業的整體競爭力。因此，探索民營企業加強黨建工作的策略有其必要性。

1 民營企業黨建工作的必要性

隨著中國改革開放的深入推進和市場經濟的快速發展，民營企業逐漸成為國民經濟的重要組成部分。然而，隨著民營企業的發展壯大，一些深層次的問題和矛盾逐漸顯現，其中之一就是民營企業的黨建工作往往被忽視，導致企業缺乏黨的指導和政治引領，影響了企業的健康發展。在這樣的背景下，加強民營企業黨建工作具有重要意義。

首先，加強民營企業黨建工作是堅持黨的領導的重要體現。只有加強民營企業黨建工作，才能確保企業在政治上同黨中央保持高度一致，堅持走中國特色社會主義道路，為國家的繁榮發展作出更大的貢獻。

其次，加強民營企業黨建工作有助于提升企業的核心競爭力。通過黨建工作，企業可以加強員工思想政治教育，提高員工的政治素質和職業道德水平，增強企業的凝聚力和向心力。同時，黨建工作還可以為企業提供科學的發展思路和經營策略，幫助企業更好地應對市場挑戰和風險，提升企業的核心競爭力。

最后，加強民營企業黨建工作是推動企業履行社會責任的重要途徑。黨建工作可以幫助企業深入理解和貫徹國家政策，提高企業的環保意識和社會責任感。從而在追求經濟效益的同時，積極履行社會責任，實現企業的可持續發展［1］。

2 民營企業黨建工作的發展歷程

2.1 民營企業黨建工作的起源與早期發展

民營企業黨建工作可以追溯到20世紀80年代。當時，隨著民營企業的興起和發展，一些有遠見的中國共產黨地方組織開始在民營企業中建立黨組織，開展黨的工作。這些黨組織在加強對企業員工的思想政治教育、推動企業改革發展等方面發揮了積極作用。

進入21世紀，隨著中國加入世界貿易組織和市場經濟體制的逐步完善，民營企業在國民經濟中的地位日益重要。為了更好地發揮黨組織在民營企業中的政治核心作用，中共中央和各級黨委政府加大了對民營企業黨建工作的支持力度。在這一時期，民營企業黨建工作逐步規范化、制度化。中共中央印發了《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨建工作的若干意見》，明確提出要在民營企業中建立健全黨的組織，開展黨的工作。各級黨委政府也出臺了一系列政策措施，鼓勵支持民營企業開展黨建工作，為黨組織在民營企業中的發展提供了保障。此外，隨著全球化進程的加速和信息技術的快速發展，民營企業黨建工作也面臨著越來越多的新情況、新問題和新挑戰。例如，如何在互聯網時代有效地開展黨建工作、如何適應市場需求的變化發揮黨組織的優勢等，成為民營企業黨建工作亟待解決的問題［2］。

2.2 民營企業黨建工作的發展現狀

在組織建設方面，大多數民營企業已經建立了黨組織，包括黨委、總支、支部等。這些組織在企業中發揮著重要的政治引領作用，為企業的發展提供了堅實的政治保障。

在制度建設方面，許多民營企業已經建立了完善的黨建工作制度，包括黨員大會制度、組織生活制度、黨費收繳制度等。這些制度的建立和執行，有效地保障了黨建工作的順利開展。

在黨員隊伍建設方面，許多民營企業已經建立了完善的黨員發展程序，積極引導員工入黨。同時，企業還為黨員提供了良好的學習、培訓和發展平臺，提高了黨員隊伍的整體素質。

在社會責任履行方面，一些民營企業已經開始關注社會責任的履行，通過開展黨建工作加強企業環保意識和社會責任意識，積極參與社會公益事業，樹立了良好的企業形象。

2.3 民營企業在黨建工作中存在的問題與面對的挑戰

一是缺乏重視和投入。一些民營企業對黨建工作缺乏足夠的重視，沒有投入足夠的人力、物力和財力支持黨建工作的開展。例如，沒有設立專門的黨建工作人員崗位，也沒有為黨建工作提供必要的經費和設備支持。

二是工作機制不夠完善。一些民營企業的黨建工作機制不夠完善，缺乏規范化、科學化的管理。例如，沒有建立健全的黨員學習教育機制、思想政治工作機制等，導致黨建工作隨意性較大。

三是與企業文化和經營管理脫節。一些民營企業的黨建工作與企業文化和經營管理存在脫節現象。例如，沒有將黨的優良傳統和現代企業管理理念相結合，導致企業文化與社會主義核心價值觀和企業社會責任相脫節。

