新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作淺析

廖華全

工會(huì)組織是直接聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它把企業(yè)和職工融合在一起，同舟共濟(jì)、唇齒相依。當(dāng)前,在以構(gòu)建和諧社會(huì)為主旋律的時(shí)代背景下，工會(huì)組織只有做到全心全意服務(wù)職工，時(shí)刻做職工話語的傳達(dá)者、困難的紓解者、利益的維護(hù)者，工會(huì)工作才能凝聚人心、生機(jī)勃發(fā)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)才能又好又快發(fā)展。下面就如何做好新時(shí)期工會(huì)工作淺談幾點(diǎn)看法。

一、堅(jiān)持四個(gè)原則、擺正位置是工會(huì)工作的根本點(diǎn)

要堅(jiān)持“四個(gè)原則”，即“原則問題把關(guān)，具體工作放手，加強(qiáng)不包辦，支持不干預(yù)”，從機(jī)制上為工會(huì)工作營造良好環(huán)境。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下群眾自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治方向上的領(lǐng)導(dǎo)。所以，各級(jí)黨組織應(yīng)真正將黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)擺上各級(jí)黨組織工作重要議程，納入黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃中來，同時(shí)部署、同時(shí)落實(shí)、同時(shí)考核。另外，各級(jí)黨組織應(yīng)認(rèn)真研究新時(shí)期下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作的制度機(jī)制。

發(fā)揮工會(huì)的組織作用，還應(yīng)堅(jiān)持“黨建帶工建、工建助黨建”方針，為落實(shí)好工會(huì)工作提供更加堅(jiān)實(shí)的組織保證。另外，要堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，切實(shí)在緊缺工會(huì)的基層團(tuán)體中組建工會(huì)，同時(shí)抓好“職工之家”建設(shè)，及時(shí)推動(dòng)企事業(yè)改革改制中工會(huì)組織的整頓和重建工作，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面。這樣，真正讓工會(huì)工作做到到位而不缺位、站位而不錯(cuò)位、進(jìn)位而不越位，才能發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用。

二、堅(jiān)持面向職工、以人為本是工會(huì)工作的落腳點(diǎn)

1、堅(jiān)持面向職工、以人為本，能夠增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)

加強(qiáng)企業(yè)民主管理是社會(huì)主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。工會(huì)組織應(yīng)從深化企業(yè)民主管理入手，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時(shí)以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次、彰顯民主管理的深度、表現(xiàn)民主管理的透明，切實(shí)體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁作用。

企業(yè)在召開職代會(huì)前，要組織職工代表專門就職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題研討，使廣大職工代表有充分的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高職工代表參政議政的能力。實(shí)踐證明，充分發(fā)揮職工的參政議政的智慧能力，可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，有效地促進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)。

2、堅(jiān)持面向職工、以人為本，能夠調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，逐步增強(qiáng)企業(yè)的活力，就必須使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會(huì)勞動(dòng)，而且在為自己勞動(dòng)，使職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營的好壞是與每個(gè)職工利益直接掛鉤。從這個(gè)意義上來說，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國家和企業(yè)的事情，而首先是職工群眾最關(guān)心的、關(guān)系到自身長遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益的重大問題。為此，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來，緊密圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)積極開展工作，才能有效地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。因此，企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)安居工程、興墾富民工程、綠化清潔工程等，進(jìn)行崗位大練兵、大比武，依法為職工維權(quán)，都是面向職工、以人為本的真實(shí)表現(xiàn)，也是以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的表現(xiàn)。另外，讓職工代表清楚地了解企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)展，保證廣大職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了企業(yè)管理的透明度，使廣大職工感到自己主人翁地位得到充分的尊重，在職工心中形成愛黨是魂、愛崗是根、愛場(chǎng)是本的企業(yè)情結(jié)。

三、堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新、增強(qiáng)活力是工會(huì)工作的著力點(diǎn)

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立服務(wù)意識(shí)。

工會(huì)干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，熟悉企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)公布企業(yè)年度報(bào)告的各項(xiàng)計(jì)劃、目標(biāo)、任務(wù)等情況，積極采取工作措施，使廣大職工了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，教育引導(dǎo)職工將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展掛鉤，做到步調(diào)一致、共同進(jìn)退。同時(shí)要本著一切圍繞職工，一切有利于職工的工作思路，一手抓建設(shè)，一手抓職工權(quán)益維護(hù)。加大服務(wù)職工意識(shí)，真心傾聽職工的呼聲、真實(shí)反映職工的訴求、真情解決職工的困難，切實(shí)做到職工有所呼，必有所應(yīng)；職工有所訴，必有所答；職工有所難，必有所解。既要贏得職工的信賴，又促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，真正以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，凝聚職工力量，為完成企業(yè)制定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)而協(xié)力工作。

2、加強(qiáng)務(wù)實(shí)創(chuàng)新，樹立奉獻(xiàn)精神。

工會(huì)干部要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，熱愛工會(huì)工作，將工會(huì)工作與企業(yè)中心任務(wù)緊密結(jié)合起來，密切聯(lián)系職工，熱心為廣大職工辦實(shí)事、做好事、解難事，同時(shí)提高法律水平，依法維護(hù)職工權(quán)益，才能在群眾中樹立號(hào)召力，使工會(huì)工作開展得規(guī)范有效。

