“離職潮”困擾美國(guó)國(guó)土安全部

承擔(dān)著國(guó)家安全重要使命的美國(guó)國(guó)土安全部（DHS）近日驚爆“離職潮”，大批中高層干部跳槽導(dǎo)致該機(jī)構(gòu)出現(xiàn)大批“職位真空”，已經(jīng)直接影響到該機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)作。 據(jù)美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》21日?qǐng)?bào)道，在過(guò)去4年間，DHS雇員離職比率不斷上升，已經(jīng)達(dá)到美國(guó)聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)平均離職率的兩倍。不僅如此，該機(jī)構(gòu)高層職位“空置率”一度達(dá)到40%，呈現(xiàn)駭人的“權(quán)力真空”。 報(bào)道稱，“內(nèi)部功能紊亂”使該機(jī)構(gòu)飽受詬病，也是它“留不住人”的首要原因。一名DHS雇員透露，機(jī)構(gòu)內(nèi)部存在“令人窒息的官僚政治”：同事之間相處困難、沖突頻發(fā)；機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)效率極低，就連書寫板一類的最基本的辦公用品也要申請(qǐng)好幾周。此外，美國(guó)國(guó)會(huì)對(duì)該機(jī)構(gòu)吹毛求疵，也使員工面臨巨大壓力。 “在這里每天累吐了血，掙的卻遠(yuǎn)不如在私企多。”經(jīng)濟(jì)收入偏低也是促使DHS雇員紛紛選擇離開(kāi)的重要因素。據(jù)稱，為DHS雇員開(kāi)出高薪的私營(yíng)企業(yè)不在少數(shù)。其中，美國(guó)切爾托夫安全咨詢公司因成功“挖”走大批DHS雇員被戲稱為“影子DHS”。該公司負(fù)責(zé)人正是前美國(guó)國(guó)土安全部部長(zhǎng)邁克爾·切爾托夫。“在這樣的人事變動(dòng)下，一些高級(jí)別任務(wù)根本無(wú)法得以開(kāi)展和維持。”隸屬DHS的美國(guó)運(yùn)輸安全管理局前雇員爆料稱，DHS人員的高流失率已經(jīng)影響到該機(jī)構(gòu)履行國(guó)家安全職責(zé)的能力。“萎靡的士氣”使人無(wú)法安心工作，關(guān)鍵崗位的工作失誤已達(dá)到“令人生畏”的程度。據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，曾有聯(lián)邦調(diào)查局探員假扮恐怖分子攜帶武器和爆炸物通過(guò)機(jī)場(chǎng)安檢，隸屬于DHS的安全人員竟全然不覺(jué)。▲ （劉皓然）