四是外部環境變化帶來的挑戰。隨著國內外環境的變化，民營企業黨建工作也面臨著新的挑戰。例如，經濟全球化、信息化時代的到來，以及新興科技的發展等，都對傳統黨建工作提出了新的要求和挑戰。

3 黨建工作對企業文化的影響分析

3.1 黨建工作的思想引領作用

黨建工作在企業文化建設中的思想引領作用是無可替代的。黨建工作通過深入宣傳和貫徹黨的思想、理論、方針和政策，為企業提供了明確的發展方向，同時也塑造了積極向上的企業文化，對企業的發展有重要的推動作用。

首先，黨建工作通過系統地宣傳和貫徹黨的思想、理論、方針和政策，引領了企業文化的發展方向。黨的思想理論體系及社會主義核心價值觀，如馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想等，為企業提供了科學的思想指導和政治引領。企業可以根據黨的指導思想和方針政策，制定符合自身實際的發展戰略和經營策略，使企業更好地適應市場需求和經濟發展趨勢。其次，黨建工作通過各種方式深入宣傳和貫徹黨的價值觀念，引領了企業的價值觀念。黨的價值觀念體系及道德準則等，如愛國主義、集體主義、社會主義核心價值觀等，引領了企業的價值取向，塑造了積極向上的企業文化。企業通過加強黨建工作，培養員工的愛國主義、集體主義、社會主義核心價值觀念，使員工更加認同企業的價值觀，從而在工作中更加積極投入，為企業的發展貢獻力量。第三，黨建工作通過組織各種活動和學習教育，引領了員工的思想觀念和行為方式［3］。黨的組織活動和學習教育等，如黨員大會、組織生活會、黨課等，將員工團結在一起，增強員工的凝聚力和向心力。最后，黨建工作通過引領員工的思想觀念和行為方式，影響了企業的組織架構和工作流程。黨組織通過引領員工樹立正確的價值觀念和行為準則，促進了企業組織架構和工作流程的優化和改進。

3.2 黨建工作在塑造企業文化中的角色

黨建工作在塑造企業文化中扮演著核心的角色。通過深入參與企業文化建設，為企業提供了強大的精神動力和政治保障。

首先，黨建工作通過引領企業文化的價值觀塑造，為企業提供了明確的發展目標。黨建工作通過深入宣傳和貫徹黨的思想、理論、方針和政策，引領了企業文化的價值觀塑造。黨的思想理論體系及社會主義核心價值觀等為企業提供了科學的思想指導和政治引領。這些思想和價值觀，如愛國主義、集體主義、社會主義等，融入企業文化，成為企業發展的核心價值觀。企業可以根據黨的指導思想和方針政策，制定符合自身實際的發展戰略和經營策略，從而更好地適應市場需求和經濟發展趨勢。同時，黨建工作倡導誠信、責任、創新等優良品質，這些品質融入企業文化，成為企業發展的核心理念。其次，黨建工作通過各種方式促進企業文化的形成和發展，將員工團結在一起，增強員工的凝聚力和向心力。最后，黨建工作通過參與決策和監督，對企業進行政治引領和監督，為企業文化提供了持續發展的保障。黨組織對企業戰略決策的參與和監督，能夠確保企業的發展方向符合黨的路線方針政策，從而促進企業的穩健發展。

3.3 黨建工作對企業履行社會責任的影響

黨建工作在企業履行社會責任方面也發揮著重要的作用，它可以幫助企業樹立正確的社會責任意識，推動企業積極履行社會責任，從而為企業創造更高的社會效益。

首先，黨建工作能夠引領員工的思想觀念，使其樹立正確的社會責任意識。在當今社會，企業的發展不僅取決于經濟收益，更取決于企業對社會、環境和可持續發展的貢獻。黨建工作注重培養員工的社會責任感，使得員工更加關注企業的長遠發展和社會利益。同時，黨建工作還注重倡導誠信經營、遵紀守法等良好行為，從而為企業創造更加良好的社會形象。其次，黨建工作通過多種方式推動企業積極履行社會責任。黨組織可以組織員工參與公益活動，如志愿者服務、慈善捐贈等，將企業的力量投入社會公益事業。最后，黨建工作的開展能推動企業積極履行社會責任，協調企業與社會之間的關系，促進企業與社會的和諧發展。企業與社會是相互依存、相互影響的，企業的發展離不開社會的支持，同時企業也應該回饋社會，為社會的繁榮和發展作出貢獻。黨建工作通過推動企業履行社會責任，讓企業更加關注社會的需求和期望，從而促進企業與社會的和諧發展。

