企業文化·創新能力對農業企業核心競爭力影響研究

摘要企業社會責任（簡稱CSR）是企業獲得競爭優勢的基本戰略，體現了企業最基本的價值取向和發展理念。為探討企業社會責任視角下，企業文化、創新能力對農業企業核心競爭力的影響，建立模型運用SPSS 23.0對黔東5區（縣）46家農業科技企業調查數據進行分析。結果表明，企業倫理責任和慈善責任對企業文化和創新能力有顯著的正向影響，企業文化對創新能力和企業核心競爭力有顯著的正向影響，創新能力對企業核心競爭力有顯著的正向影響。農業企業應當積極履行社會責任，形成特有的企業文化，以科技創新服務農業發展，不斷提升農業科技創新能力和水平，進而提高企業的核心競爭力。

關鍵詞企業社會責任；核心競爭力；企業文化；創新能力；農業企業

中圖分類號S9? 文獻標識碼A? 文章編號05176611（2024）07022505

doi：10.3969/j.issn.05176611.2024.07.052

Research on the Influence of Corporate Culture and Innovation Ability on the Core Competitiveness of Agricultural Enterprises—Based on the Perspective of Corporate Social Responsibility

LI Chun-jie1，2

（1.Tongren Polytechnic College， Tongren， Guizhou? 554300；2.Research Center of Rural Industry Development for Wuling Ethnic Areas? Tongren， Guizhou? 554300）

AbstractCorporate social responsibility （CSR） is the basic strategy for enterprises to obtain competitive advantage， which reflects the most basic value orientation and development concept of enterprises. The purpose of this study is to explore the relationship between corporate culture， innovation ability and core competitiveness from the perspective of corporate social responsibility， establish a model and use SPSS 23.0 to analyze the survey data of 46 agricultural science and technology enterprises in 5 districts （counties） in East Guizhou. The results show that corporate ethical responsibility and charitable responsibility have a significant positive impact on corporate culture and innovation capability， corporate culture has a significant positive impact on innovation capability and core competitiveness， and innovation capability has a significant positive impact on core competitiveness. Therefore， it is suggested that agricultural enterprises should actively fulfill their social responsibilities， form a unique corporate culture， serve agricultural development with scientific and technological innovation， and constantly improve the ability and level of agricultural scientific and technological innovation， so as to improve the core competitiveness of enterprises.

Key wordsCorporate social responsibility;Core competence;Corporate culture;Innovation ability;Agricultural enterprise

企業社會責任（corporate social responsibility，CSR）的重要性一直被強調，因為它是企業獲得競爭優勢的基本戰略［1］。企業發展過程中價值取向和發展理念，外在的表現之一就是履行企業社會責任［2］。企業社會責任對企業核心競爭力的影響是通過系列中間變量作用的結果，而核心競爭力的構成要素和企業價值創造的環境要素共同構成了這些中間變量［3］。中共十九大提出實施鄉村振興戰略，農業企業作為新型農業經營主體的重要組成部分，承擔了鄉村產業發展的重任，在農產品的有效供給、農村勞動力的就業和帶動農民增收等方面發揮重要作用，農業企業的發展備受社會各界關注。同時，受產業特點、產品特性和運行機制的影響，農業企業履行企業社會責任時，與非農企業相比差異明顯。農業企業履行企業社會責任主要表現在確保農產品質量安全和帶動農村區域產業發展以及農民增收等方面［4］。研究農業企業履行企業社會責任，既是對企業社會責任研究的深入，也有助于探求企業社會責任相關理論的深入，對推進農民農村共同富裕具有重要現實意義［5］。因此，可以預見農業企業社會責任問題將是未來很長一段時間的關注點。

