探究電力企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性

袁博

摘 要：精神文明建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵。電力企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，需要加強(qiáng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)。文章深入分析了電力企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；思想

隨著電力企業(yè)市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，促進(jìn)電力企業(yè)不斷發(fā)展，員工思想文化存在差異，觀念意識(shí)、社會(huì)心理都不相同，致使電力企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)多元化的思想。這就需要電力企業(yè)不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)。

1.堅(jiān)持正確的方向，統(tǒng)一多元化思想

我國(guó)社會(huì)主義文明堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表等思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人，旨在于提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平，最終建設(shè)成為中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。在電力企業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展的階段，企業(yè)員工思想多元化長(zhǎng)期存在，電力企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)員工思想朝著正確的方向發(fā)展，只有在電力企業(yè)中堅(jiān)持精神文明建設(shè)，才能夠把員工的多元化的思想引導(dǎo)到社會(huì)社會(huì)主義的共同理想和目標(biāo)上來(lái)。在電力企業(yè)中想要做好精神文明建設(shè)，必須堅(jiān)持企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加強(qiáng)員工的思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部社會(huì)中正確的價(jià)值觀，讓員工處理好國(guó)家、企業(yè)以及員工三者之間的利益關(guān)系，從而促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

2.提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)

提高員工的認(rèn)識(shí)水平才能夠改變員工的觀念，繼而才能夠做好企業(yè)精神文明建設(shè)。電力企業(yè)的發(fā)展中要重視精神文明建設(shè)，存在一些急需要解決的問(wèn)題。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的文化和發(fā)展認(rèn)識(shí)不清楚，對(duì)精神文明建設(shè)工作落實(shí)不到位。企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)思想觀念落后，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的緊迫性和重要性。這樣影響到了電力企業(yè)的思想文明建設(shè)。解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題需要員工改變觀念，真正落實(shí)精神文明建設(shè)的各項(xiàng)工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持精神文明和物資文明一起抓，讓企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，要增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，積極主動(dòng)參與精神文明的建設(shè)實(shí)踐中去。

3.調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的工作積極性

電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，要兼顧好軟件和硬件的建設(shè)。其中軟件是指對(duì)員工在思想和文化方面的教育和培訓(xùn)這方面的投入資金比較少，而硬件是指企業(yè)發(fā)展中的所要的思想文化教育的環(huán)境，它需要投入大量的資金才能夠形成。在精神文明的建設(shè)中，電力企業(yè)普遍存在重視軟件建設(shè)而忽視硬件建設(shè)的現(xiàn)象，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是在口頭上對(duì)員工進(jìn)行精神文明教育，沒(méi)有系統(tǒng)的教育方案、沒(méi)有培訓(xùn)教材和教具等，如果不能夠把精神文明建設(shè)中軟件和硬件的建設(shè)相結(jié)合，這樣會(huì)影響到提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)的層次，不能夠讓企業(yè)精神文明建設(shè)工作落到實(shí)處。想要抓好精神文明建設(shè)，必須把軟件建設(shè)和硬件建設(shè)有機(jī)結(jié)合，這樣才能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的思想道德水平，讓員工把最大的激情投入到工作中去，讓企業(yè)建設(shè)占據(jù)人力資源優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)中占據(jù)制高點(diǎn)。

4.利于電力企業(yè)建立市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)文化

在電力企業(yè)的發(fā)展中，面對(duì)著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境非常激烈，基于此，電力企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以生產(chǎn)為導(dǎo)向來(lái)建立企業(yè)文化的，而應(yīng)該以市場(chǎng)為導(dǎo)向建立企業(yè)文化，在企業(yè)的文化的建立中要充分重視市場(chǎng)理念、經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)意識(shí)以及生產(chǎn)效率等，他們也是電力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)中立足的關(guān)鍵因素。電力企業(yè)員工要充分認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，自覺(jué)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)理念和團(tuán)隊(duì)精神等，這樣才能夠讓電力企業(yè)適應(yīng)國(guó)際化大市場(chǎng)，不斷提高企業(yè)的適應(yīng)能力。在電力企業(yè)的運(yùn)作中要堅(jiān)持企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立適應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)化發(fā)展的組織機(jī)制和管理機(jī)制，讓企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)中充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)發(fā)展和壯大。

5.促進(jìn)電力企業(yè)全面發(fā)展

精神文明建設(shè)涉及的范圍廣，通常情況下精神文明建設(shè)包括思想文化教育方面的內(nèi)容。企業(yè)的精神文明建設(shè)屬于一項(xiàng)復(fù)雜的工程，需要各個(gè)方面相互配合才能夠做好工作。從電力的發(fā)展來(lái)看，需要把精神文明和物質(zhì)文明結(jié)合起來(lái)，對(duì)于精神文明建設(shè)實(shí)施重點(diǎn)管理以及綜合治理。精神文明建設(shè)的重點(diǎn)管理是指在精神文明建設(shè)的工作中要重點(diǎn)突出，企業(yè)集中力量解決企業(yè)員工的思想道德建設(shè)，以便提高員工的素質(zhì)。企業(yè)精神文明綜合治理是指電力企業(yè)各個(gè)部門(mén)要開(kāi)展思想文化教育培訓(xùn)工作，對(duì)員工的技術(shù)和文化水平等進(jìn)行全面的提高。在電力企業(yè)的發(fā)展中如果企業(yè)不重視精神文明建設(shè)，員工的素質(zhì)得不到提高，那么企業(yè)是很難長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去的。因此在精神文明的建設(shè)中，電力企業(yè)要重點(diǎn)管理和綜合治理進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，立足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，逐步促進(jìn)電力企業(yè)的全面發(fā)展。

6.結(jié)語(yǔ)

隨著電力企業(yè)改革的深化，精神文明建設(shè)成為電力企業(yè)改革的重要內(nèi)容。在電力企業(yè)的發(fā)展中，管理要充分認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的中重要性，不斷研究和解決新情況、新問(wèn)題。只有這樣才能夠加強(qiáng)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

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