4 民營企業加強黨建工作的策略

4.1 建立和完善黨的組織和工作機制

一是建立健全黨的組織機構。民營企業應根據企業規模、黨員人數等情況，合理設置黨的組織機構，如設立黨委、黨支部等，明確各級組織機構的工作職責和權限，為黨建工作的開展提供組織保障。

二是明確工作職責。民營企業的黨組織應明確自身的工作職責，如負責黨的政策宣傳、組織黨員學習、開展思想政治工作等。同時，黨組織還應與企業經營管理層密切配合，共同推動企業的發展。

三是建立健全相關工作機制。為了確保黨建工作的順利開展，民營企業應建立健全相關工作機制，如制訂黨建工作計劃、建立黨員學習教育機制、組織考核評估等。這些工作機制可以使黨建工作更加規范化、科學化。

4.2 加強黨員隊伍培養和管理

一是注重選拔培養優秀員工加入黨組織。民營企業應積極引導和鼓勵優秀員工加入黨組織，如選拔業務骨干、積極分子等進入黨員隊伍，為黨組織注入新的血液和活力。

二是加強對黨員的教育和管理。民營企業應加強對黨員的教育和管理，提高黨員的素質和能力。比如，定期組織黨員學習黨的理論、方針政策和法律法規等，加強黨員的思想政治教育，增強黨員的黨性觀念和組織紀律性。

三是注重激發黨員的積極性和創造性。民營企業應通過制定激勵措施、選拔優秀黨員擔任重要職務等方式，激發黨員的積極性和創造性。比如，可以設立黨員先鋒崗、開展黨員創新競賽等活動，為黨員提供良好的工作和發展平臺。

四是建立黨員考核評估機制。民營企業應建立黨員考核評估機制，對黨員進行定期的考核評估。通過評估機制，了解黨員的工作表現、思想政治素質等方面的情況，為進一步培養和管理黨員隊伍提供依據。

4.3 將黨建工作融入企業文化和經營管理

一是將黨的優良傳統與現代企業管理理念相結合。民營企業在培育企業文化時，應將黨的優良傳統與現代企業管理理念相結合，弘揚社會主義核心價值觀和企業社會責任。比如，將誠信經營、以人為本等理念融入企業管理制度和行為規范，促進企業的健康發展。

二是發揮黨員在企業決策中的作用。民營企業應積極發揮黨員在企業決策中的作用，鼓勵黨員參與企業重要決策的討論和制定過程。這樣可以提高企業的決策水平，確保企業的發展方向符合國家政策導向和社會利益［4］。

三是加強企業文化宣傳和思想政治工作。民營企業應通過各種渠道和形式，加強企業文化的宣傳和思想政治工作。比如，定期舉辦企業文化周活動、開展員工培訓和教育等，提高員工對企業的認同感和歸屬感，增強企業的凝聚力和向心力。

四是促進企業與社會的和諧發展。民營企業應積極履行社會責任，關注社會熱點問題和發展趨勢。通過參與公益事業、支持社區建設等方式，為社會作出積極貢獻。同時，應關注員工的個人成長和發展，為員工提供良好的工作環境和發展空間，使企業與社會形成和諧發展的良好局面。

5 結語

本文通過分析研究，認為民營企業應重視黨建工作，充分發揮其對企業文化的作用，同時針對當前民營企業黨建工作中存在的問題和挑戰，提出了相應的建議，以期為民營企業加強黨建工作提供參考，希望本文的研究能為民營企業黨建工作的開展提供一定的幫助。

參考文獻

［1］莊凌飛. 新媒體時代民營企業黨建工作創新研究［J］. 才智，2022（25）：11-13.

［2］郭旭. 民營企業黨建工作的探究與啟示［J］. 中外企業文化，2022（7）：166-168.

［3］楊少杰，李曼. 提升民營企業黨建工作質量研究［J］. 中外企業文化，2022（5）：162-164.

［4］孔燕. 新時代民營企業黨建工作研究［J］. 才智，2022（4）：13-15.

［作者簡介］李霞，女，甘肅嘉峪關人，中國共產黨嘉峪關市委員會黨校（市行政學院），講師，本科，研究方向：黨建工作。