大慶華科股份有限公司財務會計制度設計

陳爽

摘 要：隨著經濟的發展，我國的企業呈現出較為蓬勃的發展趨勢。但是，在其發展的過程中，需要面對的競爭日趨激烈。在對企業進行管理的過程中，需要將會計思想滲透到工作的每一個環節之中，這已經成為社會各個層面共同重視的問題。當前，大慶華科股份有限公司的財務會計制度已經不能適應其發展的現實需求，針對其內容進行相應的設計具有重大的現實意義。

關鍵詞：大慶華科股份有限公司；財務會計制度；企業主體

當前，大慶華科股份有限公司對財務會計的重視程度不足，使得企業出現較多的財務問題，針對企業財務會計制度存在的缺陷進行相應的改進具有重要的現實意義。該企業可以通過設計有效的財務會計制度提升自身的自律能力，節約相應的成本，確保企業的各項業務能夠順利進行。

一、 大慶華科股份有限公司財務會計制度設計現狀

1.企業主體受到束縛

針對該公進行調查發現，其內部的財務會計問題頻頻出現，已經對企業的發展造成較為嚴重的阻礙。企業的發展與資金的活動息息相關，財務會計活動貫穿企業整個主體。一旦財務會計制度出現問題，整個企業本身的所有環節都會受到影響，公司中的各個環節都隨之發生了一定程度的變化，使得公司的發展偏離正常軌道。在這種情況下，企業的財務會計問題雖然得到重視，但是由于其涉及的層面較為廣泛，致使企業難以對其進行轉變。如此便造成企業內部的問題無法解決，財務會計安全受到較為嚴重的負面影響，各種財務風險隨之出現，對企業的發展形成了較大的阻礙。在這種情況下，企業針對會計制度進行設計，確保其內容能夠發揮作用，讓會計從業人員在其規范下進行工作，提升公司會計人員的整體工作水平，對于該企業來說具有重要的現實意義。

2.會計賬簿設計存在缺陷

會計賬簿的設計需要遵守國家頒布的會計方面的法律條款。會計本身便是一個較為復雜的工作，其內部體系構成方面較為繁復，內容的設置方面必須具備一定的規范性，才能夠做到條理清晰、條款之間的邏輯聯系較強。如此便需要設計人員能夠具備較高的設計水準。為此，國家專門制定會計制度設計的準則，對于會計制度的形式和內容方面作出了較為詳細的規定。法律內容要求，我國的企業在進行會計制度設計的過程中，必須按照法律規定的標準進行。但是該企業的會計制度并未按照制定的規范進行制定，致使其會計制度的內容較為混亂，無法對企業的會計活動起到良好的指導作用。比如，成本和費用之間的分類出現偏離現實狀況的表現。在較為嚴重的情況下，某些收入條目無法歸類到企業的收入之下。如此的情況對于企業的負面影響較為嚴重，使得企業的經濟效益出現下降，阻礙企業前進的步伐。

3.會計科目設計不科學

會計科目在進行設計的時候缺乏科學理念的指導，在這種情況下，其出現了較為混亂的狀況。比如將自制半成品當作委托加工材料，之所以會出現這種狀況，是因為會計制度的設計人員對于會計制度本身的了解不足，致使其中的一些細節問題出現偏差，針對這種情況必須進行改正，否則會影響會計業務的有效展開。

二、 大慶華科股份有限公司財務會計制度設計存在的問題

1.內部控制混亂

該企業的內部控制制度已經出現較多的反?，F象。一些財務會計人員在進行工作的過程中觀念不夠端正，不能夠秉持認真負責的態度展開工作。同時，在進行賬簿記錄的過程中，存在會計信息造假的行為，侵吞公司的公共財產，在資源的使用方面也沒有秉持節約的觀念，致使一些資源發生較為嚴重的浪費現象。公司內部的各個部門之間缺乏有效溝通，致使其業務處理流程脫離現實狀況。這些因素對于公司的發展產生較為嚴重的負面影響，該企業的各個層面早已關注這個問題，但是難以對其作出較為根本的改變。針對這些狀況進行分析，通過財務會計制度的設計對其產生良好的規范作用。

2.會計人員職責劃分存在缺陷

該企業在發展的過程中，財務會計人員相對較少，這是公司的歷史遺留問題，對其發展造成了較為嚴重的影響。在公司發展的進程中，在某一階段，會計部門僅有幾人存在，負責整個公司的會計工作。如此的情況導致會計工作無法在高效率的情況下進行，一些原本不能由個體同時持有的職權歸一人所有，使得職責的詳細劃分難以實現。這種情況的存在使得會計人員的職權過于集中，在某些業務同時由一人辦理時，就可能會發生瀆職現象，是催生貪污的較為重要的影響因素。對企業的財務安全造成了負面的影響，使得企業的財務風險阻礙了企業的財務進步。