企業社會責任研究的范圍已經從客戶擴展到員工［6］，因為農業企業的員工經常與農戶直接接觸，為其提供技術指導服務等。企業的發展離不開企業核心競爭力的培育，相關研究表明企業文化與創新能力是直接影響企業核心競爭力的因素［7］。農業企業同樣需要了解員工對企業文化的適應度和對企業創新能力的認可度，對企業發展戰略的制定至關重要。不同的企業文化會影響員工對于企業所履行社會責任的感知?，F有文獻更多的是研究企業文化和創新能力分別對企業核心競爭力的影響作用，很少關注企業社會責任將企業文化作為中介變量影響企業創新能力，創新能力進而又影響企業核心競爭力。李大勝等［8］通過調查大量農業企業以樣本經驗數據實證企業文化、組織創新、技術創新對企業核心競爭力影響。該研究的目的是探討企業社會責任視角下，企業文化、創新能力與企業核心競爭力的關系，建立模型對黔東農業企業調查獲得的數據進行統計分析，明確企業社會責任、企業文化、創新能力和企業核心競爭力之間的影響關系，進一步提出農業企業核心競爭力提升的途徑。

1文獻綜述

1.1農業科技企業社會責任

農業企業作為農業生產經營的重要組織者，承擔著連接農民與消費者的紐帶作用，也在不斷探索革新農業技術和服務［9］。農業科技企業是指具備研究開發資源基礎，具備技術創新，依托農業林業漁業畜牧等相關產業并運用現代企業經營方式和管理方式開展營利活動、依法成立并具有獨立法人資格的社會經濟組織［10］。企業為現代社會發展開展有意義的活動，這種義務的活動是履行企業社會責任。帶給企業更多競爭優勢的是主動承擔社會責任，由于較好履行企業社會責任帶來的競爭優勢，已經成為企業的戰略目標的一部分［11］。隨著高新技術產業的迅速發展，農業科技型企業發展迅速，在促進地區農業經濟發展和農民增產增收方面起著重要的作用。近年來，企業社會責任在農業中的重要性不斷提高，因為它與實現農業的可持續發展息息相關。農業企業履行社會責任對企業績效和企業聲譽具有正向影響［12］。與普通企業相比，科技型中小企業表現為高成長性，創新力、技術性和影響力都很強大，技術型企業應把增加自主創新能力、研究開發新技術和新產品、提高員工福利待遇和參與慈善事業當作需承擔的社會責任［13］。研究農業科技型企業社會責任具有現實意義。首先，當農業科技企業實施企業社會責任（CSR）時，農戶或其他相關組織可能會對企業持積極態度。其次，企業社會責任活動的實施提升企業的形象和聲譽，因為企業社會責任活動可以被理解為社會責任的實踐。再次，企業社會責任活動的實施可以提高企業員工的忠誠度，以致更愿意留在企業工作。最后，農業科技企業社會責任活動可以改善其所輻射地域的土壤、水資源等自然環境和商業環境。然而，Porter等［14］認為，衡量企業社會責任活動并不是一件容易的事情，因為企業社會責任的范圍取決于企業的具體特征，如領導者的風格等企業文化因素。雖然企業社會責任越來越受到重視，但是針對農業科技企業的研究卻很少。

1.2企業社會責任、企業文化、創新能力與企業核心競爭力的關系

Carroll指出企業社會責任通常有4個維度：經濟、法律、倫理和慈善活動。Carroll企業社會責任的維度已被許多研究采用或修改［15］。企業文化是企業經過長期經營實踐所形成的員工群體共同遵守的、具有本企業特色的價值理念，以及與之相適應的組織結構、制度行為規范和道德準則等的形態總和［16］。企業履行社會責任是企業文化形成、強化或順應環境轉變企業強勢文化類型的途徑，進而使企業文化更利于外部適應和內部整合，但企業的主導文化在短期內基本保持穩定。研究表明，表現良好的企業社會責任對企業創新績效有顯著正向影響［17］。企業家精神、創造力、適應力以及強調競爭和目標的達成的企業文化對企業創新能力有顯著影響［18］。企業經濟投資能力直接影響創新能力的提升［19］。創新是核心競爭力形成的關鍵性因素［8］。組織創新對企業核心競爭力有積極影響［20］。一個企業的科技創新能力是企業的核心競爭力的重要組成部分［21］。創新能力在企業中表現管理創新和技術創新。通過管理創新改進提升企業的組織管理水平對企業核心競爭力有積極影響；通過技術創新可以提升產品或服務的科技含量進而提升企業核心競爭力也成為共識?；谏鲜鲅芯刻岢鋈缦录僭O：

