淺談如何加強煤炭企業職工思想政治工作

鄭雪美

煤炭企業的思想政治工作發揮著凝聚全體干部職工力量，振奮煤精神，鼓舞士氣等重要作用。抓好煤炭企業職工思想政治工作，是實現安全發展、科學發展、和諧發展的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。

一、加強煤炭企業思想政治工作的重要意義

1、思想政治工作是煤炭企業改革和發展的生命線。

這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞安全生產、效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到安全生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

2、思想政治工作是推動煤炭企業改革和發展的精神動力。

就煤炭企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

3、思想政治工作是培養煤炭企業核心競爭力的重要途徑。

增強核心競爭力是煤炭企業持續創新的力量之源，要具備吸納先進煤炭生產技術能力，提高采煤工藝能力，合理科學組織能力，持續發明創新能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高職工整體素質，才能為煤炭企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。

二、煤炭企業思想政治工作開展現狀

1、煤炭企業職工思想政治水平參差不齊

近些年來，隨著社會的不斷進步，經濟得到了飛速發展，人們生活水平也有了很大的提高。煤炭企業職工之間的競爭壓力增加，因此，一些職工主動、自發的對自身進行完善，還有一些職工，由于其自身受到生活環境和工作環境的影響，沒有對自身思想政治水平提升的觀念，因此，他們不能夠主動的提升自己的思想政治水平，這就造成了他們思想政治水平低下。因此，他們給煤炭企業思想政治工作的良好開展增加了困難。

2、煤炭企業思想政治工作存在不足

現在很多煤炭企業在開展思想政治工作時，一直在強調思想政治工作的重要性等，而忽略了職工自身對于思想政治工作的認識和職工自身的需求。在煤炭企業進行職工思想政治工作評價時，大多過于重視職工的出勤率、考核成績等，而忽略了職工的所思所想。

三、如何更好地開展煤礦企業思想政治工作

1、圍繞中心工作，創新思想政治工作的內容

把思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，改革穩步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發揮其應有的作用。社會主義市場經濟客觀上要求煤炭企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。

2、適應新要求，引導干部職工進一步解放思想更新觀念

在企業重大變革中必然要求干部職工的思想觀念與之相適應。思想政治工作要為推進企業深化改革提供思想保證，就要教育引導干部職工自覺地把思想認識從那些不適應企業深化改革的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，打破常規，堅持只要有利于企業發展、有利于廣大職工根本利益的事，就要大膽地試、大膽地闖，以新的境界、新的理念、新的思路、新的舉措破解企業改革發展中遇到的各種難題。要按照新的戰略目標來想辦法、定措施，改變不適應的現狀，通過主觀努力，創造條件符合戰略要求，實現戰略目標。要樹立正確對待改革、理解改革、支持改革的思想，從維護企業大局利益和廣大職工的根本利益出發，去對待改革，激勵職工以積極的態度投身到企業改革改制中去。

3、實現新作為，發揮先進典型的示范引領

在煤炭企業開展思想政治工作，要注重先進典型的引領示范作用。由于煤炭企業職工工作的特殊性，因此，必須要堅持求真務實、與時俱進，要讓企業職工自身明確自己身上所肩負的使命和責任，使職工具有艱苦奮斗和奉獻精神。所以，在進行煤礦企業思想政治工作時，可以通過宣傳典型、樹立典型以及經歷典型這一方法來鼓勵煤炭企業職工提升其自身的思想政治水平，從而使煤炭企業職工主動提升自身工作積極性。

4、溝通求和諧，堅持以人為本的原則

在煤炭企業對職工開展思想政治工作時，要將以人為本作為開展思想政治工作的重要原則，煤炭企業應該重視自己職工對開展思想政治工作的評價。企業應該通過搭建與職工相互溝通和聯系的平臺，使信息反饋渠道更加暢通，努力構建能夠集中民智、反映民意的科學決策，并且實施資格審查、民主評議等制度，使它們更好的發揮對煤炭企業的監督作用，從而保證了煤炭企業思想政治工作的純潔性，使煤炭企業在開展思想政治工作時切實遵循職工意見，堅持以人為本的重要原則。這樣不僅僅對完善煤炭企業領導機制有很大好處，還能夠使煤炭企業思想政治工作的開展得到很好的落實，最終有效地促進煤炭企業更好的展開思想政治工作，有利于煤礦企業職工自身思想政治水平的提升。

5、增強針對性，服務大局促和諧

要緊緊圍繞企業中心工作，根據不同時期不同階段的任務及時調整思路、創造性地開展工作，始終把握工作的主動性。要根據煤炭企業改革的精神，結合本企業具體實際及時利用各種手段，大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育，對企業改革中面臨的困難、提高企業經濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰等諸多問題進行宣講，使職工感到企業需要大家團結一心、共度難關，及時獲得職工的認同、理解。工作中，要充分堅持“思想政治工作到現場入人心”的原則，充分發揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、辦法、措施都向職工講明白，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時地解決職工工作和生活中的實際困難。要通過讓職工及時了解有關政策，并參與企業的民主管理、監督等形式，去贏得職工的理解和信任，激發職工對企業的認同感、自豪感，促進思想政治工作的有效進行。

6、突出實效性 創新的內容、方法和渠道

隨著社會主義市場經濟的日趨完善，煤炭企業職工的思想觀念也日趨呈現出多元化。這就要求思想政治工作者們要注意教育內容的及時調整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關內容融合，以新穎的手法，根據職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產、經營管理目標任務完成得如何、礦井改革發展的措施執行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風氣正不正、要看職工隊伍的工作作風實不實、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊伍勤奮敬業好不好。在檢查上，要把定期檢查和隨機抽查結合起來、要把聽取領導匯報和聽取群眾意見結合起來，把查閱資料和測評測試結合起來，把現場檢查和查后分析評估結合起來，在監督上，要建立理論學習制度。動態分析制度，定期召開職工思想動態分析會議，采取綜合調查方法及時了解職工思想動態，確定評比表彰制度。在煤炭企業，做好思想政治工作的本質要求就是實現生產經營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用于職工的生活、學習、直至企業的生產經營，決策管理等全方位、全過程，使思想政治工作促進礦井的安全生產、經營管理工作。要真正做到思想政治工作科學、有效，防止“兩張皮”“兩股勁”等弊端，確保思想政治工作的實效性

思想政治工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，在新形勢下，煤礦企業的思想政治工作者要根據社會發展的新情況，不斷研究探索和創新思想政治工作的觀念、內容和方法，推動企業向前發展。