3.會計人員專業素養存在問題

在公司內部，某些會計從業人員的工作技能不能滿足現實要求。其會計理論修養較低，無法對會計的內容進行較為詳盡的了解。有些工作人員甚至沒有從業資格證書，能夠取得高級會計證書的人數更是罕見。由于現有從業人員一方面年輕化傾向較為嚴重，另一方面老年化傾向比較明顯。年輕會計人員的從業時間較短，無法積累足夠的經驗，因而在工作的過程中難以處理一些現實問題。而年紀較大的會計從業人員，則觀念較為陳舊，思維僵化。同時，在信息化技術不斷發展的當前，年老的會計人員對此有較強的排斥心理，難以熟練掌握信息化會計處理技術。從公司自身角度來講，并不重視對會計人員的培訓，使得其難以改變自身的缺點，無法將自身缺失的會計工作技能進行彌補。

4.會計職業道德內容缺失

原本的財務會計制度的內容具有一定規章制度的性質，但是這種情況并不能扭轉公司面臨的財務管理狀況。會計人員在日常的會計工作中，常常會發生一些徇私舞弊的情況，為了滿足個人私欲而做出有損公司的行為。這種情況屬于工作人員職業道德缺失的問題，較為嚴重的影響了公司的發展。從會計產生開始，會計人員出現違背職業道德情況便較為明顯，不僅僅表現為貪污錢財，在工作中的服務態度也不佳，讓業務辦理人員感受不到溫馨的服務氛圍，使公司的形象受到較為嚴重的損壞。這種情況在公司內部較為嚴重，長期以來得不到較為良好的解決。當外部人員進入公司進行會計業務辦理時，其工作態度必然因為業務辦理人員的態度產生反感。同時，會計人員在進行賬簿記錄的過程中，也存在著較為嚴重的潦草狀況。endprint

三、 大慶華科股份有限公司財務會計制度設計對策

1.內部控制制度設計

針對會計方面內部控制制度進行設計的過程中，需要針對企業內部各個部門之間的關系進行詳細的梳理，使各個部門之間能夠為企業的會計活動起到良好的輔助作用。針對會計人員的分工等行為進行明確規定，對其行為可能產生的風險進行判定。在進行內部控制制度設計之前，需要對公司的內部控制度狀況進行明確的調查，針對其中可能出現的問題進行假設，然后制作成相應的調查，深入企業內部，針對員工展開調查，將搜集到的內部控制狀況信息進行進行整理，篩選出其中較具有代表性的信息，對其展開分析，找出問題出現的根源，根據會計制度的內容對其進行相應的搭配。讓會計內部控制制度的設計內容對其進行參照，確保設計的內容能夠符合內部控制的需求。經過如此的過程，便可以在其設計的過程中使其內容具備較強的客觀性。

2.會計人員職責劃分設計

會計人員的職權過于集中，造成了較為嚴重的貪污浪費現象。針對這種情況，設計人員應該在設計的過程中將會計人員的職責進行詳細的劃分，使其能夠將會計人員需要負責的事項盡量細致化，并且按照崗位的劃分方式展開相應的職責匹配。確保每個崗位人員的職責盡量簡化，使其能夠干預的事務減少，避免權力過于集中的情況出現，如此便能夠對其職權進行較強的限制。不僅如此，還要將相應的監督內容設計到制度之中。制度應該規定成立會計工作監督小組，小組直接對公司的董事會負責，其專門針對會計人員的工作細節展開監督，一旦發現會計人員出現較為嚴重的貪污浪費行為，立刻將情況上報到董事會。其中，可以針對會計人員的行為規定相應的處罰措施，一方面可以在對其進行處罰的時候能夠有必要的制度依據，另一方面可以對其他會計人員起到震懾作用。

3.提高會計人員的素質

針對會計人員進行培訓，使其能夠掌握較強的工作技能。在進行財務會計制度設計的過程中，要將這個要求寫進制度之中。還要針對培訓的內容進行較為細致的規定。會計人員在接受培訓的過程中，需要系統地學習會計知識，在學習理論知識之余還要進行相應的實踐活動。確保會計人員的工作技能得到提升，年紀較輕的工作人員能夠在實踐中不斷積累經驗。針對老年會計人員展開計算機使用方法培訓，使其能夠掌握開展會計工作必備的計算機技能。如此，年輕工作者缺乏經驗、老年工作者無法掌握計算機技術的問題得到解決。將這些方面的內容記錄到會計制度之中，能夠改善公司的財務管理情況，促進公司的穩定的發展。

4.完善會計職業道德內容

針對會計人員缺乏職業道德的狀況，必須將明確的制度寫進制度之中。會計人員的職業道德是其工作中應該具備的最重要的品質，其不但決定了公司的會計工作狀況，也關系到公司的財務安全。因此，應該強調職業道德的作用，對違反職業道德的行為必須進行懲處，制定相應的懲處內容，使會計工作人員能夠在必要的限制下開展工作。將違反職業道德的情況進行等級劃分，視其違背的輕重程度給予相應的處罰，達到一旦發現會計人員違背制度便可以立刻參照制度對其進行處罰的目的。

四、總結

我國的社會經濟不斷發展，企業也呈現出較為蓬勃的發展局面。企業是我國發展的重要力量，對社會經濟而言具有重要意義，其順利發展能夠促進國家經濟整體向前推進。企業的財務會計制度長期受到企業輕視，無法發揮出其應有的作用，針對這種狀況，必須做出相應的應對措施，確保企業能夠順利向前發展。本文分析了大慶華科股份有限公司財務會計制度設計現狀，針對其財務會計制度設計存在的問題進行分析，尋找出財務會計制度設計的對策。

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