塑造職業精神 成就職業人生

職業精神是與人們的職業活動緊密聯系、具有自身職業特征的精神。職業精神對從業者職業的發展起著重要的作用，良好的職業精神會帶來良好的職業形象，也會迎來職業發展的光明前景。職業精神的優劣體現在工作、生活中的方方面面，當個人的職業精神得到認可時，其社會形象也將得到認可，而這種認可又延伸至所在的單位、企業，成為企業整體形象的代表。由此，職業精神成為了企業識人、選人、用人、留人的基本依據與標準，職業精神是所有職業人的職場通行證。

那么，我們需要塑造什么樣的職業精神，來成就自己卓越的職業人生呢？概括起來，如果一個身在職場的人能夠修養與塑造契約精神、敬業精神、勤奮精神、團隊精神、主人翁精神，那就會擁有強大的職業品質資本，進而在職場上風生水起、脫穎而出。

誠信精神

誠信就是真實無欺、遵守約定和踐行承諾的行為。誠信的本質內涵是真實、守諾、信任，即尊重實情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任。誠信是職業精神的核心內容，是職業活動不可缺少的道德品質。人無信無以立，職業無信也不能立。在市場經濟條件下，遵守契約，言而有信，真誠對待自己，真誠對待工作，真誠對待客戶，真誠對待社會，是每一個個人和經濟主體得以在市場競爭中立足的基本條件。

網友“海星星”講述了自己的一段求職經歷。

“那年，我和朋友阿光一起去深圳打工。幾經周折之后，我們來到了一家待遇不錯的廣告公司應聘，當時，參與競聘的人不少，面試結束后，主試者說還要試用一下，叫我們5天后去報到。5天后，我們早早地來到公司。公司老總親自給我們安排了當天的工作，我們每人分到一大捆宣傳單，到指定的街道各自發放。

我抱著傳單，來到了劃定的地盤，見人就發給一張。有的人接，有的人理都不理，有的接過去就隨手扔在地上，我只好撿起來重發。忙碌了一整天，可手上的傳單還剩厚厚的一沓。下午5點，我拖著滿身的疲憊回公司交差。走進辦公室，我看見其他人都已經回來了。阿光一看到我就說‘你怎么還留那么多傳單在手中？我一看大家手上都是空的，心頭就慌了。

老總問我發了多少。我漲紅著臉，把剩下的傳單交給了他，難為情地說：‘我干得不好。在回住地的路上，阿光一個勁兒地罵我傻，還告訴我他的傳單也沒發完，剩下的全都扔進了垃圾桶，看來其他人也是如此。我恍然大悟，恨自己不開竅，心想這份工作肯定沒指望了。

結果卻大出意料。那次招聘中，我是唯一被錄用的。我感到很納悶，去公司報到時，我問老總原因，老總說：‘一個人一天能發放多少傳單，我們早就測試過。那天我給你們的傳單，用一天時間肯定是發不完的。答案就這么簡單！

如今，我早已離開了那家公司，但那一次求職經歷我卻始終不敢忘記，它讓我明白了一個受用一生的道理：誠實是金，別人對你的信任，首先來自你對別人的誠實?！?/p>

為什么每一家公司都特別重視員工的誠信品德呢？很簡單，就是為了公司的利益，這和我們每個人一樣，我們都不會與不誠實、不可靠的人打交道，更不會與坑蒙拐騙、陽奉陰違的人交朋友，因為這些人可能會傷害我們的利益，與他們交往，需要浪費很大的精力去提防、防范，所以，干脆敬而遠之為好。

在倫理學家眼中，遵守契約、誠實守信是人際交往中一切道德規范的基點，職業離開“誠信”的根基必然產生墮落。

敬業精神

國外的一項調查顯示：如今學歷資格已經不是公司招聘員工首先考慮的條件，大多數企業最優先考慮的是員工的敬業精神，其次是職業技能，然后才是工作經驗。毫無疑問，在現代社會，敬業精神已被視為企業選拔人才的重要標準之一。