H1：企業社會責任對企業文化有積極影響。

H11：經濟責任對企業文化有積極影響。

H12：法律責任對企業文化有積極影響。

H13：倫理責任對企業文化有積極影響。

H14：慈善責任對企業文化有積極影響。

H2：企業社會責任對創新能力有積極影響。

H21：經濟責任對創新能力有積極影響。

H22：法律責任對創新能力有積極影響。

H23：倫理責任對創新能力有積極影響。

H24：慈善責任對創新能力有積極影響。

H3：企業文化對創新能力有積極影響。

H4：企業文化對企業核心競爭力有積極影響。

H5：創新能力對企業核心競爭力有積極影響。

2研究方法與數據來源

2.1研究模型

該研究旨在探究企業社會責任對創新能力和企業核心競爭力的影響。因此，研究模型和假設是在先前研究的基礎上制定的［2，8］。

2.2測量

企業社會責任、企業文化、創新能力和企業核心競爭力量表是通過之前研究中使用的量表來衡量的［2，8，16，18，20，22］。與相關學者確認所提取項目的有效性后，通過信度分析來確認信度。所有測量元素采用李克特5分制（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）。

2.3數據收集和分析

數據收集時間為2023年6月1日—8月30日，數據來自對黔東碧江、萬山2區和松桃、江口、思南3縣的46家農業科技企業員工的問卷調查。該研究采用便利抽樣法，委托銅仁職院50名大三學生利用到企業實習期間發放并回收問卷，在收集的326份問卷中，有效問卷311份被用于實證分析。數據分析過程采用SPSS 23.0進行頻次分析、探索性因子分析和回歸分析。

3結果與分析

3.1受訪者的人口學特征

受訪者的人口學特征如表1所示，大部分受訪者為男性（62.06%）；受訪者年齡以30～39歲（36.33%）最多，剩下依次為20～29歲（31.51%）、40～49歲（20.90%）、50～59歲（9.33%）、60歲及以上（1.29%）、20歲及以下（0.64%）；受訪者的受教育程度在中學及以下為6.75%，大專（高職）為28.94%，大學本科為48.23%，碩士及以上為16.08%；在職務崗位方面，高層管理人員占13.18%，中層管理人員占17.68%，科技研發人員占1351%，一般公司職員占39.87%，公司科技特派員或顧問占5.47%，其他占10.29%；在月收入方面，33.12%的受訪者月收入低于4 000元，27.01%的受訪者月收入在4 000～6 000元，17.04%的受訪者月收入在6 001～8 000元，8.04%的受訪者月收入在8 001～10 000元，14.79%受訪者月收入超過10 000元。

3.2因子分析

因子分析結果如表2所示。根據因素負荷為0.5或更高、共同度為0.4或更高、特征值為1.0以上、Cronbachs α值為0.6或更高的3個企業社會責任經濟變量，可以確定一個基本維度。KMO和巴氏球形卡方檢驗分別為0.716和418.274（P<0.001），這個因素被稱為“經濟責任”，它解釋了77.21%的特征值為2.32。根據因素負荷為0.5或更高、共同度為0.4或更高、特征值為1.0以上、Cronbachs α值為0.6或更高的4個企業社會責任法律變量，可以確定一個基本維度。KMO和巴氏球形卡方檢驗分別為0849和1 142.769（P<0.001），這個因素被稱為“法律責任”，它解釋了84.36%的特征值為3.38。

根據因素負荷為0.5或更高、共同度為0.4或更高、特征值為1.0以上、Cronbachs α值為0.6或更高的3個企業社會責任倫理變量，可以確定一個基本維度。KMO和巴氏球形卡方檢驗分別為0.710和577.992（P<0.001），這個因素被稱為“倫理責任”，它解釋了81.62%的特征值為2.45。根據因素負荷為0.5或更高、共同度為0.4或更高、特征值為1.0以上、Cronbachs α值為0.6或更高的4個企業社會責任慈善變量，可以確定一個基本維度。KMO和巴氏球形卡方檢驗分別為0.814和1 061.179（P<0.001），這個因素被稱為“慈善責任”，它解釋了82.15%的特征值為3.29。

