試論新時期國有企業思想政治工作

馬思佳

摘 要：在市場經濟條件下，國有企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，并使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作

國有企業是個經濟組織，企業思想政治工作的任務，結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。

一、企業思想政治工作與國有企業發展的關系

1、在企業的生產經營工作方面。生產經營工作是企業發展的物質前提。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性。通過思想政治工作，引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。

2、在國有企業內部管理方面。只有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極性。思想政治工作要及時地職工的需求建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業目標、決策決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。

二、新時期國有企業思政工作的新要求

1、提高愛國主義、集體主義和社會主義素養。 國有企業作為國家的經濟支柱，國有企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。通過加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義的立場，激發職工對國家的熱愛并轉化為工作的動力。在國有企業內部開展集體主義的教育有利于使職工認識到人與人、人與企業之間的關系，能夠有利于正確處理個人利益與集體利益、個人發展與企業發展的關系。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，企業只有堅持集體主義精神才能增強企業職工的凝聚力，從而引導職工把工作的熱情傾注在推動企業的發展進步和和諧企業的建設上。

2、提高誠信與職業道德素養。 誠信是社會主義和諧社會的基本要求之一。企業講誠信，企業對職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，全體上下才能講制度、講規定。職工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進。因此國有企業要深刻認識到誠信對企業生存發展的重要意義，在面對合作伙伴時要對合作伙伴講誠信，在面對競爭時要對競爭對手講誠信，面對企業職工時要對廣大職工講誠信，使誠信之氣在企業蔚然成風。同時，隨著市場經濟的規范，國有企業要在市場中求得生存與發展，要求企業領導者和職工具有高素質的職業道德。一方面對企業管理者和企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養國有企業管理者和職工良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展國有企業的必然要求。

3、提高民主與法制素養。發展社會主義法治，深入貫徹依法治國基本方略，是實現和保障社會和諧的重要保證。構建社會主義和諧社會的過程，必然是社會主義民主不斷發展、社會主義法治不斷健全的過程。國有企業積極開展民主與法制教育也應是企業思想政治工作的內容之一。在國有企業內部實施民主教育，有利于企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利于調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍，以形成企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。

三、構建適宜新時期思想政治工作的環境

1、形成職工積極參與的環境。 企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。

2、形成激勵上進的環境。企業思想政治工作不只是企業黨組織的工作，而是企業管理者所應具備的一種工作技能。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。只有國有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能有生機、有活力。

3、構建公平公正的環境。企業要謀發展講效益，就需要促進企業內部的公平公正。一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。