敬業就是尊重、尊崇自己的職業和崗位，以恭敬和負責的態度對待自己的工作和職業。所謂“敬”就是尊重、敬仰、謹慎、不怠慢，自始至終都謹慎不懈；“業”是指職業、學業、工作等。所謂“敬業”，就是以一種恭敬的態度專心致力于自己的職業、工作或學業，做到心無旁騖、嚴肅認真、精益求精、盡職盡責，具有強烈的職業責任感和職業義務感。愛崗敬業是職業道德規范的基礎。

一個上了年紀的木匠準備退休了，雇主感激他多年的服務，便讓他建最后一幢房子。木匠答應了，可他的心思已不在干活上了，于是馬馬虎虎、偷工減料地把房子蓋好了。完工后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了，如果他知道這是在為自己建房子，他一定會用最優質的建材、最高明的技術，可是現在呢，卻建成了“豆腐渣”工程！

是的，我們每天砌一塊磚、釘一塊木板、壘一面墻，最后卻發現，我們不得不住在自己建成的房子里。人生就是一項自己打造的工程，我們的每一分努力，每一個選擇，都在決定著自己未來人生這座“房子”的質量。

有的人工作時間長了就會覺得乏味，甚至也有放棄的念頭。可是，當認識到我們是在為自己工作時就會不斷地對自己說：對自己負責，不斷地督促自己進步，才能在這個社會上站住腳跟，才能掌握自己的命運。

敬業的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個良好的習慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，怠慢工作的員工，投機取巧或許能讓他獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

勤奮精神

勤奮的含義其實很簡單，就是堅持不懈地學習或工作。勤奮是古今中外公認的人生重要美德之一，也是人類得以生存、繁衍、發展的基本力量。

相信你一定看過這樣一個公式：A=X+Y+Z，這是著名科學家愛因斯坦總結的一個成功公式。其中A代表成功，X代表勞動，Y代表適當的方法，Z代表少說廢話。其實，這個公式中的三個必要條件至少有兩條可以歸納為一點——那就是勤奮。沒有勤奮的美德，沒有辛勤的勞動，任何遠大的理想、多么完美的計劃都永遠不會實現。

在工作中，許多人都會有很好的想法，但只有那些在不斷探索的過程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人矚目的成就。勤奮刻苦是一所高貴的學校，所有渴望成功的人都必須進入其中，在這里，你的知識會得到補充，你的能力會得到提升，你的意志力也會得到培養和磨練。其實，勤奮刻苦的本身就是財富，如果你是一個勤勞、肯干、刻苦的員工，你就能像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，自然，你享受到的甜美也越多。

約翰·伍頓是美國UCLA籃球隊的教練，曾領導球隊連續拿到十多次全美籃球比賽的冠軍。有位教練問他：“你是如何指導球員、如何讓每一名球員進入球隊后都變成冠軍隊伍中的一員的？如何才能像你一樣成功?！?/p>

約翰·伍頓回答說：“即使是籃球巨星，也要每天站在籃下5米處練習500次的基本投籃動作。因為球員只有每天練投500次，遇到緊急狀況時才能有超水平的表現?；緞幼魇亲钪匾?，時日一久，球員必有相當程度的改變。”

蓋瑞·布雷爾是美國高爾夫球場上的名將，在比賽中經常能準確地揮出完美無缺的桿。有位高爾夫球運動員問他：“怎樣才能揮出完美無缺的一桿，如何才能像你一樣成功？”他回答說：“我每天早上起來堅持揮桿1 000次，雙手流血，包扎過后繼續揮桿，連續揮了30年。你愿意付出每天早上起來堅持揮桿1 000次的代價嗎？你愿意重復一模一樣的單調動作嗎？如果你愿意，你也能打得像我一樣好?！?/p>

盡力多做、發奮有為、永不懈怠，這就是勤奮的精髓。命運掌握在那些勤勤懇懇地工作的人手中。勤奮可以說是一種普世的職業精神，在持之以恒的努力之下，勤奮的人最終會得到一種回報——就是生命意義的體現與人生價值的創造。

做到勤奮就要克服懶惰。在人的一生中，勤奮與懶惰就像一對孿生兄弟，時刻伴隨在人的身邊。人的一生就是在勤奮與懶惰的斗爭中度過的。大凡世界上的成功人士，他們的一生都是在與懶惰作斗爭中取得勝利后才成功的。所以，勤奮應該是我們一生中努力追求的方向和目標。只有勤奮努力，懶惰才會退縮，人生才會成功。

