新時期國有企業思想政治工作淺析

毛濱

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是國有企業經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們取得一個又一個勝利的重要法寶。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，促進國有企業改革發展穩定，戰勝經濟危機，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。

隨著社會的發展，特別是經濟全球化、企業文化多樣化趨勢的不斷加快，企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗：一方面，西方發達國家憑借經濟、科技優勢，加緊進行意識形態滲透，必然會對我國的思想領域和干部群眾的思想意識產生深刻的影響。另一方面，我國的改革發展已進入關鍵時期，社會發展呈現出許多新的階段性特征，也帶來了社會思潮的紛繁變幻，人們的思想日趨多樣、多元、多變。同時，企業思想政治工作自身的局限性，如“工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內容的單一化”等實際運作過程中存在的問題也日益凸顯。在這種背景下，國有企業思想政治工作難以達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，既是亟待我們認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。

一、在認識層面上，領導抓、抓領導，找準重點對象

一提思想政治工作，有些人就認為對象是職工群眾。確實，對職工群眾要做思想政治工作，但筆者以為，新時期國有企業思想政治工作的重點對象在于各級領導干部。其一，毛澤東同志在中國革命的早期就強調“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。 鄧小平強調指出：“黨和政府愈是實行各項經濟改革和對外開放的政策，黨員尤其是黨的高級負責干部，就愈要高度重視、愈要身體力行共產主義思想和共產主義道德。”中國共產黨對于干部隊伍建設這個關系到我國現代化建設成敗的偉大戰略工程的認識越來越深刻、越來越全面。其二，只有各級領導親自抓思想政治工作，真正發揮作用，思想政治工作才能有權威、有力度、有成效。特別是新時期國有企業思想政治工作的價值座標定位在“科學發展”這個中心后，思想政治工作不單是政工干部的本職工作，也是行政干部的份內事。國企的領導人員，都是執政黨的一分子，都要以好的作風、言行體現執政意識，強化執政能力。思想政治工作只有首先“進班子到干部”，才能最后“進班組到人頭”。其三，一些單位存在著“一手硬、一手軟”現象，主要原因是這個單位的領導在認識上有偏差，在行動上沒到位。較之群眾，領導干部由于所處地位、掌握權力很不相同，如果他們的思想認識有問題而又不能及時解決，危害性更大。

二、要抓住政治思想工作的切入點，把握核心內容

做黨群工作，要圍繞中心、服務中心、促進中心工作；要凝聚人心、鼓舞士氣、調動積極性；要化解矛盾、協調關系、理順情緒，每項工作都是在做人的工作，這與我們企業工作的中心是一致的。但黨群工作又有其自身的特點，做好黨群工作，關鍵是要學會工作方法，要注意找到黨群與行政工作的切入點。

要把加強干部隊伍建設和班子建設做為突破口，干部隊伍建設、班子建設是黨群工作的重點，是基層建設的關鍵。有了好班子，隊伍就有了凝聚力，戰斗力；有了好干部，隊伍就有了好風氣、好形象。抓住了班子和干部，職工隊伍的組織就有了核心，員工工作就有了主心骨，隊伍的士氣和斗志也會大振。把它做為突破口，黨群工作會更有力度，地位會更突出，作用發揮的就會更好。

要把職工隊伍建設做為重點。加強職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，是黨群工作的永恒主題。其內容絕對不僅僅是找職工談談話、職工家在事小情都到場，就算做好了那么簡單，隊伍的風氣如何?整體氛圍如何?士氣如何?戰斗力、凝聚力如何?無不體現出隊伍的作風建設情況。往哪里帶、往哪里引、要建成一個什么樣的團隊，最能體現領導者的工作能力，這不僅需要有較高的干部修養，更需要具有豐富的工作經驗與較高的工作能力，以此做為黨群工作的重點加以研究和深入，一定會收到事半功倍的效果。