(1)創(chuàng)新方法，提高活力。創(chuàng)新是工會(huì)組織的靈魂，實(shí)踐證明，只有從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，工會(huì)工作才能得到逐步改進(jìn)和加強(qiáng)。

首先，工會(huì)工作要在運(yùn)行機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。新的歷史條件下，對(duì)工會(huì)工作在組織機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式、工作內(nèi)容上提出了新的要求，但機(jī)制創(chuàng)新的重點(diǎn)是制度建設(shè)。一要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，發(fā)揮好職代會(huì)民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用；二要堅(jiān)持場(chǎng)務(wù)公開制度，及時(shí)公開職工關(guān)心的企業(yè)改革發(fā)展重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)等情況；三是堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議干部，把評(píng)議結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要制度來抓，把評(píng)議結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)；四是依法推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商制度。

其次，工會(huì)活動(dòng)應(yīng)把工作創(chuàng)新放在突出位置。工會(huì)組織在活動(dòng)中要不斷研究新方法，解決新問題，注意研究、靈活運(yùn)用思想教育、技能培訓(xùn)和警示勸誡等方式，多管齊下，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性，積極投身到企業(yè)火熱的建設(shè)當(dāng)中。工會(huì)干部還要多深入職工尤其是退休職工當(dāng)中，利用企業(yè)發(fā)展成績(jī)和職工生產(chǎn)生活改善，對(duì)職工進(jìn)行正面的宣傳引導(dǎo)，使企業(yè)的現(xiàn)狀和未來深入人心、家喻戶曉。同時(shí)，還應(yīng)積極改變職工被動(dòng)上訪為領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)下訪，推行問題包案處理方式，聆聽職工心聲、理順職工情緒、化解職工矛盾。要充分發(fā)揮退管會(huì)、女工委、共青團(tuán)等組織的社會(huì)管理職能，扎實(shí)辦好各種文體活動(dòng)，尤其是注重抓好企業(yè)文化和企業(yè)精神建設(shè)，并將其傳授給每位職工，增強(qiáng)職工歸屬感，使職工自覺維護(hù)企業(yè)發(fā)展。另外，堅(jiān)持到職工當(dāng)中去，與職工打成一片，做職工的知心人、貼心人、暖心人，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。

(2)落實(shí)制度，注重實(shí)效。三分政策，七分執(zhí)行。工會(huì)工作的好壞，關(guān)鍵在能否不折不扣地執(zhí)行。但目前基層單位還存在制度落實(shí)不到位現(xiàn)象，如場(chǎng)務(wù)公開制度不落實(shí)。有的基層單位雖制定了完善的場(chǎng)務(wù)公開制度，但只是當(dāng)作一種擺設(shè)，既沒有“場(chǎng)務(wù)公開欄”，又沒有公開窗口，場(chǎng)務(wù)也從沒公開過，即使公開也不是職工想要關(guān)心的問題，起不到民主監(jiān)督、促進(jìn)建設(shè)的作用。譬如一些基層單位雖然制定了增產(chǎn)增收的一系列制度，但活動(dòng)開展得不多，活動(dòng)的組織不靈活，可操作性不強(qiáng)，不能納入生產(chǎn)經(jīng)營同步考核、同步兌現(xiàn)。有的企業(yè)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)不夠重視，職工享受不到應(yīng)有的福利待遇等。為此，企業(yè)要正視這種問題，化解存在矛盾，落實(shí)各項(xiàng)政策，消除各種消極因素，否則，工會(huì)工作將起不到應(yīng)有的作用。

四、堅(jiān)持樹立典型、共建共享是工會(huì)工作的指引點(diǎn)

榜樣能給人帶來無窮的力量。因此，企業(yè)應(yīng)積極開展“當(dāng)好主力軍，建功十二五”、“爭(zhēng)當(dāng)五大標(biāo)兵”、“爭(zhēng)做崗位能手”、“創(chuàng)建青年文明號(hào)”等活動(dòng)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，提供評(píng)優(yōu)或晉升機(jī)會(huì)，鼓足其干勁，體現(xiàn)其價(jià)值，推動(dòng)其進(jìn)步，使職工個(gè)人追求更加切合企業(yè)的集體利益。如此，職工才會(huì)有標(biāo)桿、有方向、有追求，才積極向榜樣學(xué)習(xí)，努力工作，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造出更大成績(jī)，從而在企業(yè)范圍內(nèi)形成比、學(xué)、趕、幫、超氛圍，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

同時(shí)，要相互幫扶、共建共享。工會(huì)組織要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難和問題，扎實(shí)落實(shí)助殘、助學(xué)、助醫(yī)、幫扶特困家庭等扶貧濟(jì)困工程、獎(jiǎng)學(xué)獎(jiǎng)教工程和興墾富民工程，在職工當(dāng)中形成相互幫扶、共同建設(shè)、共享成果的良好氛圍，營造職工和企業(yè)共同進(jìn)步、共同依存、和諧發(fā)展的良好局面。

總之，工會(huì)工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，工會(huì)組織要發(fā)揮群眾組織的作用，把廣大員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，為推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)，要在繼承的基礎(chǔ)上，聯(lián)系實(shí)際，勇于實(shí)踐，開闊思路，開拓創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。