論企業思想政治工作與行政管理的關系探討

李剛

思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。在企業行政管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的做好思想政治工作，幫助企業職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，使員工更好的適應企業行政管理制度，保證企業更快更好發展。

一、思想政治工作與行政管理的關系

思想政治工作是指有目的、有計劃、有組織地運用教育等手段影響受教育者思想的社會實踐活動。它是通過以理服人，以情感人的說服、勸導、宣傳和咨詢的方法和手段，動之以情，導之以行，最終解決人的認識問題。行政管理是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。行政管理作用的發揮要通過建立、健全行政管理體制、機構和貫徹、執行各項規章制度和紀律成為人的自覺行動才能奏效, 這就要求思想政治工作不斷滲透、貫穿于行政管理的全過程。人的管理是企業管理中最重要的內容。其中首要的則是人的政治素質和人的覺悟程度，而這是行政管理無法解決的問題，必須依靠思想政治工作來保證。可見，思想政治工作是企業行政管理的重要依靠與保證。

行政管理與思想政治工作是相輔相成、相互促進的統一的有機體。行政管理是做好思想政治工作的有力手段，而思想教育又是行政管理的思想基礎。每次的思想政治工作都是為模范遵守、執行行政管理奠定基礎；每次行政管理的具體措施的實行，又無不包含著思想政治工作的存在。沒有思想工作的管理是盲目的管理，沒有行政管理的思想政治工作是軟弱無力的思想教育。行政管理作用的發揮要通過建立、健全行政管理體制、機構以及貫徹、執行各項規章制度來實現，必須使遵守各項規章制度和紀律成為人的自覺行動才能奏效，這就要求思想政治教育滲透、貫穿于行政管理的全過程。

二、行政管理與思想政治政治工作的區別

(一)方式方法不同。行政管理是運用行政管理機關的權威, 采取行政命令、指示、規定和下達指令性任務, 具有強制性。 思想政治工作是用教育說服的方法, 轉化人的思想認識, 達到員工自覺自愿接受教育、接受管理的效果，它是著重從人的內在精神因素來調節人的行為。

(二)工作途徑不同。思想政治工作的對象是人，抓好思想政治工作必須關注人的需求，最大限度地滿足人的需要。行政管理是依靠組織紀律和規章制度等具有強制性的手段來管理、規范人們的行為。它具有強制性，即不論被管理者是否從思想上真正有了認識，都必須在行為上按制度去做，否則會受到批評、甚至行政處分。

(三)發揮的作用不同。思想政治工作在企業行政管理工作中起著導向、調節、保障、激勵的作用，通過思想政治工作正面說理，宣傳正確的思想觀念、道德規范、規章制度、法律法規，提高員工的覺悟與認識。而企業行政管理工作是希望通過統一的管理，讓整個企業能夠更好更快的運轉，依靠的是剛性的行政管理制度的保障。

三、思想政治工作與行政管理的對策探討

(一)行政管理必須遵循思想政治工作規律。行政管理包括管理體制、管理機構和管理制度。管理體制是指思想政治教育工作的管理權限、管理歸屬等方面的設置。管理機構指實現思想政治教育工作領導管理的具體的組織設施, 是加強黨對思想政治教育工作領導的組織保證。建立、健全思想政治教育工作的管理體制是加強黨對思想政治教育工作領導的重要方面。黨的領導是管理體制的核心，所以, 體制應便于黨委及時、全面了解情況, 能夠及時、準確地給予思想政治教育部門指導和幫助, 同時也應有利于各部門的協作。

(二)要不斷完善企業思想政治工作機制。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業思想政治工作者要運用現代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。第一、要強化參與意識,增強職工的責任感。企業的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調動職工的參與意識,以此來加強和改善企業管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創造參與的環境,使企業所有的成員都來關心、參與、支持企業的發展。第二、健全激勵機制,調動職工積極性，增強員工的參與感。要在現有激勵措施的基礎上,進一步完善領導行為的激勵、關懷激勵和支持激勵等激勵措施。第三、開展多渠道、多形式的業務知識、文化知識的教育和培訓，增強職工的能力。

(三)思想政治工作的目標就是企業行政管理的目標。企業所有員工的行為與活動，如果不與企業的行政管理制度相適應，不與企業的發展目標相協調，那這個企業就無法生存和發展壯大下去。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標，因此，二者的目標是一致的。

(四)思想政治工作是企業開展行政管理工作的指明燈。企業行政管理工作中的思想政治工作是通過教育活動，用教育者的思想去影響廣大企業員工，使其接受企業的思維并轉化為個體思想和形成一定的行為意識，從而支配他們自覺的遵守企業的行政管理制度去從事各項工作。思想政治工作中十分重要的一項活動就是動員和領導廣大企業員工，積極學習企業文化知識和現代化的本領，將思想政治工作滲透到企業的生產、經營、管理、安全等工作的各個方面里去。通過思想政治工作，在企業內部建立起一個精神激勵機制，幫助員工樹立崇高的思想，倡導奉獻精神，充分提高員工的思想覺悟，加強道德修養，維護企業內部的安定團結。

(五)思想政治工作是企業行政管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。良好的人際關系是企業發展的關鍵，這也符合我國領導人提出的和諧社會的理念。企業就是一個小社會，里面住著許多企業的員工，所以一個企業和諧的核心就在于員工之間的和諧關系。好的思想政治工作可以讓企業所有員工感覺自己把工作做好對國家、人民和自己都好，進而發揮其主動性和積極性，并且在員工之間產生矛盾時，通過學習與相互溝通，化解矛盾、消除隔閡、團結一致，在企業員工中建立人與人之間的互相信任、互相支持，形成一種融洽的和諧的環境，有利于企業的長遠發展。