團隊精神

在競爭態勢日趨激烈的環境中，團隊合作能力、團隊精神顯得尤為重要。一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用。時代需要英雄，但更需要優秀的團隊。

當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其復雜，在很多情況下，單靠個人能力已很難解決好。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，依靠團隊合作的力量創造奇跡。

常言說“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，要想做成大事，必定要有做成大事的人脈網絡和人脈支持系統。我們的祖先創造了“人”這個字，一撇一捺兩個獨立的個體，相互支撐、相互依存、相互幫助，構成了一個大寫的“人”字?！叭恕弊值南笮螛嫵赏昝赖卦忈屃巳诵枰后w生存的意義。

為什么要有團隊精神？團隊可以戰勝個人無法戰勝的困難，解決個人無法實現的效率問題。

在F1賽車比賽中，賽車在比賽過程中都需要有幾次加油和換輪胎的過程。在緊張刺激的賽車比賽中，每部車都是要分秒必爭的，因此，賽車每次加油和換胎都需要勤務人員的團結協作。一般的賽車勤務團隊由22個人組成，其中，3個是負責加油的，其余的都是負責換胎的，有的人擰螺扣，有的人壓千斤頂，有的人抬輪胎……這是一個最能體現協作精神的工作，加油和換胎的總過程通常都在6-12秒之間，這個速度在日常情況下，再熟練的維修工人也是無法達到的。因為如此快的過程，不僅有分工的原因，更是多人合作的結果?？梢钥闯觯瑘F隊可以完成個人無法完成的任務。

因此，世界首富比爾·蓋茨說：“如果你想走得更快，你可以自己走；如果你想走得更遠，請你與團隊一起走。”

主人翁精神

一提起“主人翁精神”，不少人就會心生不屑，都什么年代了，還說這些陳詞濫調。其實，不管是過去還是現在，不管是中國還是外國，不管是社會主義還是資本主義，不管是國有企業還是民營企業，這種職業精神永遠都不會過時，永遠都不會失去其存在的意義。相反，主人翁精神卻依然在不同的時代、不同的國度熠熠生輝，大放光彩。

有這樣一個小故事，新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“‘你們家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我們家米吃！”

很明顯，這位新娘在“過門兒前”還是這家的“客人”，但“過門兒”后則成為了這家的主人。我們每位員工也是一樣，進入一家企業、公司后，都應有“過門意識”，在自己的心中樹立起主人心態！

英特爾總裁曾經說過：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，應該把企業看作是自己開的一樣。事業生涯除了你自己之外，全天下沒有人可掌控，這是你自己的事業。這樣你才不會成為失業統計數據里的一分子。”

擁有主人翁精神，把自己當成這個企業的主人，為企業的利益著想，解決問題而不是推脫責任，自然而然地，你的表現便能達到嶄新的境界，你的工作品質及從工作所獲得的滿足感都會掌握在你自己的手中，不管薪水是誰發的，最后分析起來，其實你就是自己的老板。

有什么樣的付出就會有什么樣的回報，當我們在自己的崗位上兢兢業業埋頭苦干的時候，我們將比那些敷衍了事的人收獲更多的技能知識、實踐經驗以及發展、提升的空間。

付出和收獲不會發生在同一個季節里，當我們用主人翁精神對待自己的工作和崗位的時候，我們的人生仿佛就擁有了一座燈塔，一個清晰的奮斗目標，而不至于使自己渾渾噩噩地虛度一生。

作者簡介

宋振杰，人社部CETTIC（中國就業培訓技術指導中心）職業基本能力專項培訓專家委員會成員，清華大學職業經理訓練中心教授會成員，北京時代光華高級講師，職業素質訓練專家。著有職業素質培訓專著《黃金心態》《自我管理》《團隊領導》《員工職業心態塑造》《員工職業意識塑造》等職業素質專著12部。近年來專注于企業中高層和員工的職業化培訓，曾服務于中國兵器工業集團、長虹集團、海信集團等千余家企事業單位。

（責任編輯：郝幸田）