三、日常宣傳中抓陣地、用輿論，用好有效載體

經過幾十年努力，國有企業普遍建立了一整套思想政治工作運行機制，并不斷改進和加強。隨著科技的飛速發展和信息時代的來臨，大眾傳媒和輿情對于人們思想認識的沖擊越來越直接、迅猛、突出，特別是以互聯網、手機為代表的新興媒體的發展和普及，以特有的傳播方式和特殊的滲透功能，對干部職工的思想和行為的影響從來沒有像今天這樣廣泛、深刻。思想政治工作迫切需要樹立陣地意識，緊緊抓住思想、文化、輿論陣地，“用科學的理論武裝人，用正確的輿論引導人，用高尚的精神塑造人，用優秀的作品鼓舞人”，用健康向上的思想陶冶人們的道德情操，塑造人們的美好心靈，以統一思想，凝聚力量，振奮精神，鼓舞斗志。正如江澤民同志所說：“輿論工作就是思想政治工作，是黨和國家的前途和命運所系的工作。”

當然，對企業的新聞媒體，有進一步發揮潛在的管理功能適應社會主義市場經濟的問題，也有客觀真實宣傳、正確有效引導輿情的問題；有轉變觀念創新創優問題，也有進行必要投入建設加強自身發展問題等。總之，新聞媒體是做好新時期思想政治工作最快捷、最直觀，旗幟鮮明又潛移默化，容納量最大、覆蓋面最廣的有效載體。

四、日常工作中抓管理、辦實事，再鑄思想政治工作權威

近年來思想政治工作在人們心目中威信沒有以前高了。究其原因，除了圍繞中心、服務大局需進一步強化外，要著重做好兩個方面的結合，再鑄新時期思想政治工作的權威。

一是堅持思想教育與依法治企從嚴管理相結合。思想政治工作必須堅持以人為本，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，但同時要做到教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人。現在有些企業領導片面理解“以人為本”，過份強調“人情味”，有的為了“選票”等利益考量甚至無視政策和制度規定，迎合少數人的一些不合理的要求，在思想教育中，忽視或不敢提教育人、塑造人和改造人，對人的缺點乃至錯誤言行，睜只眼閉只眼，致使管理不嚴，思想政治工作喪失了應有的權威。有的企業制度不完善，或廠規不合法，或管理不科學，容易引發職工的思想問題，而一旦出現矛盾，就把思想政治工作當作“救火隊”，此時的思想政治工作很難收到效果，更談不上權威。實踐證明，單純的思想政治教育不是萬能的，必須強調教育與管理辯證統一于思想政治工作之中。教育是軟約束，管理是硬約束。規章制度和管理措施，帶有科學性、根本性、全局性，教而不管，沒有嚴格科學的管理制度和組織紀律，思想政治工作就會軟弱無力。當然，光有硬約束不能完全解決思想問題，但光有軟約束，就缺乏力度。只有“軟”“硬”結合，在進行思想教育的同時，結合相對科學規范的規章制度和組織紀律、工作紀律等管理手段，才能把思想問題的產生控制在最低程度，從而保證人們思想行為的正確性，使人們保持一種積極健康的精神狀態，各種具體思想問題也易得到解決，思想政治工作的權威也就得到維護和提高。

二是堅持思想教育與解決實際問題相結合。隨著企業改革不斷深化，職工因物質利益調整產生的實際問題而誘發的思想問題越來越多。對此，不能簡單地從管理的角度去教育，也不能空洞地去進行“說教”，只以“正確對待”一言概之，而要把對職工群眾進行思想教育與解決職工群眾的實際問題統一起來，認真研究解決問題的條件。對確屬合理要求而又有條件解決的實際問題，抓緊辦實辦好；對屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向職工群眾說明情況，得到理解和體諒；同時，在解決和解釋的過程中，進行必要的教育引導，讓職工群眾真正感受到黨和政府及企業的關懷，從而深化對改革的理解和認識，擺正長遠利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整體利益和個人利益的關系，提高參與改革、提高效益、推動科學發展、共建和諧企業的自覺性，增強思想政治工作的針對性和有效性，樹立思想政治工作的權威。