根據因素負荷為0.5或更高、共同度為0.4或更高、特征值為1.0以上、Cronbachs α值為0.6或更高的6個企業文化變量，可以確定一個基本維度。KMO和巴氏球形卡方檢驗分別為0.902和1 813.816（P<0.001），這個因素被稱為“企業文化”，它解釋了79.17%的特征值為4.75。根據因素負荷為0.5或更高、共同度為0.4或更高、特征值為1.0以上、Cronbachs α值為0.6或更高的6個企業創新能力變量，可以確定一個基本維度。KMO和巴氏球形卡方檢驗分別為0.855和1 384.930（P<0.001），這個因素被稱為“創新能力”，它解釋了70.80%的特征值為4.25。最后，根據因素負荷為0.5或更高、共同度為0.4或更高、特征值為1.0以上、Cronbachs α值為0.6或更高的4個企業核心競爭力變量，可以確定一個基本維度。KMO和巴氏球形卡方檢驗分別為0.858和1 145.383（P<0.001），這個因素被稱為“企業核心競爭力”，它解釋了85.08%的特征值為3.40。

3.3假設檢驗

該研究的回歸分析結果見表3。結果表明，法律責任（法律責任→企業文化=0.192，t=3.056，P<0.01）、倫理責任（倫理責任→企業文化=0.311，t=4.419，P<0.001）和慈善責任（慈善責任→企業文化=0.422，t=7.792，P<0.001）對企業文化有顯著影響，因此，H12、H13和H14支持。倫理責任（倫理責任→創新能力=0.273，t=4.158，P<0.001）和慈善責任（慈善責任→創新能力=0.493，t=9.940，P<0.001）對創新能力有顯著影響，因此，H23和H24支持。企業文化（企業文化→創新能力=0.797，t=30.753，P<0.001）對創新能力有顯著影響，從而支持H3。企業文化（企業文化→企業核心競爭力=0.720，t=18.551，P<0.001）對企業核心競爭力有顯著影響，從而支持H4。最后，創新能力對企業核心競爭力有顯著影響（創新能力→企業核心競爭力=0.845，t=22.052，P<0.001），從而支持H5。經濟責任對企業文化和創新能力均無顯著影響，法律責任對創新能力無顯著影響。

4結論

在實施鄉村振興戰略背景下，農業企業通過履行社會責任展現出的企業文化和創新能力受到廣泛的關注。由于農業科技的發展，農業科技企業與新型農業經營主體及農戶的關系更加緊密，從而推動了農業及相關產業的快速發展。農業科技企業提供的產品或服務與農業直接相關，基于農業具有弱質性，農業企業履行社會責任會對企業的發展產生怎樣的影響。因此，該研究旨在探索農業科技企業履行社會責任作用下企業文化和創新能力對企業核心競爭力的影響。得出如下結論：企業社會責任（倫理責任、慈善責任）對企業文化和創新能力有顯著的正向影響，企業文化對創新能力和企業核心競爭力有顯著的正向影響，創新能力對企業核心競爭力有顯著的正向影響。

該研究證實了農業科技企業履行社會責任對企業形成競爭優勢是重要的。該研究的理論意義在于確定了企業社會責任對企業文化、創新能力的正向影響進而對企業核心競爭力的形成有積極作用。該研究的結果支持了企業社會責任影響企業核心競爭力的觀點［11，23］。明確農業企業主動承擔社會責任，維護各個利益相關者的利益，是解決由企業活動帶來的各種社會矛盾的根本途徑，對于今后提升企業競爭力、實現企業的可持續發展、構建社會主義和諧社會，都具有重要的現實意義［24］。因此，農業科技企業通過履行社會責任，形成特有的企業文化，以科技服務農業，不斷提升農業科技創新能力，以此提升企業的核心競爭力。

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基金項目銅仁職業技術學院博士科研啟動基金項目。

作者簡介李春杰（1980—），男，山東安丘人，副教授，博士，從事農業經濟管理研究。